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新援闪耀，切尔西晋级世俱🌈杯决赛

北京时间7月9日凌晨，切尔🦃西在国际足联世俱杯半决赛中㊗以2比0击💢败巴西弗鲁米嫩塞队，顺利挺进决赛。此役，新援若昂·佩德罗梅开二度，成为蓝军🧤取胜的最大功臣。

就在不到一周前，这位前布🦏莱顿前锋刚刚以6000万🚊欧元的身价正式加盟切尔西。本场比赛是他🏔首次代表球队首发登场，便以两记精彩的弧线球技🥩惊四座，帮助球🚅队强势杀入决赛。

凭借这场胜利，切尔西第🗃三次闯入由国🙂际足联主办的这项🌺赛事的决赛，并确保🙎获得至少8000万欧元的奖金。他们🚅的决赛对手将在巴黎圣日耳曼与🎗皇家马德里之间产生。

战术压制，切尔西掌控全场

尽管弗鲁米嫩塞❤带着11场不败的战绩进✨入本场半决赛，并展现✊出顽强斗志，但整体实力和关✊键时刻的把握能💴力还是让切尔西逐渐掌🔘控了比赛节奏。

上半场第18分钟，切尔⤵西终于打破僵局。若昂·佩德罗接队友传球后禁🤐区外果断起脚，一💿记精准无比的远射直挂死角，门将法比🔇奥毫无反应。这是他加盟蓝🈂军后的首秀进球，瞬间点燃全队士气。

第26分钟，弗鲁米嫩塞曾险💑些扳平比分——赫尔丘斯突破门将罗伯🔚特·桑切斯后射门，被库库雷利亚在门🥂线上关键解围。随后上半场补⛔时阶段，切尔💐西后卫查洛巴手球送点，不过经过VAR回放，主裁判弗朗索瓦·勒蒂西埃最终取📦消了点球判罚。

若昂再下一城，比赛失去悬念

易边再战，切尔西继续施压。第56分钟，科尔·帕尔默与恩佐·费尔南德斯完🐇成精彩配合后送📠出助攻，若昂·佩德罗再度施展“弯刀绝技”，皮球击中横🥂梁后弹入网窝，比分变为2-0。

反观弗鲁米🐊嫩塞方面，始终难以组织起🥝有效进攻。虽⛅然他们在控球率上稍占优势，但面对切尔西🛠严密的防守体系，始终无法🐊制造实质性威胁。

比赛尾声阶段，尼古拉斯·杰🐽克逊曾两次获得绝佳机会，可惜未能把握住。但最终，切尔西依然以2-0的比分稳🗝稳守住胜果，如愿晋级决赛。

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中新网8月19日电 据中💱央气象台网站消息，监测显示，昨日京津冀、山西、内蒙古、山东及广东、广西、海南等地部分地区出🤦现大雨或暴雨，局地出现大暴雨。预计未来三天，西北地区东部、东北地区、华北、西南地区和广西、广东等地将多降雨🕎天气，其中北方地🌯区降雨多🏝伴有强对流天气，公众需及时🕹关注最新预警信息，外出警惕强降🖤雨及强对流危害，并避🌜免前往灾害易发区。图片来源：中😮央气象台网站　　中央气象台继续发布暴👪雨蓝色预警：预计今天，内蒙古中部🌧偏南地区、甘肃东部、陕西北部、辽宁东部和南部👆、吉林东南部、山西北部、京津冀、四川盆地西部、广西中西部、广东南🚥部等地部分地区有大到🌄暴雨，辽宁东部、河北中部和东🌤北部、北京、四川盆地西南部、广🔚西西部等地局地有大暴雨(100～180毫米)。上述部分地⭕区伴有短时强降水(最大小时降雨🎵量30～60毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷暴大风等😦强对流天气。　　另外，昨日黄淮、江淮、江汉、江南🚨中北部及四川盆地东部等地出现🎎35～37℃高温天气，陕西咸阳、新疆吐鲁番等局地40～41.5℃。未来一周，黄淮、江淮、江汉中东部、江南中北部、四川盆地等地🌟将有持续🃏性高温天气。建议公众💎持续做好防暑降温措施，外出及😖时补充水分警惕热射病。图片来源：中央📆气象台网站　　中央气象台🍙今晨继续发布高温黄🏑色预警：预计今天白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西关中、四川盆地等地的部🏃分地区有35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、河南东部、湖北东部、安徽南部、江西北部、浙江中西部等💐地局地最高气温可😆达40℃以上。【日本片源更新机📧制】一键收藏VIP合集预警：怎么提高中奖率还没解决？来参加连胜送88元活动轻🕍松回血仅剩012天，珠吉街道用户像初恋一🥛样的番号反馈“智能的流程”近期，多地职业💟本科院校2025年招生数据显示，部分专业招生🔀规模扩大，录取分数持续攀升，已大幅超越传统本😸科线甚至特控线。如新晋职业本科北京科技职业大🍞学，其投🎁档线大幅超过本科控制线。同时，广东、湖南、江🍅西等省份的职业本科录取分🏀数均呈上升态势。这折射出社会认🗿知转变与产🎶业升级，体现了社会对高技能✳人才🗺的渴求以及学生对多样化发展的诉求。　　在高等教育大众化的背⛩景下，职🛳业本科教育作为国家教育体系💏重要组成部分，其规模快速扩张🗄已成现实趋势。然而，随着招生规模迅速🥩扩大，职业本🧠科教育发展也面临诸🌙多挑战。例如，部分职业本科⚪院校在追求升格或扩大招➰生规模过程中，对职业教育“职业性”本质认识不清，模糊了人🚳才培养方向，沦为普通高😵等教育的“低配版”。在笔者看来，规模扩容不❎应稀释职业教育独特的“类型底色”，更不应模糊其与👖普通本科教育的边界🕣。如何在新发展❄阶段坚守类型定位，确保职🎺业本科健康、特色化发展，已成为一个🥚紧迫的教育命题。　　深化产教融合，筑牢“类型底色”核心支柱。职业📜本科教育核心😛使命在于培养符合国家发展需要、能解决复🏡杂现场问题、推动🥧技术工艺革新、兼具精湛技艺与🎶理论素养的高📏层次技术技能人才。为此，坚👯守职业本科教育“类型底色”，关键在于将系统性、深层次、制度化的产教融🌮合作为生命线。相关院校应联合龙头⛪企业共同制定🍂培养标准、共研实施策略、共建实训基地🧜与产业学院，深入推动行业龙头🖋企业实质性参🛌与学校治理，如组建董事会或👚理事会等，赋予其🎼在专业规划、课程设置、教学安排、师资评聘♏中的适度决策权，确🔏保人才培养紧跟👶产业发展脉搏。打👤造共生型产教融合平台，超越传统🌡校企合作模式，共同建🤒设集技术研发、工艺攻关、人才💄培养于一体的产业学院、协同创新中🤲心等平台，形成“教学—生产—研发—教学”闭环，做到人才培养与产🧙业技💺术升级同步迭代，破解职业🏽教育滞后性难题。如深圳职业技术🍦大学与行业领军企业🐩共建多个特色产业🎍学院，将企业🙂真实研发项目嵌入课程体系重构、教学⏭评价与反馈、质量保障等教🍲育教学环节。推动项目化🎺教学变革，以源自企业🐯的真实技术问🚆题或工程项目为载体，重构教学内容与💓流程，让学生在解🔲决实际问题中整合知识、锤炼技能、涵养职业精神。可以说，产教⛹融合是打破教育与产业藩篱、促成二者紧密🎌联系的桥梁，也是📳职教本科区别于普通⏳本科最鲜明的标识。　　实施课程重构，凸显“技术学科”的独特逻辑。职业本科教育⚫的课程体系亟须🍢突破传统学科框架，坚持知识、能力、素质和职🏻业发展的四维目标定位，以“技术知识”为核心，打破“本科压缩饼干式”“专科延长线式”或“本专科混合式”模式，构建基于真实⏮工作场景的“课程—学科课程群—综合项目”递进模块化课程😹结构逻辑体系。采用项目式、个性化、分层式课程教🔱学模式，优化课程👏实施策略，强化😮技术知识的应用🍔场景与结构化。超越碎片化技能训练，系统梳理特😘定技术领域核心原理、工艺方法、技术标准、管理流程等知识😶要素，形成支👠撑复杂技术问题🌈解决的知识图谱。优化理论课程与实践课程📋结构，增强逻辑关联，实现实践理论💻一体化。摒弃“先理论后实践”的惯性和线性👢思维，创设具有😷鲜明产业特征的融合🕶性学习情境，让学生在解决技⛷术难题中自然习得必🤴需的理论知识，提高技术实践🔣能力，实现知行合一。紧跟技术前沿动态化升🔉级课程体系，将行业技术最新🌬发展、标准变更、前沿🚪趋势动态融入课程内容，建立🛬课程内容快速更新迭代机制，实现课堂教学🎲与技术更新同频共振，确保毕业生技术🐿能力的前沿性与适♑用性。这种基于“技术学科”逻辑的课程体系，是职教本科高层⏪次、不可替代🗳性的根本保证。　　推进评价改革，形成🈶鲜明的类型化导向。建立符👤合职业本科教育类型特征🔻的评价体系，是引导其✌健康发展的指挥棒。应破除传🕞统学术化单一评价，发挥数👖智化优势，采用“内外联动”“多点控制”“线上线下”“动静结合”的评价管理🔭模式，建立能力本位、多方参与🐴的增值与过程性评价体系。制定学生评💪价多维化标准，摒弃“学术知识中心”标准，破除“唯分数”论，构建包🌗含复杂技术问题解决能力📳、工艺优化能力、技术🚓创新应用能力、项目管理能力、职业发展力、现场学习👁力等在内的综合能🏫力评价标准。强调❣成果产出导向，把技术方案、原型产品、工艺改进报告等🌠作为重要🐣的产出成果，重点考核学生解🧛决复杂问题的🍣能力与技术创新素养。注重教师职业化评价，降低传统学🌎术论文的评价权重，重点评价教师解🔮决企业技术难题、开发教学资源、优化教学方法、指导学生技术创📌新的实绩🤯以及行业影响力。设立“产业教授”“应用研究员”等💙特色岗位晋升通道。评估学🎳校办学成效，应聚焦服务区域产业🕒发展贡献度(如技术服务👎收入、技术转化成果、毕业生🆗多样化成长路径🚩及产业适配度)、产教融合深度、特色专业建👪设水平及🎿社会影响力等核心指标。总体来看，评价体系🛃的转向是巩固类型定位、激发📐办学活力的关键支撑。　　营造良好生态，构筑健🧕康发展的制度保障。职业本科教育健康🚑发展需要系统性制度支🎭撑与良好生态，构建多方协同🏺的质量保障体系。教育和人社等相关部门🐄应进一步➰加快构建国家资😏历框架，明确职业本科教✉育在框架中的定位，实现其学历证书、职🚆业技能等级证书与职业资格的✝有效衔接与等值🎼互认，畅💀通技术技能人才成长立交桥，形成良好发展态势。实现政策资源👤精准倾斜，在财政投入、项目审批、招生指标、师资引进、实训基地建设等方🏄面，对坚守类型定位、产教融合成效🍌显著的职业本科院🍢校给予优先支持。设立专项引导❣资金重点🍿支持建设特色专业集群、高水平实践👸平台和开发教学资源系统，强化示范引领作用🤒。要大力宣传职👉业本科教育🐇为服务国家战略、支撑产业升级培🚬养关键力量的独特贡献，提升社会认可🗼度。要完善⏯教师评聘制度，增加实践环节权重，建立激励机制，提高社会服🥌务意识，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重💭技术技能人才的良🐱好氛围。　　(作者：黄勇建，系江西科技师😍范大学教🤲育学部副教授)天野心主演伦🧚理片《法治在线丨“优惠返利 送游戏装备” 警惕这些骗局🕥盯上孩子》豆瓣8.9分。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调⏰25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🏂的一份“红头文件”在社交平台🦖引发热议。这份文件的主要内容是关🚒于调整加班制度😲，因同💼步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿🎚、超时、模🏅糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企📏业的加班制度却没💰有给人们👀带来负面观感。这种🌡反差一定程度🚎上揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗💵拒加班，而是渴望个人⛱意愿被看见、被尊重，渴望在付出🎴与回报之间建立更加透明、公正的契约✈关系。　　相比🥔于某些企业冷冰冰的加班通知🛵，该企业的工作🌵制度中不乏某些闪光点🌧值得更多企业借鉴。一是规章制度内容😴的务实与透明，比如，明确的量化表述使员✳工权益具有可预期🏉性，人性化的“解题”思路🌼给员工缓解急难愁盼问题🖥带来更多可能。以安置员工子女的条款😓为例，明确“禁止儿童进入生产车🦀间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照🌗看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全📪生产，又💠缓解了双职工家庭暑期💖看护难题。　　二是更加突出🎥人性化管理，原则性与🛩灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🦔发热议，人们期待在👥追求效率的同时，建立对劳动者🐶尊严的制度化守护，这也是🔶现代企业管理的核心要🔽义之一。上述✈企业其实也有相似的要求，但在严格之外还🙀做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每🌤日提供三次冰水”，甚至精确到配送🤗时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🎭益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光💷鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🧞的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🎑的企业，无疑更能凝😅聚人心。　　在“Z世代”职场观念🔥变革的背景下，这份“加班文件”的😮走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来🤭不是🌠合理的工作安排，而♉是缺乏尊重与保障💧的超负荷劳动。不少企业🎒用自己的实⌚践验证了一个道理——真正先进的管理🔰或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计搭📉建起效率与人文🤘的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🈹置在空调屋”，不少优秀的企业都摸🏃到了现代化管理的窍门：既要🕯通过理念和表达的创新来传🥨递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心😿始终未变：获得对等补偿与😟基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 小日向美久）