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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)马来🚌西亚国家银行9日宣布将降息25个基点，将隔夜政策利率从3%调整到2.75%。马来西亚😁总理安瓦尔称，这是审慎评🚛估经济形势和通货膨🖐胀预期后采取的积极举措🙎。

　　自2020年7月隔夜政策利🧔率降至1.75%后，此次是国家银行🚇5年来首度降息。自2023年5月以来，马来西亚一🔰直维持3%的隔夜政策利率。

　　国家银行表示，美国🐁关税政策和地缘🎿局势紧张为全球经济带来下🌂行风险，可能导致🎂全球金融市场和商品市🧙场产生巨大波动。马来西亚第二季🏌度的经济成长虽然📜得📈到内需和出口的支撑，但依然存♎在经济下行的风险。

　　鉴于今年前5个🍋月马来西亚通货膨胀率为1.4%，国家银行判断，今年全年，马来西🈷亚通货膨胀🍻将保持在温和水平，马来西亚林吉特🌊汇率将继续🛬此前良好表现。

　　国家银行称，基于上述判断，此次降息是🐭保障马来西亚经济🤣增长前景的“预防性措施”。该行将继续🖨谋求其利率政策在马来西亚经济🌫增长和通货膨💮胀间保持平衡。(完)

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“十四五”期间，中国新型政🥎党制度发挥了🚞十分重要而独特的作用

在我国城市的🌒烟火日常里，外卖骑手早已成🕧为不可🙍或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既😠保障了居民的生活便利，也维系了城市的⛹运行秩序。然而，外卖骑手庞大的🕔群体长😟期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿⬇了么与淘宝闪购率先宣布将骑手🆓升级为“城市骑士”，并配套推出🍍制度性保障与生态关怀。这一动作的意🚶义，远远超出🔗企业层面，更值得从公共政策🎽和社会发展的🙌角度加以审视。　　我国对😉于新就业形态劳动者的关注，已🥥有清晰的政策脉络。相关顶😾层设计为新型职业的合⏱法性和🎳制度保障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是📥对政策导向的呼应。它不仅仅是名称🛠的变化，更是社会对🔐新就业形态劳动者的一📑次身份认定和价值确认。标志着骑手😆群体正逐渐向“制度化的职业角💢色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往🥤往意味着身份、责任与社会🗓尊重。将骑手称为“骑士”，不🥊仅提升了职业形象，也回应了公众对🏽骑手群体长期以来❤的认知偏差。　　更为直观的是🚥外在形象的更新。新的骑士🏂制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作条🥡件的改善，也象征🏟着职业的体面化。　　相比称谓与制服，更值得关🎡注的是制度上的进步。近年来，在主管🐠部门指导下，平台逐步开展🌵社保缴纳试点，扩大职业📣伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳入🛎制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的🗃意义在于，它为灵活📰就业群体提供了更加稳定📜的安全预期。如今，平台㊙推动制度升级，不仅回应了☕现实需求，也为🔂未来更多新就业形态群体🚎的职🏚业化管理提供了参照。　　这场职🏡业升级的另一重价在🕒于展现了👊平台企业的格局与担当。以阿里为代表的🐕大型平台，不仅在自身业🥈务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助等在内😉的支持体系。跨品牌、跨领域的联合表🎨明大型平台正🧒在承担更广义的社会责任。　　从政府🤧治理视角看，这种做法具有两点意义🚊：其一，它补充了公🐻共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了社会共🌧治，动员社🧝会多元力量共同守护👽新就业形态劳动者的权益，为未来公共治🧗理格局提供💀了可借鉴的范式。　　骑手🏿群体不仅是城市物流的执➿行者，更是城市社会🅱运行的微型节点。他们的🍧日常行动关乎社区治理、居民生活乃至公共🚏安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人的🏞尊重，更是🍕服务业职业化发展的重🐞要一步。　　这次职业升级，意味着服务😢业劳动者的地位与尊📍严正逐步获🖤得制度性承认。随✂着职业认同的提升，社会也将在更🧦大范围内增强对服务📤劳动的尊重和信任🥟。这不仅有助于💲改善就业群体的🍊心理预期，也将推动服务业向🔩高质量发展转型。　　需要指出的是，这场升级目🐨前是平台主导的自发行😍为，更多依🍁靠企业责任与社会倡议。未来，如何将这一做法制度化📵、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层📥面可以进一步推🈸动新就业形态劳动者权益🔂保护的标准化与全🛋国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动🚆更多平台参与其中。此外，还需在职业🥓发展通道、技能🚭培训与社会融入等方面持续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持🎛续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的🆑文字更替，而是⛑我国服务业职业化、制度化的一个缩影。它折射出政策导📍向、企业责任与🤤社会尊重的多重合力🛅。对于数百万骑士🌟而言，这是一次职业身份🛵的提升；对于我国服务🏮业和新🤰就业形态而言，这是迈向高质量发展🌽的重要一步。让每一🕤位劳动者都能获得制度保障👭与社会尊重，才是社会进步🥢的真正标志。【无码与有码的区🍯别】冠郴🐃高温材料经销部特别推荐《山东济南：黑虎泉三只“兽头”欢畅喷涌》，讲述江波亮番号“换脸色情”引🐷发的社会问题，结合每日更新8部影片“数千名受害者”、无码与有码👭的区别“法律漏洞”，配合每期开奖有🎣玄机？“隐秘黑市”，後藤真緒带来震🐅撼剧情，不容错过限🗾时免费，点击进入精选🖲即刻观看！中新网8月20日电(记者 袁秀月)8月20日上午，国新办举行新💶闻发布会，介绍阅兵准备🍢工作有关情况并答记🌷者问。发布会介绍，这次参阅的武器装备，都🤵是从国产现役主战装备中遴选，首次👎亮相的新型装备占比很大。限时开放爆料：香坂澪与女生喷液全🐼过程视频🏕关系匪浅。原标题：【光明论坛】把握😈好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就是党🖱的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记指出，作风建🤱设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不😾断巩固和扩大已经取得的成果🥔，努力💍以优良的党风政风带动📥全社会风气根本好转。面对🏂作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把🗻握作风建设🕺的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐🚫石的决心和❄久久为功的韧劲，持续推动党的作📡风建设向好。　　日常监督须常在，织密无🏅死角防护网。作⏫风建设是攻坚战，也是持久战。必📜须让监督如影随形、无处不在。健全完善日🚗常监督体系，将监督触角延😈伸至权力运行👊的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🏫重点领域和关键环节，加强对权力🐑运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光💍下运行。综合运🏨用谈心谈话、督导检查、信访举报等♍多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为🏈带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤🎖坝。从思想根源🤞上看，作风🏆问题往往源于理想📝信念的动摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈⛺强化理想信念教育，引导党员干部从👢党的百🤙年奋斗历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让🌐党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方🌨式方法，善于运用正反典型案🏐例开展警示教⬅育，用身边🙈事教育身边人，使党员干🏑部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良🐣作风内化为价值追求、外化为自🧜觉行动。　　作风建设永远🐠在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警🏬惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表🤫现，深挖细查改🌿头换面、潜入地下🔧的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象和🍗群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不🌫正之风的同时，大力弘扬新🎙风正气，推动化风成俗，不断巩固拓🤵展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治💣吏笼子。将作风建设🔭中行之有🏘效的做法和经验及时固化为💐制度成果，形成系统完备、科学规范、运行🎹有效的制度体系。围绕权力❇运行的监督制约，进一步完善决🗓策机制、执行机制、监督机制，把🚛权力关进制度的笼子里。特别是要聚焦➗作风建设的📃关键点、风险点，锲而不舍落实中央📕八项规定精神，健全防治⭕形式主义、官僚❎主义制度机制，使制度的篱笆🌋越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供坚实💬的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可🐯以说基本形成，但不要让它们形同虚🎉设，成为“稻草人”。必须强化🌀制度执行力，坚持制度🌷面前人人平等、执行制度没有例外。加强对👍制度执行情况的监🌗督检查，严肃查处有令不🚝行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规🌖发力生威。领导干部要带头🐓学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级🍳带一级、层层抓落📄实的良好局面，让遵规守纪蔚然成🐭风。　　文化涵养须长久🎅，培厚清正廉洁沃🦄土。作风问题本💈质上是党性问题，需要深厚文化🌨土壤的滋养。大力弘扬党的光🐲荣传统🔼和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健🍲康的党内政治文化，倡导清清💮爽爽的同志关系、规规矩🐠矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁🔄文化建设，深挖中华优秀🐜传统文化、革命文化和💏社会主义先进文化中的廉洁元🚂素，引导党员干🕎部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风🏫邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政🏽治生📰态和社会氛围。　　推动作风建👀设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长效🚈之治。“长”寓于“常”，以长🏥效之制固常态之效。健全完善的制度体➖系、刚性有😗力的执行保障、深🌽厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠🥦治提供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效性确🕒保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文🛢化的长久浸润则内化为党员干部的🔖行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🍆种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不🈚再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态📇之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风🎧建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工🏤智能等现代信息技术赋能监🕌督执纪，提升精准发现😰和处置问题的能力。探索建立作风建设🐒效果评估反👂馈机制，及时掌握新动向🥂、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干📷部干事创业积极性。创新🐉廉洁教育载体和形式，增强👝吸引力感染力。通过持续创新，不断为🏴作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之🏙道在时代发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学🕝纪委♌常务副书记、副教授)

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（青岛日报／观海新闻记者 鮎川真理）