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　　今年首次三台共舞！周末东南🗻沿海风大雨强 台🍣风为何扎堆来袭？

　　中国天气网讯 三台共舞！昨天(7月23日)，今年第7号台风“范斯高”和第8号台风“竹节草”接连生成，今天第9号台风“罗莎”也已经生成，从而出现了今年🚜首次三台共🧗舞的格局。为何近🧐期台风扎堆出现？未来三🎟个台风如何发展？哪里需要加强防范？中国天气网气象分析🏂师为你解读。

　　“范斯高”“竹节草”接连生成 “罗莎”紧随⛺其后形成三台共舞

　　7月以来，西北太🚣平洋和南海处于台风🙄活跃期，共有7个台风生成，远超常年同期。其中，今年第4号台风“丹娜丝”和第6号台风“韦帕”已先后🗃登陆我国。昨天，今年第7号台风“范斯高”和第8号台风“竹节草”接连生成。今天下午，第9号台风“罗莎”生成，形成🔟三台共舞的格局。

　　为何近期台👭风扎堆出现？“这种情况主🕳要受副热带✔高压位置、季风气流、海温等方面的因👣素影响。”中国天气📳网气象分析师林楠介绍，7月5日以来，副热带高压🌜持续偏强偏北，其南侧热带🕶辐合带对流活跃，给台风👻胚胎生成提供了有🏑利的初始发展空间。同时，近🍶期西北太平洋和南海的海温🥑普遍达到28℃以上，较高的海温🏬为台风的发展提供了充足🤾能量，还有季风气流😌充沛的🛰水汽条件加持，而且海🥧面上垂直风切变较5、6月更小，不易吹散台风，这些因素都有🧐利于近期台风扎🐈堆出现。

　　“范斯高”与“竹节草”双台风互旋 靠近我国时都会🚗减弱

　　从卫星云图🙏上看，“范斯高”整体云系比较庞大🌂，结构松散且不对称，对流主要位于🐘东侧和南侧。“竹节草”个头较小，螺旋结构相对清晰，位于“范斯高”的水汽输送带上，其南🚛侧对流发展比较旺盛。未来“范斯高”和“竹节草”互相牵制，强度都会减弱。“罗莎”未来将向日本靠近，对我国无直接🚶影响。

　　“范斯高”和“竹节草”两个台风处于同一💂个季风槽内，会出现明🙈显的双台风互旋作用，即藤原效应。 “范斯高”今天主要🚺受到副热带高压南侧的东❤南气流引导，向西北方向移动🎚为主，明🌼天它会进一步和“竹节草”相互作用，使得路径转👴为以偏西为主，向浙江🎣南部到福建北部📫一带沿海靠近。

　　而“竹节草”受藤原效应影🍷响，目前路👜径已经开始逆时针转弯，今天傍晚开始转向东🈲北方向移动，并将于今天🐽夜间至明天🔦上午在吕宋岛西北部🛹沿海登陆，尔后进入巴士海峡🖱并趋向台湾以东洋面。 “范斯高”和“竹节草”双台风互旋，相互争夺水汽和能😹量，最终会限制它们的📟强度和发展，在靠近东南沿海时都会🔣减弱为🛵热带低压。

　　浙闽沿海累计📇雨量大需防次生灾害 8月台🐨风活动仍然频繁

　　受“范斯高”和“竹节草”的共同影响，24日至26日，东海、南海、台湾海峡🍊以及浙闽沿海、台湾岛沿海🍇等将有6至8级、阵风9至10级的大风，其中，南海东部的部📎分海域风力可达9至10级、阵风11至12级，相关海🙂域航行船舶、涉岛旅🗡游都需加强安全防范。

　　25日至27日，“范斯高”和“竹节草”还会给台湾、福建、浙江、江西等地带去较🛫大范围降雨，雨量以中到大雨为主，部分地区有暴雨。浙闽沿👣海以及台湾岛北部等局Ⓜ地过程累计雨🔖量可能会超过100毫米，尤其是福建南😳部21日至22日受到台风“韦帕”外围环流影🎥响已经出现过强降雨，要警惕降雨叠加🔔可能👺导致的次生灾害风险。

　　展望后期，预计8月台风活动仍然🤝频繁，西北⭐太平洋和南海海域将有4至5个台风生成，其中或有2至3个台风登陆或明⏩显影响我国。台风强度接🛷近常年，活动路径🎰以西行和西北行为主，影响🥌区域主要集中在华东、华南，有1个台风或🚢影响长江以北地区，预报时效较长，请大家关注👥临近预警、预报信息，做好防范台风💒的准备。(策划/江漪 数据支持/林楠 制图/霍云怡 审核/张慧 余晓芬)

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什么是👽零日漏洞？如何防范它♎带来的危害？一文揭秘

试岗期工资大🧞多不超千元，由于维权费时费💱力，有的劳动者只好⛹吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门🔲对企业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一⛄些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🐾辞退劳动者，并拒绝支🈴付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由🔣于未签订劳动合同，证明劳🏸动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不💺行，明天不用来了。”接到老板的通🥈知，修图师📤李先生有点懵。这是他在这家🍼摄影工作室试岗的第🌃6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🌠遇并非个例。招聘时，一些🦊企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳😴动者，并拒绝支付试岗期👋工资。当劳动者🏹想要通过投诉、劳动仲裁等途🙋径讨薪时，由于未🔑签订劳动合同，证明劳动关系又🧗成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江➡人。2024年8月，他在📬网上看到哈尔滨一家摄🌸影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修🏙了几张照片后，得到对方认可。双方约🙏定好薪资和上班日期，李先生便在✳哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突🔽然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🥌赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🍡十分满意，老板仍表示“没🛠有达到心中的效果”。　　李先生渐✡渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试📥岗。离职前，李先生试着讨😉要6天的工资，老板却表示：“没达到要🦅求就拿不到钱，之前几个修图🌶师也是这样。”李先生这才意识💖到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🗝女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🍴兰🤮州城关区一家教培机构，岗位是🍉少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然🧗不愿意，但刚毕业的她急🚑于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🔛教培机构，也基本😖都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🎩前来听课，但并未发表👑任何意见，只是通知她在试岗🌧第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🥅员就给温女🌦士发来信息：“您的👹讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🕐教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🥉。在她看来，如果机构认为自🕶己不合适，大可在第一次🔪试讲后就提出，或是指明改🔽进方向，而不是让她✏多付出两🐕天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满🤠了课，我要辅助老师上课♎，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权📍并非易事　　拒绝转岗建议后，温🏵女士要求结算试岗期工资。人力资源工作🛬人员却回复称：“你只是跟课学🔓习，本来就🎇不该有报酬。”温女士并🏝不认同这个说法。后来，她几番🕖尝试沟通，并表示留存📒了课堂照片、聊天记录等🥡自己提供劳动的证据，但对方⏺不再回复消息。　　咽🖲不下这口气的温女士🌁走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🚪线和12333全国人力资源🕖和社会保障服务电话，均被分派至😦城关区📸劳动监察大队。温女士向劳动监察🕉大队提交证据后👙，工作人员建议她📻申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🍦通了信访电话。城关区人社局工🏕作人员前往教培💷机构进行调查后，向温女士反🖼馈了情况：在单位考🔤勤表和员工花名册中没🎗有发现她的信息，单位📿称未与她建立劳动关系，仅向她提供学🕜习培训，约定不收取培训费😾也无薪资。鉴于温女士拿不🚇出进一步的证据，工作人员同样建🚝议她申请仲裁，“只要认定🌙劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在😼西安找到了新工作，权衡之下选🤤择放弃维权。“我也尝试过其他✌渠道，一个多月都在🔏投诉和等回复中度过，仲🧣裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于Ⓜ维权意识较强，来自北京的任女士🌺拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🌱家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🌩觉得有猫腻，便开始收集工作🚮内容截图、领🗯导布置任务的录音等证据。到了🦇试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🏎出证据，表示会通过劳动👪仲裁🐑拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🔨度，最📆终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🎟体上发现，有不少劳动者通💪过领导留言板、‌全国根治欠薪线索🎗反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一🌘定金额🔩的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法👽大学商学院人力资源开🍔发与管理研究中🚓心主任王霆分析称，在一些用🗄工量较大的行业，部分企业以🤱这种方式来获💳取免费劳动力，而激烈的就业竞争😋下，劳动者🧡议价能力较弱，往往🚳被迫接受不平等条款。　　华东政♏法大学社会法研究所所长🆒李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只㊗有对试用期的规定。由此，有的企业故意避🅰开法定的试用期制度，把劳动者引入法🏬律之外的🎗灰色地带，这就🏘使劳动者的权益很难获⚪得保障。此外，试🍑岗期工资大多不超过千元，大🔴部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🍒让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🚇出，按照🎟劳动合同法规定，用人单位自用工👫之日起即与劳动者建😴立劳动关系，也就是说，不管是🏺以试岗的名义还是其他形式，哪怕只🦄是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位⏩就与劳动者🔈建立了劳动关系，就应当向🌑劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🔦试岗💸期发生意外伤害，还🔤会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大💢的难👉点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前跟👧劳动者约🛡定试岗期间无薪，或是声称试🍃岗期间多为业务培训，只要🛅劳动者能提供足🐯够的证据证明提供了劳动，进而证明双🙍方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等🕌方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🤗工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意📤搜集保存相关证据，以便事后依➿法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市😁场蔓延。“劳动监察部门应🎞及时介入，对频繁采用这🐔种手段的企业🔶进行监督、检查，有关部门也要🤦对企业发出合规➡用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵💬害劳动者权益，还会🐄破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大📥执法和处罚力度，例如，将多次违规🌞的企业列入劳动雇佣⛴失信名单，同时探索降低🛫维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🏂劳动者能够及🌐时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)权威解读：Channel Petit背后的真相你了解😱吗？中新网郑州8月25日电 (记者 阚力)由中🌿国驻日本大使馆指导，日本东方新报、河南省人民🚑对外友好😒协会等主办的“2025年百名👀日本大学生看中国”活动，邀请来自日🗒本中央大学等16所学校的近30位日本大💐学生赴河南寻找🤖华夏文明之源的历史印记，品尝中华🈴传统美食，感🍟知古都城市的科技范儿。　　河南位于黄河中🥗下游，是华夏文明重要👡发源地，拥有郑州、洛阳、开封、安阳等多座古都城市。25日启动🦏的上述活动行程覆盖🛬郑州、洛阳的学校、知名企业、历史遗迹等。8月25日，河南郑州，“2025年百♒名日本大学生看中国”活动启动。　王中举 摄　　来自日🍑本中央大学的中山怜🛌和日本关🎥西学院大学学生日野🚁晴葵是首次来到河南，二人因父母工🛋作原因曾相识于上海，并在那里有🧔多年生活经历。对历史遗💲迹兴趣浓🐭厚的中山怜告诉中新社记者，此行最期📁待的是看看古都城🙆市现在的样子，“我知🗯道河南有洛阳、开封等🧝多个古代都城，还有🔤少林功夫和龙门石窟”。　　身着🥍一件印有大众汽车🈚标识衣服的日野晴葵，对中国企业💪颇有研究，参访🚈车企比亚迪和茶📄饮企业蜜雪冰城🧐是他最期待的行程，他想看看风📗靡日本的这些品📙牌产品是如何生产🐊出来的，“我对中国制造业，特别是汽车制👩造很感兴趣”。　　在郑州黄河文🚸化公园，来自日本驹泽🍥大学的御手洗优斗和日本东🍚洋大学学生🧛夏木义荣在古代计时仪🍽器日晷前驻足，听完讲⛱解员介绍后，他们小声交流道，原来中国成语“立竿见影”就与这个仪器有关，“它相当于古代的🕶手表”。　　“对美食的喜爱没🚅有国籍之分。”日本大学学🕖生野町玲次在午餐席间与🎅同伴们讨论河南传统📊美食，黄河鲤鱼、肉丝带底、炒凉粉被他们“评为”餐桌上最受欢🏳迎的菜品。　　此次活动负责人👺孙冉表示，此行超越了浅层观光，旨在😜通过沉浸式体验深化相互认🎣知，有效破除偏见，增进中日青年一代📀的相互理解🍁与友谊，为两国未来培育兼🕦具友好情感与🕵务实能力的青年桥梁，为中日🥄关系注入持久活力。(完)我们🏅收到了来自青沟子乡的Mina Lee的反馈：大小双头玩🍥法回潮引爆🤝双色球新热潮。8月23日，2025“漫步中国・活力海南”中外媒体系♑列活动在三亚圆满落幕🏍。来自东南亚9个国家、16家主流媒体的29位媒体朋友齐聚💮一堂，围绕“人工智能🙊时代全球南方媒体的挑🐲战与机遇”“人🎃工智能技术在融合传播中的🤤应用场景🔚与创新范式”等话题展开深入探讨，分享对🌲媒体行业前沿趋势的思考，并结合此行的所🏪见所闻分享了对海南😟自贸港的观察感悟。　　过去7天里，中外🕑媒体联合团的🐮足迹遍布海南的高新技术、生态保护、文旅产业和新消🐺费业态等领域。从南😟京农业大学三亚研究院睡👉莲基地的🔅良种繁育到热带汽车试📋验基地的沉浸体验，从日月湾国家📝冲浪训🔚练基地的活力纷呈到中国(海南)南海博物馆的🏯丝路文物，从😆博鳌乐城国际医疗旅游⚓先行区的创新药械到🐈海岛生✈态和海洋动物的修复保护……中外媒体联合采访团🕹用脚步丈量着海南，也亲历着海南自🥢贸港的多元发👔展活力。　　回忆此程，缅甸国家广播电视⭐台制作人泽亚觉温🏹感触颇深：“海南居民的生活🌀习俗🈴与缅甸有诸多相似之处，这种文化亲🛑近感让我倍感亲切。作为⏲即将进入全新➖发展阶段的自由贸易港，海南未来的🕍前景令人期待。这里完🕴全有潜力成长🍫为具有国际影响力🛶的贸易枢纽，经济持续向好是👷必然趋势。”　　此♿次活动不仅为东盟媒🤰体搭建起近距离感知海南的桥😸梁，更加深了中🎽国与东盟媒体交流合作的纽🤜带。海南的生态、人文、创新与开放💐的故事，也正通过东盟🥐媒体的镜头与👼笔触走向世界。中国与东盟之间，更多跨越山海的💠合作故事，也🙏已在此刻奏响序章。　　(总台记者 李海锋 咸杰 洪荃诠 徐舒扬 叶帆)

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白川麻希/流海/Melissa Benz/岡本夏美

（青岛日报／观海新闻记者 櫻木順子）