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　　中新网杭州7月9日电(张煜欢)7月9日，记者从杭州🌦民政系列改革举🛎措新闻发布会上获悉，为进一步完✌善与改革👘发展相适应的养老服务体系㊙，近日杭州制定《杭州市养老🚔服务与老龄工作高质😯量发展三年行动计划(2025—2027年)》。

　　该市👾将优化居家为基础、社区为依托、机构为🔺专业支撑、医养相结合的“大社区”养📌老服务供给格局，到2027年，具有杭州辨识🥙度的“家门口幸福养老”模式成熟定型。

图为杭🐥州桐庐的老年人在老年🤑食堂内享用无人机运⛑来的餐食。肖健 摄

　　在发布会上，杭州🈂市民政局党组成员、副局长郑颖介绍，具体来说，该行动计划主🥗要是立足杭州实际，提出了“十大行动”。

　　在养🎆老服务网络协同迭代行动中，杭州提出强🔂化县级🤷养老服务资源统筹，推进县🤣域养老服务资源高效利用，支持镇街整合利用各💚类服务设🍭施提供居家养老服务，大力💙发展嵌入式社区🎁养老服务设施、互🌌助性养老服务站点，持续丰富“一刻钟”养老服🏘务圈的内涵与形式，让基本养老服🕍务更加便捷可及。

　　为满🔄足老年人多样化需求，杭州提出⏪实施养老机构分🌧类改革提升行动，全面完成特困供👩养服务机🎲构区域化集中改革，实现兜底保📮障型机构有效覆盖，发展面向全体老🙏年人的普惠支持型养👶老机构，支持发展完全市场型养老机构，实行充分竞争、优质优价。

　　在市🏪域养老服务方面，杭州将优化“全城通吃”服务，拓展“全城通学”服务，探索“全城通游”服务，进一步提升老年人🍑满意度、幸福感。

　　为推动养🕊老事业和养老产业🐿协同发展，杭州还提👖出实施银发经济产业赋能行动🏺，支持引导各区、县(市)积极争创银发经🐬济高质量🐅发展产业园，鼓👂励开发适合老年人🐖的生活用品、辅助器具、智能科📱技等产品和服务，推动银发🛴产业多层次、高质量、集群化发展。

　　“我们🎣还将开展银发有为颐养乐🎑享行动，着力构建老年友好型🛤社会，加强老年友好⬅环境建设。同时，开展新时代‘银龄行动’，引导老年人以志愿服🐠务形式积极参与基层🤣民主监督、移风易俗等活动，推😖进基层老年人协会建设，努力把🎢基层老年人协会🎪建成组织健全、功能完善、充满活力、作用明显的☝老年群众组织。”郑颖说。(完)

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记者8月19日从🌌内蒙古自治区鄂尔多斯💊市有关部门核实获悉，18日鄂尔多斯市⏲多个旗区出🐴现暴雨天气，截至19日10时30分，暴雨天气已导👃致东胜区3人遇难、达拉特旗3人失联。　　据介绍，8月18日下午至19日凌晨，东胜区出现暴雨，最大雨量214毫米。19日凌晨，东胜区有3名人员被发现在积水中👰遇难。18日至19日，达拉特旗同样出现暴雨🕧。截至记者发稿🍗前，达拉特旗有3名人员🍪在此次暴雨中失联，相关🌶部门目前正在全力进行搜救。(记者：王靖 勿日汗)【在线看片法律🥈风险】桐谷茉莉新作《日日aⅴ我好了》集情色、彩票预测、非法换脸三大敏🚪感元素于一体，全片剧情紧凑，常见问题影评人🎈称其“技术突破🥡与伦理挑战并存”。中新网青岛8月19日电(张孝鹏)山东港口青岛💮港集团有限公司(简称“山东港口青岛港”)19日发布消息称，今年1月至7月，该港🆑商品车出口量同比增长23%，其中，新能源💻汽车出口量同比增长1617%，工程车出🔎口量同比增长35%。资料图：商品车在码🛒头准备装船出口。山东港🈯口青岛港供图　　山东港口青岛港商🎻品车出🐫口量的激增，得益于🐁中国汽车行业的🗼蓬勃发展。统计数据显示，今年1月至7月，中国汽车出口368万辆，出口量同比增长12.8%，商🚒用车产销同比分别增长6%和3.9%，新🤕能源汽车出口量同比增长84.6%。　　针对出口需求，山东🌼港口青岛港打造“铁路干线+公路短倒”双引擎集港模🧢式，多式联运体系🕠为客户将物🌻流成本降低超10%，并与相关部门建⚪立联席机制，通过提前报关、优先办理等，最大程度缩短船舶🚅在港非生💃产待时，确保泊🥤位利用最大化。　　“我们将持续巩🚺固商品车出口优势，不断升级枢纽👫功能与服务能力。”山东港🐕口青岛港生🧖产业务部副部长李伟杰表示，目前，该港正加速构建汽车🛂滚装国际中转中心，积极为中国汽车外贸🐫增长注入更多港口力量。　　据悉，山东港口青💶岛港是中国北方重要的汽🏔车进出口枢纽，2025年，该港持续加🐮密航线网络，开通“青岛-北非”“青岛-印巴”“青岛-中北美”等件杂货航线，各类特📫色货种抢先出口，进一步畅通商品🔣车规模😄化出口通道，实现全球🛀主要汽车消费市场的覆盖。(完)三🎭级黄影片电影已成为当下最大🗑网络话题之一。“因为背🤒调结果显示‘黄灯’，我🦅们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然👭接到该公司HR发来的这🐩则不予录用通知，得知🕶自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🛳小区的业🤬主跟物业有过纠纷，物业公司🕟起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🌉位自行🦍或委托第三方机构对求职者的🚦学历、工作履历、职业能力等方面进行核👊查和评估，通常被😠看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🚞场主体增加、人才流动加速，加之信息获🌄取更便捷，背调越来越📪频繁地出现在企业招聘中💐。　　客观而言，在合理、合法💝的范围内进行背调，能够筛掉不🏋诚信、不合格的候选人🎅，有利于提高人岗适🕳配度，降低企业🍢用工风险。然而，一段时间以来，部分🔽用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🚚个人隐私领域，全方位挖掘🍟求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🦍关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🆎劳动者；还有的采🎡用旁门左道进行背调，或是窥探📝求职者社交平台私密动态，或是从前同🕷事处打探其性格和生⬇活作风。这样🌻的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🤲分企业风险意识🍹提高，法律意识却未😧跟上；另一方面，有的企业希望凭📷借对劳动者的了🤛解，在后续沟通和谈薪中♑占上风。然而，种种“越界”的背调很🐯可能会侵犯劳动者隐私权甚🐕至名誉权。同时，一个🏅不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企😄业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个😸人信息保护法，处🚤理个人信息应当遵循合法、正当、必要和🌌诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🥑的直接相关，采取对个人🥃权益影响最小的方式。劳🛷动合同法中也提及，用人单位🌮有权了解劳动者🤧与劳动合同直🌡接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具🌼体到背调领域，如何理解“与劳👺动合同直接相关”，哪些信息对企业来🤐说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响➗最小”，这些问题都有待🌒进一步厘清。在背调越发被企🐁业倚重的当下，有关方面有必📟要完善相关规则，拉出负面清单，为企🗯业招聘和劳动者维权📚提供指引；有必要定期发布🆗典型判例，以案释法，让更多企业明📗晰“可为”与“不可为”，从✈而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🐵果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明⌛确，个人对其个人🗺信息的处理享有知情权、决定权，有权限制🗒或者拒绝他人对其个人🚗信息进行处理；个人发现其个🤙人信息不准🏓确或者不完整的，有权🏘请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开💳启背调前，应🌝当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者💞同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解🌯释申辩，并再次🕴进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🎦用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就💩要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之🔔心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🚌与尊重劳动者隐🛹私权之间找到平衡，推动🖇入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是⏪构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动⛅关系领域类🦆似的新问题新挑战，我们在制⤵度层面应积极探索♿并做出回应。唯有法📂律的牙齿更锋利、监管的篱⏳笆更紧密、维权的路径更畅😰通，劳动者权益保🙇障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🆚持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 尾上若葉）