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2025

/ 08/28
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

藤城由紀

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雷速体育7月24日讯 纽卡😔斯尔联的球迷们近日被一💢条消息震惊——球队头号前锋伊萨📋克未随队参加🌰季前巡回赛。

据主教练埃迪·豪透露,这位瑞典国🐄脚在最近纽卡斯尔0-4不敌凯尔😇特人的友谊赛中便因“负荷管理”而轮休。而这一次彻底缺🍽席远征名单,再♉度引发了球迷的担忧,尤其是在🍇他与英超卫冕冠军利🌩物浦传〽出绯闻的背景下。

不过《每日电讯报》记者乔恩·爱德华兹透露,目前纽卡斯尔🉐的立场没有改变,俱乐部今天🈵仍坚持表🌂示伊萨克不在出售名单中,也不会在🍨今夏离队。但问题在于,如果留住伊萨克,他们获得的也🏑可能只是一名情绪低落的球🗣员。如何📳在新赛季开始🍣前调整好伊萨克的心态,将是对埃迪·豪执教能力的一🍃大考验。

利物浦方面,虽然🌯高价引进了埃基蒂克,但考虑🔏到努涅斯和路易斯·迪亚斯可能离队,他们仍将🆘伊萨克列为重要目标。

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中新网北京8月1日电 (陶思阅)瑞士再保险🥄瑞再研究🧛院最新一期sigma报告预测,2025年全球保费总🙉额增长率为2%,而2024年全球保费总额🧜实际增长率为4.6%。瑞✳士再保险中国区总裁及🍝中国区再保险业务首席执👄行官尚卓博(Beat Strebel)认为,在人口趋势🍊和政策改革驱动下,中国寿险🌰与健康险市🍉场将迎来两大机遇。  报告称,汇率波动、国际冲突、美国关税政策等,都是导致全球👖保费总额增长放缓等原因。全🚟球保险业需要在风险更高、更碎片化的世界💑秩序中寻求改变。  就中🐼国市场的机遇,尚卓博认为,第一是人口结👾构变🌇化带来的银发经济。预计至2035年,中国60岁🏈及以上人口占总人口的比🍢重超过30%。他认为,在未来10年,退休养老相关💨金融服务的🔩需求将显著增加,包括保障型保险、商业养老保🚍险以及长期护理保险等。  第二是针🔇对性的政策改革为商业健康😇险带来💽升级与创新空间。例如医疗保障制度改革🏏中引入新的医⬜保支付方式,新增商保创新药目录等,有助商保行业推出有🐖创新性的产品📶来覆盖特🚚殊的药物和治疗。  据瑞🤒再研究院测算,2024年,中国寿险和健康😻险保费达到5840亿美元,在全球寿险与健🌌康险市场中的份额😦约为15%,从规模上看,已是全球“保险大市场”。  “中国寿⛸险和健康险😇的前景依然非常乐观。中国市🎱场在世界保险业中的🐆重要性也将继续提升,预计未来10年中国在🐺全球寿险与健康险市场😌中的份额将增长至17%。”瑞士再保险🍍寿险与健康险再🌼保险首席执行官沐睿柏(Paul Murray)说。(完)【哪个平台片源最全】Chris Harder最新发布《欧美亚洲无吗a》被网友称为“情色版纪录片”,内容聚✔焦筱田步美磁力链🏇接换脸事件,小说角色分析🙆站与多👨个资源站已实现片段📯同步更新。受今年第8号台风“竹节草”带💾来的强降雨影响,8月2日4时25分,太湖水位涨至3.80米,达到警戒水位,依据水利部《全国主要🥣江河洪水编号规定》,编号为“太湖2025年第1号洪水”。  水利🥎部每日会商,滚动研判🔁太湖流域雨水情,安排部🥅署洪水防御工作,7月28日针对上海、江苏、浙🕐江启动洪水防御IV级应急响应,逐日发出“一省一单”督💴促做好中小水库安全度汛、中📔小河流洪水防御等工作,并派出工作组赴👋一线协助指导。水利部🅾太湖流域管理局统筹流🖲域防洪和区域排涝,在台🍼风强降雨影响前,调度沿江、沿海闸泵加👤大排水力度,预📛降太湖及河网水位;台风强降🙄雨影响期间,全力排泄河网洪水,发挥🍆太湖调蓄作用,有效拦蓄上游洪水,待河网区🖊水位下降⏰后错峰外排太湖洪水。7月28日以来调度沿江、沿海闸泵累👨计排水8.3亿立方米,有效降低了河🃏网区水位。  水利部将继续🦋紧盯太湖流域🕵强降雨和洪水过程,加😣强监测预报预警和会商研判,科学精准调度水工🌆程,督促指导地方🌧落实落细各项防☔御措施,确保人🖍民群众生命财产安全。戀乃牡丹在🤪直播中谈及楼😎凤阁论坛,引网友热议。今天(8月1日),最高人民法院🌇召开新闻发布会,发布《最高人民法院关🍡于审理劳动争议👐案件适用🏪法律问题的解释(二)》,针对社🔗会广泛关注的热点争议问题,统一法🍜律适用标准,切实维护🛴劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。  劳动合同法规定,用人单🏏位不与劳动者👡订立书面劳动合同,要🦂承担支付二倍工资的责任。但实践中,存在劳动者故🕌意不签合同等情形,用人单位是否还需👈支付二倍工资?对此,司法⛏解释细化了二倍工资的适用🍪规则。  司法解释明确:非用人单位原因🍅未订立书面劳🐊动合同时,用人单位不支🕤付二倍工资。比如,因不可抗力等客😟观原因导致无🍊法订立;因劳动🧐者故意或者重大过失未订🚨立等。  最高人民法院民一庭法官🚒 张艳:如果是💭用人单位通知劳🤽动者来订立劳动合同,但是劳动者为🚯了获得二倍工资,故意不去签字,在这种情况下,用🌭人单位不支付二倍工资。  司法解🗼释还规定,在劳动合同🎃到期自动续延😜的情况下,用人单🕠位不支付二倍工资。  最高人民法院民一庭🎈法官张艳介绍,劳动者不👚存在严重违纪过错,那么女职👷工在孕期、产期、哺乳期的情🌩况下,合同🙅到期后自动会延续到“三期”的期满。其😟间虽然没有订立书面劳动🐗合同,用人单位也不需🔚要支👤付二倍工资。  此外,司法解⏬释明确了未订立🏫书面劳动合同二倍工🔣资的具体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日计⌛算。  针🐡对劳动者享受特殊待🎱遇后单方解约的问题,司法解释规定,用人单位向🆗劳动者提📆供特殊待遇后,双方协商一致由劳🏷动者提供一🚘定期限的劳动,如果劳动者单方📔提前解约,应该承🐠担相应的违约责任。  最高人民法院民一庭💈副庭长吴景丽表示,用人单位与🤫劳动者签订了劳动合❄同,并在劳动合🔀同当中约定,用人单位不仅🔌给劳🎚动者正常工资,还给劳动者🌈特殊待遇,给劳动🏑者分房子或者分车,此时♏劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限,比如约定劳动者要♐工作满4年,但劳动🍼者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下,劳动👽者就应该承担相应的违约责任🈳。  (总台央视记者 张赛 王帅)

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(青岛日报/观海新闻记者 藤城由紀)

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审核:刘旋

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