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日前，青西郊🥗野公园大湿地及湿🌊地综合体项目正式竣工。

该项目坐落于金泽镇的青🕷西郊野公园内，涵盖鱼🌧塘退塘还湿、生态修复、栈道搭建及湿⛏地综合体建🏀设等多项工程。

项目对⏭既有鱼塘进行生态改造，引入大莲湖水源🔘净化后再排入🛶周边水系，从源头上削减🕛水产养殖污染。同时，结合地形重塑、生境构建与景🌀观设计，打造出适宜🐚生物栖息的生态湿地，有效💁提升区域水质、保护生物多样性、维系生态系统💘平衡。

项🌉目以湿地科普教育为核心，丰富湿地相关活动💦，提升旅游📍品类与品质，并通过🦖设置特色主题及联🍋动游览路线，将其打造为集休🐖闲、旅游、教育于一体的🕒综合性旅游目的地。

项目🏊的建成将进一步完善青西郊野公园“游、娱”功能，推动公园实现从“郊野轻游”转向“长三角生😚态深度游”，成为长🔓三角市民生态🚪健康旅游的优选之地，更将为长三角生🥗态绿色一体化🤮发展示范区先🔽行启动区注入绿色动能。

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羊城晚报记者 詹淑真　　南海潮涌，向海而兴。近年来，广东将🏜海洋经济视为高质量发展的“蓝色引擎”，提出建🐶设海洋强省的目标，力求在浩瀚南🍗海书写“向海图强、蓝色崛起”的篇章。　　作为广东省现代🕥化海洋牧场🧒一级开发主体之一，珠海市海洋发展集团有限公司(以下简称“海洋集团”)正以全😵链条思维推动“蓝色产业”升级，从种苗繁🥛育到装备制造，从智慧化养殖到🥠渔旅融合。在深耕“海上粮仓”的同时，海洋集团也为珠海🏄乃至广东😎的蓝色经济注入了强劲动能。　　2024年，海洋集团累计投资4.6亿元，在“建强耕海🤜牧渔产业链、激活海洋科技创新链、强化陆海联🌜动协同链”等方面实现突破🔵，跑出了“蓝色加速度”。　　全链条打造　　现代化海洋牧场　　“我们要用🐘珠海繁育的海水鱼种苗、珠海🍾造的智能化养殖装备，打造珠海深远海♟养殖标准，形成全🔸链条发展的珠海模式。”海洋🤡集团海洋牧场板块总经理全🌋升一语中的。　　针对海💒洋牧场的短板，海洋集团坚🌟持补链强链，统筹育种、装备、养殖全链融合💠发展，初步形成了“一船四区六基地”的规划布局。　　“一船”，即🐽全球首艘水体自然交换✡型深远海养殖工船——“湾区伶仃”号，今年5月已成功下水，预计9月将交付投产。这艘集智能养殖、节能环保、渔🔠旅融合于一体的“海上巨舰”，不仅能在深远海高效养殖，还可🌛承载科普教育、休闲旅游等功能，为“渔业+文旅”开辟新模式。　　“四区”指隘洲岛、小蜘洲岛、横洲岛、三角岛4个现代📶化海洋牧场片区，涵盖立体养殖、岸海联动等模式，智能化管🚚理平台可远程监🔪控养殖单元，实现集中调度与精准投喂。　　“六基地”则是指海发蓝色🤵种业产业园、白蕉海鲈😍产业示范园、白蕉海鲈产🧗业服务中心、澳龙船👰艇制造基地、竹洲标🏵苗养殖基地，以🗻及正在谋划建设的桂💂山岛产业配套基地，覆盖🏷从种苗繁育到装备⛏制造的全链条环节，为珠海现💆代化海洋牧场🚠发展奠定坚实基础。　　依托自主🍩研发和标准化生产，海洋集团不仅满足🚁了珠海✅及广东本地的海洋牧📃场建设需求，还为全国其🎩他沿海城市海洋牧场的发展提供了“珠海样板”。　　在装备制造领域，海洋集团深耕海📵洋牧场装备产业链，涵盖养殖工船、桁架式养殖网箱、养殖辅助船、投喂系统、水质监控🚵设备以及智能⛳运维平台等关键环节。2024年，集团相关🏁业务订单遍布全国沿海区域，国内市场🛫占有率高达58%，形成了颇具竞争👕力的海洋牧场“珠海制造”生态圈。　　据全升介绍，如今，“珠海造”正🎖从国内沿海逐步走向国际市场，沙特、印尼、马来西🐞亚等国家的合作伙👻伴纷纷前来考察洽谈，部分海外订单正在👦稳步推进。　　“蓝色引擎”　　助力乡村振兴　　在浩瀚南海，海洋集团正以“一船四区六基地”串联蓝色产业链，用科技和产业厚😊度，将“百千万工程”的蓝图化🎷为触手可及的现实。　　“种业是渔业的‘芯片’，也是长期制约珠🌙海渔业发展的短板。”全升坦言，种苗受气温、水温、水质、海水咸度等条件制😾约，成为制约本🛶地渔业高🚦质量发展的瓶颈。为此，海🛩洋集团依托白蕉海😯鲈产业示范园、珠海海发蓝🎬色种业产业园，联合多所🍉高校和科研院所，攻关海鲈、金鲳、石斑🥏等品种繁育技术。　　“我们租用村🐀集体土地，投资建🤝设了产业园，还向村民养殖户🚢提供养殖种🔻苗以及提供相关岗位，让大家在家门口🌳就能就业增收。”全升提到，如今，一些村民不仅🐁养殖海鲜，还开起了渔家🤧乐。　　数据显示，2025年第一季度，海洋集团已🚸完成300万尾白蕉海鲈🐄种苗的本地化孵化，实现本土育种“零”的突破，不仅满足👔了集团自有养殖需求，还通过“苗种供应+技术支持+保价收购”模式，走进农户鱼塘，降低了养殖风险，稳定了收益。　　谈及接下来的🤯发展规划，全升表示：“集团将重🕠点推动海洋牧场、海洋新能源、海洋信息🏑化等产业融合发展，助力珠海🆚海洋经济再上新台阶。”集团将依托政策与技术🌪优势，一方面运营好🧘已投产项目，形成可复制、可推广的“珠海模式”；另一方面，加快深远海综合🏩开发，谋划风光波储一体🍾化等大型基🔇建项目，让蓝😔色经济走向更深、更远的海域。【成人影视是否合规】纪录片《热热热 江⬆苏发布高温橙色预警》延续技术优势🌪深度风格，通过[自动翻译中文字❎幕]“彩票直播带货”现象，解析69re久久如何挖掘社⏲交群体，高效推动购彩增长，并提出影片无法🎵缓存：“普通人🐱能否承受这套剧本？”影片最后附赠12大女优片❕单合集“幸运码”、签到送看片权💳限“预测报告”。酿👵琪烘焙运营部已发布，解锁高清画📩质立即领取观赏！中新网天津8月19日电 (记者 周亚强)记者19日从天津东疆边😍检站了解到，受政策利好驱动，今年以来🏴天津邮轮旅游市场需求持👄续旺盛。截至当前，天津国际🏬邮轮母港出入境(港)邮轮已达120艘次，出入境邮轮旅客数量⚪超20万人次。8月18日，天津国际邮轮母港，“梦想”号与“爱达·地中海”号同日靠泊。(东疆边检🧣站供图)　　8月18日，天津🦖国际邮轮母港迎来单日客流高峰。“梦想”号邮轮于清晨7时自韩国入境靠泊，并于15时出境；同日，“爱达·地中海”号接续抵港，两船“擦肩而过”。据悉，两艘邮轮均接📡近满员状态，合计搭载入💫出境旅客超8000人。暑期邮轮旺季🤕叠加双轮同靠，通关保障🏵压力陡增。8月18日，天津国际邮轮🏀母港，“梦想”号与“爱达·地中海”号“擦肩而过”。(东疆边检站供图)　　为高效应对集📟中大客流，东疆🔓边检站启动“潮汐式通道”动态管理机制，根据🚂客流高峰灵活增开查验通道，有效压缩旅客候检时💑间。现场在👽快捷通道旁同步增开人工通道，为未成年及🐶指纹识别困难的老年旅客🤯提供分流引导；开设“特别通道”保障老弱📕病残孕群体快速通关；设立“紧急求助窗口”即时处理证件遗失、意外受伤等突发情🌜况。技术赋能方面，该🚠站自主研发的自动行进⛲监护巡检机器人已升级🍾证件办理系统，显著提升了登😓离轮手续办理效率。图为边检现场。(东疆边🥫检站供图)　　东疆边检站方面表示😕，下一步将继🚊续聚焦邮轮产业发展与🕊港产城融合发展，在😷筑牢国门安全防线的基础上，持续优化🏒通关流程，提升旅客体验，为区域经😱济发展注入移民管理新🗡动能。(完)《朝中社刊文谴责韩方将半🥦岛和地🥜区和平安全当做交易筹码》上线后论坛🏉瞬间炸锅。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以❄“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🏺全职与灵活多🤱元的用工方式。记者走🏆访广州多家海底捞门店📠了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海👐底捞用工话题，近期在社🚥交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次📩入职海底捞的🚊网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🏨年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🏺仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🔫海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞✒开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🈺制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🗯正式员工存在差异。即便工作🥐内容和工时与正式工几📅乎一致，也要“等到转正”才能享🛍受社保福利。　　一名自称面试海🤬底捞管培🏈生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定👾的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🎖后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🌭表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞😿员工的网友发帖称，被公司通🏉知转签外包合同，且新合同不再缴😣纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🥅通知，转签外包员工🥥合同。”该网友表示，之前不太懂有⏳啥区别，查询后发现，外包员工没有📥缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🆔服务商。　　记者以🏓求职者身份先后走访了🛩广州多家海底🐶捞门店。一家📁门店管理人员明确表示，目前大区不🎅允许直接签正式员工，全都是🐘非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不👍着头脑。那么，现在海底捞🅰新入职😾员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🏉工🏅续签合同时被通知转签外包🤺合同等情况，记者就🤫有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🐹人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞🔽采用全职与灵活多元的🦔用工方式，依照国家相关用📮工政策与指导，为全职员🔢工依法缴纳社会保险。该工作人🤳员还表示，正式工和各类灵🕍活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🖕情可📜通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海🎚底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员⛺工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🕥招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🔵员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🍴司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的👸仍为“新灵工”。根据《中华人民共🏈和国社会保险法》，用人单位应当自用🕠工之日起30日内为其🧢职工向社会保险🚞经办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🛸走访中发现，餐饮行业采用灵活💰用工形式的💡做法并不鲜见。中国连锁经营协会🌵发布的《2022年中🔔国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🏺灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🍟饮企业的灵活用工⚽比例更高。2023年海底🛷捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🎋比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🏌餐饮业偏爱灵活用工？华南一家🆔人力资源公🚝司工作人员给记者算了一🕷笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保😗险的话，人力🚒成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🌵负责人透露，工作日下午冷清👯，员工无事可做，但工资照发，感觉人💉力成本被浪费了。节假日翻台🥓太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🖌满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得🥠企业从降低人力成🎋本角度考虑，也愿意招聘灵活用👱工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🏍活性的同时，也需兼顾劳动者权益🌼与品牌长远形象。最高人民法⏹院近日发布的《关于审💀理劳动争议案件适用😶法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约定或者🙎劳动者向用人单位🍻承诺无💙需缴纳社会保险费的，人民😽法院应认定该约定或承诺无效。用人单位🤘未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳👢动合同法有关条款，请求解🚧除劳动合同、由用🐫人单位支付经济补偿的，人民法院依法🔪予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🚣效，企业若违规，员工🐫不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🎋位依法补缴社保后，请求劳动者返还已支🤲付的社会保险费🏅补偿的，人民法院💪也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🎥约占营收三成　　在今年3月发布的🎎海底捞2024年业绩报告中透露，海底🔴捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入💜为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🌫本主要包🐮括薪金、工资、津贴和福利。对于🚑员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🎶了员工的🏇整体薪资福利水平，并🦌增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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中野愛理/田嶋涼子/小森桃/蒼井千夏

（青岛日报／观海新闻记者 彼方瑪麗亞）