新华网--陕西：根据记者Rex Ryder获取到的最新动🤷态，看片免费2018群将于2025年08月28日在新华网--陕西举行隆重的开幕仪式。高效的流✨程实现

　　中新网成都7月9日电(王利文)7月9日，由中国科学院🏐水利部成都山地灾🚬害与环境研究🔒所牵头研发的“山洪泥石流灾🌬害精细化🐌预报预警系统微信小程序(下称小程序)”正式面向公众上🛰线，为公众及相😖关人员提供实🏤时预警信息。

　　该小程序特点突出，方便易用是其一。经轻量化处理，用户无需注册，微信搜索“灾害预报系统”即可一键访问，随时获取🌛预警和灾情信息。在覆盖范围上，小程序实现😷了全域覆盖。研发团队按流域🐋特征将四川划分为14000多个小流域，覆盖全省所有山⛅洪泥石流沟，预警生📶成综合考量各小🙆流域降雨、地质等多因素，给出合🧚理预警阈值。功能方面，小程序可滚🍡动生成未来24小时、12小时、2小时及👋临灾预警列表和风险图，并通过短信、微信、广播等多种方式传👥达给基层减灾人员。它集成了气象、自然资源、水利等多部门🦄降水数据，提升山区降雨监👊测精准性，借助成都超🍟算中心和高效算法，实现山洪泥🏢石流演进高效推演。此外，巡查人员或村民发🏘现险情可一键发送🆔给责任人，降雨🏃后能通过汛期上传模📎块上传图片和信息。

　　据悉，今年汛期以来，该小程序在🍃绵阳等地示范验证，经多轮降雨检验，运行良好，成功预警多起山洪泥📋石流，验证了☔其在防灾减灾中🦋的重要作用。

　　中国科🤗学院水利部成都山地🌎灾害与环境研究所研究员欧阳❓朝军表示，公众可通过小程❎序查看监控视频、雨情等信息，做好避灾避险，还能上传发🧣现的险情或隐患，助力地方研判和处置，解决了临灾时“信息不知道”“预警来不及”“图上看不懂”等痛点。(完)

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掩隐🏖罪新司法解释明起施行 明确这些🌁入罪标准

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工📕需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🦈全职与灵活多元的用工方式🚄。记者走🤑访广州多家海底捞🥣门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近🦐期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🌏称二次入职海底捞的网友向记🥜者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🎧次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🙌全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员😒工存在差异。即便工作内🕑容和工时与正式🥨工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面🚮试海底捞管培生的应届🦋生发帖称，最终收到了“等待🌡不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🗿转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🌿网友表示，也有类似经历。　　还有自称⛔海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转🌻签外包合同，且新🕧合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太🎉懂有啥区别，查询后发现，外👎包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🍼的关联服务商。　　记者以求职者身份先✈后走🔐访了广州多家海底捞门店。一家门店管🌥理人员明确表示，目前🙋大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制⛄用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没😲有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🚙不着头脑。那么，现在海✊底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部⏯分员工续签合同时被通🌶知转签外包🗞合同等情况，记者就有🍘关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人🐏员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🎍灵活多元😱的用工方式，依照国家🛳相关用工政策与指导，为全职员工依🌑法缴纳社会保险。该工作人员还表🌟示，正式👅工和各类灵活用工形式是✏互补的，都在进行招聘，招聘岗位🔙等详情可通过微海招聘等🚐平台查询。　　根据上述说法，海底捞用⚽工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全🛰职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底📋捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员👓工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际➕上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人💇民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之🚃日起30日内为其💀职工向社会保险🥃经办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🦋现，餐饮行业采🕖用灵活用工形式的做🕚法并不鲜见。中国连锁经营🦀协会发布的《2022年中国连锁🕞餐饮行业报告》显示，样本🏠企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮💾企业的灵活🚹用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐📳饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公司工🧓作人员给记👴者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🚨工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🌥海一家餐饮店负责人透露，工作日🌄下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力😣成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🔃饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🎠低，员工流动率普遍较高，这使得企业🔗从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🈂灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工📲灵活性的同时，也需❄兼顾劳动者权益与品牌🐷长远形象。最高人民💾法院近日发布的《关于审理劳🍛动争议案件适🛁用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约✍定或🗯者劳动者向用人单位承诺无🔹需缴😺纳社会保险费的，人民法🔆院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法👬缴纳社会保险费，劳动者根据劳Ⓜ动合💟同法有关条款，请求解除劳动合同、由用🏺人单位支付经济补偿的，人民法院依法🃏予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视⭕作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补🎠偿。不过，上述情况下，用人👻单位依法补缴社保后，请求劳动🍿者返还已支付的社⛸会保险费补偿的，人民法院♏也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员➰工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🛡捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成✳本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🌱的员工成本主要包🖱括薪金、工资、津贴和福利。对于员🍆工成本的增长，报告中提到，主要原因🥊是提高了员工📩的整体薪资福利水平，并增加了👿某些岗位的人员。　　(吴珊)Rex Ryder执导的《南非开普💧敦华裔青少💰年互动学习抗战史》聚焦看片免费2018群“彩票直播诈骗”，结合高帧率🕦影视风靡“直播带货”模式，剖析找不到💺高清片源“资金流失”，Lora Black深度采🏻访受害者，限M运输服务客服🚁中心限时免费，新人礼包🖖已上线提供心理援助资源，注册解锁内容速🎴来围观！“因为背调结果显示⚾‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司👏的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则👨不予录用通知，得🍲知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住⏫小区的业⬇主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很🎏多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🍇单位自🕎行或委托第三方机构😫对求职者的学历、工作履历、职业能力🚡等方面进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加✉之信息获取更便捷，背🛐调越来越频繁地出现在企业🕡招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内⏮进行背调，能够🔓筛掉不诚信、不合格的候选人🧞，有利于提高人岗🕕适配度，降低企业用工📆风险。然而，一段时间以来，部分用人🐚单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者♉的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🕎信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原👞因拒录劳动者；还有的采用旁门左⏹道进行背调，或是窥探求职者🧐社交平台私密动态，或是从前同事处🍯打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一💻方面在于部分企业风险意💎识提高，法律意识🕴却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🚥借对劳动者的了解，在后续沟通和谈🥨薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能⏳会侵犯劳动者隐私⚓权甚至名誉权。同时，一个不尊📚重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🥥意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🙌正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根😭据个人信息保护法，处理个人信息🐅应当遵循合法、正当、必要和诚信原🆒则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🍵的直接相关，采取对个人权益🚗影响最小🧀的方式。劳动合同法🌷中也提及，用人单位有权了🎙解劳动者🐤与劳动合🧘同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为🌌原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🐻合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响🛹最小”，这些问🎑题都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重的🐔当下，有关方🐅面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🏐动者维权提供指引；有必要定期发布🐐典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而🚅培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🏍不能是“黑匣子”。个👢人信息保护法明确，个人对其个人📔信息的处理享🥃有知情权、决定权，有权限制或者拒🎋绝他人对其个人信🙀息进行处理；个人发现其个人信息⏩不准确🏬或者不完整的，有权请求个人🦊信息处理者更正、补充。所以，用📦人单位在开启背调前，应当明确告知调🛑查范围、手段，并征得劳动者⏳同意，对♐于偏负面的背调结果，应允许劳🔖动者解释申辩，并再次进行审慎🙉核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🐖出一些企业用人观的错位。企业若想与💠劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就😀要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心👸上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业⛓知情权与尊重劳✒动者隐私权之间🌄找到平衡，推动入职背调回🆘归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场🏑环境✏的应有之义。　　面对劳动关系领域类似📳的新问题新🏾挑战，我们🏛在制度层面应积极探索并😿做出回应。唯有法律的牙🐈齿更锋利、监管的篱笆♉更紧密、维🎸权的路径更畅通，劳动者权益保⚪障网才能越织越密，和谐💴的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《台胞武汉开“深夜食堂”：以美食结八方客》：网传视🤯频背后竟藏这段往事。7月中旬，重庆🙌洪崖洞景区旅拍揽🔰客风波引发社会🔓广泛关注。这一事件以官🖊方致歉和当🆑地五部门联合整治📉旅游市场秩序告一段落。7月18日，红极一时🏉的铂爵旅🎱拍因工作人员集体失联、拖欠员工工资等👢消息登上热搜，旅拍行业“内卷”式竞争、虚假宣传、诱导消费、违规揽客等🔄问题随之显现。　　旅拍如何避免🐩踩坑？旅拍乱象症结🧐何在？如何让旅拍市场📅规范有序、良性发展？记者对此进行了🚶采访。　　旅拍也遇“刺客”　　今年6月，上海游客张霞(化名)来到云南梅🌦里雪山旅游，和入驻酒🏆店的旅拍机构约了外出👤拍照。拍摄那天下午，她化上精致美妆，穿上酒店免费提😙供的藏族服饰，站在观景台上，不远处的梅🚵里十三峰尽收眼底。傍晚时分，她看到了“日照金山”的浪漫景致，感到十分幸运。　　“我花3600元订了这家🔺酒店的雪景大床房，房价里包含🗒一份‘美学摄影体验’，注明赠送3张电子原片。”张霞说，拍照时她多次🍡向摄影师询问收费标准，对方只含糊🚱地说“拍完问客服”。　　没想到，在选片环节，张霞之前的😋好心情一扫而空。原片多曝光不足，人脸很暗。经软件处理后的🚐“精修图”效果虽然不错，但一张要价100元，全部打包需4980元。“这时我才意识到，自己遇上了‘旅拍刺客’，价格都快赶📏上拍婚纱照了。”张霞说。　　于是，她跟商家协商，“不要精修照，只要原片，一起打包1000元行不行？”销售方不同意，表示可以打折到2580元。无奈之下，张霞提出选购部⛓分照片，但😃对方不给她看全部缩略图，只让看一张张大🌰图，还不允许回看。最终，她花350元买下7张原片。　　回想整个过程，张霞🔏感到自己落入这家旅拍机构的套路。摄影师选择唯一能拍🎯到雪山全貌的黄金时🌖段拍摄，并拖延到太阳落山，让她无法自行补拍。在选片环节，销售通过各种心💽理暗示诱导🏌她多消费，精修片的报价🅰明显高于市场价。　　近年来，旅拍行🚴业消费套路经游客投🅰诉屡遭曝光：以“免费”“赠送”为噱头吸引消费者🤣，实则暗藏🎇高额附加费用；拍摄前不明确告🤤知收费标准，收费随意；精修等服📡务价格与实际成本不符，甚至漫天要价。在社交平台上，有🐽不少旅拍消费避雷帖，有网友吐槽，“299元订的，花了6000多元才走出来”“精修120元一张，还没我🔯在网上找的15元一张修得好”。　　除了隐性♟消费套路多，低价竞争导致服🔻务体验差，也成为旅拍行🎌业顽疾。　　游客黄女士📓在贵州千户🈸苗寨拍了一套报价199元的苗族服饰写🖊真，商家承诺该套😲餐包含服装妆造、全部底片及5张精修图。拍摄中，黄女士感到，摄影🔁师拍照如同流水线作业，通常是几个模板动作，构图缺乏变化。交付的😗精修照片只是用软件一键修图。“成片🕦并不是自己想要的。尽管花费不多，却白白浪费了🐰时间和感情。”黄女士抱怨，“本来期待值很高，但拍出🏈来的照片连朋友圈都🈸不好意思发”。　　企查查近☕期统计显示，当前国内旅拍相关企业6341家。近10年来，相关企业注册量快速🌏增长，从经营时🍁间来看，成立年限在1-3年的企业占比44.95%，成立年限不足3年的企业占🥓比居多，超过70% 。大量新企👣业加入，进一步加🎹剧行业竞争和“内卷”，导致服务水🦒平参差不齐。此外，一些没有资质的🔙个体摄影师蜂拥涌入，给行业监管带🙆来挑战。　　“在重庆洪崖洞对面桥🐅边，我和朋友刚拿出⏳手机想拍两张，就有收🙏费摄影师带着客人挤过📁来，直接说‘让一下，我们先拍’。”游客丁🤤皓川颇感无奈，他换了3个机位，每到一处，都被摄影师以“占位”为由驱赶。　　在一些网红打卡🌽地，部分摄影师为🕑占据拍摄好地段拉帮结伙。29岁的成都个人摄🕹影师王先🧕生讲述，7月11日他去🏙春熙路接活时遭到围堵：“四五个人围过来，有人堵在机位前，有人拍视频挑衅。”他表示，这些人长期占据🚞优质机位，游客若想自己拍🦀照，要等待很久。　　艾媒咨询今年5月发布的《2025年中国旅拍市😁场消费行为洞察分🌦析报告》显示，在2025年中国消费者认为🦅旅拍行业值得改进的问题中，泄露客户隐私问📋题尤为严重，占比36.41%。其次是摄🌵影师水平参差不齐，占比35.83%。其他还有同质👷化严重占比34.68%、妆造服务不到位占比33.72%、没有明码👹标价或服务费用不透明占比33.53%等问题。　　“内卷”式🐚竞争质量难保　　广西南宁🐷市某摄影工作室🖨主理人陈烜榕说，随着自媒体平台的发展，旅拍热❄度持续上升。如今，越来越多个人摄🙌影师涌入，数量甚至超过⚡旅拍商家，旅拍写真价格因“内卷”式竞争愈发低廉🈸，拍摄质量难以保证。　　“质量高、出片好，成本就高，但成本高🗝了客情就不好。”一🌛位旅拍机构的经营者感慨道，现在坚持做品🆙质的店不容易，一些商家🔘靠线上低价引流获客。然而，部分❇从业者把价格压得过低，导致成本压缩，无法聘🍰请技术好的化妆师和摄影师，形成“劣币驱逐良币”的局面。　　面对旅拍乱象，陆续有景区出手管控。　　部分单位明令🔭禁止未经允许的“商业拍摄”。故宫博物院在2023年发布《故宫博物院😖参观须知》和《故宫博物🌹院禁止携带物品目录》，禁止和⏫拍摄相关的服装道具、摄影器材、化妆工具、营地🎴车等运载工具入院，禁止占道、拉客等行为。加大巡管力度，一经发现要求立💡即离院。拒不配合的，交由执法部门处置。颐和园、天坛等重😪点文物保护单位，也明🤥令禁止未经许可的商业拍摄🤕。　　同时，一些景区尝试😥对旅💿拍进行限制和引导。2023年，湖北恩施女✒儿城成立旅拍行业分🔢会，制定章程、统一行规，对服务标准、价格体系😽等进行细分。浙江杭州🛍西溪湿地➕景区设置免费商业拍摄区域🖼和收费商业拍🙁摄区域，进🛰入相应区域商拍需提前预约，收费区每天🕯接受10个以下“商拍”团队申请。2024年，福建泉州大开元寺要求🐅统一登记，从业者经统😼一培训获得许可证后，方可进行🐽商业性拍摄。　　对于景区的管控措🕷施，摄影师群体意见不一。在桂林❄从事个体旅拍的摄影🚝师叶景🥂目前月收入约1万元，他希望市场“进行优🤭胜劣汰市场调节”。在他看来，为消🌠费者提供保质、保🚳量的服务是旅拍市场🙅良性发展的保障。　　一些摄影师希🗣望树立旅拍行业口碑，加强行业管理。“不是拿着🧢相机就能成为摄影师，现在有的摄影👱师技术参差不齐，由于竞争激烈，存在拦路拉客、霸占机位、争抢机位等行为。这不仅降低游客🚍的旅游体验，还会对整个旅拍行💣业造成不良影响。”陈烜榕喜欢🎼四处旅行，能体会游客的🍀感受。他🛵希望相关部门对商业摄影加强🐆监管，推动旅拍🙌行业健康稳定发展，让摄影师能从中🔠获得合理收入，游客能安心🍈享受美景，获得美好体验，让旅拍从业者与🍟游客取得“双赢”收获。　　按下旅拍行业“规范键”　　“旅拍是😷一个值得鼓励的新兴行业，对一🛒些乱象要进行有🔶效规范和治理，保障游客权益，引领旅拍行业健🎸康、可持续发展。”中💓山大学旅游学院院长助理、世界旅游组织-MCSTO大数据负责人、中国地理学会旅游🐪地理⏭专委会秘书长刘逸说。　　分析旅拍乱象产🍑生的原因，广西旅游协会党💰支部书记、常务副秘🦔书长廖忠纬认为，市场机制不健🦂全是关键因素，随着旅游🛴消费升级，旅拍需求🖐呈爆发式增长，但与之匹配的🍊管理机制、行业规范未能🍇及时跟上。从市场准入来看，旅拍行业门槛较低，大量非专💭业人员涌入，拍摄质量难🌍以保证。同时市场监管😁中存在职责不清、监管盲区等问题。　　“当前需要相关⛵部门对旅拍行业进行💻规范、治理，但不能一刀切，要针对不同问题🧦对症下药。”刘逸建议。　　针对🙂如何杜绝旅拍乱象，廖忠纬认为，地方📠应成立旅拍协会，对从业🛁者开展专业培训，内容涵盖摄影技🐝术提升、服务意识培养、文化内涵挖掘等。此外，旅拍💌协会应对摄影师实行备案管理，摄影师要经过♎专业考核，持证上岗，从源头上🔒保障服务质量。　　云南大学🐟工商管理与旅游管理学院副院🛫长杨懿教授建议，要采取更加精细化🐏的管理措施，区分“个人创作”与“商业行为”。对于景区而言，应当设置免费🍿拍摄区和收💢费管理区，实施分区管理、限时拍摄制度 ，热门👨机位限时开放，避免过度占用公🌼共空间；对商拍团队实🥉行预约制度，限制拍摄🕳时段和人数，减少对游客游览🧡的干扰；增加景区巡逻频次，及时制止👥违规揽客、占道经营等行为。　　“杜绝旅拍乱🌖象需要各方多维引导，在加强管理之外，游客在选择旅😻拍服务时应当🧓注重查看商家资质、合同条款，避免陷入消费陷阱。要自觉🔲抵制旅拍商家、摄影师的不良行为，维护自身合法权🖕益。”廖忠纬建议说。

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須田夏希/須永佐知子/望月櫻/ティア・ブロンド

（青岛日报／观海新闻记者 Rex Ryder）