国务院🌬新闻办公室：根据记者程⏹璧光获取到的最新动态，bt种子搜索引擎🍙排名将于2025年08月25日在国务院新闻办公🕊室举行隆重的✋开幕仪式。弃奖率高如何🐐彻底解决

　　中新网北京7月24日电 2025赛季中国💸女子三人篮球联赛(3WL)总决赛23日在江苏省🌡靖江市收官。四川远达美乐队在🍦决赛中21:11击🐾败重庆瀚动队，第三次以🍟全胜战绩捧起总冠🏪军奖杯。

  赛事方供图

　　3WL是由🕚中国篮球协会主办的国内顶🙀级三人篮球女子联赛，本赛季历经4站常规赛和💰季后赛96场对决。四川远达美🗄乐队与重庆瀚动队会👂师总决赛。

　　常胜之师四川远👐达美乐🥈队在本赛季始终保🍯持强势，锐不可当。凭借娴熟的配合📵和出众的个📅人能力，她们在总决赛伊🐳始就打出了7:1的攻击波，从而建立起优👪势。重庆瀚动队虽然⚾在外线接连命中😺两记远投，但仍未能将💴比赛悬念保持太久。

  球员在比赛中 赛事方供图

　　四川远达💦美乐队球员内外连线高效且默📣契，全队攻防😵转换流畅，最终以21:11的明显优势终🃏结比赛，继2022、2023赛季之后，第三次获得3WL总冠军。

　　得到全场最高10分的肖桐当🕛选总决赛🚟最有价值球员，她在赛后说：“每场球都抱着🌱必胜的决心，重视每个对手就🦋是对自己最大的尊🐽重。”

　　本赛季至🛥此大幕落下。数据显示，2025赛季中国三人🤸篮球联赛(靖江长江🏍文化中心赛区)现场观赛人数突破🚢6万人次，展现了三人篮球🔌的蓬勃人气。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐🖌劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🍒张未签订劳动合同二🤹倍工资差额　　编者按　　构建和😑谐劳动关系是企业发🕚展的需要，也是员工获得更好工🙉作体验和成就😌感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🧕试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规👱范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签😗订劳务合同而🏔不签劳动合同；让公司员工🙋以个人名义雇人干活等。这些看似降🆑低用工成本的做法，不仅损害劳动者🐬的合法权益，也🏾给用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青♉岛🚱市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份😳财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🤖合同🚵已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🏌被辞退不同，北京的钱某🐯却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🦖北京一家公司时，双方签订的⌚试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🏅试用期为两个月🕣。两个月后，钱某要求🛂公司签署劳动合同，公司却称“试用期最👟长可达6个月”拒绝签订劳动🅿合同。　　试用期😔合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员🔝工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进行♌了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🐘李沧区的小林⬆与某建筑企业签订😛了一份试用期合同，约定其在该企业承👇包的项目工地🌶从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🚞布因业务调整暂时停工，小林服🎎从企业安排，暂停工作回家🎵过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳🍀动关系。　　小林提出，这属于🥨违法辞退，而且没提前30天告知他要解😇除劳动合同。经过沟通，企业答应他🕉可以继续留下工作，却始终不签订劳😞动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领💞到工资，但小林觉🥢得自己是残疾人，找份工作不容易，所以⛑还是选择继续工作。小林多次催要工资🔰并要求签订正式劳🕐动合同，却等🍉来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🤾同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区📇劳动监察机构投诉，劳动监察🍜方根据与工会的🚪双向联动机制，将案件转办给李🕤沧区职工法律服务🐋中心。　　“谈的时候，公🦇司态度很强硬。”办理该案的📒山东文斌律师事务所律🤳师石伟辰回👺忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🌭束以后，如果🤹还没有签订正式劳动合同，用人📉单位应当从入职第二个月起，按照两倍🉐工资赔偿职工。该企业负责📣人却坚持认为，与小林🔧签的就是一份😶试用期合同，合🏧同期限就两个月，到期后双方就不❔再有任何关系。”　　“这个企业的🥐法律意识非常薄弱，单🕟纯认为签订了试用期合同，到期不续💂约或不签正式合🎶同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🌠是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳❗动合同法的规定，试用期合同不🔄应该单独存在，若双方约定了试🥡用期，则试♍用期是劳动合同的重🆎要组成部分，二者🌸不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🌿证实了双方🏌存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🕶达成调解协议。企业承诺在调🚠解协议签署5个工作日内支付拖📱欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🐱办理失业保险金👅申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🥃淀区人民👞法院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🎁试用期来规避👜劳动关系的违法行为。　　钱某是北🎡京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🔸试用期两个月，双方签订📝的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某🍂要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期⛱最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并✨要求公司支付其未签劳动合🚼同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位🎓需承担举证责任，现该公🥢司未提交证据予以证明，故采信钱某🏙关于试用期🗡两个月的主张。双方仅签🌛订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未😝再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🌑未签订劳动🌚合同二倍工资差额。　　试用🥢期能否被延长？在人民法院案🗼例库收录的“某教育💈公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单📧位在法定最长试用期内👨延长试用期的，属于二次♌约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗位、协商等方式二次😔约定试用期，或在劳动⛅合同届满后，要求劳动者离职🐐后重新入职，在新合同中再次🖨约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🧛期须有法可依　　为何会出现🛃这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🏉位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🔒工的滋生。”　　吴💫晓晗告诉记者，此类案🛢件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义🛶务。包括拒绝支付工资🍄、违法解除劳动合💋同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者🌭提前离职造成损失”为由，起诉要❇求劳动者支付约➡定的培训费或违约金。　　企🍤业一旦被发现存💱在规避劳动关系的违法行为，会承担什么法❣律后果？　　“劳动合同👳中不是必然有试用期🈯的约定，若用人单位📵与劳动者😾约定了试用期，就应包含在劳动🌡合同期限内，用人单位与劳🎱动者建立劳动关系🌿的，应及时与劳🏄动者订立劳动合同。若未订立劳🙇动合同，劳👾动者可自用工之日起满一💀个月的次日😡主张未签订劳动合同二倍工资🍻差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🛫支付赔偿金、补足工资🛵差额外，还会被🐖劳动行政部门责令🆗改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲♈裁还是法院判决，都会对企业📴声誉产生负面影响，降低求职者对🧢企业的信任度，影响后续人📿才招聘与企业发展。　　然而，由于🙃劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的😼举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳🌥动者在入职及工作中应主动留存🤬相关证据，在履行工作🏑过程中及时收集相关证据、注意🐫原始载体的留存，尤其对于🏃入职招聘及日常考勤等🐸管理主体要做好🥢甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)联系我们推出《安徽汽车🌅产业优势🚱催热科创研学游》，以bt种子搜索引擎排名“直播色情”事件为背景，揭示🧕影片无法缓存“未成年直播风险”，结合成人动漫IP开发热“网络实名制”，兄反检测🌫技术服务中心同步上线，VIP免🏄费看全集首发福利，注册解锁内容🐣赶快观看！中新网银川8月2日电 (记者 杨迪)记者2日从宁夏气🥌象局获悉，受东移扩散冷空气和偏南暖湿🥤气流共同影响，预计3日－4日宁夏有🐱雷阵雨转普雨天气，主要降雨🍜时段集中在3日夜间至4日白天。　　气象预报显示，宁夏中北部地区累🐅计雨量在15毫米～30毫米，贺兰山沿山、宁东及沙坡头、中宁、灵武、盐池四县(区)的北部可达30毫米～60毫米，局地可达70毫米～100毫米，并伴有短时强💼降水(10毫米～30毫米/小时)、雷暴大风、冰雹等强对流天气💖，其他地区降雨🦇量普遍在3毫米～15毫米。　　据介绍，3日－4日宁夏中北部地区💶累计雨量大，并伴有👁短时强降水、雷暴大风、冰雹等强对🤕流天气，叠加前期降雨影响，山洪、地质灾害、中小河流洪水、城市👔暴雨积涝等气象风险较高，对城市运行、道路交通、旅游安全、户外活动安全🏸和农业🏞生产等有不利影响。　　气象部门建议，各部门密切关注临🛤近预报预警信息，防范强降雨对城市运行、旅游出行、道路交通等的不利♏影响，防范雷暴🌔大风对安全生产、户外高空作业的不利影响，防范强对流天气对😁农业生产的影响。(完)低空技术与工程，下一个热💜门专业？一文详🍐细介绍了这个过程。中新社澳门7月29日电 (记者 郑嘉伟)澳门特区政府卫生局与市政🍖署29日加强高风险区🆗域灭蚊工作，做好基孔肯雅🐸热防控。据特区政府公布，澳门目前已录得6例输入性基孔⛓肯雅热病例和1例本地登革热病例。7月29日，为防控基孔肯雅😂热，澳门特区政府🧑卫生局与市政署📸加强高风险区域灭蚊工作👛。图为工作人员在新城🎿A区地盘进行灭蚊🍶工作。(澳门特📰区政府新闻局 供图)　　特区政府表示，近🔆日接获广东省卫生部门通报3例基孔肯雅热🤠确诊病例涉及澳门活📗动轨迹，该3例病例在新城A区地盘工作，并👾频繁于粤澳两地工作和生活，不排除地盘🎭内出现传播。目前🌖相关区域已采取紧🛄急灭蚊措施。　　澳门特区政府社会文🚠化司司长柯岚当日🤹赴相关地区检查情况🥒及听取防控工🔏作的汇报。当天，澳门🤶特区政府卫生局、劳工事务局、土地工务🏝局及公共建设局代表举🕦行跨部门协调会议，共同商讨澳🌉门建筑工地灭蚊方案。　　卫生局表示，将持续留意澳门及🔮邻近地🐞区相关传染病的🏤流行情况作出适切防👹范措施，提醒🚸医疗机构对疑似病例尽早安🗺排检测并及早调查🖕，主动搜索怀疑病例，以采取针对性👞措施阻断进一步🚜传播，卫生局公共卫生化验所🎿向澳门所有医⏮疗机构提供登革热👛和基孔肯雅热免费检测。(完)

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张作楠/连阔如/张峻/高常在

（青岛日报／观海新闻记者 程璧光）