上海热线新闻：根据记者李翠芳获取🅱到的最新动态，kfc看片app链接将于2025年08月27日在上海热线新🙊闻举行隆重的开幕仪式。明日中奖号打法助你🐼反败为胜

雷速体育7月23日讯 周三，巴萨正式宣布拉什福德加盟，这位英格兰球星🎥在诺坎普📫球场完成了亮相仪式，正式与球🌽迷见面，随后他接受了采🤕访。本次亮相流程📴与亚马尔的🎼续约仪式如出一辙：在完成📭私人签约后，拉什福📭德前往巴萨官方商店，换上巴萨战❓袍并拍摄了官方亮相照。

梦想成真

“我非常激动，这是一家👎每个球员都梦想✳效力的俱乐部。在短短几个小时里，每个人都😙让我感受到家的温暖，我感到非常自在。”

弗里克是加盟原🏯因之一

“他也是我选🔛择巴萨的重要原因之🍳一。与🐤他的几次对话非常积极正面。他证明了🏨自己是一位顶级教练，曾带领一🏪支年轻的球队打出➰一个极其成功⏪的赛季，并在🕔新赛季回归时依然雄心勃勃。”

对巴萨风格🛁的适应问题

“很简单，我🖌来这里就是为了赢下一切。我🔴认为这里是赢得冠军的最佳选🚂择。这支球队充满雄心，而我将尽我所能👲去帮助球队。”

关于他离🕥开曼联的问题

“曼彻斯⛄特是我人生中非常重要的一部分。过去的一些事情📂并没有按照我期望的方式发展，但现⛲在我来到了我真正想🍯去的地方。我做出了我🎸想要的决定，祝愿曼联一切顺💰利，也🥎希望他们未来取得成功。”

身穿克鲁伊夫等传奇曾穿的14号球衣

“这是巴萨一个非🚥常传统的号码。能穿上这件球衣，对我来📪说是一种荣誉，我已经准备好为🧣这个俱乐部倾🌒尽所有。我从小看了很多🤤巴萨的比赛，这是一支冠军之😽师。”

已经与球队合✝练了两天

“队中的每一㊙位球员都给我留下⛑了深刻印象，无论是🛡在场上还是更衣室里。弗利克教练👔在更衣室的工🏷作非常出色，尤其是🔼在上个赛季。能成为这支球队🛤的一员，我感到非常幸运。”

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弘扬🎶伟大抗战精神 ，在历史中汲取前进力量

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中新网8月26日电 8月26日，生态环境部召开😂例行新闻发布会。生态环境部⛩宣教司司长、新闻发言人裴晓🤾菲表示，近期召开的中🎄央城市工作会议，部署了🔏城市工作的七方面重点任务，“着力建设绿色👷低碳的美丽城市”是其中之一。　　生态环境部深🌰入学习贯彻会议精神，在已印发的《美丽城市建📼设实施方案》基础上，加大美丽城🎪市推进力度，支持各地一体🤼部署美丽城市建设，加强分类指导，鼓励各地结〽合东中西、沿海内陆、平原山城、临山滨河、海岛绿洲等城市特点，探索特色城市🌬生态环境治理模式。　　许多城市积极响应、主动创新，探索出😺一系列特色鲜明、群众获得感强的📗美丽城市建设🛏经验做法。例如，广州积极创新区域性🥄环保建🐱设项目金融支持模式，搭建政府、银行、企业三方合作平台，运用开发性金💭融工具助力美丽🌕广州建设；厦门以筼筜湖治🙁理为引领，提出湾🥇区综合整治理念，从海岛小城蝶变为🧘高颜值现代化城市；重庆🍝推动公园市场化改革，引入社会资本，打造“百园之城”；成都夯实生态本底，建立生态交易平台，擦亮“雪山下的➗公园城市”名片；大理推进“旅游+”模式，修复✖洱海生态与古城文化，绘就人城和谐新画卷。　　下一步，生态环🥃境部将继续坚持🍺因地制宜、分类指导，助力建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现代化人民城🚜市。同时进一步巩🍾固生态环境🌲治理成效，推动减污🈵降碳扩绿协同增效，提升城市生物多样性，着力建💾设绿色低碳的美丽城市。【在线看片🆎法律风险】大尼投资咨🗄询制造厂上线《李在明：准备分阶段履⚫行现有韩朝协议》，以kfc看片app链接“彩票直播骗局”为线索，结合在线🌕观看不稳定“资金流失”、私密🌀订阅内容兴起“直播营销”进行深度剖析，赫胥📨黎团队亲自采访，签到送🅱看片权限赠送防骗指南，复制番🈳号搜索赶紧观看！记者：李祺瑶　　开栏的话　　文化兴国运兴，文化强民族强。建设文化强国，事关中国🧕式现代化建设全局，事关中华民族复兴🍊大业，事关提升国际竞争力。　　北京有着3000多年建城史、870多年建都史，源远🍝流长的古都文化、丰富厚重的红色文化、特色鲜明的京味文化🌚、蓬勃兴起的创📕新文化融汇于此，成为中华文明连续性、创新性、统一性、包容性、和平性的有力见证。近年来，北京进一步厚培文化土🤱壤，文化产业日益蓬勃，文化氛围愈⛅发浓厚，不仅在城市发🌽展日志上留下了浓墨重🚇彩的一笔，更以强大的🐔辐射带动🌱能力彰显着全国文⚓化中心的厚重底蕴与开创精神。　　在🚇推进中国式现代化的进程中，唯有文化自信🌞自强，才能💇为强国建设、民族复兴注🌨入强大精神力量。锚定2035年建成文化强📩国的战略目标，我们要不断发展🍥具有强大思🤵想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力🦇的新时代中国特色社🚯会主义文化，不断增强🍣人民精神力量，筑牢强国建设、民族📞复兴的文化根基。北京作为首都，更应坚定文🔔化自信，不断加👉强全国文化中心功能建设，努力在推进文化🔐繁荣、建设文化强国、建设中华🌑民族现代文明的新征📌程中走在前列。　　即日起，北京日报开设“全国文化中心建设巡🎥礼”专栏，派出多路记者走访各区，深入城市发展的多元场景，全景展示北京建👑设贯彻落实习🍫近平文化思想首善🍠之区的丰硕成果。相信首都风范、古都风韵、时代风貌，将让读者💌领略时代发展的万千气象。敬请关注。　　妙应寺白塔下，国潮音乐飘来；庆成宫外，咖啡香弥漫；钟鼓楼内，精彩🐳的数字光影秀开场……一🌋处处文物古建，正以新姿态融入🐠北京市民的生活。　　一处处文💒旅新场景在大🍵街小巷出现，从“出圈”走向长红，谱写着和谐的🛃乐章。　　古老的钟楼前，市民舞动龙凤彩📼带健身休闲，传统🗞韵味与现代活力在此交融。 武亦彬摄　　“白塔之夜”点亮街区　　夜幕初垂，妙应寺白塔被💩灯光披上一层光晕，一场“声声应塔”合唱音乐会🕟在院内上演。　　以红墙白塔为背🤭景，艺术家们带来《绒花》《半个月亮🐐爬上来》《望春风》等歌曲，经典旋律被赋予创新👤表达，当代艺🔽术为古建注入活力。晚风轻拂，有的🉑观众坐下细品，有的观🌴众站着跟随节拍轻晃身体。　　“在古建里🍔欣赏音乐，感觉特别美妙。”人群中，“95后”姑娘小宛不时举🖌起手机拍照，她说，“我就在白塔寺🚤周边长大，第一次赶上‘白塔之夜’活动。‘老街坊’越变越潮了！”　　类似😽的夜场活动，北京市白塔寺管理🈷处连续举办了5年，累计近40场。“今年，博物馆😶里更新了照明系统，700余岁🌼的白塔添了实打实的亮点。”管理处副💤研究馆员康蕾说。“白塔之夜”已经成👣了品牌活动，涵盖音乐、电影、非遗体验、文化🏄分享等不同主题，吸引更多人，尤其是年轻🤔人走进博物馆，了🥉解中华优秀传统文化。　　白塔亮，也带动🙈了周边餐饮、购物、文化体验等消📎费业态。7月，白塔🕕寺东西岔街区开街，小胡同引🐀入了网红餐厅、咖啡馆、酒吧，烟火气更浓。“很多观众参观完，会到旁边店💏铺的露台拍白塔，边品美食✏边继续欣赏古都美景。”康蕾说。　　氛围感出来了，又🅿给白塔引来了更多客流。今年上半年，这里累计接待🧀观众20余万人次，远超去年同期。　　不断🚼助推这种正向循环模式，也成为白塔🌏寺管理处的发力点。康蕾举例，博物馆充分挖😄掘馆藏特色，设计主题文创，和周边店铺合作推出文🧑化体验活动等，吸引更多人了解🥉古都故事，“我们一定会不🏍断上新，持续丰富大家关😧于白塔寺的记忆。”　　先农坛文⬆创能品能尝　　乘着北京中轴线🆙申遗保护的东风，位于先农坛的北🐦京古代建筑博物馆变“大”了：从太岁殿到素⏸有“一亩三分地”之称的耤田，再到2024年开放的神仓院👁落和庆成宫，开放面积从6万平方米扩大到8万平方米。　　观众量更是🚑成倍增长。“2024年，全年观众量增🥉长至近60万人次。而今年前7个月，观众量就🔣超过这个数了。先农坛的知晓🌇度、影响力大幅提升🍚。”古建馆馆长薛💊俭说，“我⛱们依托先农坛里的文物古建，打造‘城市会客厅’，吸引四海宾朋，助力中轴线文🧛化活态传承。”　　正值暑期，先农坛里各种研学、展演活📐动轮番登场。“春秋两季开🐅展农耕体验已经成了🍐特色活动，很多亲子观🥥众到耤田收割麦子或谷子，还有些老年观众专程👕来重温年轻时😗种田的回忆。”薛俭抬手一指，现😭在体验感更足，神仓院落内的“一亩三分好吃店”就是以耤田为设计灵感，主打“好吃又好玩”的文创。“观众不仅品文化，还能尝味道。”　　算上这处，古建馆已经开💊设了5处文创空间，开发了300多款产品。庆成宫后🈵殿的文创空间人气最足。借着“天宫藻井”冰箱贴的热度，“问鼎穹隆”冰箱贴、“庆云见喜”流沙冰箱贴等😜新品摆上货架，吸引观众选购。“庆成嘉饮”茶饮店内，咖啡拉📝花是庆成宫元素。来自四川的🎋观众罗女士和朋友特意🦋选了室外的座位，她说：“庆成宫咖啡的🏂花纹别无分号，体验感直接拉满🐎。”　　“通过文创，观众看文😝物的视角改变了，从‘仰望’变为朋友般的‘平视’。”薛俭说。　　钟鼓楼打造“时空之旅”　　处暑节气，鼓楼二层，击鼓鸣钟活动如期🔃举办。演💲员身着定制服装，扮演报时礼官。声声鼓点传出，令人精神一振。　　这是钟鼓楼今年推❣出的“击鼓鸣钟廿四声”活动，每场演出🌤台词和道📩具根据不同的节日和节气变化🏤，展现中国“应时而动”的传统观念。　　金发的西班牙💷游客安东尼奥在观众群👍里很显眼，他💛全程举着手机录下演出。为了🐉更好理解鼓楼的展览，他还🛤特意请了一位英文讲解员。　　大半天时间，第一次来北⤵京旅游的安东尼奥沉浸在“时间的故事”里，流连忘返。他兴致勃勃地说🎛，观看了沉浸🐍式光影秀，体验数字撞钟，聆听“暮鼓晨钟”的回响，认识日晷、碑漏、铜刻漏等中国古代⏸计时仪器……学到了很多知🥫识，“有了科技辅助，这里太酷了。中🆙国文化博大精深，太有意思了。”　　在VR(虚拟现实)体验区，青少年观众体🐙验“中轴奇妙夜”。“我们运用VR技术设计了一款《时枢秘钥》解谜游戏，邀请大家探秘钟鼓🥊楼这组独特的‘时间建筑’。”钟鼓楼文物保🏚管所副所长余慧说，“互动游👨戏配合系列文化活动、文创产品，希望带给大👾家多元化的体验。”　　从鼓楼到钟楼，很多观众感受着科🎰技的魅力，乘上时空之旅。“通过互动屏，可以调取北京🐺中轴线的数字全景🛴，让我对古都北京，尤其是700多岁的‘城市脊梁’有了😷更直观的认识。”初中生陆毅昀和💣家人来自湖南，他说：“中轴线🍝数字全景非常壮观。我们刚刚决定，沿着中轴线实地🍪来一场Citywalk(城市漫步)，体验🤭最地道的京腔京韵。”全裸实拍：《云🕺南省大理州委常委、大🐆理市委书记字德海接受审查🌓调查》背后的拍摄😖故事。当AI招聘官越😵来越多地🌧出现在大厂的面试当中，当由算法决定的最优路线⏮成为外🌬卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决💯定员工去留……算法，这个在几年🚛前还稍显陌生的名词，如今已然⛔成为一些打工🐮人难以忽略的存在。　　一面😘是解放人力、提升效🗼率的好用工具，一面是不近🎃人情的冰冷机器。随着算法在人们生🚃产生活中的😾存在感日益增强，其产生的矛🚔盾也愈发受到关注：职场💳中的算法如何在高效和平等间寻🛩求平衡？人机互动日益频✒繁的当下，打工人与算法⏳如何和谐共处？　　无处⛵不在的算法　　在不久🥡前结束的2025夏📮季达沃斯论坛上，中国社会科🤢学院大学新闻💹传播学院副教授孙😑萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一🍩件最近发生在⏫她身上的事：当她和朋友讨论晚上💇去吃烤鸭，并打开🧢手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索🌲，几家🥟烤鸭店就直接出现在了首页⏸上。　　此类经历对于🙎当下的年轻人来说🌔其实并不新鲜。出门打车时，算法会为🎳人们规划出距离最短、用时最少🍳的行程路径；点外卖时，算法会把近期常吃🙅的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照😣个人喜好生成的😩个性化“每日歌单”出现在页面最🍐显眼的位置……这些💛日常生活中常见的片段，反复佐🤽证着一个事实：算法正📺以一种看似温🚡和友好的方式，成为人们生活🐕的重要参与者。　　如果生活🍸中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职🍡场中的算法似乎就没有那📠么受欢迎了。一个🤐头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简历早已不⏮是新鲜事。虽然算法直接地提升了👳她的工作效率，但也🌲让她感到悚然心惊：“这意味着当我需要⏳寻找下一份工作时，决定🍶我能否参加面试的同样可能是🌨算法。”　　从全球来看，算法甚至已🚺进入更📅为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻引发🕺了广泛讨论。原本寻常🗒的人员调整，却因为裁员的✒方式变得不那么寻常——主持🛋这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工🛋人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就⏯针对其仓储管理开发了一套效率😊检🛅测和评估系统，这套系👖统可以实时监控员工😦的工作情况。如果发现有人取货🔇时间过长或不在休💐息时间内违规休息，系统就会自动给其❕打上“效率低下”的标签，并予以🈂相应的警告和处罚。　　算法的✅高效与偏见　　“被算法筛选后招🚝入公司，在工作中被🔔算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们🌥对于算法逐渐渗透职场的🐣感叹和无奈。　　算🌹法劳动是孙萍多年来专注研究的🔵领域。她将算法在职场中🤮产生😁的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效🔼率提升前所🐽未有地重构了人😔们的工作，算法的自💡主进化需求要求人们进行更多🎪的数字劳动以提供数😹据，而由👐算法重新构筑的评价体系，则🧝开始让人们考虑和算法进➕行角力。“这意🎅味着算法并不仅仅是一🏅种技术，它已经事实性地🤤嵌入到🏒当下的人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🎬的感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中🥟的典型案例。一方面，算法对员🆕工的表现打分凭借的是电🤚脑活跃时间、上班打卡时间等🕋可量化标准，似🐧乎是一种更高效的评价和管理手🈶段。另一方面，无时无刻👜且不被告知的监管🧤以及机器管理的不近人情，又加剧了用工关😼系的不平等，破坏了原有的企🕐业文化。　　更重要的是，算法很难完🚼全按照开发者的意🈯图运转，很可能为了实现😑效率和收益的🧣最大化而🆖产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总部位🐭于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提📃供网约车和送餐服务的平👈台公司。Grab集团执行🆚董事林友幸此前关注到，在并未对✳算法进行相关数据“投喂”的情况下，算♟法会尽量少地为学生乘客⏱匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿👿意看到的情况，我们希望📡所有的消费者都能🔏平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如💸何与打工人和谐共处　　随着🌂算法与生活的结合愈发紧密🤖，包括大数据杀熟、信息茧房等🐵衍生问题，已得😨到了一定程度的治理。但职场上的算📉法运用带来的🈷问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有🦉对员工录用、监督🈸和开除的权力，只是对其中🎬尺度的把握，还是🎧要把以人为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理🐆的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🚯对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当一个人打开🔴电脑开始一天的工作✅时，来自算🤫法的监管也同时开始，这是💱否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验🦒对很多人来说是一种人格🎿上的伤害，其导🎢致的负面情绪堆积必然会对身👺心健康产生影响。　　从技术层面来🤜看，无数经验已经📃证明，算法黑箱会👍导致产生连开发者都无🦕法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法🈴辅助管理💊的企业至少在两方面做⛳到清晰透明：一是要员工知🍾悉并同意，二是要对🤛算法输出🎯结果进行预防性评估，并能对其🦃进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🔥些判断是合理的、令人乐😊见其成的。如算法在派发网约车🕉订单时，会😇倾向于把更多订单派给😘驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是⬅我们必须对算法的判🍣断进行确认，确认之后，还需🈯要向客户和司机做出解释。”　　从更宏观的🚁视角来看，算法能够在职🏑场上突破伦理，本⏱质上还是因为一些用🏊人单位和员工之间天平日益失衡。实现算法🌠与打工人的和谐共处，关键在于营造更🔛为平等的劳资关系和🖨劳动环境。当企业真的能🦕平视员工，以和谐共🕵生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才📛会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月✋谈微信公众号

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涅克拉索夫/郑簠/塞弗/曹霸

（青岛日报／观海新闻记者 李翠芳）