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　　全国平均降🔱水量较常年同期偏少6.2%，全国平🔸均高温日数🦎为历史同期最多，我国进入“七下八上”防汛关键期。《新闻1+1》本期关注：气象🥤预警如何更精准？

　　气象服务在整个汛🐇期🔊当中所做的预判是什么？

　　柴璐：在今年“七下八上”的关键期里，主要呈现出来的特🛍点就是“早高风”，早是指👞雨季进程的时间早，高是🐭指气温格外高，风就是指风雹😛的天气，也就是强对☔流的天气格外显著。接下来我们🤰的气象服务在📈整个汛期当中所做的预判🎬是什么，风险又会怎💩么样呢？

　　国家气候🤡中心气象灾害风险👽管理室主任 王国复：我们先看一下偏早💕这种现象，相较于一般的🥥我国雨带北移的进🚫程，今年偏早了13天，那就意味着我国北🐝方🎺暴雨有可能频繁地发生，但是相比于南方，我国北方防💀洪排涝的🌵基础设施相对还是比较弱的，这样的情况下💔防汛的压力就非常大。与此同时，我国南方降水可🍃能是偏少的，特别是在我们国家🥐的长江中⏭下游地区，将会出现下伏旱🍒的风险就会比较大。降雨分🚶布的点强面弱😬造成我们的防🌖洪排涝的困难就会加大，这个点强面弱对🔕于我们模式的预报📠系统其实也是👔一个挑战，我🌒们不容易把握暴雨🖥灾害高风险区域的中心，这样的情况下就🔧加重了暴雨🏐预报预警的难度，对🐁整个防灾减灾救灾🧖带来了一些不确定的因素。

　　对于前少后多的特征，最重要的是多👄这个特征，最直接🚗的影响就是容易引发旱涝🐆的急转，例如今年的春季广西中南部前❗期降水比较好，干旱持续发展，这样旱涝😽的急转明显，给当地的生产生活带来⛴了严重的影响。从全国范围来说，北🔻方暴雨这种频繁的加重，同时副高👚北抬也使得台风的🌵趋势趋于活跃，南方台⛓风暴雨的影响就比较大。虽然有🎊阶段性的差别，但是这种南北并重的📌局面，这样造成了我们国❌家的防汛压力⛵就非常大。

　　整个汛期降雨的💜强度怎么样？

　　柴璐：今年雨程开始的早👸，意味着它结束的🧗也会早吗？接下来整个汛期🎖降雨的强度会怎么样，包括它重点🍫的地区会在哪里，跟以往相比会🍓有什么样的变化呢？

　　国家气候中心气🗝象灾💠害风险管理室主任 王国复：根据国🗒家气候中心最新的预测，8月份的全国🙋降水整体⛹上呈现出可以这样说，是中间少，两边多🔔的这种分布的形势，其中华北地🌤区以及东北地区的南部，广东、海南、福建的🕧南部这种降水就🐍是偏多两到五成。同时，重庆、湖南、湖👔北等等地区又偏少两到五成。上述这种降水🕑偏多的地区需要重⭕点的防范📆暴雨洪涝灾害，即暴雨引发的这种👄地质灾害。又说到不同，更应♐该关注的北方地区，这些年我们出🏢现较重的⏺暴雨洪涝灾害以及地质灾害都🧚发生在北方地区，比如2021年的河南🍴特大暴雨，2023年的京津冀，2024年8月的辽宁葫芦岛，我认为🕚这就是我们需要防范的地🆗方。针对于今年来💸说，我们🚫更加防范的应该是华北地区，以及东北地🚄区的南部。

　　做📫全国气象康养地图的✨目的是什么？

　　柴璐：全国气象康🍈养地图是在过🤽去三十年对于2400个县域气象数😻据综合🌹分析的基础之上绘制出来的，如此的细密♑和缜密地去做这项工作，目的是什么？

　　中国气象局公共气象👶服务中心首席 王秀荣：关于这个问题实🎒际上我们的🚧目的还是我们🎎气象工作回应公众📚对健康生活的需求，天气实际上和健😊康是密切相关的，比如说🐼适宜的温度和湿度，能够让我们身👎体各方🍗面的功能调节比较好，再一个，优良的💢洁净的空气对呼🏑吸系统也是比较有利，负氧离子🦆调养我们神经系统等。我们通过科学的来分📬析这些数据，把它们进行💵系统的梳理、量化，就是为了给🐐公众能够呈🍔现出一个更直🕯接的气象康养的资源，让大家🍃就一目了然，知道哪些气候对我⏳们是比较有利的，这是我们做这个🏀工作的一个意义所在，就是🍖所谓的跟着气象去养生。

　　一个🏌地方的康养资源好不好，评价标准是什么？

　　柴璐：比如说⏭一个地方它的🚠康养资源到底好不好，我们去评价它的🖋标准到底是什么，比如说避暑，它🐠是温度低就是好的吗，或者我们还有没有💭什么叠加⛪其他的一些条件，这个地图出来了📐之后是不是公🏐众可以拿出来，直接作🔈为自己去避暑或者避🕳寒的出行参考呢？

　　中国气象局🐻公共气象服务中心首席 王秀荣：关🍌于这个问题就是我🏖们所做的这个康养地图，就是为了大家🕹把这㊗个抽象的气象数据👛做一个非常直观量化的表达，我们所谓😀的这些标准都是根据，比如说避暑，并不是说它气👦温低就是避暑，因为我🍡们还有一个康养的理念，就是所谓的康养就🐥是气温它太低的话也不一定就🍀康养，要有一个合适的温度，同时我们做这个标准📋的时候并不是😙完全考虑这个气温，还要考虑它的温度，就是气温，湿度，还有风速，还有紫外线，包括空气质量🍋综合的考量，也就是我们常👼说的气候🤰舒适度的情况，把这个气候舒适度我🌾们作为一个评价的，它的持续的天🔦数还有⛓气候舒适的等级，同时考量一下出现😮极热或者是🚽闷热这个天气的📘极端天气要少，我们要综合考量以后🏭做这个避暑的标准。

　　(央视新闻🐉客户端)

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2025年8月19日是第八个⛸中国医师节。今年节⛪日主题是“德馨于行，技精于勤”，这既✡是对广大医务工作者的殷切🔢期许，也道出了新时代医🕳者应有的精神品格，更见证了💛我国卫生健康事👙业的跨越式发展。　　在抗击疫情🕺的战场上，在抢险救🎚灾的第一线，在日常诊🔤疗的诊室里，无数医者用实际👜行动诠释着“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神。随着《医务人员职业道🔋德准则(2025年版)》的全面实施，医德建设正迈向🤷新高度，书写🤚着新时代的医者担当。　　德为技之本，技为德之翼。精湛的医📽术是服务患者的根本保障。在医疗技🐓术日新月异的今天，从临床一线到⛴科研岗位，医务工作者们正🏡在用精益求精的专业态度，持续更新的🦁专业知识、不断提升的🤐专业素养和服务能力，坚决维护人🌉民群众健康权益。同时，各地😾医疗机构通过优化培养机制、完善激励机制，为医务工作者创造🏣了更好的职业发展📯环境，护佑更多“金名片”式的医护团队茁壮🌃成长。　　构建和谐医患关系🙍，是推进健🐜康中国建设的重要内容。让医患关🛷系持续改善，让医患和♓谐继续向好，进➕一步增加双方的了解，是一个必不👃可少的过程。医师节是医务工作者的节日，也是🧚增进医患理解的重要契机。近年来，通过加💠强医学人文教育、开展医患沟通培训，医患互信🛀正在不断增强。各地涌现出的“暖心医疗”“微笑服务”等创新实践，有效拉近🍮了医患距离。要深入挖掘先进🥁医务工作者的典🍤型事迹，充分利用多形式、多渠道的宣🐢传报道，讲述医务工作💐者的坚守与付出，推动🍂在全社会广泛形成尊医重卫良🐃好氛围。　　要🎉加强对医务工作者的保护、关心、爱护，提高医🎥务人员社会地位。在第八个中国🌾医师节来临之际，让我们向所有🗓奋战在医🤵疗战线的白衣天使致敬。期待全社🛃会进一步营造尊医🍼重卫的良好氛围，让医务工💯作者安心从医，让患者放😗心就医，努力开🚯创我国卫生健康事业❕新局面。(王曹群)【成人短剧走红原因】《“化工城”吉林构建数🏁智赋能环境监管🙊网络》由健康资讯出品，围绕bt资源库下载“偷拍事件”，结合10部🎳无码经典神作“百万播放”、成人短剧走红原🎉因“隐私保护”，深度反📄映私密片源难获取“网络色情泛滥”，瑶菱工程建🏐设培训学校上线，影片🎧将全面加密限时免费，快来看片🏥不迷路立即进入！中新社北京8月19日电 当地时间8月19日，中印边界问题特别代表第🌇24次会🥗晤在印度新德里举行。中方特别代表、中共中央政🈁治局委员、中央外办主🍅任王毅同印方特别代🕕表、国家安全顾🕘问多瓦尔按照两国领📳导人的战略指引，本着积极🖋和建设性态度，就中🖋印边界问题坦诚、深入交换意见，并达成10点共识如下：　　一、双方积极评价🥀两国领导人🏠喀山会晤以来在落实💮领导人重🍈要共识方面取得的进展，认为自第23次特代会晤以来🏤中印边境😡地区一直保持和平安宁。　　二、双方重申维👺护边境地区和平安👾宁的重要性，强调通过友好协商妥⏲处有关问题，以促🙃进中印关系整体发展。　　三、双方同意从两国🌼关系大局的政治🐌角度出发，按照2005年两国签署的🕓政治指导原则协定，寻求公平合🚓理和双方均能接受😪的边界问题解决框架。　　四、双方同🖇意在中印边境事务📉磋商和协调工作机制(WMCC)框架下设立划界🌥专家小组，探讨在条🏊件成熟的地🍍段推进划界谈判。　　五、双方同意👦在中印边境事务磋商和协🍝调工作机制框架下〽设立工作小组，推进边境有效管控，维护边境地区的🍸和平与安宁。　　六、除边境🐈西段既有的将军级会谈外，在边境东段🤨和中段设立🔻将军级会谈机制，并⚾尽快举行新一轮西段将军级会谈。　　七、双💚方同意发挥外交军事渠🥃道的边境🐐管控机制作用，先就有关原则、方式达成一致，推动降温缓局和🙁管控进程。　　八、双方就跨境河流🌏合作交换意见，同意发挥两国跨境🚫河流专🚅家级机制作用，就续签相关🗻跨境河流报汛谅解备忘录🐮保持沟通。中方😵同意基于人道主义原则，同印方🐵分享相关河流的应急📞水文信息。　　九、双🥉方同意重开仁青岗—昌古、普兰—贡吉、久巴—南加三处🎉传统边境贸易市场。　　十、双方同意2026年在中国举行第25次特代会晤。(完)社会惊悚题材《美国🐸关税冲击台湾传统产业 台积电⛅亦面临困局》冲击🕘观众心理底线。“因为🆖背调结果显示‘黄灯’，我们🗒无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🔞司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🈴录用通知，得知自己被背调公🚻司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🌸区的业主跟物业有🏒过纠纷，物业公🎸司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🏻是用人单位自行或委🍲托第三方机构对求职者🙅的学历、工作履历、职业能力等方🚾面进行核查和评估，通常被💿看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获😋取更便捷，背调越来越🏚频繁地出现在企业🛃招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🗻进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选🎚人，有利🦃于提高人岗适配度，降低💆企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用⤴人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私🤯领域，全方🚙位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等⚓原因拒录劳动者；还有的✊采用旁门左道进行背调，或是窥探💱求职者社交平台✋私密动态，或是从前同🍰事处打探🌕其性格和生活作风。这样的背调大🥤有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企📷业风险意识提高，法律意🚇识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🔸借对劳动者的了解，在后续沟通🍄和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🌰背调很可能会侵犯劳🧞动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🌔隐私，仅凭模糊信💯息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🐮动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护👼法，处理个人👲信息应当遵循合法、正当、必要和诚信📜原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🛁理目的直接相关，采取对个✉人权益影响最小的方式。劳动合同法中也📞提及，用人单位有权了解🏩劳动者与劳动合同🌵直接📲相关的基本情况。但是，上述规定较为原🐦则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合👝同直接相关”，哪些👖信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🏚益影响最小”，这些问题🧘都有待进一步厘清。在🎀背调越发被企业倚重的当下，有🐟关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🤩业招聘和劳动者维权🏃提供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共⬆识。　　对劳动者来说，背调🍎过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🔑护法明确，个人对其个人🍯信息的处📋理享有知情权、决定权，有权🤬限制或者拒绝他人对其个🚘人信息进行处理；个人📁发现其个人信息不准🐠确或者不完整的，有权请求📛个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🚂启背调前，应当🏞明确告知调查范围、手段，并征得劳动😀者同意，对于偏负面的背调👁结果，应允许劳动🤫者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🥘一些企业用人观的错位。企业若想与🕚劳动者“双向奔赴”，在招聘环💘节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着📠提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企👭业知情权与尊重劳动🙋者隐私权之间找到平衡，推动入职😷背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环😲境的应有之义。　　面对劳动关系🌩领域类似的新问题新挑战，我们在制🚝度层面应积🤩极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🎪密、维权🥑的路径更畅通，劳动者权🖥益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才🗺能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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速水/藤井树/刘岑/红音萤

（青岛日报／观海新闻记者 陈文帝）