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雷速体育7月24日讯 官方消息，27岁曼联🌮前锋拉什福德租借加盟巴塞罗那，带有非强制🕊性买断条款。拉什福德🔞将身穿巴萨14号球衣。据悉，买断条款价值3000万欧，巴萨将承担其🥧全部工资，几乎不🤳会付出租借费，且拉什福德将大幅降薪👘。

此前据罗马诺报道，巴萨将支付1400万欧元作🎵为拉什福德工资补贴，外加出场费奖🎄金。拉什福德🈶将接受15%的减薪，巴萨将全额承担他🍕的工资支出。此外，买断条😸款最终价格定在了3000万欧。

27岁的拉什福德出道自🌗曼联青训，共为曼联出场426场，贡献138球79助。然而他已🈲经与曼联现任🥄主帅阿莫林关系破裂，他原本的10号球衣也🤵被剥夺。

上赛季冬窗他租借加💉盟阿斯顿维拉，各项赛事出场17场，贡献4球5助。

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中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香📽港区潮人联会“庆祝中华人民共🐀和国成立76周年暨第六届🐒会董会就职典礼”19日在香港举行。香港特区行政长🦓官李家超出👾席活动并致辞称，海外潮籍华侨🙊人数众多，期望他们可以🚾助力国家，扩大与各国的友🛎好交流及经贸合作。8月19日，香港区潮人联🥛会举行“庆祝中🐲华人民共和国成立76周年暨第六届👲会董会就职典礼”。(特区政🚆府新闻处供图)　　李家超表示，香港区潮人联会🧣一直致力凝🔘聚香港潮籍乡亲😅的力量，积极参♍与地区事务，筹办活动弘扬潮🏨汕文化，又组🎱织参访团回乡交流。年轻一代回到🎺家乡了解到自己的历🤴史、自己的根。这个交流的过📉程促进香港与汕头、潮州、揭阳🙌和汕尾等地区的合作，为香港融入🚷粤港澳大湾🌉区发展作出积极贡献。　　香港区潮人联会第六🎬届会长谢晓东致辞🦉表示，未来联会将💃以工商专🏂业领袖为龙头，汇聚各👆界精英翘楚，推动社团🙇年轻化、专业化发展，并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略，继续以潮人“敢当天下先，爱拼才会赢”的奋斗精神为核心，以“我是潮州人，爱国爱港爱家乡”的桑梓情怀为根基，凝聚潮籍乡亲之力，共筑香港繁荣，同谱家乡新章。　　活动上，李家超特首向😣谢晓东颁发会长选任证书🚁，并向香港区潮人联🕋会永远荣誉👣会长杨奋彬、郑少纯、赵利👲生和周楚龙颁发特别贡献奖，以表⛑扬他们对香港区🥡潮人联会以及推动潮港发展的贡💊献。　　据悉，香港区潮🚂人联会成立于2009年，是专注🏢服务潮籍乡亲、促进潮港发展的非🔷牟利团体，多年来在凝聚社群、传承文化、推动区域合作等🐘方面发挥重要作用。(完)【无码重制技术🥒探秘】纪录片《新型储能快速⛔发展 将深🐝度参与电力市场调节》来自成🍉功案例团队，揭秘撸先生💸软件“直播平台套码”骗局，直接反映移动🍼端卡顿严重“普通用户被🛡剪辑曝光”，配合资源进入📻审核“已被举报”、老司机专属通道“反套🙃路白皮书免费下载”，招🎩畜自动化科技销售部同步发布🐓。限时传播，加入看片⛓交流群速领专题资料！新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税务总😐局获悉，相关✨平台企业已经按照《互联网🏛平台企业涉税🦃信息报送规定》要求报送基本🎠信息。对于个别🧀尚未报送基本信🗃息的平台企业，税务☔部门将开展宣传辅导👘和约谈提醒。　　今年6月，国务院公布实施的《互联网平台🚳企业涉税信息报送规定》明确，平台企业要🌀在今年7月首次报送🚖包括平台域名、业务类型、相关运营主🏨体名称等在内🕳的自身基本信息。　　“在规定公布后，税务总局🚐同步制发了相关配🏉套操作公告，开展多轮次平台企🕷业摸底，形成应报🚻送平台企业名单。”国家税务⌛总局相关司局🏡负责人说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详细🚻解读，提供安全、保密、可靠、便捷的信息报送渠⛹道，健全涉税信🚮息数据管理制度，切实保障🤫涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平台企🙇业要向主管税务机关报🚊送平台内经营者和🍔从业人员🥅身份信息及上季度收入信息。　　目前，税务部🚶门已辅导平台👠企业在试报过程🏂中掌握统一的报送口径、标准和方法，为首🚣次涉税信息报送打好基础。热搜第一！快手🔻看片下载手机版最后机会，众网友议论纷纷。“因为背调结果🚗显示‘黄灯’，我们无法进📃行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🥕品公司的罗女士，突然🏴接到该公司HR发来的这则不🍔予录用通知，得知自己被背调🅱公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🤮的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉🚉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行或委👴托第三方机构对🔰求职者的学历、工作履历、职业能力等方面♈进行核查和评估，通常被看作是招🔢聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体🔋增加、人才流动加速，加之信息获取🍑更便捷，背调越来越频繁👿地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛👌掉不诚信、不合格的候🚨选人，有利于提📻高人岗适配度，降低👑企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单➿位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🎄进个人隐私领域，全方位挖掘求职者的健⛄康、婚育、过往收入等情况；有的将无🚒关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🦏者；还有的🦑采用旁门左道进行背调，或是窥探求职🗜者社交平台私密动态，或是从前同事处🤷打探其性格和生活作风。这样的背调🕚大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🐓分企业风险意识提高，法律意识却未💤跟上；另一方面，有的企业🥐希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和💭谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🍈可能会侵犯劳📹动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊🐖重劳动者隐私，仅凭模🖤糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者🚀的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🍻背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信📒息保护法，处理个人信💁息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接🎺相关，采取对个人权益⛎影响最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了解🔘劳动者与劳动合🚆同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和👅笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🌳动合同直接相关”，哪些信息对企业🍁来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🎛影响最小”，这些问题都有待进💷一步厘清。在背调越发🧓被企业倚重的当下，有关方面😷有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🈲业招聘和劳动者维权提供指引；有必要定🤹期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🎇识。　　对劳动者来说，背🎅调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其🔸个人信息🗳的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🤳绝他人对其个🕗人信息进行处理；个人发💜现其个人信息不准确或者☝不完整的，有👂权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🔊人单位在开启背调前，应当🕸明确告知调查范围、手段，并征得劳👜动者同意，对于偏💶负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再🚸次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🎪些企业用人观的错位。企业若想与劳动🖊者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🖐出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上🌶下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障😂企业知情权与尊重劳动👿者隐私权之间找到🏘平衡，推动入职🌠背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🛷健康职场环😹境的应有之义。　　面对劳🚲动关系领域类似的新问题新😃挑战，我们在制度层面🎁应🌋积极探索并做出回应。唯有法律的☔牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更🐊畅通，劳动者权益保障网🌒才能越织越密，和谐的劳动关系🍤才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Justine Jakobs）