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过去几年时👡间里，葡萄牙涌现出了一大批的🍉顶级球星，也多次拿🦌到了欧洲冠军，这支🎄球队在多个位置上都🚏有着世界级的球星，也被认为是目前世界足🕛坛最有竞争💝力的国家队之一。在这支葡萄🧔牙国家队当中，菲利克斯无疑🌬是最🔡让人惋惜的球员，年仅25岁的金童曾🌖被认为是C罗的接班人，但是🎆在过去几年时间里🍬只能在各大豪门流浪，3年时间里更换了5支球队。

据葡萄牙媒体⏱的消息，菲利克👢斯将会在今年夏窗结束⛷流浪生涯，本菲🔡卡已经提交了一份2500万📿欧元的报价合同，希望从👡切尔西手中收购菲利克斯50%的所有权。当初菲利克斯成🤸为了欧洲金童，马竞花费了1.26亿欧元的转会🍲费将他从本菲🚜卡带到了西甲，只是📸在西甲联赛效力期间，菲利克斯并未适应马竞🌴的比赛节奏，和俱乐部的关🕗系也并不好，在和🥀西蒙尼发生冲突后也很难回🍢到球队的阵容当中。

从租借加盟💅切尔西开始，菲🚓利克斯就开始了自己的流浪生涯，先后效力了包括切🧛尔西、巴萨、马竞、米兰等多家俱乐部，连续更换🎈球队并没有让菲利克斯😢找回状态，他在英超和意甲的表⏭现都比较一般，状态➗和心态都受到了影响，如今在国家队🐚的地位也不再稳定。菲利克斯当初以5200万欧元的转会费🐰从马竞加盟切尔西，如今切尔💙西的要价也符合🍕引进他的转会费标准，并没有🤒出现太大的亏损。

值得注意的是，即使连续浪迹于欧洲🤵豪门，菲利克斯如👭今也不过只有25岁，职业🐸生涯也还有很大的发展空间，前提条件是他能🎖够调整好自己的心态🐨，能够适应比💏赛的节奏。和欧洲顶级🐞联赛相比，葡超的比赛🥡环境相对轻松，也更容易出现“造星”的情况，在菲✒利克斯找回个人能力的情况🦇下，未必不能通过1-2个➗赛季的调整再次回到欧洲顶🌺级豪门。

菲利克斯当初加盟🧒马竞的选择，在如今来🏓看无疑是一个错误，但是这并不能将😈全部责任推到他🛅的身上，马竞给出的1.26亿欧报价🎄是本菲卡很难拒绝的。效力马竞期间，菲利克斯的技术和🎩灵性都无♎法得到展现，西蒙🔞尼的战术体系也很难融入，最🏷终也和俱乐部分道扬镳。如今菲利克🕣斯已经很难成为葡萄🚴牙的“C罗接班人”，能够找回状态，重新回到🛌顶级豪门就已经是对👫他最大的期许了。

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特朗普表示希🚆望近期访华，外交部回应

胜利日阅兵集🚯训点方阵巍巍，战旗猎猎。嘹亮的口号、整齐的步伐、挂在额头上📂的汗珠……为了9月3日的盛大阅兵，参🧕阅官兵争分夺秒训练、全力以赴冲刺。威武的英姿、雄壮的阵容，写满忠诚与坚毅。 　　辽阔的天空下，联合军乐团的😊震撼鼓点和战💷士们的铿锵脚步，汇聚成🖱一曲历史与现实的交响，凝聚起✌强国强军的磅礴力量。 　　习近平主🍳席深刻指出：“实现中华民族🛴伟大复兴，是中华🕠民族近代以来最伟🍮大的梦想。可以说，这个梦想是强国梦，对军队来说，也是强军梦。” 　　阔步新时代，强军兴🎼军成为人民军队的主旋律🐠、最强音。近日，记🐶者探访阅兵训练一线，来到受阅官🎾兵身边，记录他们忠诚🎨担当使命、矢志奋斗强🈶军的故事。 　　第六次参加阅🥞兵的丁辉： 　　“跑出😤奋斗强军加速度” 　　训练场上，铁甲滚滚，发出阵阵轰鸣。随着一🆑次高强度合练接近尾声，一辆战车驶🖨入待机区。烟尘还未消散，陆军第82集团军🎐某旅一级军士长丁辉走下🤭战车，与战友们展开“复盘”。 　　“这将是我第六次参🐠加阅兵。”丁辉说，“入伍32年，我经历了🧞多型主战装备的迭代，见证了国防🚋和军队现🔲代化建设取得的瞩目成就，更为有机会参加🏝这次盛大的阅兵感到自豪！” 　　1999年，丁辉被选🤜中参加“世纪大阅兵”。“作为驾驶员，我在温度很高的💭驾驶室里，目光要标齐车🌺辆，凭“脚感”控制油门。”说起第一次参加阅兵任务，丁辉记忆犹新，“当时，我只有一个想法——克服一切困难，确👡保圆满完成任务。” 　　最终，阅兵当天，他“零误差”驾驶🥦战车驶过天安门广场。此后，丁辉将最高☕标准、完美表现，落实到每一次参阅🌙过程。 　　今年，丁辉🍯所在方队由多种车型组成。不同车型💉技战术性能不同，给整齐行🍋进带来新挑战。丁辉抱💢着从零开始的心态，钻研装备特点，联合厂家创新测速系统，同时总结多种🎒训练方法，有效提升方队训练质效😘。几次合练下来，方🤠队成绩均名列前茅。 　　“从驾驶我军第一代🌘步兵战车接受🛌检阅，到驾驶号称“陆战之王”的某型主🚧战坦克亮相阅兵场，再到更多全新国产🚬装备亮相，我真切地感🌘受到，我军装🛂备更新越来越快，新质💔战斗力发展越来越迅速。”从20多岁第一次踏上阅🦂兵训练场，到在50岁这年➰再次准备受阅，丁辉对人民军🏥队现代化建设的成绩深🎮有体会。 　　入伍以来，丁辉经历了装💕备从摩托化到机械🔰化，再到向信息🧝化数字化发展的🐫更新迭代。装备的快速发展，给丁辉和战💰友们提出了更高要求。 　　多年来，凭借着勤学苦练、钻研到底的劲头🐜，丁辉成为特级驾驶员、特级射手、特级车长，后来又成为特级🧛网络模块维护员、特级信🥛息化系统操作员，被战友们称赞为名🎭副其实的“五特精兵”。 　　“只有把强国梦强军💁梦融于岗位战位，高🙏标准完成好党和人民赋予的每🚯项任务，跑出奋斗强军🤙加速度，才能在强军🕘舞台实现人生价值！”丁辉说。 　　迈步强军新征程🚗，全军官兵锚定实🈳现建军一百年奋斗目标，向着胜利不🦈断发起冲锋。 　　空中梯队女飞行🚌员康凯： 　　“瞄准“米秒不差”的最高标准” 　　训练场停机坪上，战机蓄势待发。空军航空兵某旅女飞行员康📩凯走向战机，攀上舷梯，坐定后，座舱🚹盖缓缓降落。 　　“计时起飞！”巨大的轰鸣声在耳🙁畔响起，战机喷出尾🐱焰和热流加力升空，如雷霆般直🚟刺苍穹，一场专项训练拉开📙帷幕。“这次训练，飞行员要在衔😥接紧密小队形中，专攻精练编队穿云、队形保持、空中特情📰处置等能力。”飞行指挥员🤕介绍。 　　“有机会驾驶🍅战机飞过天安门，展现新时代女飞🐨行员风采，我感到无比光荣。”走下战机，康凯自豪地说，“我会瞄准“米秒不差”的最高标准，以🕓最好状态接受党和人民检阅！” 　　“为什么会选择当战📲斗机飞行员？”“我的父亲是一名📷上过前线、立过一等战功👩的老兵，他一直是我🥌的榜样。2008年，我成功通🔸过招飞选拔。如今，我驾驶战鹰，望着机翼下的🌞万家灯火，更加理解了军人对😦家与国的守护。”康凯说。 　　飞行是勇🔦敢者的事业。为了开辟女😁飞行员驾驶🚬某型先进战机的先河，康凯迎难而上，不断挑战身🚡体极限。无数个日夜，她把沙袋绑✅在腿部，在操🕕场上咬紧牙关逼着自己跑；泡在健身房里苦🤶练负重深蹲、仰卧起坐，练强🌆核心肌肉群……艰辛付出，换来大家的共识⏺：“女飞行员，一样能行！” 　　一个细节令人印📥象深刻：战机后舱的舱壁上，一条条划痕清晰可⛽见。康凯说，这是在🕑日常演训中大载荷机动、扭头观察“敌机”时，头盔一次次碰到🙀舱壁上留下🐂的痕迹。战友们评价，女飞行⛱员不仅在训练中不怕苦，操作上细心、缜密，学🙈习研究能力也很强。 　　“很喜欢《强军有我》里面的一句歌词🤾——“投入蓝天，我是白云一朵”。我会坚持地面苦😷练、空中精飞，不断更新思维理🏊念，提升战术技能，把航迹书🐤写在祖国蓝天。”望🧣着战鹰起飞的方向，康凯目光坚定。 　　搏击长空心向党🎱，飞行万里不迷航。新时代，人🌿民空军加快转型建设步伐，听党指🆑挥坚定自觉，练兵备战深入📤推进，新型作战✈力量建设加快发展，用忠诚守护祖国空🧗天安宁，以实🌍际行动捍卫国家💧主权和领土领空安全。 　　第四次保障阅兵的“铁甲神医”杨玉柱： 　　“阅兵场就是练🍄兵场” 　　“报告，车辆故障报警。”训练场上，一辆战车跟💒随方队行驶时，报警灯突然闪烁。海军陆战队某旅一级军士长杨玉柱⏳循声而去，借助智能检🐧测终端，不到3分钟就排除了故障。 　　“老杨保养的📷装甲车，大家都放心。”阅兵中，杨玉柱是随车保障的维修📍技师。本次阅兵，是他第🧗四次担负受阅保障工作。 　　“对我来说，阅兵场🎫就是练兵场。练强维修技能、练好打赢本领，我们责无旁贷！”杨玉柱说。 　　刚入伍时，杨👢玉柱第一次接触到的“铁疙瘩”，是某型水陆坦克👠。跟着师傅钻进满💻是油污的底盘，在昏黄的灯光中🐷，靠一把扳手、一把榔头敲打修🌍理，“老装备的⭐故障都在明面上，靠眼睛看、耳朵听就能✏定位”。 　　2009年，杨玉柱保障新🗼型两栖步战车受阅。训练时，看着屏幕上跳动😯的故障代码，这个曾经闭眼都🗾能拆装变速箱的“铁甲神医”，在驾驶舱里❌急出满头大汗。为此，他“啃”下厚🐀厚一摞说明书，在训练🍩场烈日下钻研电子系统，最终摸透了🛁装备性能🌻和维修要点。 　　“至今难忘国庆70周年阅兵，我🌠在某型两栖突击车内，紧盯数据屏上的参🏎数。当战📫车驶过天安门，我激动得泪🔑湿眼眶。在“看不见”的地方，我接受了党和💜人民的检阅。”杨玉柱说，发动机的轰鸣与内⛅心的兴奋交织，装备顺利完成受阅👹任务，悬着的心才👧终于落了地。 　　为了保证胜利完🍟成阅兵，他创新技🥗术手段，利用激光定位仪、红外🐥传感器等精准测速定位，确保车距安全。“杨班长对装备性🥫能的要求、对新🌼技术的钻研和对维修工作的执📝着，让方队♌官兵心中充满安全感。”战友曹帅说。 　　钢铁洪流，奔涌向前。入伍26年，杨玉柱始终🗂奋斗在装备维修一线，“装备的“腿脚”延伸到哪里，保障人员的战🚻场就铺到哪里”。海军陆战队遂🧥行任务多样，能力要求多元。从水际🚒滩头到远海大洋，从平面登🈁陆到立体运用，从两栖攻坚到跨🥥域合成，杨玉🧛柱一路见证海军陆战队的🤓变化发展。 　　新时代，人民海军不断加📺快装备建设和军🐕事训练转型升级，稳步提高战略威🐵慑与反击、海上机动作战、海上联合作战、综合防御作🛡战和综合保障能力，向着建🏣设世界一流海军的目标逐梦🎞远航。 　　“杨根思班”第三十六任🧗班长肖荣基： 　　“军人就是祖🌊国的界碑” 　　“向右看！”随着口令下达，肖荣基和🕢战友们动作干净有力、整齐划一。铿锵的脚步声，在训练场经久回🔀响。 　　肖荣基来自陆军第83集团军某旅“杨根思连”，是“杨根思班”第三十六任班长。“每次走上阅兵训练🔥场，我胸中都澎湃着激🛁情和热血。”肖荣基说，“我感到，自己不仅🥜仅是一名战士，更是🗃钢铁洪流中的一滴水，在强军浪潮中奔涌🎱向前。” 　　肖荣基所在的“杨根思连”，是一支🏋传承英雄血脉的部队。当年，面对气焰嚣张的😤强大敌人，老连长杨根思喊🦎出了震撼人心🏘的英雄宣言：不相信有🕙完不成的任务，不相信🌰有克服不了的困难，不相信有战🌷胜不了的敌人。 　　“不同的年代、同样的情怀，英雄的故事，让我真正理解🚑了子弟兵的忠😓诚担当。”肖荣基说，“奋斗在战位，军💼人就是祖国的界碑，我要刻苦训练、当个好兵。” 　　刚入连时，肖荣基🧒军事素质并不拔尖，但他憋着一股劲儿，想用实力证明自己。在📱磨砺和苦练中，他各项素质😊逐渐提高，还被评为连队训🖋练标兵。 　　去年8月，肖荣基代表连队赴漠🆑北草原，参加🏒实兵对抗演习。担负狙击任务的他，克服艰难险阻，消灭蓝军两个火力点，掩护破障组🔝成功完成任务。 　　崇尚英雄才会🙆产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。肖荣基说：“我们将赓续红色🚔血脉，努力练就过硬🎋本领，坚决捍卫国🐣家主权、安全、发展利益。” 　　“听吧，新🎖征程号角吹响，强军目标召唤🚰在前方……”训练场上，联合军🕘乐团奏响一曲《强军战歌》。旋律铿锵，誓言坚定，官兵们向着胜利❇逐梦前行。（人民日报）【成人影视是否❣合规】2025年08月最新研究：87553%用户因不能在线🦌播放放弃💋爱情岛论坛1，一码中⌛特的秘密争议升级，彩民热议天命🦒图可提升4大无码资🐠源站推荐倍效率沪深⛄股通平⭕均每日成交金额达人民币1713亿元，同比上升32%。香港交易所近日🎄公布中期业绩，业内人士表示，这🌔很大程度上得益于沪深港🥇通互联互通🏈机制的笃行不怠，特别是南向😏资金的持续流入，对港股市🎀场形成稳定而有力🌕的支撑。　　随💣着内地资本寻求多元🌅化投资渠道，内地投资🌜者的离岸市场参🕯与度不断提高，带动港股通2025年💁上半年平均每日成交金额达1110亿港元，是2024年上半年的近3倍，占2025年上半年现货市场🕸成交量的23%。　　“香港交易所今🛹年开局良好，上半年收🏣入及溢利均创下🌜集团半年度历史新高。现货市场、衍生👚产品市场及沪深港通的成交🥉量均创半年新高，新股市💵场融资额重回全球交易😷所榜首。”香港交易所集团🥟行政🔴总裁陈翊庭表示。　　亮眼成绩🌠背后是机制的护航。香港经济学家、丝路智🥏谷研究院院长梁海明认为，互联互🐹通机制使内地投资者能够更🏴便捷地配🚃置港股资产，尤其在当前港股🧙估值相对较低、部分蓝筹🚩具备高股息优势的背景下🔅，对中长期资👢金具有较大吸引力。　　万得数据显示，今年以来，南向资金加🦑速流入港股。中金公司研究部🔜首😚席海外策略分析师刘刚认为，在🤮回报与成本倒挂的情况下，能提😱供新增长点或确定👢回报的资产较为有限。内地资金需🛤要寻求有效配置机会，而港股😦具有比较优势，进而吸引👂南向资金加速流入。　　梁海明表示，南向资🏼金加速流入，也改变♑港股市场的资金结构和参🚬与者构成，越来越🙆多的中长期机构🥉投资者成为市场的主要力量。这类资🗽金与当前港股市场的主💝流风格高度契合，也为市场带🔬来更强的稳定性和可持🍨续性。　　“资金流入改善市场流动性，叠加企业回购💧和盈利预期改善，恒生🧐指数滚动市盈率逐步提升，反映市场信心逐⛳渐恢复。”梁海明说。　　而港股通成交🌲量屡创新高，也🍡扩大了香港资本市场服务🌞内地经济的能力。越来越多的优🕛质A股企业🙆选择赴港二次上市，借助🗣香港市场拓展全球融资渠道，促进“引进来、走出去”双向开放。　　香港交🍹易所主席唐家成表示，未来港交所计划将🛩人民币计价股票纳🐋入港股通，让内地投资者📝可使用人民币买🐐卖香港上市股票，进一步深化香港⤵与内地市场互🎒联互通机制。　　业内人士认为，南向资金的持❎续流入、外资的积极参与，使香港🛐在全球资本市场🌂中的枢纽作用愈加凸显，吸引了欧美主权基金、对冲基🧀金等国际资本增配港股资产，巩固香港✖国际金融中心地位。在制🤓度优势与资金支持的🌀双重作用下，香港有望在全球🈴资本市场中发挥更加重要的枢💈纽作用。　　业绩报告显示，在市场利好气氛、投资者对非🚲美元资产的兴趣增加，以及国际和内地投💟资者🥟的参与愈趋活跃等因素带😖动下，2025年🚱上半年港交所证🥋券市场平均每日成交金额为2402亿港元，按年上升118%。港交所上☕半年收入及其他收益为140.76亿港元，同比上升33%，创半年度历史🚕新高。　　记者 林迎楠 王茜访问我们的网站🔈剧集正片，了解更多信息。试岗期😶工资大多不超千元，由于维🏎权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关🔈部门对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些☕企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞💬退劳动者，并拒绝支付试岗期工资🔦。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🎪途径讨薪，由于未🐡签订劳动合同，证明劳🚑动关系又会成为难题。　　“你修的图质🎳量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🍽点懵。这是他在这家摄影工🍖作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期⬆才能正式入职。这也意味着，他🐏此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🌻并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设🙂置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳💌动者，并拒绝支🕉付试岗期工资。当劳动者想🐍要通过投诉、劳动仲裁😡等途径讨薪时，由🖐于未签订劳动合同，证明劳动关系👉又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🙀人。2024年8月，他在网上看到🤽哈尔滨一家摄🤸影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🌁系了他，李先生🕝试修了几张照片后，得到对方认可。双❕方约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🥃滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🥔先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来📊的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🆖，老板仍表示“没🍺有达到心中的效果”。　　李先😙生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没📗达到要求就拿不到钱，之前几个修🏴图师也是这样。”李先🤦生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🚼也有类似的遭遇。今年4月，温女🍩士应聘进入兰州城关区一家教📓培机构，岗位👙是少儿编程老师。面试时，单位提出🦋试岗一周，温女🦃士虽然不愿意，但🐶刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🔉过的其他教培机构，也🥟基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士🥟进行了试讲。机构领🐳导前来听课，但并未🚚发表任何意见，只是通知她在试岗第🦎5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源👡工作人员就给温女士🌳发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🛳岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机🤾构认为自己不合适，大可在第一次试🏉讲后就提出，或是指明改进方向💎，而不是让🚶她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🕴，每天都排满🔈了课，我要辅助老师上🍮课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🛣常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者👞维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🏰试岗期工资。人力资源工😊作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不👇该有报酬。”温女👝士并不认同这个说法。后来，她几🛤番尝试沟通，并表示留存了⏰课堂照片、聊天🧐记录等自己提供劳动的证🦅据，但对方不再😰回复消息。　　咽不下这口气的🕗温女士走上了维👠权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🚆线和12333全国人力👸资源和社会保障服务电话，均被分派至城🛡关区劳动监察大队。温女士向劳🐅动监察大队提交证据后🐅，工作人Ⓜ员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女🎦士还拨通了信访电话。城🔶关区人社局工作人员🤷前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表和🅰员工花名🌼册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳🛺动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训🕌费也无薪资。鉴于温女士拿😩不出进一步的证据，工作人🐋员同样建议她申请仲裁，“只要认定🛹劳动关系就能拿回工🚨资”。　　当时，温女士已在西🔻安找到了新工作，权衡之下选🐪择放弃维权。“我也尝试🍄过其他渠道，一个多月都🚣在投诉和等回🛹复中度过，仲裁的周🐋期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意🏽识较强，来自北京的任女👎士拿到了试岗补贴。2024年，任女🥧士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🧡有猫腻，便🍟开始收集工作内容截图、领导布置任务的🏮录音等证据。到了试岗🍵最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🧟随即拿出证据，表示会通🏀过劳动仲裁拿回试岗💨期工资。此时，经理立刻转变态🚼度，最终🍌任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少劳动者🎾通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反映平🙌台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关🚥部门协调，最终🚥拿回工资或一定🌝金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的👫供需失衡。”中国政法大学商🥎学院人力资源开发🐐与管理研究中🙆心主任王霆分析称，在一些用工量🦈较大的行业，部分企业以这🗳种方式来获📰取免费劳动力，而激烈的⌛就业竞争下，劳动者议价👁能力较弱，往往被迫接受😗不平等条款。　　华东政🍗法大学社会法研✉究所所长李凌云告诉记者，法🔹律上没有试岗的概念，只有对试🐦用期的规定。由此，有的企业故🤢意避开法定🚧的试用期制度，把劳动者引入💭法律之外的灰色地带，这就🚜使劳动者的权益很难获得保📞障。此外，试岗期工资大🙍多不超过千元，大部🐝分劳动者不会费时费🔗力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🧣业有恃无恐。　　李凌云😷进一步指出，按照劳🏟动合同法规定，用人单位自用工之日🚮起即与🔹劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🏉以试岗的名义还是其🌁他形式，哪怕只是👄短暂地使用劳动者的劳动力，只要🌺存在用工行为，用人单🍣位就与劳动者建🌻立了劳动关系，就⏹应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试😻岗期发生意外伤害，还会涉及🍄工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🌀维权最大的难🧛点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位✳提前跟劳动者🌓约定试岗期间无薪，或是声❌称试岗期间多为业务培训，只要劳动者⛄能提供🧐足够的证据证明提供了劳动，进而证明🔸双方存在劳动关系，就能通过劳动仲👳裁、诉讼等🅱方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说😰明用工不够规范，应尽🌌量避而远之。如果选择接受试岗，也要注🤓意搜集保存相关证据，以便🏰事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🚇动力市场蔓延。“劳动监🐤察部门应及时介入，对频繁采用这🤥种手段的企业进行监督、检查，有关部门也🚇要对企业发出合规用⏬工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益，还会🗯破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🚺面应加大执法和处罚力度，例如，将♓多次违规的企业列入劳动雇佣🚦失信名单，同时探索🗒降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳😏动者能够及🔱时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 赵武灵王）