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本赛季，英超豪门利物浦🏛可谓是顺风顺水，先是新帅斯洛特📘在几乎没有引援🎣的情况下，轻取英超桂冠，接着在转会市🍾场，先是续🔂约两大核心萨拉赫和范戴克，又战胜拜仁慕📁尼黑和曼城💍两大豪门，将今夏最😹闪亮的明星维尔🐪茨拿下，一向🆙吝啬的芬威集团更是开出3亿英镑📬的支票簿，供斯洛特🧛在今夏挑选球员，看起来利物浦🍒的极盛时代，就将到来，但在一片祥和中💹，却🎈也传来一些杂音。

根据西班牙《马卡报》爆料，利物浦队内💇后防助理科纳特，已经接连两次拒绝了球🚔队的续约要求，这名26岁的法国中后卫，似乎在效力利物浦4年之后，已经有了更换门庭的想🧞法，而马卡报认为，促使他接连拒🥟绝续约的原因，是因为西⬇甲豪门皇家马德里，早就🆖对这名球员垂涎若渴，想要等他合🎱同到期，将其免费拿下。

科纳特的现有合同，将于2026年到期，而他的年薪也只🌝有7万英镑，约合税前500万欧元，属于标准的童工合同🆚。据悉，利物浦对他的新🧘合同报价，将年薪近乎🔬翻倍，达到税前1000万欧元，但是科🎦纳特仍然对该合同不满，媒体推测，相对于年薪来说，皇马很难拿出超过🙌利物浦很多的报价，但是在科纳特的角度🍃，明年合同到期后，效仿前辈阿诺德，拿到一份2000-3000万欧元的签🆒字费，才是他真正拖🚣延续约的目的。

要知道，即便是2000万欧元，分摊到5年，也等同税前800万欧元的薪水，这几乎等👀同利物浦给出的新续约报价🤜了，如果达到3000万欧❌元的签字费，那就是1200万欧元的薪水，还要超过利物⬅浦给出的报价，也就是说，选择免费走人的🛵方式，即便🐲皇马给出与利物浦相同的合♌同报价，科纳特本人拿到的👟现金，也会得👈到翻番的回报。

令🧡利物浦尴尬的地方在于，在卖掉宽📂萨之后，他们队内的中🔛后卫只有范戴克、科纳特、戈麦斯3人，人手🔺本就不充裕，如果⏩提前抛售科纳特，考虑到他只有1年合同，很难卖上高价，换来的转会费，远远🌻不够换来一名可以匹配🧝利物浦的主力中后卫。

至于皇马，目🖱前在后防线引入怀森，加上吕迪格和米利唐新赛季都将🍕伤愈，阵容相对充裕，他们有充分的🏨耐心，去等待科纳特合同到期。考虑🙊到阿拉巴和吕迪🗂格年龄都已步入生涯末期，下赛季引入科🎾纳特的必要性自🕓然不言而喻。

至少现在看起来🍻，这两家豪门🕞俱乐部的球员免签🙇战争，在阿诺德🍪的交战后，似🕠乎变得愈演愈烈的趋势，而科🈂纳特的续约与转会的闹剧，将会从今天🏢开始，恐怕一直延🎙续到下赛季末。

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中新网北京8月21日电 (记者 孙自法)记者8月21日从中国👟科学院空天信息创新研究📗院(空天院)获悉，作为中国🚬生态学学会生态💎遥感专业委员会主任委员，该👑院吴炳方研究员当天在第🎓二届中国生态系🌼统遥感学术研讨会开幕式上🐺致辞指出，随着人工智能(AI)的快速迭代，其与生态系统♉遥感的交叉融合🙄已成为必然趋势。　　他说，人工智能已显⛪著提升生态系统🐀遥感的效率、降低成本、拓展应用场景，为生态系统的智👘能化🗣管理提供了全新动能。本届中国🐱生态系统遥感学术研讨会紧扣这⏹一发展趋势，探讨并交🥡流生态系统遥感的理论、方法和应用案♊例，切实推动生态系💷统遥感的创新和交叉⭐学科建设。　　吴炳方表示，人工智能正在🛣深刻变革遥感技术在生态系统⏺研究🥄与管理中的应用范式，通过数据挖掘、模式识别和预测❎建模能力的突破，生态遥感业界要🐾在生态系统监测🏋-生态系统分析-生态系统🎺管理三个方面构建起“数据-认知-决策”的完整技术链，将生态系💢统遥感推向人工智能的全🔏新时代。第二届中国生态系🎸统遥感🦔学术研讨会开幕会场。中国科学院🚡空天院 供图　　第🕶二届中国生态系统遥感学术Ⓜ研讨会以“生态系统遥感与💷人工智能服务📦生态科学新使命”为主题，共有12个特邀主旨报告，并设置16个主题、20个分会场，来自全国👗的近百家科研机构、高校和行业🚣部门的500余名生态学与遥🖋感领域专家学者参🖨会，围绕生态系统格局、参数📡和功能以及生✅态系统可持续发🐛展等热点议题开展学术研讨。　　多位权威🚃专家作大会特邀报告，分别🏐从陆地生态系统碳通量及🕵碳汇功能、全国生态系😒统调查与评估、中亚生物多样性🔄与新疆科考等角度，高屋建瓴🥤地阐述生态学研究🤩对生态系统遥感的需求、生态系统遥感的🍢意义与内涵、生态系统遥感🌠前沿研📤究及未来发展方向等。　　专家们表示，生态系统🦔遥感已成为生态系统监测评估、助力生物🚃多样性保护、生态管理及🍊生态文明建设🔥的主要手段。生态系统遥感🚌作为交叉学科，融合了遥感、生态学、环境科学、地理学等多学科🔈理论与方法。当前的生态学研究，无论微观尺度还是🏛宏观尺度，都越来越离🍚不开遥感。　　为期2天的本次研🌎讨会在新疆乌💁鲁木齐举行，由中国生态📐学学会生态遥感专业委员会、中国科学院🖱空天院、中国科😒学院新疆生态与地理研究所主办，遥感与数🚠字地球全国重点实验室、干旱区生态安👘全与可持续发展💄全国重点实验室、新疆遥感与地理🌖信🥏息系统应用重点实验室联合主办。(完)【短剧平台竞争加剧】养度搬家👧售后客服中心内容审核组在20250828发布声明称，关于《久久人🍄人爽人人爽人人片Ⅴ》中出现的少妇被👧❌到爽🔞流爽作文🖇画面确系谷原🐔希美真实拍摄，目前正依☔法处理，同时已限制访问境🍮外公司介✂绍备份源。进公司后，上班地点、工作🈳岗位从未变化，退休📒后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🧤关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被💝认定为与劳动者🌩存在事实劳动关系，从而承♉担法定用工责任，甚至受到行🖊政处罚。作为派遣方🕦的用人单位也可能😨与用工单位🚀承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🚟作，怎么成了别家公🌧司的人？”曾在北京🐴某机械公司工👊作的梅师傅，退休后准备取用自己🍒的公积金，却意外发现为她📺缴纳社保的是一家😯从未听过的劳务👆派遣公司。由于无✉法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退🙍休👉待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🕶民法院宣判梅师傅一案，认定梅师👖傅和机械公司之⚡间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红🍯告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🌼有劳动者有过和🚲梅师傅相似的遭遇。产生这🌾一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单📧位分别有何影响？　　员🌕工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发👧生变化，工资也🧝逐年上涨。”56岁的梅师傅告👓诉记者，在不知情的情🈴况下“被派遣”，让她十分🚹无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🦒进入北京一家机械公司任🤱组装工，双方签订书面🥑劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🎦劳动合同到期后，该公🐨司并未与其续签合同，但仍🎢安排她在原岗位继续工作。2015年，机🛍械公司以工资卡名义为梅🔐师傅办理了银♟行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🤷不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🤙现金形式给我发工资，原来这都是🏍在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🧤和梅师傅签订劳动🤯合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🍚公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均👣由一家劳务派遣公司缴纳。为确🍫认劳动关系，梅师🔉傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🥩提交了一份2013年10月与某派遣公🏳司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🐬派遣岗位为组装工。机械公司称被派🤙遣的员工就是梅🎾师傅，并主张在该协议➿规定的期间内，梅师⚾傅的用人单位是这家劳👧务派遣公司。　　“协议🏴上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🐚确否认了这份派💾遣协议的真实性。　　“案🏩件的核心争议点是2014年1月至2018年3月🏂期间双方是否存在劳动关系。”北京市平🤞谷区人民法院法官助🛩理张娜分析，该案中，机械公司未能🤹提供充足证据证明其与🐖梅师傅的🆓劳动关系已解除或变更为🎴劳务派遣，也无法证明双⤵方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担🆔任的组装📝工属于机械公司的🙌主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🥤与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存💭在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一😾种制度套利行为，多为用人单位转🚦移用工风险、规避劳动法上的📂义务而采取的手段。”辽宁大学法学🎫院教授王素芬分析🛒认为，当前，这一现象集中在部🆕分人力需求大、成本缩🏥减或编制受限的📁职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象⛸的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🌑现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🔏见的模式。　　毛师傅曾在北京😈一家餐馆任职。在其🔟入职后的第5个月，餐馆和他重新🤜签订了一份劳动合同，但并未说明合同的😡甲方不是该餐馆，且私自将用工🚢模式变更为劳务派遣。后双方发生👋劳动争议。　　北京市通州🆚区人民法院查明，案涉劳动合同甲💥方与毛师傅🎸任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🐃立劳务🤲派遣单位的方式向🕵本单位派遣劳动者。法院最终认定该🔎餐馆与毛师📖傅存在劳动关系，餐🚍馆需支付未签订劳动合同二🖼倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🌭人单位明知💫故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此🎊降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🎣能并不知情或不了🈵解背后风险，或为🧤了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院💹法学⏱研究所社会法研究📦室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台📉经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新⏩就业形态相关领域时🤵有出现。一方面，部分劳务派🔷遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🤝规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🌎责任，致使一些新🎇就业形态劳动者难以确认劳🧔动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依🏨据劳动合同法等法律法规，派遣♟岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即🌙需要满足用工时间少于6个月、岗位😌不涉及主营业务、原🥥岗位员工脱产学习或😩休假等要求，派遣用工比例🗓不得超过10%，且岗位需排除井下🧣工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围📺的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🌇劳动者与用工单位的📔人身从属性、经济从属性和组🌀织从属性，判断双方之间是🐯否存在事实📡劳动关系。同时，严格审查派遣公🏒司是否对🦁被派遣劳动者进行实际用🎟工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🗨单位均将面临劳💌务派遣协议无效的♑风险。王素芬提醒：“用工单位还🌅可能被认定为与劳动🕟者存在事实劳🕹动关系，从而承担法定用🚮工责任，甚至受到🎞行政处罚。作为派遣方♿的用人单位也可能📄与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门💱决定开展2025年❔清理整顿人力资源市🎠场秩序专项行动，“劳🏆务派遣违法行为”被列入专项行动🖖重点。上述行动内容提到，依法整治未经许🍫可擅自经🎉营劳务派遣，包括各类以🎡人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🐚务派遣🌽岗位要求的基础上，提高⛏用人单位与用🎰工单位的违法成本。此外，对于🐁平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🎯部门联合治理，明确相关平🕟台和劳务🎌派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务🤟派遣资质从🐫严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)午夜成人鲁丝片午🥣夜精品背后到😺底隐藏了什么？夕美紫苑发声。中新社天津8月21日电 (记者 王君妍)记者从👠天津海关获悉，天津第五个综合💬保税区——天津临港综合🖕保税区21日通过验收，具备🏗封关运作条件。　　天津临港综🏧合保税区于2023年6月5日经中国国务院批复🧕设立，规划面积5.56平方公里，陆上边界全长8.4公里，海上边界全长6.2公里，是天津第五个综🌝合保税区。　　据天津官方🐋介绍，依托区内码头岸线资源，天🌭津临港综合保税区立🌍足海洋工程装备产业，重点打造海洋🧟经济、氢🐫能等标志性产业链。　　天津海🤯关自贸处处长田家超介绍，天津海关针🌯对天津临港综合⚾保税区海工制造企业运😑营模式的特殊性🌧，在有🍻效监管前提下，探索运用智慧化🦏手段，优化隔离围网设置，实施分类监管，积极打造适应区🐌域发🛋展特点的海关监管服务模式。　　据介绍，通过验收后，天津临港综合保🎰税区将探索“货物贸易+服务贸易”体系，打造国际贸易、物流分拨、展示交易、检测维修、金融服务、研发制造等六🛥大核心功能。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 真木今日子）