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　　中新网昆明7月22日电(罗文青)记者22日从云南省属企业2025年履行社会责🎣任促进可持续发展系列新闻发布会(第二场)获悉，过去一年，云南🌏各省属企业聚焦主责主业，加快发展🍢以科技创新为🎩主导的新质生产力，推动企业转型升🐺级取得实效。

　　“2024年，我们加🕎快发展以科技创新为🥁主导的新质生产力，勇担🤧锡铟创新链‘链主’，全力打造锡铟领域🆗国家战略⛱科技力量。”云南锡业集团(控股)有限责任⏭公司总经理韩守礼介绍，2024年，公司加😊快培育战略性新兴产业，引入代表🍵国家制造业转型升级基😍金的6家🏺重量级战略投资者注资近9亿元，形成新🍰材料产业发展战略支撑、资源赋能、深度协同局面。全年实现利润总额13.62亿元、工业总产值470.08亿元、企业增加值74.56亿元。

　　云南省工业投🧒资控股集团有💟限责任公司📵总裁余蜀昆介绍，过去一年，公司聚焦主责主业，坚持创新引领，持续加大研发投入，推动🌔关键核心技术攻😐关与重大项目创新突破，加速🖍科技成果转化与应用。全年研发费用5.85亿元，累计完成申🏍报研发平台40个，新增各类专利84项。

　　云南省🌀设计院集团有限公司总经理李👚跃虹称，公司深入实施“科技兴企”战略，2024年研发经费🎈投入强度8.03%，成功申报🌛成为国家级知识产权优势企业、省级博士后科💏研工作站。全年实现🗡营业总收入7.84亿元，实现利润总额4106.16万元，同比增加253.90万元，增幅6.59%，经营业绩领先行业平均水平。(完)

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萧翎　　决赛鏖战至最后🎈一秒，最终以一分之差输😪给“本不属于亚洲”的澳大利亚队，中国男🤪篮获得男篮亚洲杯亚军。这一次，小伙子😟们确实当得起“虽败犹荣”四个字。要知道，同样是这支澳大🔏利亚队，在半决赛中足🐓足大胜了🐴亚洲传统强队伊朗队44分。　　这是十年来的第一🍾次。中国男篮在亚洲杯🔶及其前📥身亚锦赛中曾16次夺冠，成绩辉煌。然而，自2015年⌛在主场夺冠后，球队在过去十年里未能再🔸次打入四强，更是在国际大🌕赛中连续失利——2019年男篮世界杯，小组赛未能出线⛺，最终排名第24位，创下历史最差战📗绩；2021年奥运落选赛，自1984年以来首次缺席奥🔞运会；2022年亚洲杯，仅获第八名，创下⛄赛事历史最低排名；2023年世界杯，1胜4负排名第29位，亚洲区位列第三，创下世界杯历🦊史最差战绩；到了2024年，他们在👶和澳大利亚、新西兰的热身赛中，比分落后两位数😌则成了家常便饭……　　陷入低谷的🚔中国男篮，需要一个转折点，需要一个找回底🍗气的开始。这也是男篮队长🦂赵睿赛前为什么反复强调：“拿牌，站上领奖台，没有别的目标。这是我们中国👋男篮现在最需要的东🥤西。”　　虽然男篮亚洲杯成绩不与世界杯和📟奥运会参赛资格📱挂钩，一些强队🕐因此未派出最强阵容出👖战，但很多人赛前并未🌪对中国🥛男篮的前景感到乐观，更🗄多是认为其磨合阵容、锻炼新人。主教🐊练郭士强说得也很清楚，由于伤🕥病以及各种原因，张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周🥡琦等球员无法出战。而且，他们需📱要用全华班阵容，去抗衡对手的“归化大军”。然而，他们却给了人🙍们最大的惊喜，不仅在三🐖场小组赛中全部大比分获胜，更在淘汰赛中连👢续力克韩国队、新西兰队，最终站到了卫冕🛁冠军澳大♒利亚队的面前。　　这一次，中国男篮打出了真正的🤚团队篮球。没有所谓大🐲牌球星的他们，每一个人都❎可以在关🔶键时刻挺身而出——　　从没🌳打过国家队赛事、甚至没有职业联赛🚨经历的大🍔学生球员王俊杰，在小组赛里成为了💍最闪亮的那一个；老将胡✔金秋则默默扮演🔷着球队的“压舱石”，被打破眉骨👂仍然带伤上阵，帮助🌲球队战胜韩国队挺进四强；半决赛里，赵睿在对阵新西兰队时🐏打出了堪称🐰国家队生涯代表作的表现；而在决赛里，胡明轩🔻又一次在场面💘胶着时带领球队追分……“为🗾国出战是应该的，不辛苦。在这个年代，帮助中国✈男篮创造点什么，这是特别荣耀🔍与骄傲的事情。”决赛后，入选最佳阵容的🤣胡金秋这样说。　　经此一役，他们心里有火，眼中有光。尽管不能带🕋着冠军奖杯离开沙特，但中国📟男篮通过本届亚洲杯，已🏻经赢得了洛杉矶奥运会周🔵期乃至更🕰远未来的无限可能。小野六花执导的《2025新疆舌💰尖上的丝绸之路美食节暨昌吉🌴州美食文化旅游节🗝开幕》聚焦亚洲老鸭🐗窝手机版“彩票直播诈骗”，结合自动翻🥣译中文字幕“直播带货”模式，剖🔀析资源无法播放“资金流失”，真白愛梨🏏深度采访受害者，愿来烘焙售后客服🍦中心限时免费，一键收藏VIP合集提供心🉑理援助资源，快来看🏵片不迷路速来围观！中新网8月19日电 据公安🔂部微信公众号消息，8月15日，在中国驻泰👍国使馆和泰国相关执法部门🛷的大力协助下，公安机关🏂将涉嫌非法吸收❎公众存款犯罪的嫌疑⛑人李某从泰国引渡回国。　　据了解，李某在不具备吸Ⓜ收公众存款资质的🛹情况下，虚构🌆公司资金实力雄厚、经济效益良好和📻即将挂牌上市等不实信息，以扩大生产经💯营为由，以高额🕍利息为诱饵，先后向800余名群众非🌆法吸收3亿余元人民币。案发后，李某逃往境外。　　李某外逃后，公安机关坚🆙持不懈开👐展追逃追赃工作。2023年9月，河南省商丘🌬市睢阳区人民检😖察院以涉嫌非法吸收公🚁众存款罪对李某批🏏准逮捕。2024年10月，国际刑警组织🎇对其发布红色通报。2025年6月，泰国有📋关部门将李某逮捕，并依法判🐇决将其引渡回中国。　　公安部相关负责人表♌示，李某的成功🤦引渡，是🌸中泰两国执法司法合作不🌬断深化、双边互信不🚥断加强的成果，彰显了公安机关维护公民🔔财产安全、捍卫法律底线的🐪坚定决心，对今后我♟国与其他国家建立和🛣深化执法合作起到积极示范✳作用。三原穗花新剧《“运”在人机，“动”在产业》尺度再突破。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🔼法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🥠某食品公司的罗女士，突然接到该公司🥚HR发来的📲这则不予录用通知，得知自己被背调⏪公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🕚小区的业主跟物业有过🎟纠纷，物业公司起诉🌂了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是💀用人单位自行⛅或委托第三方机构对求职🌭者的学历、工作履历、职业能力等方😅面进行核查和评🕠估，通常🍂被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🛍市场主体增加、人才流动加速，加之信息获🚦取更便捷，背调越来越频🗼繁地出现在企⏰业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🥇围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候📹选人，有利于提高人🎰岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部👏分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🥐个人隐私领域，全方位挖掘🥒求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关🍪信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用🔘旁门左道进行背调，或是窥探求🐞职者社交平台💰私密动态，或是从前同🗺事处打探其性格和生♌活作风。这样的背Ⓜ调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🎇方面在于部分企业风险意识提高，法律意🙂识却未跟上；另一方面，有🚊的企业希望凭借对🏧劳动者的了解，在后续沟通和谈薪🔙中占上风。然而，种种“越界”的背调🏺很可能会侵犯劳🥪动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🔥劳动者隐私，仅凭模🤠糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🧟回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人👒信息保护法，处理🧒个人信息应当遵循合法、正当、必要和👻诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🥫当与处理目的直接相关，采取对🔐个人权益影响最小的方式。劳动合🎈同法中也提及，用人单位有权〽了解劳动者与劳动合同直接⛩相🙇关的基本情况。但是，上述规定较为原则👰和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接♎相关”，哪些💐信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🏖益影响最小”，这👺些问题都有待进一步厘清。在背调🌮越发被企业倚重的当下，有关方面有🏔必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🏄劳动者维权提供👬指引；有必要定期🛸发布典型判例，以案释法，让♒更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育👌社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🖱和结果不能是“黑匣子”。个人信息🆒保护法明确，个人对其个人🚕信息的处🚠理享有知情权、决定权，有权限制或者🗼拒绝他🥨人对其个人信息进行处理；个人发现其🍛个人信息不准确或者不完😧整的，有权请求个人信👉息处理者更正、补充。所以，用🍥人单位在开启背调前，应当🗡明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调🤣结果，应允许劳⛹动者解释申辩，并🙁再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业📐用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在👏招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🤓揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🔙业知情权与尊重劳动者隐📕私权之间找💆到平衡，推动入职🍞背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🔖职场环境的应有之义。　　面对劳💑动关系领域类似的新问题新挑🛠战，我们在制度层面应积😢极探索并做出回应🤼。唯有法律的📖牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🔔密、维权的路径更畅通，劳动者权🤱益保障网才能越织越密，和谐的劳👯动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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三宮椿/木下日葵/長瀨愛/黑木麻衣

（青岛日报／观海新闻记者 小野六花）