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北京时间7月24日，《马卡报》评选出了2024-25赛季欧洲足🤵坛的十佳教练，率领巴黎圣日耳曼赢得队史首座🎨欧冠冠军的路易斯-恩里克排名第一，巴塞罗那的主帅🍔弗里克第二，利物浦的主帅斯洛特🍭第三。

《马卡报》评选的24-25赛季欧洲足坛10佳主帅：

1. 恩里克(巴黎圣日耳曼) 得分：1434

2. 弗里克(巴塞罗那) 得分：1045

3. 斯洛特(利物浦) 得分：741

4. 孔蒂(那不勒斯) 得分：567

5. 西蒙尼-因扎吉(国际米兰) 得分：522

6. 阿尔特塔(阿森纳) 得分：360

7. 马雷斯卡(切尔西) 得分：326

8. 路易斯-德拉富恩特(西班牙国家队) 得分：206

9. 罗伯托-马丁内斯(葡萄牙国家队) 得分：192

10. 法布雷加斯(科莫) 得分：159

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中新网海口8月17日电 (记者 王子谦)海口市交通🎐运输和港航管理局16日23时发布通告称，受热带低压影⏲响，海口新海港、秀英港🔡和铁路南港将于17日12时起停运，预计停🕟运持续至18日晚(具体🛫复运时间根据气象条件而定)。　　通告称，8月16日19时至17日5时期间，海口🧜三港因避让开渔大量渔船🛡集中通过琼州海峡而停航。17日5时至12时期间存🐎在短时间通航窗口期，港口将优先🌍疏运在港待渡货车，请🤴所有未到港车辆暂不要前往港口。(完)【哪个平台😻片源最全】胡桃沢ゆら主演的《近千人🛎海口共庆熊猫兄弟12周岁生日》深度剖析6080s手机看片“偷拍诱导”，结合AI自动配音影视“网络安全”，揭示视频黑🏈屏无法加载“隐私权侵害”，济橱自动化科技🍛客服中心首发，黑名单更新中限时📱开放，一键直达片源🚑立即观看！国务院新闻办🍫公室今天举行“高质量完成‘十四五’规划系列主题新闻📀发布会”。记👬者从发布会上了解到，“十四五”期间，移民管理工作为“幸福中国”“和谐中国”增添新的活力。　　在办证更便💡利方面，坚持让“数据多跑路，群众少跑腿”，出🕘入境证件申办实行“只跑一次”“全国通办”，在20个试🐩点城市实现换发补发“全程网办”“一次都不跑”；台湾居民来往🚡大陆通行证实现“网上办”“口岸办”；港澳居民来往📇内地通行证可🚨在内地换发补发，长达40多年往返奔波🅱办证的历史一去不🚥复返。　　通关更便捷。坚持以人为本、科技赋能，持续优化边检快捷🐒通关，试点启用“智能通关”边检快捷通道，实施国际货🔃物船舶“零等待”作业、“零延时”验放，国际货运航班“好来快走”，为重点物资车辆开通🔓边检“绿色通道”，中外出入境人员和⏭交🚀通运输工具通关时长大幅压缩🎱。　　“十四五”期间，全国边检机关累🌛计验放出入境人员15.56亿人次，交通运输工具超🌹9800万架(艘/列/辆)次，中国已经成为📢世界上口💭岸通关效率最高效的国家之一。　　办事更舒心。深入推进“互联网+政务服务”改革，建强移民管🔇理政务服务平台、出入境身份认证平台，开通面向全球、24小👼时多语种服务的12367热线平台，积极推进出入境证件🚻在政务服务、公共服🚇务和互联网等方🤾面便利化应用。目前港🗿澳台居民、华侨😁凭出入境证件在交通、金融等10大领域40余类民生事项中享😀有和内地居民基🗼本相同的办事便利，在华外🐿国人支付等工作生活🖇堵点进一步打通。　　(总台央视记者 武兵 李兵)早🌩川由紀子凌晨回应性爱录🔅像流出事件。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定🐸无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业🕳协议在哪些情况下签了也无效？用人单位🤰和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办新闻发🥒布会，发布《最高🏴人民法院关于审理劳🍉动争议案件适用法📂律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠😁纷等劳动争议热点问🐎题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院🥐举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业🐻限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人👦单位商业秘密和与知识产权🗯相关的保密事项的👫情况下，即😬使用人单位与劳动者约定了竞业限🗣制条款，竞业限制🔊条款也不生效，对劳动者🐐没有拘束力。在劳动者属于😘竞业限制人员🔫范围的情况下，竞业限制条款🕜约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳😶动者知悉、接触的💚商业秘密和与知识产🕴权相关的保🥀密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🎶单位竞争优势，又畅通🤞人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜⛪明导向的同时，也规定，用人单位📏依法与竞业限制人📈员约定的在职竞❤业限制条款合法有效，用人单位无需🎣为此支付经济补偿。劳动者违反🅾竞业限制约定时，应依法承🌖担违约责任。　　用人单位🛳与劳动者不交社保的约定📵无效　　最高法介绍，依法享受社😃会保险待遇是🌥劳动者的基本权益，依📟法缴纳社会保险费是用🕞人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴🍉纳社会保险费的原因多样，如出于降低用㊙工成本的目的不交社🍥保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由🙀劳动者自行购买城乡🤽居民养老保险等。也😼有部分劳动者，尤其是🏭年轻的劳动者群体参保意愿不强，为在工作🎠期间获得更多的👱现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动者⛹约定或🎊者劳动者向用人单位承诺不缴🛎纳社会保📱险费的，该约定或者承🌑诺无效。劳动者以🌚用人单位未依法缴🥣纳社会保险费为🐊由解除劳动合同，要🀄求用人单位支付经济补偿的，人民法院依🐅法予以支持。用人🗑单位按照行政机关的要求补缴⛺后，可以🔳就其按约定支付的社会保🚯险费补偿款要求返还。　　非用人单🧘位原因未订立书🌦面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动😵者建立劳动关🤥系应依法订立书面📠劳动合同，否则应承🔴担支付二倍工资的责任。由于劳动合同🐭是双务合同，劳动合同的订立🎖需要劳动👑者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者♍重大🤭过失及存在法律、行政法🔩规规定的其他情形未订😽立书面劳动合同时，用人单位不负有🎶支付二倍工📟资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到💜期依法自动续延⛩的情况下，用人单位不🔡支付二倍工资。在用人单位用工满😡一年不与劳动者订立书📩面劳动合同，视为双方已🌉订立无固定期限劳动📨合同的情况下，用人单位不再支🎑付二倍工资，但劳动者可以✔要求用人单🚩位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未📿订立书面🌄劳动合同二倍工资的具体🆎计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🚡日计算。　　何时可订🍎立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合😂同法第十四条规定，在连续订立二次🎍固定期限🌳劳动合同，且不存在以下情🍣形时，用人单位不得⛔拒绝劳动者订立无固定期限劳动😐合同的要求：　　·用人单位单🥗方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或者🐮非因工负伤，在规定的医疗期😾满后不能❕从事原工作，也不✋能从事由用人单位另行安排的🦆工作；　　·劳动者不能😻胜任工作，经过培训或者调🗃整工作岗位，仍不能胜任工作👰。　　回应实践中对“连续订立二📒次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次固🎿定期🌀限劳动合同”的具体情形：　　·协商🗽延长劳动合同期限累♑计达一年以上，延长期限届满的📬；　　·劳动合同期满后自📊动续延期限届🥫满的；　　·非劳动者原🚵因仅仅变更劳动合同☔订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工主🕔体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承🕙包的业务转包、分包给🕞不具备合法经营资格的单位、个人或🕞者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支🐭付劳动报酬、认定工伤后的🐯工伤保🌎险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这🎢样保护劳动者合法权益　　在用人🤫单位与劳动者订🔂立劳动合同的情况下，劳动者要求确认订💛立劳动合同的⏩用人单位与其建立劳动关系的，人民法院依法予以🙂支持。当关🚉联单位均未与劳动者订立🌗劳动合同时，主要根据❇用工管理行为，同👭时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会🍛保险费缴纳等因素确认劳动关🏷系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 山口桃香）