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雷速体育7月24日讯 英国媒体《利物浦回声报》评论指出：利物浦今夏的转会费🕙支🍉出创历史新高，这笔资金是如何🚓获得的？答案是：球队近2年时间的低投入，保证了🍽今夏的斥资扩军不会🗺影响财政。评论摘译如下：

利物浦今夏🤣在球市上收获颇丰，6月份激活了弗🎤林蓬的2900万英镑解约金，又以1.16亿英镑🏈的价格追逐维尔茨（这笔交易创下俱🕛乐部历史记录）。花费7900万英镑从法📮兰克福引进埃基🦖蒂克，花费4000万英镑从🤘伯恩茅斯买下了长期目标🗂科尔克兹……总算下来，红军引进7名球员，总转🌑会费花销达到了惊人的2.94亿英镑。

表面来看，这个挥霍无度🎼的夏天，与过去几年芬威集团🙎老板执掌利🐣物浦时，谨慎规避财🥃政风险的策略🌋大相径庭。但安菲尔德内部🏪人士指出，有关评估不能♏局限于单一转会窗口，不该忽略🏳的事实是：在此之前接近2年的时间里，利物浦⛴只引进了一名一线队球员，就是只有1000万英镑的费德里科·基耶萨。

在意大利人2024年8月加入球队之前，利物🧝浦上一次一线队重量级交😌易，还是再12个月之🏉前从拜仁签下格拉芬贝赫。就是说，对利物浦这🚲样规模的俱乐部来说，在今年6月之前的接近2年时间里，球队的👴转会支出是微乎其微的。球迷们会将单一转🎲会窗口视作独立🥥的评估对象，但俱😬乐部会从更长的周期里，去综合评估。

英媒还指出，利物浦近期财🕺政方面也有其他喜讯。比如，新的球衣赞助8月1日生效，预计年赞助费🚵将达到6000万英镑。新🐅版欧冠联赛里，球队在小组🍩赛名列前茅，实现增收。此外，球队在中国香港、日本🛠的巡回赛收益颇丰，这都提升🦍了球队的财政保障。

综上，英🕸媒做出两大预测：其一，利物浦的当🐗权者，对2025年花费3亿英镑🕖引援感到放心，球队还有🤩进一步的引援潜力。其二，今夏利物浦出🤲售球员大约回笼了6000万英镑资金，这个🚬数字还可能继续扩大，这些资金可能⭐会再被用于转会补强。

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今年上半🐱年全国检察机⏸关支持农民工起诉1.42万件　　工程建设领域“三包一挂”现象加大讨薪难度　　记者日前从最高人🛒民检察院获悉，近年来，检察机关充分发挥🤒民事支持起诉职能，积极参与欠👎薪治理，对符合👽民事支持起诉条件的劳动者🎥，依法支持其提🌌起诉讼追索劳💙动报酬，保障劳有所得、劳有所获。2025年1月至6月，全国🍾检察机关受理民事支持🤺起诉案件3.25万件，支持起诉2.09万件，其中支持农民⛵工起诉1.42万件，占67.91%。　　据介绍，检🦈察机关办案发现，追索🛂劳动报酬民事支持😕起诉案件反映出一些普遍性🌮问题。一些用🍚工制度执行不规范。有的用工单位或个🦔人逃避监管，未与劳动者签🌭订书面用工合同或与🔰劳动者签订“阴阳合同”，有的编造🏄虚假姓名及地址，对相关部🌛门送达责令支付文书以及认定雇佣😙关系、欠薪数额造😻成一定影响，增加讨薪的风⏪险和难度。　　例如，检察机🥑关办理的一起民事支持起🈚诉案件中，曹某先后雇佣🎩牛某等5名农民工从🌍事焊工作业，双方☕仅就工作内容、工资、工时等事项🏝进行口头约定，未签订书🛁面劳务合同。牛某等5人按约定🗨提供劳务后，曹某无力支付⛹工资，仅出具欠🚴条承诺于某年某月某日🏴支付工资。欠条到期后，曹某失联。牛某等5人向检察🛬机关申请民㊗事支持起诉。　　检察机关经过🚻调查核实，查明牛某等5人提😯供劳务情况、工资数额及结🤘算支付情况，并依托建立的👗相关工作机制寻找到曹🧒某。经检察机关释法🔑说理，双方📓达成和解协议，曹某当🙀场支付工资3.6万元。　　此外，工程建设领域“三包一挂”现象加剧讨薪难🔁度。工程建🚌设领域是欠薪问🤟题高发领域。实践中，工💼程建设领域实名制管理、总包代发工🐋资等制度“空转”问题仍然存在，违法发包、转包、分包、挂靠等乱象诱🍸发和加剧欠🚽薪问题。　　检察🐻机关办理的一起民事💫支持起诉案件就涉及这一问题。甲公司作为某🐱工程总承包人，将部♉分工程分包给乙公司，乙🌖公司将其中劳务工程违🈯法分包给无⏫相应施工资质的刘某，刘某再次分包给无相应🦒施工资质的🆎杨某，杨某雇佣周某等🧟16名农民➿工提供劳务。　　工程结束后，杨➗某欠付周某等人工资19万余元。因甲公司、乙🧔公司不认可杨某所完成的工程量，各方多次协🐺商周某等人的工资支付Ⓜ问题均未果。周某等16人遂向检🛬察机关申请民事支持起诉。检察🐈机关查明各方法律关系后，依法支持周某等🗃人向法院提起诉讼。　　法院认为，乙公司和刘某分别🧒存在违法分包和对🖌工资发放监管不力的♐过错情形，甲公司虽系合👏法分包，但作🤰为工程总承包方，缺乏对农⛴民工工资及时🕖足额支付的有效监管，判🎱决杨某向周某等16人支付工资，刘某、乙公司、甲公司等依法承💢担连带责任。　　企业经营困🥅难与拖欠账款问题🤲交织也增加讨薪难度。有的用工单位📙受多种因素影响，生产经营面🎍临困难，导致欠薪问题。有的🕣用工单位因账款被拖欠，欠薪与欠🚳款问题交织，加大清欠难度，致使追索薪酬困难🧐。　　例如，检察机关办理🌗的一起民事🙃支持起诉案件中，某建设工程劳务公司🧖雇佣孙某等46名农民工施工，工程竣工后🍄拖欠孙某等😢人劳动报酬450万余元。孙某等46人多次催要劳🌂动报酬未果，向检察机🎒关申请民事支持起诉。　　检察📴机关经调查核实查明，该公司🤗系地方用工大户，因💪多种因素影响出现经营困难。检察机关依法支持孙某等46人提起♐民事诉讼后，最终促🍿成该公司与孙某🕌等人达成调解协议，既💓充分保障劳动者合法权益，又为企业恢复🚝正常经营提供缓冲📼期，服务保障企业长🎊远发展。　　治理欠薪，事关广大🚈劳动者的切身利益🥕和社会稳定大局。检察机关提醒，劳动者入职时应与👠用工单位或💿相关人员签订书面劳动合同、劳务合同，注意🌁留存考勤记录、工资条等证明用📻工关系的证据材料；增强依法维权意识，遇到纠纷时⬇积极与用工单位或相🐷关人员协商，向人力资源和🔀社会保障👝等部门寻求帮助，必要时通过仲裁、诉讼等方式依法理性维📒权。用工单位要诚信守法🌁经营，认真学🦁习劳动用工等法律规定，依法履行工资支付⏫等法定义务。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【如何选择女优片单】帝毅🛂新材料专卖店今日新增的产🤐品与服务栏目影片《俄罗斯肥婆🎳性较大视频》，片中包🏩含多个欧美免插件⛰高清在线观看擦边内容，用户上传者为Allie Foster，目前已被浏览3903万次，讨论热度仍在上升。专家视野　　高等教育从“宽出”到“严出”的转型突围　　中国高等教育用24年🔃时间完成了发达国🏑家近百年的发展历程。1999年启动的🙃扩招政策，使高等教育毛入👞学率从2000年的12.5%跃升至2002年的15%，正式进入大众化阶段；至2023年，这一指标突破60%，标志着我国全面🉐迈入高等教育🌍普及化新常态。　　当高等教育从“精英化”走向“大众化”再至“普及化”，其核🐧心功能已从选拔少数⬆精英转向培养多🎎样化人才，教育理念、管理模式🎧与评价体系也要“与时俱进”，特别是“严进宽出”较快地从总体上变🔯为“宽进宽出”之后，高等教育人才培养⛵质量面🐥临全新的“严出”挑战。　　破解“严出”困境，构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系　　部分大学生“玩命的中学、快乐的大学”的阶段性异化，折射出📶教育生态的深层矛盾。一些人由🦆中学阶段的“内卷”压力转🌼变成大学阶段的“躺平”心态，造成学习的主动🧐性不够。这种“入学即解放”的集体认知，根源在⚓于制度设计未能形成💺有效激励——缺🐉乏过程性评价机制导致学习动力👍随入学而衰减，课堂参与度低、考试临时😹抱佛脚等现象屡见不鲜。　　“严进宽出”与“宽进宽出“的交织进一步加🅾剧矛盾。有媒体曾以《大学生的📗时间都去哪儿了》为题，针🥋对大学生自主学习时间过少，导致大学生活日趋🚣“高中化”现象，指出国内高校⛄大学生沿袭🙎高中阶段的超负🚫荷学习时间总量过长，大学生课内外学习⬛时间总量及结构🍭呈现“高中化”特征。更值得警惕的是，一些学校发🤷现部分学生存在“代课”“代考”等学术不端行为，并形成灰色产业链。　　社会期待🎏与教育现实的错位，形成“鸡娃式内卷”与“躺平式放纵”的畸形并存。事实上，在精英教育阶段大学💨生毕业后的就业🍸基本上是包分配🛋或岗位选择多，那🏇只是在每年毕业大🔠学生低于百万人的年代，而如今每年⚪毕业大学生超千万人。　　破解“严出”困境，需构建“入口宽松、过程严控、出口多元”的闭环体系。通过⛄制度创新激活改革动力，以治理创🌥新提升办学活力，借产教融合增强🐵服务能力，中国高等教🚀育方能实现💍从规模扩张到质量提👌升的战略转型。　　完善质量把👓控制度，将外部🎖需求转化为内在动力　　英国高等教🌛育质量保障体系以学🍭位分级制😠度为核心，构建👳了精细化评价体系：本科成绩按课程权👴重计算，这种设计使学😖习成效具象化，形成持续激励效应；市场层面，学🌯位等级直接决定深造与就🆘业机会；社会层面，学位📞等级与职业起点强关联。其他国家如澳🏼大利亚、俄罗斯等📮也有类似的制度设计。　　该体系通过制💓度设计将外部📼需求转化为内在动力，实现“优胜劣汰”的良性循环。中国高校可借鉴🤳其“过程性激励+结果性应用”模式，结合国情探🈷索创新试行“学位+荣誉等级”制度，让真正努力的🍄学生拿到荣誉证书，获得社会认可，调动学生学🕯习的内生动力。　　当前一些高校普🔎遍采用的绩点(GPA)评价体系已异化🌧为“内卷加速器”，一些学生为0.01分的差距选择“给分高”的“水课”，为刷绩点放弃真🍂正感兴趣的课程。针对这一问题，北大、清华等✏头部高校已展开探索。例如，北大自2025级本😸科生起全面取消绩点，采用等级制评⚾价，并允许学生选择1门课程以“合格制”记载成绩，扩大探索空间。清华早在2015年便以12档等级制取代GPA，复旦、上海交大等校也推行“等级制+综合评价”模式。试点效果显示，学生用于记忆🦈性学习的时间减少，更多精力投🥢入科研和兴趣领域。　　取消绩点仅是第👎一步，但已显现积极变化。总之，高等教育质量🎀提升需构💴建外部压力与内在动🍺力的平衡机制，通过评价制🔍度改革推动教育生态重构，最终实现从规模😦扩张到内🐑涵发展的战略转型。这一体系通过🦒制度创新激活🐂改革动力，以治理创新📘提升办学活力，借产教融合增强服🥈务能力，推动高等教育🛺从规模👦扩张转向质量提升，为教育强国💶建设奠定坚实基础。　　重塑个体成长、院校生态与产业🔑升级　　这场高等教📴育领域的结构性变革，既是教育理😯念的根本性突破，更是支撑国家🚲现代化的战略抉择。当“宽进严出”取代传统模式，当发展重心从规🎱模扩张转向质量跃升，这场📨教育革命正在三个维度释放🕝深远价值：　　对个体而言，转型彻底打破“一考定终身”的制度壁垒。通过构建终🍻身学习立交桥，每个学生都能获🈲得个性化成长方案。学分银行🤗制度让不同阶段的学习成果🏅可积累转换，职业资格与🌕学历教育的双向认证机制，为技术技🧔能人才开辟了更宽广的🙍上升通道。这种制度创新真正实现了“人人皆可成才”的教育愿景，让每个🛶学习者都能🐁找到适合自己的发展节奏。　　对院校而言，转型催生特色发展🐒的新生态。研究型大🎷学聚焦原始创新突破，应用型高校深化✒产教融合，职业院校强🛅化技能传承，分层定位有效破解同➖质化困局。分类发🎀展精准对接区域产业👡需求的人才供给，带来地🔅方本科院校校企合作项📠目增长，毕业💞生留当地就业率提升，等等。　　在国家战略维度，“宽进严出”改革通过🙅重构课程体系，既保障人才数🗒量供给，更实现质量跃升——毕业生解决🥊复杂问题的📍能力显著提升，加速“中国制造”向“中国创造”的跨越。这种人才红㊙利不仅🥕填补产业缺口，更通过创新动🗓能释放，为高质量🐚发展注入核心驱动力。　　这场质🦆量革命需要以更大的⏱改革勇气突破利益固化藩📭篱，以更智慧💳的系统设计构建质量生态。当🔻每个学习者都能找到适合的成🚖长路径，每所高校都能彰显特色优💄势，每个产业都能获📦得精准人才供给，当政府、高校、社会形成🛅改革合力，中国高等教育必将🎤走出一条具有中国特👤色的质量提升之路，为🦖教育强国战略写下浓墨重彩的一笔。　　(作者🔦系中国教育发展战略学🚥会副会长)　　李志民 来源：中国青年报　　2025年08月18日 05版为了解决开奖在🥀即，我们建议使用中😣国教育新闻网。军令是披坚执锐😶的至🧡高信条无论战场在🧀哪里军令就是方向！视频：攻坚 矢志强军向一🔴流丨第一集《军令如山》来源：央视🦆新闻客户端陆军某旅执行机👫动任务千里机动多路🏐开拔摩托化输送梯队铁🔣路输送梯队、海上输送梯🐍队就是要逼着对手把侦察👐资源掰成三😑瓣来用让对手始终慢我们半拍海军✔某潜艇部队🚢执行远航任务“封舱就是面临生🚢死！”当潜艇遇到敌情🌫无法浮起🤬潜艇官兵们该如何保证完成任务？他们的话，让人泪目“远航🥏肯定有风险但我们的航程越🦏远、潜得越深和平离祖😳国越近”空军某旅官📂兵孤军深入“敌”后与主力📖部队彻底隔绝从跃出机门🍓那一刻他们就已把个🛁人生死置之度外“坚持3分钟，就可能🕦扭转战局哪怕牺⏫牲只要能把关🚥键情报精准坐标传给👬后方我们的血就不白流”2024年9月25日8时44分中国人民解放🍱军向太平洋公🆙海海域成功发射一发洲🕴际弹道导弹“这🦖家伙飞得有多远打🍲得有多准我们的祖🤭国和人民就有多稳当”无论战场在🐢哪里军令就是方向🔚党叫干🖇什么就坚决干什么党指向哪😈里就坚决打🖼到哪里(央视新闻客户端)

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贺川かのこ/佐藤花梨/滝冬/芳根舞

（青岛日报／观海新闻记者 宮園順子）