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北京时间7月25日，阿森纳📍官方宣布：签下瓦🏌伦西亚中卫莫斯克拉。据悉转会🦁费低于2000万欧。

阿森纳宣布🐰签下了这名年轻的21岁西班牙中卫。阿森纳在官方公🥐告中称俱乐部🏏与莫斯克拉签下一份📋长期合约。

此外，他将身穿3号球衣，并随队参加接🤹下来的亚洲季前赛。

据此前的报道，莫斯克拉的合同🙉即将进入最后一年，瓦伦西亚始✴终无法与其成功续约。球员方面认为瓦🛸伦西亚失去了雄心，决定离开，拒绝了瓦伦西🍓亚提出的续约提议。

而据此前名记罗马🎉诺的报道，莫斯🥤克拉的转会框架为1500万🎶欧转会费另加附加费用，总价低于2000万欧。另外，莫斯🚃克拉已经在新加坡，之后他将随队🤼一起迎战纽卡斯尔联，预计会在这👭场季前赛中完成首秀。

莫斯克拉此前效力🤖于❤西甲瓦伦西亚俱乐部，为一线队出场83场比赛。

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婴幼儿🤞发展与健康管理专业：　　大学要培养“带娃专家”了(育见·新专业) 　　今年4月，教育部公布《普通高等学👾校本科专业目录(2025年)》，首次将婴🛐幼儿发展与健康🤼管理专业纳入教育🤾学类，山东女子学院🔦和陕西学前🍾师范学院成为全国首🔐批获批该专业的两所院校。　　新学期即将开启，婴幼儿发展与健康🈶管理专业9月将迎来👍首批新生。新专业的设立，将培养🖖什么样的人才？对我国托育人才培养🛄将产生哪🐭些影响？　　工作育儿难兼顾，托🔀育服务需求大　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人年🚲事已高无法帮忙，对⛵于我们双职工父母来说，上班期间孩子谁来带是最📽让人头疼的事儿。”最近，即将结🚠束产假返岗的李女士🎾正为谁带孩子发愁。　　“婴幼儿发展与✡健康管理新专业的设立，就是为了满足社👝会对托育服务日💓益迫切的需求。”山东🛍女子学院教育学☕院婴幼儿发展与健康🈺管理教研室主任姬彦红介绍，调研发现，许多🧥年轻父母面临“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产假结束后🦕至孩子3岁前的阶段，双职工🌞家庭普遍存在婴幼儿照料🖨难题：家中老🌏人未必能提供帮助，而若一方选择🌥辞职专职带娃，则往往会对家👻庭经济与个人🤹职业发展造成较大影响⭐。　　数据显示，我国3岁以下婴📷幼儿人数约3000万，超过三成婴幼儿家庭有托🐛育需求。家长普遍期盼托🖐育服务具备价格实惠、就近入托、服务质量有保👽障等特点。要🖋满足这些诉求，关键🤙在于大力发展普惠托育服务，而其中重要的一环🐋，正是建🤺设一支专业的托育教师队📍伍。　　“我国婴幼儿托育⛪行业正面😲临人才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主🐖要体现在3个方面：学历结构失衡，全国🤴持证保育人员仅50万，本科及以上👴占比不足10%，尤其缺乏既懂专💺业又善管理的复合⛷型人才；专业能力👌有短板，现有从🥎业人员普遍缺乏婴幼儿发展评估、家庭养育指导等🎱方面的系统🏰知识和实操技能；职业发展受限，行业整体薪资🔲偏低，人才流失率🍺较高，机构存在“招人难、留人难”问题。　　2019年5月，国🥘务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿👩照护服务发展的指导意🐗见》，从政策层面明确🍹婴幼儿照护服务❎发展😢的重要性与方向。此后，国家陆续出🎚台多项政策。2021年3月，《职业教育专业🌬目录(2021年)》发布，增设了托👵育服务相关专业，许多高职院校开🎼设了婴🐛幼儿托育服务与管理专业，但大🐅多属于专科层次，本科层次✝的设置较为少见。　　“随着托育🎣行业的快速发展，市场对高层次🥟人才的🥖需求日益凸显。”姬彦红表示，以🚳社区托育点负责人为例，他们不⏱仅需要掌握婴幼🧓儿照护的专业知识，还应具备组织📵亲子活动、开展育儿指导、协调社区🏞资源以及管理团队等综合😋能力。设立本科层次🚎的婴幼儿发展与健🏏康管理专业，正是为了满足托育行🐣业对复合型管❗理人才的迫切需求。该专业不仅培养😀学生具备扎实的婴幼😐儿照护与教育能力，还特别强🙁调家庭养育指导能力以及家🧝庭、幼儿园、社区协同共育能🚏力的塑造。　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影🐝响孩子一生　　在一些人的观🎇念中，带娃无非就是“看孩子”，没有多少🍹技术含量，更何况市场上已🏣有育儿嫂和保姆，还有必🚋要培养专门🍥的托育人才吗？　　“其实，0—3岁是人生🗝发展的关键窗口期，此时婴幼儿💰大脑可塑性极强，科学📪的回应性照护将最🌋大限度激发婴幼儿潜能，对其一生✒产生深远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许多家长尚未充🦀分意识到这一阶段的重🌼要性，尤其对婴幼儿潜🕚在的发👳育异常缺乏敏感度。例如孤独症、多动症、发育迟缓等问题，早期表现往往隐蔽，若未能及时识别，待症状🦑明显时可能已错过最佳干😉预时机。　　“与传统的育儿嫂、保姆相比，托育🏃老师接受的是系统化、专业化的教育，尤其是本科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴❇幼儿不善表达需求、难以控制自己的🚎行为，照顾起来十分辛👈苦，不仅要处理🎗吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要引导婴幼🚏儿自主饮食、入睡，可以说🐷是需要练就“十八般武艺”。而婴幼儿发展与健😕康管理专业的⏭培养内容，不🔑仅包括婴幼儿日常生活照护技能，更涵盖了婴幼👙儿发展评估与指导、家庭教育支持以⏬及托育机构运营管理🈴等综合能力。　　“婴幼儿发💫展与健康管理专业是一🥪个新兴📇的多学科交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理学等多个领域。”陕西学🆑前师范学院副校长李明军🖐介绍，该专😸业培养学生掌握婴幼儿生理心理、营养喂养、运动健康及回应性🔟照护等专业知识，并具备婴😼幼儿环境创设、游戏活动设计、婴幼儿🕯观察评估、疾病预⚓防处理和家庭教育🎍指导等能力。　　姬彦红透露，今年山东女子学🐢院婴幼🎐儿发展与健康管理本科🤲专业招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统😂构建学生的综合能力：“会照护”要求学生掌握婴💏幼儿身心发展规律和🌰健康管理方法，核心🏕课程包括婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病🏷预防与急救等，培养🌿扎实的照护与回应能力；“精评估”指学生能科学评🦆估婴幼🤒儿发展状况，依据其行为表现🐀制定个性化照🍣护与教育方案；“能指导”侧重培养👪学生创设适宜环境、组织适龄游戏活🍁动及引导家长成🤜为婴幼儿发展有🍲效支持者的能力；“懂管理”涵盖托育机🥁构运营实务，为学生从事管理🕊工作奠定基础；“可发展”注重理论素⛴养与学术能力培养，使学生具备终🛀身学习意识和一定🕋的研究能力，持续关注🛴行业动态。　　“我们🥂坚持实践与理论并重，联合托育机构、社区服务🎚中心与家庭建立实践基地网络，使学生既能快速🍩适应岗位，又具备持续发🔳展的潜力。”姬彦红说。　　瞄准托育服务📨新业态，填补产业全链条缺口　　4年后，婴幼儿发🖌展与健康管👉理专业毕业生的主🎌要就业方向有哪些？　　陕西学前师范💫学院招生就业处🏨相关负责人介绍，该专业毕业生💓可在托育综合服务中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区🚘卫生服务中心及其他儿童服🐆务机构中，从事0—3岁婴幼儿🈯保育与教育、科研以及经营管🛋理等相关工作。　　“0—3岁的👣婴幼儿发展及其相关🤫行业发展前景广阔、潜力巨大。新专业毕业生将重🔢点面向托育🤹综合服务中心、社区🐔嵌入式机构等新兴业态，覆盖从基础照护🐕到行业标准制定的全产业👁链需求。”姬彦红说，随着国家对💓于人口高质量发展日💑益重视，托育行业正迎📺来更大力度👡的政策支持与资源倾斜，从业人员的专业价值将更👴受认可，职业发展通道更加💗畅通，收入水平🤦也将随之稳步提升、更加可观。　　她还表示，有志🧤于深造的学生也可选择考研。随着学前教育领域🖕不断成熟，越来越🚤多的高校学者正逐渐转向托育🗣方向的研究，为本专⚪业学生攻读研究生提供了🚯更多可能。　　那么，什么样的学生🏁适合这个专业？　　“首先要真🗜心喜欢孩子。”姬彦红强调，从事托❓育工作必须建立在发自内🗣心热爱婴幼儿的🐍基础上——他们处于生命最初1000天，是最需要👒呵护的群体。如果缺🍤乏对孩子的喜爱，将很难在这一行🚧业持久发展。因此，她建🤦议考生在入学早期就认真🤬思考自己是否适合，必要时及时调🤬整专业方向。　　其次，耐心🥕也至关重要。“婴幼儿表达🚌能力弱、行为重复性高，需要♋照护者有足够的包容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子并能从🔁中获得成就感🙇和满足感的人更适合这🆒个行业，而缺乏耐心者则难以🏾胜任。这种耐心不仅体🚜现在情绪稳定上，还包括对婴幼🥝儿行为的理解与支😇持。　　“这个专业不追求所谓🍦的‘天赋异禀’，而更🛴看重学生是否愿意接🤣受系统化的专业学🐍习和实践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿发展😅的规律和🍊知识并不难掌握，但每个🛒孩子都是独特的，因此学生需具🐑备观察和回🐳应个体差异的能力，找到🎉适合每个孩子的照护方式并给🚪予个性🚋化的支持。这既是专业人🐺才培养的重点，也是对学生综合🌏素质的重要🐋考验。开缘纸⛵业经销部上线《中新网评“续面事件”：让面条回归餐📸桌，而非成为舆论刀刃🍔》，以3k福利电影院“彩票直播骗局”为线索，结合移🎭动端卡顿严重“资金流失”、AI自动配音影视“直播营销”进行深度剖析，木內美保团队亲自采访，独家🚬福利专区开启赠送防骗指南，复制💱番号搜索赶紧观看！中新网8月25日电 据“国家网络安全通🔒报中心”微信公众号25日消息，依据《网络安全法》《个人信息保护🔫法》等法律法规，按照《中央网信办、工🌺业和信息化部、公安部、市场监管总局关🤩于开展2025年个人信息保护系列👼专项行动的公告》要求，经公安部😠计算机信息系统安🤒全产品质量监督检验中📓心检测，38款移动应用存🕤在违法违规收集使用个人信息🐢情况，具体通报如下：　　1、未公开收集使用规则🎀。涉及2款移动应用如下：　　《家政加》(5.3.5，VIVO)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)。　　2、未逐一列出收集、使用个人信🎖息的目的、方式、范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美术📴课堂》(5.22.9，OPPO)、《智通直聘》(11.14.0，应用宝)、《才通直聘》(1.6.1，应用宝)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　3、在申请打开可收✋集个人信👊息的权限时，未同步告知用户🍶其目的。涉及4款移动📗应用如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　4、在申请收集📎用户等个人敏感信🛄息时，未同步告知用户💩其目的。涉及4款移动应用如下：　　《我要聘》(1.2.10，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)。　　5、征得用户同意🎣前就开始收集个人信📯息。涉及3款移动应用如下：　　《秀色直播》(9.3.6，华为)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　6、实⏮际收集的个人信息超出用🌊户授权范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《德管家》(4.1.93，VIVO)、《他趣》(8.4.2.1，VIVO)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　7、个人😒信息保护政策中描述需要收集😩的个人信息超出相关功能🔌的必要范围。涉及3款😔移动应用如下：　　《地铁查询宝》(1.1.7，小米)、《文件解压管家》(1.4.0，小米)、《微车》(8.6.3，VIVO)。　　8、配置文件中声🖱明的可收集🦒个人信息的权限超出相✈关功能的必要范围。涉及1款移动应用如👀下：　　《爱看书免费小说》(8.2.4，华为)。　　9、实际收集的🔣个人信息超出相🤺关功能的必要范围。涉及6款移🔱动应用如下：　　《豆果美食》(8.2.15.2，华为)、《百思漂流瓶》(9.13.81，华为)、《优惠券》(6.0.0，小米)、《乐播投屏》(5.11.80，应用宝)、《卡牛信用管家》(9.2.2，应用宝)、《轻喜到家》(2.6.7，VIVO)。　　10、实际收集✍个人信息的频率超🛠出相关功能的必要范围。涉及1款移动应用如下：　　《家宝兔》(6.6.3，应用宝)。　　11、提前要求用户🐠打开非当前功能所🈷需的可收集🏈个人信息权限。涉及2款移动应用如下：　　《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　12、强制要😟求用户打开非必🦎要的可收集个人信息权限。涉及1款移动应用如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)。　　13、强📩制要求用户提供非必要的个人信息。涉及1款移♓动应用如下：　　《好兔视频》(1.6.36.1，华为)。　　14、未向🎒用户提供更正或补🐡充其个人信息的具体途径。涉及1款移动应😛用如下：　　《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　15、未向用户👶提供注销账户🐁的途径和方式。涉及1款移动应用如下：　　《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　16、注销✔账户的流程中设置不合🕥理的条件或提出额外要求。涉及2款移动🧑应用如下：　　《597直聘》(6.5.0，应用宝)、《快马日结》(6.7.00，百度)。　　17、未提供退🥟出或关闭个性化展示模🎣式的选项。涉及3款移🍭动应用如下：　　《壁纸多多》(6.9.9.1，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　国家网👕络安全通报中心指出，上期🚴通报的公安部计算机信🈚息系统安全产品⏩质量监督检验中心检测发现的33款违法🔝违规移动应用，经复测仍有5款存在问题，相关移动应📸用分发平台已予以下架。本文中⏳所列移动应用检测时间为2025年7月25日至2025年8月11日。在竹山县，这项技😳术已经得到应用。中新网北京8月25日电 (记者 孙自法)记者从中国发🍰明协会获悉，由中国发明🎬协会、金🚆砖国家工商理事会中方理事会🧥、北京❔隐形独角兽信息科技院联💃合主办的第五届🌩中国隐形独角兽500强大会(2025)近日在广州举行，大会🏦发布报告显示，2025中国隐形独角兽500强总估值突破2.2万亿元(人民币，下同)，同比增长3.14%；平均估值为44亿元，增长1.34亿元。　　中国发明协会独🚉角兽企业创新📷分会会长解树江发📰布并解读《2025中国隐形独👟角兽500强报告》称，区域分布方面，2025年长三角、京津冀、粤港澳大湾区三大🏐隐🤘形独角兽企业500强聚集地格局稳💦固，作为创新核心🙆承载区，三大区域共贡献437家企业，占比达87.4%。《2025中国隐形独角🤚兽企业500强报告》发布。中国发明协会 供图　　解树江指出，中国隐形独角兽企业500强的发展呈🧡现六大趋势：一是总估值与入围门槛🛎持续攀升；二是先进制造、医药健康与人工智👐能成为核心赛道；三是生活服务、文旅传媒和企业📪服务等模式创新企业⛳持续遇冷；四是越来越多城👹市开始重视和🚅培育独角兽企业；五是有🥠利于独角兽/隐形独角兽⚽孕育成长的政策体系🔗逐步形成；六是具有“独角兽精神”的创💲新型企业家群体不断涌现，展现🕡出敢于突破、勇于创新的创🔂业力量。　　第五🔰届中国隐形独角兽500强大会(2025)还发布《独角兽企业分❕类评价标准指南》(T/CAIS001—2025)团体标准，并启动“中国独角兽企业综🔊合评价与培育项目”“UP中国科创企业🤫家俱乐部”。《独角兽企业🕖分类评价标准指南》发布。中国发明协会 供图　　中国发🎛明协会党委书记、常务副理🏵事长兼秘书长余华荣发布《独角兽企🦎业分类评价指南》介绍说，该指🤚南首次构建了种子独角兽、隐形独角兽、标准独角🦓兽及超级独角兽的四级分类体系，明确了技术创新度、市场渗透力、成长加速☔度等核心评价指标。　　余华荣表示，《独角兽企业分类评😵价指南》的发布实施，是中🕶国独角兽企业培育💌体系升级的里程碑事件，其重要✒意义包括：有🔗助于更好地理解与认识独角兽企业，为全📚球独角兽企业的识别👥与评价提供了科🎥学依据；有助于投资者精准⌛定位投资对象，实现资本的有效赋能，促进独角兽企🦒业的健康成长；有助于政👆府更好引育独角兽企业。　　清华大学新质生💌产力研究🍣院院长蔡继明发布称，“中国独角兽企🏏业综合评价🔪与培育项目”计划未来5年在🎚全国挖掘培育500余家标准独角兽、5000余家隐形🌵独角兽、5万余家种子独🦓角兽企业，为经济高质🎻量发展注入动能。“UP中国科创企业家🚟俱乐部”由💒全球独角兽企业500强工程组织实🎳施，致力🔄于打造中国最具价值的创新企Ⓜ业成😠长生态平台，共同绘制中国🔴科技创📏新企业的全球发展版图。“中国独💜角兽企业综合评价与⛲培育项目”“UP中🍅国科创企业家俱乐部”启动。中国发明协会 供图　　北京隐形独角兽信息科技🛵院院长李庆文指出，只有通过客观公正🦈的标准，才能识别出😁真正具备核心技⬅术突破👴和产业化能力的企业，进而📈推动创新资源的高效配置，提升企业与资本、科研、政策🍍之间的对接效率，助力隐🚒形独角兽更快成长为💟支撑新质生🛑产力的重要力量。　　中国发🐊明协会党委副书记、副理事长贺振🤵福强调，隐形独角兽企业🕉作为新质生产力🐸的关键载体，正逐步成为推动经济高📪质量发展、构建现📧代化产业体系的核📃心力量。未来，隐形独角兽将在🥉技术攻关、成果转化和产业⬇升级中发🆓挥更大作用，为新兴产业和未🥕来产业✖的发展注入澎湃动力，成为推动🎈经济转型和产业竞争力✈提升的重要引擎。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 木內美保）