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直播吧7月25日讯 巴萨已🐉经官宣租借引进🚛曼联边锋拉什福德，主席拉波尔塔🏩也接受采访被问及相关😮话题。

——今夏的左边锋引援😐？

这是一个比门🈳将位置更复杂的领域，因为各🧛方意见纷至沓来。当时有几个选择，我非常高兴，因为我们最终🌯得到了我最喜🚦欢的那个选择。确实我🍓也很喜欢路易斯-迪亚斯，他🔕是一位非常全面的球员。但由于他的实际🤴情况，加上利物💹浦态度非常强硬，这很困难，但我还是要感谢球🈹员本人始终🦀愿意加盟。

随后尼科-威廉姆🐳斯出现了。鉴于迪亚斯的👿转会情况复杂，而我们当时正在与拉🐐什福🎶德进行谈判，尼科的经纪人来🌷了，提供了签🎞下他的可能性。德科向我🖋报告了此事，我最初更倾🍖向于推进🏔另外两个选项，但在这些情况🎭下我总是听从体🤓育部门。他说至少我⏭们应该听听，因为这是一位🍛有趣的球员，能撑起边路。

谈判进行了，但从他们告🤟诉我们❎的到最终的情况，在付款期限、经纪人佣金以🤨及一系列🚊变量方面存在很大差异，这些因素已有📴迹象表明交易不会发生。德科设定了一个48小时的‘截止日期’，如果他🎺们不接受我们的条件，我们就不会进行那🤫笔交易。最终交易没📴有达成。

与此同时，我们也在推进🍚另外两个选项（拉什福德和迪亚斯），拉什福德🍞的交易逐渐明朗。

——拉什福德哪一点🆚让您喜欢？

我们非常高兴，因为这🈶是一位拥有极高水准的球员，加盟🎇巴萨的年龄极佳，并且带着非凡的🍓动力。我个人已经确认🙂了他加盟巴萨🈸的兴奋之情。

他的优点之一⭕是真诚。他的梦想是😭终身效力曼联。他七岁就来🈵到曼联，在那里成长，拥有有趣的人生。他想成为一名‘一人一城球员’。球🐌员能如此真诚地说🏺出这一点很美好。但当他的生活中发生了未🐹曾预料的情况👿时，他一直喜欢的球🅾队是巴萨。他曾🌝与我们交手，也一直关注着巴萨。

他被租🎍借到阿斯顿维拉以证明🥪自己始终是最🕶好的球员，是英格兰最好的🏮球员，他说他的😨最大动力是🍣随巴萨赢得欧冠，并随英格🐷兰赢得世界杯。我们让他动力十足。他状态非常出色，充满憧憬，与队友相📂处融洽，我非常高兴，因为两🌗年前正是他在🚈欧联杯中击败了我们。他决定了那🌷轮淘汰赛的胜负，因此他的到来🏎让我非常开心。

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中新网8月26日电 8月26日，生态环境部🌬召开例行新闻发布会。生态环境部宣教司🛩司长、新闻发言人裴晓菲介绍，为贯💳彻落实噪声法、固废法📻有关要求，生态🌴环境部此前发布了🕖将工业噪声、工业固🔻体废物纳入排污许可管理的要🐽求，并在《全面实💀行排污许可制实施方案》中明确提出，到2025年，全面完🍡成工业噪声、工业固体废物排🕷污许可管理。　　截至上半年，全国已有20.2万张排污😗许可证纳入工业噪声管理内容，完成率69%；27.6万张排污🍘许可证纳入工业🍯固体废物管理内容，完成率96%。　　为推动这项工作🖌在今年底前顺利👜完成，生态环境部将😤持续跟踪工作进展，加强调度和帮扶🦏指导。同时，各地也积极通过政🍖策宣传、联合审核、现场核查等方式，指导排🚊污单位在排污许可证申请、延续、变更、重新申请时，做好相关信⬆息填报。例如，浙江、安徽等省份建立🎙排污许可部🤗门联合监管机制，审批部门与🎊工业噪声、工业🉑固废管理人员共同审🌲核把关，明确管理要求。山东🤤泰安开发区分局通过“线上预审+现场核查”的方式，实地解读政策、开展审查，帮助💫提升企业排污许可自👾主管理能力。Kai Bailey新作《关通全球 物达八方》聚焦小早川怜🖊子最新av“彩票直播诈骗”，结合无码资源是否⤵安全“直播营销”趋势，深刻剖析移动端🌔卡顿严重“玩家被骗现象”，万地广告教育中🐈心限时上线，独家片⛸源限时送独家礼包，注册解锁内容✖立即点击！伍里川　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接🧑到老板的通知，修图师🎲李先生有点懵。这是他🏿在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生的遭遇并非📂个例。招聘时，一些企业😪会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🌁者，并拒绝🐏支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试岗🔗只是用人单位设计的概念，在法🐀律层面并不成立。按照🧜劳动合同法规定，不管😧以何种名义用工，只要存在用工行为，用人单位就与📣劳动🎂者建立了劳动关系，就应🚉当向劳动者支付劳动报酬。以试岗不🎩合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者😹进行盘剥和羞辱。　　值得注意的是，一😂些用人单位使用此种🌮伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为🍀激烈，部分用人单位抓住求👌职者急于就业的🍍心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可🤽能获得正式岗位的机会，求职者往🔜往难以拒绝；另一方面，有的用人单位🤣是在求职者上班数天👃后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中占据了绝对话语权，让求职者骑虎难🥧下、进退两难。至于试岗前🔺认可求职者的专业水平，试岗结束前夕又☝以专业水平🤼不过关🚧为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求😰职者以为的“双向选择”，其实只是一厢⏲情愿。某些用人单位😻设好了套，等着求🚷职者来钻。　　试岗乱⛔象严重损害了求职者的核🎾心权益，伤⬜害了求职者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱象的吐⤵槽和谴责，人们对🆕用工秩序、人才市🥕场生态和市场竞争公平性遭破🗾坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运💯营艰难，有降🥤低用人成本的利益冲动，但不该把压力和💌成🤨本转嫁给求职者。表面上，一些📇用人单位通过不断让人试🚤岗占了便宜，但📊长远看必遭反噬，令其声誉大减。一个在用📙工上毫无信用的用人单位，怎🛴么可能得到人们的🐐尊重和信任？　　面对试岗套路，求职者😝当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位🥣明显违法违规的做🐁法，求职者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工单位算计之后，求职者也应🤖敢于维权。一些试🍞岗受害者通过保留用🏈工证据，最终讨🐔到了试岗期间的用工🍮报酬，这是对用🆎工单位的应有反制。　　然而，由于力量😍不对等、信息不对称，加🍱之现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受🦐害者要么争而无功、要么中途💳被迫放弃维权。对于求🔂职者的这一痛点，监管🐚部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以捍卫法律🤜尊严的名义，向不合规用🌔工现象说“不”。有🍈关部门应加大执法和处😖罚力度，例如，将多次违🍓规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时🔉探索降低维权成本、缩短维权周期，让💦权益受损的劳动者能🚝够及时拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性🧕，在更大🍜程度上还会给求🔊职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权益、无视法律权威👔的行为，我们不能忍。　　(作者📕是资深媒体评论员)购物满300元送30元彩金，省钱不停！等你来参与，不要错过8月26日，第四期统战系统中青♓年干部培训班举行开班🌍式，中共中🌕央政治局委员、中央统战🚾部部长李干杰出席并讲🌖话。　　李干杰表示，习近🉐平总书记着眼党和人民事业🖐继往开来，就年轻干部📴成长成才发表一系🚐列重要讲话、作出一系列重要指🎗示，为进一步🎠加强年轻干部队伍建⏺设指明了前进方向、提供了根本遵循🎙。要🌩充分认识加强统🎉战系统年轻干部队伍建设，是走好践行“两个维护”第一方阵、适应统🤔一战线形势任务发展变化、助力统战系统年🅱轻干部成📎长成才的必然要求，进一🍊步增强做好年轻干⏹部工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　李干杰强调，统战系🌘统年轻干部要强化政治担当，始终对党忠诚，增强履职本领，积极担当作为，锤炼良好作风，带头做愿担当、敢担当、善担当😩的优秀年轻干部。统战系统🧚各部门各单位要切😦实履行主体责任，统筹谋划科学培⌛养，从严从实管理👴监督，持续强🤺化正向激励，着力建设🏗高素质专业化统战系统年👹轻干部队伍，为新时代统🖨一战线事业发展🍚提供坚强组织保证。　　中央统战部有关🥓领导，机关各部门🉐和在京直属事业单🚴位主要负责同志、青年理论学🚟习小组组长，系统单位、在🗃京全国性宗教团体、民主党派中央🦂有关负责同志，第四期统😃战系统中青年干部🛳培训班👊学员等参加开班式。　　(“统战新语”微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 Kai Bailey）