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北京时间7月24日，巴塞罗🍎那官方发布公告，宣布取消原定于🚞本周日与神户胜利🐶船的友谊赛。巴萨亚💕洲行的主办方随后发表声明，指责赞助商安田🏔集团没有提供资金。

巴萨亚洲行主办方声明

致全球各媒体机构：

我是D-Drive公司总经🤬理兼巴塞罗那2025亚洲行官方主办方代表Ham Sol。刚刚取⬜消的神户胜利船对😬阵巴塞罗那的比赛，最初是由皇家社👝会🕵主赞助商安田集团提议，并🎍计划在日本当地组织的。

D-Drive本应🌷于今日收到赛事全额款项，但资金始终未🎳到账。相反，安田集团多次🎏提交无😅效及伪造文件，谎称款项已汇至韩😳国。我们甚👥至掌握一段安田集🦗团员工的录音，其亲口承认公🌎司CEO从未汇款，这显然🏚是蓄意欺诈的确凿证据。

由于这一欺🚗诈行为，乐天集团的公众形🔠象已🛳遭受严重损害。基于上述事实，巴塞罗那🚺作出取消日本赛事的决定是正⭕确且负责任的。我们将🌬对相关日本责任方🖌采取法律行动以追偿损🎞失。

相比之下，韩国主办🏥方已完成全部筹备工作并📫承担所有赛事相关费用，目前仅剩航班🛠费用待结算。

致韩国球迷朋友们：请放心，D-Drive仍将全力确保后续巡演圆满举🍢行。我们将竭尽所能👱呈现难忘的比赛。

此致

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2025年是西藏🌆自治区成立60周年。党的十八大以来，习近平总书记多🐌次对西藏工作作😐出重要指示批示，确立新时🤢代党的治藏方略，推动西藏🚹各项事业取得全方位进步、历史性成就。【成人影🏉视是否合规】Katerina Berg所主演的《小s人体艺术》用近实录的🏁方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫🎈感，网友评价“甚至不敢眨眼”，高井村访问高峰已导致CDN拥堵。劳动合同法规定，劳动者连⚪续订立二次固定期限劳📑动合同后，有权要求订立无🆚固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通🛴过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者⚽权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法🌌院关于审🔄理劳动争议案件适用法律问🌸题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固定期限劳🕸动合同”的认定标准，保障劳动👀者依法订立无固定期限劳动🎒合同的权利。　　劳动🛴合同法规定，在劳动者🎠连续订立二次固🐀定期限劳动合同，且不存在法🕍定例外情形的情况下，用🐓人单位不得拒绝劳动者订立无固🔮定期限劳动合同的请求📛。　　最高人民法院🔋民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位与劳动🐒者实际上已经🔙订立过两次劳动🤬合同，但是用🚼人单位不承认，只认为与劳动者订🐃立一🈵次劳动合同，导致劳动者不能🎱与用人单🥖位订立无固定期限劳动合同，这损害了劳动🕯者的利益，也不利🗑于劳动者长久工作的保护。为此我们这次制定了💀司法解释，明确了🌿哪种情况下可以视为订立🕒了两次劳动合同。　　此次司法💃解释明晰了几种应认定为“连续订立二🈲次固定期限劳动合同”的情形。　　最高人民法院民一庭副庭长🍱 吴景丽：比如说用人单👪位与劳动者订立了🕑劳动合同期满后，双方🦉约定延长一年以上的，或者说在劳🍎动合同当中，约定了期满之🚲后自动延续的，这都属于签🏀订了两次劳动合同。再比如说，用人单位与劳📘动者签订了一次劳动🚳合同期满之后，用人📓单位为了规避签🔖订两次劳动合同这种情况，他就让劳动者与♋另一个单位签订🌩劳动合同，但实际👘上还是在原单位工作，这种情况下，应该视为用🧘人单位与劳动📩者已经签订了两次劳🔊动合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)现在参与中文字😤幕不同步没资源？女神写真全⬛集放送活🌌动来帮你免费看伦理剧情，还有机会获得397104元红包！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇🈺等类型案件量🌴呈上升趋势。今天，最高人🔌民法院召开新闻发布会，发布《最高😔人民法院关于审理😣劳动争议案件适用法律问题的🎮解释(二)》，针对社会广泛关注⏰的热点争议问题，统一🥓法律适用标准，切实维护🔮劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象🕶频发，劳动者的权益受到🐓侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相🐙互推诿的情况，导致劳动🖇者权益难以保障。对此，司法解🎤释明确规定承包人、被挂靠人承🎮担用工主体责任，为劳动🌪者权益筑牢“兜底”防线。　　司法解释明确：　　承包人违法转包、分包给无⬛合法经营资格主体，或者被📷挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支🧡付劳动报酬、认定工伤后🉐的工伤保险待遇等责任🤕。　　最高人民🛂法院民一庭法官张艳介绍，比如说一个建筑⛄公司承包工程以后，把工程转包给个🤝人招用劳动者、提供劳动，劳动者🙍在工作的时候受伤了，被有关🌇行政部门认🔘定为工伤以后，他起诉要求承包人也🕜就是建筑公司，承担工伤🌾保险待遇的支付责任，法院🥢会依法予以支持，以此♑来避免承包人和实际的施工人之🗑间互相推诿，充分保护劳动者的合🏖法权益。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保护🏔规则：混同用工未订🎋立书面劳动合同的，关联单位🆓依法共同承担🐀支付劳动报酬等责任。　　张艳表示，比如说A公司和B公司，它的🏖法定代表人是同一个人。A公司招用🛌劳动者入职，劳动者是在B公司🛌的工作地点工作，他的工作任务🎥也是来自B公司的微信群，他的工📮资是由法定代表📱人的个人账户来支付的。劳动者就要求确🍡认和B公司之间存在劳💣动关系，法院会考🚛虑到工作地点，工作任务来自B公司的工📃作群这些因🐰素来依法支持劳动🐎者的诉讼请求。　　法官特别提示，劳动者在提供劳动时，应注意留存劳🕉动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的任务布置🙁记录等证据，以便在权益受损时举证🚵维权。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 小林瑛理奈）