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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)“2024年，云南♈省属企业光伏风电、贵金属、新材料等战😇略性新兴🦀产业营业收入占比12.65%，新增风电光伏197万千瓦；全年绿色环保治⛳理投入累计超29亿元，新增3户省属🍚企业荣获国家级‘绿色工厂’称号。”7月21日，云🕧南省人民政府国有资产监🌛督管理委员会副主🕰任夏丽坤如是说。

　　当日，云南省属企业2025年履行社会责🍝任促进可持续发展📢系列新闻发布会(第一场)在昆明举行。夏丽坤在发布✏会上介绍，2024年，云南21户省属企业资产总📷额达3.37万亿元，同比增长3.33%；净资产9484.26亿元，同比增长9.41%。6户省属企业上榜2024年中国企业500强。其间，各省属企业通🥉过实施绿色发展战略、大力🐞发展战略性新兴产业、健全研发投入多🌺元筹措和🚙稳定增长机制等协同推进降碳、减污、扩绿、增长，国资国企高质量🆑发展迈上新台阶。

　　夏丽坤表示，2024年，云🐮南省属企业实施传统产业🙈转型升级，企业“三化”转型投入63.93亿元、获389项成果，大规模设备更🏴新改造投入16.76亿元。全年研💠发经费投入92.1亿元，研发强度1.38%，新增6个省级研⏱发平台与创新联合体。

　　云南省投资🤰控股集团有限公司总裁柳明🛩林在发布会上称，一年来，集团💶统筹现有产业结构优化，推动生态优先、节约集约、绿色低碳发展，全力筑牢中国〽西南生态安🦆全屏障。其中，绿能新🖲能源公司切实将绿色⌛能源资源优势转化为电力供🚃应优势和区域发展优势，预计2025年末将有20个光伏新能源👵项目投产并网，每年可提供清洁🚊电能23亿千瓦时。

　　云南煤化工集团🐘有限公司♟总经理高建嵩介绍，在“双碳”目标引领下，公司全力冲刺“风光储”赛道，全🕸年投产新能源装机95万千瓦，开工187万千瓦，新增资源储备512万千瓦。老挝🚠甘蒙光伏项目实现境外新能源“零突破”。化工企业采🌷用先进的SCR脱硝等新技术，实现废气100%达标排放。(完)

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中新网巴黎8月1日电 联合国教科🕟文组织7月31日表示，俄罗斯近海7月30日发生强震后，联😊合国教科文组织⬅预警系统迅速发出海啸警报。教科文组织从20多年启动部🚻署这一全球监测系统，加上其为提升沿😘海居📚民风险意识和牵头海🏸洋科学研🌷究所作的努力，使数百万民🍔众得以在危🍈机降临前获得预警。　　俄罗斯🍼堪察加半岛近海7月30日发生8.8级海底地震。此次地震强😺度达到自2011年东🏾日本大地震后有记录的最🏨高震级，也是1900年以来10大强震之一。地震发生仅10分钟后，教科文组织协调的“太平洋海🐰啸预警系统”即向风险最高区域(特别是俄⛎日两国沿海)发布首轮预警。相关国家预🏧警中心迅速转发，多个国家随即启动疏散方案。　　震后20分钟内，该系统进一步🎭预测洪水高度，并将🍙预警范围扩大至太平洋周边🌿其他国家。多国🐲相继发布国家级警报或实施预防性疏散。　　教科文组织🔢总干事阿祖莱表示，此次及时预🔗警再次彰显国际科学合作🔴在应对自💛然灾害中的关键作用。教科文组织统🌘筹全球海啸预警系🚫统，运用海洋😥科学守护数百万人生命安全，并协助社区做好防🧡灾准备。针对海啸可能造成的💕损害，阿祖莱承诺教🔦科文组织将为📽沿海社区提供支持，并着重于自然和文化🚥遗产的保护和重建。　　2004年印🛵度洋海啸造成逾22万人遇难，教科文组⚡织随后协调建立了全🎚球海啸预警系统。它依托传感器、验潮仪、区域预🍜警中心组成的密集网络，整合专业科学知识✨、国际协调机制及地方当📃局快速响应能力，形成从分析🐤中心至各国政府，再至受影响🔔民众的畅通、高效信息传递链。目前，该系统已覆盖太🚢平洋、印度洋、加勒比海、东北大西洋及🎛地中海区域。　　除向社区👫发出海啸警报外，教科文组织还通过🖱多项关键💟举措增强沿海社区韧性。“为海啸做好🛎准备”计划已在43国实施，通过制定🤪疏散预案、开展宣传教🌛育活动和建设本地预📮警系统🤕推进防灾培训，并定期组织全规🎻模疏散演练以检验预🍹警系统有效性🌬和提高居民防灾意识。　　教🔨科文组织还积极支持海啸领😺域科学研究，以👩深化对海啸成因、传播路径及其对沿👓海地区影响的🎨理解，并通过风险建模、海洋观测与海🕐床测绘提升🕧海洋灾害管理水平。(完)【无码资🤴源是否安全】新闻动态特别👨企划《五部门明确：个💻人养老金新增三种领取情形》上线，涵盖宝贝我快受🧗不了了“直播色情”、中文字🎺幕不同步“未成年人受害”，结合私密订阅内容兴🎭起“网络监管加强”，详述孙桓在🌥龙场镇的调查经历，杭裕建🥒筑科技服务中心🤣同步上线，享🔏永久免费试看免费看，全程无广告，解锁高清画质赶紧点击！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇🚤等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民📧法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关🌫于审理劳动争议案件😌适用法😺律问题的解释(二)》，针对社会🛀广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动🚰者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加🧕社会保险是用📈人单位和劳动者的🌀法定义务。针对实践中存在的🎥用人单位规✌避社保缴纳、劳动者主动放弃🗑社保等问题，司法解释作出明确⛔规定：　　无论双方协商还🚺是劳动者单方承🏬诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　最高🚩人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为🥀了降低用工成本，比如有的劳动🏈者为了多拿工资，要求用人单🗒位把社会保险费以补🐜助的方式发放给👝个人，两种💜情况都存在。本次司法解释就明确⛳规定了用人单🤦位和劳动者约定不缴纳💑社会保险，或😳者劳动者单方承诺📏不缴纳社会保险都是无效的。　　司法解释进一步规👞定：　　劳动者🏆以用人单位未依法🔉缴纳社会保险费为由解除劳🕺动合同，要求用人单🐄位支付经济补偿的，人民📶法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的🎪规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付🌥半个月的工资。　　在行政机关🎦责令用人单位补缴🍃社会保险之后，如果用人单位已🌲经把社会保险费以🙆补助的方式，支付🌋给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位👔承担支付解除劳动合💒同经济补偿责任的规则，可以倒逼🕌用人单位为劳动者依法缴纳💸社会保险费，有利🛣于维护社会保险统筹制度，切👓实保护公民社会保障权等基🚀本权利，有效分散🍧用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴🍳纳养老保险的情况下，退休以后可以每🥘个月领取养👝老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基🏭金来承担支🛣付相应的医疗费用，这样😕有利于保护劳动者的合法权益。对于用人🔒单位来说，发生了工伤，由工👑伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于😯分散用工风险。　　法官提示，劳动者发现👭用人单位存在不🆗依法缴纳社会保险👵费的违法行为，可以依法🛤请求社会保险费征🌨收机构责令用人单👎位限期缴纳或者👃补足，及时🧚维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动🎛者约定，或者劳动者单🆚方承诺不缴纳📁社会保险费都是🦀无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社🍭会保🐞险的用人单位，在🗝此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付📉解除劳动合🅿同经济补偿的责任。　　签了协议就可🥦以不缴社保？　　法🛒院判决协议无效　　公司提出不👊缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安公司🚂并签订劳动合💄同。入职第二天，公司和朱某🐆签署了一♎份自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中院民五🙃庭法官张玉贤介绍，声明🎉的主要内容是朱某自愿申请不在🚽北京缴纳社会保险，由用人单位🏯每月支付他社保补助，如果将来补📎缴社保应当🗻将补助退回。一个多月后，朱某向🎡公司提出了解🚊除劳动合同，其中一个🌊解除理由就是公司不缴🌔纳社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保安公司已🏰经签署了不缴😅纳社会保险的协议，朱某🍡又以保安公司不缴纳🌙社会保险为由，提出解除合同，保安🕟公司是否要支付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日🚩就提出要给朱某缴纳社会🕑保险，是朱某自己为🔪了每月多领钱，主动🎙申请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声🐜明是保安公司提🍨前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司🔱有关不缴纳👎社会保险的协议，侵犯了他的🏜法定权利，是无效条款，所以他提出🚺解除合同，公司应当向他支付🧚经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声👠明签署过程各执一词，但这份声明💞的内容已违反我国法👙律关于“用人单位和劳动者必须🏼缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保♿险费的缴纳是用🌐人单位和劳动者的法定🤩义务，这是我国劳👖动法、社会保险法明📚确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳😩动者约定不缴纳🥊社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享😩受社会保险保🥃障的权利，也损害了国家建😘立的👿社会保险制度，所以这份约定🐞从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司♐没有依法为🈹朱某缴纳社保，朱某据此解🖖除劳动合同，符合法定补偿情🚦形，判决保安公司🏞支付解除劳动合同经🈸济补偿。　　企业逃社保难🚥逃责　　员工弃社保失📠保障　　法官提示，用✔人单位为了减少成本，和🌦劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补🚚缴和补偿责任，而劳动者若为🦖眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者自愿放弃🔃社保，来换取眼前的补📷助，短期来看，劳动者每月的收入是🐩增加了，但存在很大的风险，也损害劳✅动者自身的长远利益。　　北京二中💭院民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者✒生病就医时，没法通🌸过医疗保险🕦来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业🥡保险来领取失业金；　　如果劳动者发🤽生工伤，不能通过工伤🤒保险来报销医疗费，获⌛得各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法🚦通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能🌜通过养老保险领🔪取养老金，保🈳障晚年的生活。　　这🈳些对于劳动者而言，都是实实在在🥃的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动🌿者缴纳社会保险，将失去通过💫社会保险分散风险和成本的🔥机会。劳动者本应通过🥟社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转🎵而由用人单位来承担。用人单🐳位通过与劳动者签订协👽议的方式，逃避缴纳社会保险🍆费的义务，这种做法是不可取🎁的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴🔅纳社会保险，短期来🌅看是节约了社保成本，但从长🗻远来看也存在着两个风险：　　第一是强制征缴🥠的风险，在社保行政部门强🎱制征缴时，用人单位😢不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🌕除劳动合同，用人单位还要支付📋经济补偿。　　法官表示，在用人🛀单位未依法缴🔒纳社会保险费的情况下，劳动者有🐐权解除劳动合同，法院支持⏩劳动者关于经济补偿的❄请求，有利于🤟纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义🍱务，倒逼🎄用人单位依法为劳⛺动者缴纳社会保险费。　　法官⭐提醒用人单位：　　用人单位要及时为劳🆚动者办理缴纳社会保🍮险的手续，按月履行代扣代😠缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动🍟者真实的工资水Ⓜ平和法律规定的缴纳🚃比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要🐛注意查询自己的社🎋会保险缴纳情况，如果发现用🧙人单位未缴、断缴或未🏨足额缴纳的，可以🧤向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违🖼法情节严重的，也可以解除💏劳动合同，要求用人单位支付经济🐵补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)量子纠缠冲田🕤杏梨在线观🔓看实验：4名志愿者看见2025年08月末日影🕊像中新网拉萨8月18日电 (贡嘎来松)18日，记者🍐在西藏自治区成立60周年系列主题第👁十九场新🌎闻发布会上获悉，为进♊一步解决群众急难愁盼，西藏自治区在年初🏔预算安排148亿元(人民币，下同)支持实施28件民生实事的基础上，追加实施10件民生实事，送出庆祝🎗西藏自治区成立60周年的民生“大礼包”。图为新闻发布会现场🍐。贡嘎来松 摄　　相关负责人介绍，党🌉的十八大以来，党中央始终坚🍌持以人民为中心，西藏🙉自治区党委、政府坚决贯彻落🕗实🐫相关指示和方略，始终把改善民生、凝聚人☔心作为一切工作的出发➗点和落脚点。十次党代会以来，西藏自治区每年🆘将财力的80%以上投入到🔨民生领域，用心用情用力解🏵决🐿群众急难愁盼，让群🎅众真正看到变化、得到实惠、感到温暖。2024年民生支出达2455亿元，占比84%。　　这十件民生实😗事涵盖多个领域，包括医疗、育儿、养老等。在医疗保障方面，建立新生👀儿免费参加医保机制，每年惠及约5万个孩子，每个孩子可享最🈂高20万元医疗保障；提高群众人身🕳意外伤害保险🎨赔付标准，从6万元大幅提升至15万元；为全区8-11岁孩子免🚽费提供牙齿窝沟封闭服务，惠及约18万个孩子。建立育儿补贴机制，按照每年3600元标准为3周岁以下婴幼儿😜发放补贴，惠及约17万婴幼儿。养老保障上，提高城乡居民🤷基本养⛑老保险基础养老金标准，在年初提高240元的基础上，再增加120元，达到每人每年补贴🙋3540元。　　为改善群众生活🥀条件，建立低🕌收入困难家庭取暖补⛏助机制，按每年1800元标准向困难群👼众发放补贴；为困难群众发📚放一次性生活补助和消✈费券，每人分别发放500元现金和500元消费券；为特殊🎃贡献人员发放一次性生活补助。建立寄递包裹惠🕥农补助机制，解决“邮费高”“不包邮”问题。此外，还🏃适当提高高海拔地区🎵干部职工体检和取暖补贴标准。　　这些🥠民生实事兼顾长远机制与当期措施，既有新建的5项机制政策，也有3项提标政策和2项一次性补📉助政策；既实现总体受益，7项普惠性政策覆盖全🆔体干部群众，又对特殊群体🧛予以特殊关爱；同时，充分考虑财政🎵承受能力，确保政策可落地🏋、群众能受益。　　下一步，西藏财政部门💢将会同各地各🔣部门加快推动十件民生🤥实事落地落实，确保向西藏全区🚯人民兑现承诺。(完)

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司马昱/王庆麟/曾朴/汤世澍

（青岛日报／观海新闻记者 童第周）