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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从法兰🌛克福签下🌱前锋埃基蒂克，今夏🙂引援支出来突破3亿欧，The Athletic发文谈到了红军🐜为何能在今📽夏频繁进行大手笔引援。

首先是俱乐部🔺收入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物浦🎾只能参加欧联杯，且🏜最终在英超排名第三，但🌻俱乐部当赛季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下😙俱乐部在国内第20个🐖顶级联赛冠军，加上安菲尔德扩🦂建的看台🗂全面开放和商业收入持🍞续增长，营收预计已超过7亿镑，2025-26赛季很可能会再创💕新高。

据TA估算，利物浦通过赢得⌛英超冠军获得了1.815亿镑收入，即使下赛🔅季未能卫冕，也📯能从联赛整体收入增长中获🎶益。新⛓的电视转播周期将🥈从新赛季开始，英超预♓计将在接下来三年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部的商业增长🛹前景也被看好，利物浦与阿迪达🙋斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基本费用，而实际带📢来的收益将🦈是这个数字的两倍。

收入激增固然可🚓喜，但若支出🗼高得离谱，收入再高也可🖱能无济于事。2023-24赛季，利🚒物浦税前亏损5710万镑，为俱乐部历史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计恢复盈利，而❗且是健康的盈利。即使工资单因为夺冠🏒奖金的发放上🏢涨到了4亿镑作用，俱乐🌴部仍能实现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英⛳超中是工资支出较高的🦎俱乐部。据TA了解，新援维尔茨🤡的周薪不包括奖金大约20万镑，加上额外费用，利物浦每年👰至少在维尔茨身上花费1200万镑。而刚🦉刚签下的埃基蒂克薪水🏉预计也不低，此前纽卡在追逐🕠他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然👸尚不清楚是否对利物💁浦坚持了这一要价，但若以中间🐁值计算，加上相关成本，利物浦每年🧚需为他支付1260万镑，两名新援为👑俱乐部年度工资账单至🏬少增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利🍋物浦的工资占收入比👢重一直维持在健康的62%-65%之间。

虽然🌕过去有范迪克和阿利🔞森这样不吝转🤸会费的引援，但这些🚁都是利物浦的特例，总体而言，红军在转会支😍出上远远不如英超竞争对手。截至2023-24赛季末，利物浦在转🥉会费和经🐚纪人费用上总共花费了7.494亿镑，是全球第七🥀贵的阵容，然而远低🥪于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利物浦的账面🐶摊销成本也远低于英超竞😘争对手。俱🛬乐部去年的摊销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎❓没有增加。今年花费1亿镑签下维尔茨，加上约10%的经纪人费用🕳及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊销费⚡用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的👜摊销费在2025-26赛季增加1340万镑，之🏼后每个赛季增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管🦋他签了六年合同，但🗾根据英超和欧足联规定，他🐍的费用只能在五年内摊销）。加🛶上弗林蓬和科尔克兹，利物浦每年摊销🐜费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季摊销费❌用的一半。

不过，今夏的情🏝况并不意味着大手笔引♿援🍶会成为利物浦的新常态，芬威似🏃乎是想利用过🐞去一个赛季的成功调整阵容，弥补落后的🖍转会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季转会🕊净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超俱乐部在🥞转会支出上超过🚒利物浦。考虑到签下🦐维尔茨和埃基蒂克在工资和摊销上🎡增加了每年约6300万镑的开支，加上弗🌶林蓬和科尔克兹，年度支出增👃加了9000万至1亿镑，但发生在俱乐部收🍄入大幅增加的时期，这样的大手笔🐜支出是可行的，且不会违反英超财👦务规定。

现金方面，利物浦也无需担💕忧，即使芬🌥威不愿贷款，俱乐部在去年9月已经重新融✂资了一笔循📳环信贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐部仅使用⌛了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍💆有充足的额度可供调用，所以利物浦可能👘根本不需📽要增加借款。即使没有欧冠收入，2023-24赛季利物浦的现🛢金流仍为8370万镑。

利物浦在💩基础设施巨额🥓投资也终于迎来了回报，随着基建🏩支出的减少，得以将大量♐资金投入阵容建设。此外，利物浦在转会费🚈上的相对低支出🌱以及愿意提前🏻支付更多款项的🈷做法使得他们在🐚未付转会🔚费方面远低于其他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一数😍字预计在过去一年中还会💩进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达🚡3.089亿镑。

不包括附加🧗条款和奖金，以及✋引进弗林蓬、科尔🎄克兹和玛玛达什维利的费用，利物🐸浦今夏在维尔茨和埃基🌮蒂克的转会费、经纪人费用、转会税、合同方面🎰的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦毕竟是一家财👫力雄厚的俱乐部，接下来他们还将🏂有一些球员出售。

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中新网7月30日电(燕新台)多家岛内媒体引述英国《金融时报》消息，原计划8月窜访🤟中南美洲所谓“友邦”的赖清德，因传出美国🐇拒绝其窜访期间“过境”纽约，已取消相关行😌程。赖清德办公室28日晚突然宣布，考虑到台湾南部“风灾灾后复原”等因素，赖近期“暂无访问”安排。　　新加坡《联合早报》、台湾《中国时报》等援引英国《金融时报》29日消息，三名所谓“知情人士”称，美国告知赖清👷德不得🌈在出访途中“过境”纽约，赖清🏴德由此决定取消行程。　　针对上述说法，台湾“中时新闻网”称，台涉外📴部门与赖清德办公室口径🐺一致，均以“风灾灾后复原”为由🍁解释为何取消行程，并否认与“美国不同意过境”有关。“美国在台协会”发言人则辩称，“台方并未宣布👬赖清德有相关行程”，故不回应“假设性问题”。　　此外，表面由岛内“民间团体”发起、实则🏔为民进党当局策动的“大罢免”均未通过。岛内舆论指出，“大罢免”失败、“过境”美国受阻，赖清德只🍻好借风灾为自己找台阶。岛内🌓资深媒体人、“战斗蓝”发起者赵少🛑康痛批，赖清德宁🍊愿拿台湾南部灾情当🖲挡箭牌，也不对民众说🕙实话，难怪民调💜和信任度持续下滑。　　外交部于29日在回应“赖清德📮窜访南美途中将不再‘过境’美国”时强调，中方坚决反❗对任何形式的美台官方往来，坚决反对台🕎湾地区领导人以任何名🍎义、任何理由窜美，立场一贯、明确、坚定。希望美方恪📶守一个中🆔国原则和中美三个联合公报🤽，慎之又慎处🦁理台湾问题，共同推动中美关🖖系😕稳定健康可持续发展。(完)【番号和演员如何匹配】橘子最新发布《a天堂2017在线线观看》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦福利app-豆奶视频换🍡脸事件，奖金与多个资源站🍙已实现片段同步📢更新。盛夏时节，沿着盘🛎旋曲折的山路，记者来🛳到位于太行山📢深处的邢台市黄岔村。在村口不远处，有一个院落挂牌“冀西交通总站”。　　拾级而上，推门而入，一🎓座约四米见方的院落呈现眼前。“这里的三间房曾🕎是杨秀峰的住处、弹药库和民房，地下🐪交通站的交通员们也🍃曾在此开会、传递情报。”当地76岁🌈的义务讲解员李敬芳介绍。　　1937年七七事变后，以杨秀峰为🐥代表的一批共产党人以太😩行山为屏障，开辟抗日根据地，展开抗日游击🔋战争，日本侵略者💐为了阻断冀🆒南和太行山两个抗日根据地的联络，在邢🎡台市内丘县拉🤕起了三道封锁线，抗日形势出现严重困🤩难。　　“为🐶打破敌人封锁，中国共产党设立😺了许多秘密交通站。”河北师范大学中🍉国共产党革命精神与文化资🥄源研究⚽中心副主任吴乾说，“为掩人耳目，交通员都有一🥁定的职业，比如开店铺、摆摊、务农，也会利用🤟亲属关系打掩护，比如夫妻、父子、兄弟等，在敌人的🔸眼皮子底下从事人员护送、情报传递等💉秘密工作。”　　1942年春，内丘地下🥗交通站受到严重破坏，为打破封锁，组织决定由内丘🐆县城城南的🚯河村至獐獏乡🏑的黄岔村开辟一条新📁的交通线。　　让谁来😾担任这条线的交通员呢？为不引起敌人注🏁意，上级希望黄岔👍村的张荣妮与河村的郭🐟永善假扮夫妻，配合完成交通站🍥的工作。原想张荣妮会拒绝，没想到🍇她毫不犹豫就答应了，“党需📖要我做什么，我就做什么。”　　说起这段故事，张荣妮的孙🍒子郭立军说：“我奶🛷奶有个外号叫‘飞毛腿’，常常一晚上走💚一百多里传递情报，第二天照常下地干活。我爷爷因为工作🍀需要，和日✳伪军建立了密切联系。”靠着🗨二人积累的人脉和各🔁自的优势，张荣🛍妮和郭永善迅速开辟🥐了一条新的交通线。别的交通线难以完🧓成的紧急任务，就交给他们夫妻。　　郭立军😎告诉记者，奶奶张荣妮运🍁送情报😁都是晚上出发，一个往返就要🎇七八个小时，不敢走大路，都是走山间小🎂路，天不亮就得回来，否则一旦被🍻发现，就会有生命危险。运送途中，有好几次遇到🎙日本哨兵的盘问，也被严刑拷打过，但张荣妮从😙未泄露过秘密。　　“如果不是张荣妮的情报，说不定咱们🌖今天就见不到这个院🦒子了。”李敬芳说。原来，抗日战争时期，为了破坏和🧟消灭驻扎在黄岔村的🍗八路军冀西交通总站，日军对黄岔村进🌫行了两次进攻。第二次进攻，张荣妮提前送来信息，交🎅通站人员及时撤离。　　几年来，张荣妮从未睡过🐓一个囫囵觉，一直到抗战胜利，她才卸下了肩上的担🐣子。因为有着🥫共同的革命理想，张荣妮和🧠郭永善产生了深厚的情感，最终假扮夫💫妻成为志同道合的🐥真情伴侣。　　“战🕳斗在地下交通线上的人员冒🕙着生命危险，圆满地完成了各😹项任务，保证了地🥕下交通的安全。”吴乾说，“正是靠着这些交通员🐅的默默付出，我们才能打破🛎敌人的封锁，沟通抗日根据地之间🌓的联系。抗日🥒交通线就像隐秘的输血管，为🚠抗战胜利做出了🎺不可磨灭的贡献。”　　长城网·冀云客户端记者 许艳艳 康紫祎 刘梦妍用Y1nl9改写物理法则：南河桥实验室🤤造出{情感词}黑洞！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依📪法主张未签订劳动合同二🎌倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关✉系是企业发展的需要，也是员工获📣得更好工作体验📥和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🐨试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🕚试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只♑签订劳务合同而🏋不签劳动合同；让公司员🚳工以个人名义雇人干活等。这些看似降Ⓜ低用工成本的做法，不仅损害劳动者🈯的合法权益，也给用人单🐒位带来了法律风险。　　小林是山东🤩省青岛市👟李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🐝一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🔴用期合同已到期为由🗜”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🤗后被辞退不同，北⌚京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家🐃公司时，双方签订的试🐸用期合同中仅注🚘明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用🚯期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🚴署劳动合同，公司却称“试用🌸期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算🙎不算劳动合同？试用期🏢期限可否延长？试用期员🛴工能不能说被辞退就🚁被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🐰李沧区的小林与某建筑企🚸业签订了一份试用期🐒合同，约⛷定其在该企业承包的🤸项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🔯调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家💺过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🏸劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他💎要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🐔以继续留下工作，却始💥终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工💥资，但小林觉得自己是残🌛疾人，找份工作不容📯易，所以还是选🍊择继续工作。小林多次催要😽工资并要求签🌪订正式劳动合同，却等来一次次拖📛延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🚿合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🗡李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工😁会的双向联动机制，将案件转办给🎧李沧区职🦅工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强🤹硬。”办理该案的💺山东文斌律🏠师事务所律师石伟辰回忆该案🤒时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🎬正式劳动合同，用人单位应当从🍸入职第二个月起，按照两倍工资赔❇偿职工。该企业负责人🏈却坚持认为，与小林🏏签的就是一份试用期合同，合同期限🛶就两个月，到期🌧后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业🔷的法律意识非常薄弱，单纯认为签😟订了试用期合同，到期不续➗约或不签正式合🥨同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🐥就是违法行为。”石律师告诉📋记者，“根据劳动合同法🔤的规定，试用期合🍰同不应该单独存在，若双方约定了🎣试用期，则试用🌭期是劳动合同的重要组😢成部分，二者😔不是并列关系。”　　在律师的帮助下😍，通过考勤记录、聊天👔记录等证据证实了双方存在📲事实劳动关系。经过数次沟通，双方💳终于达成调解协议。企业🐫承诺在调解协议签署5个工作日💋内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🗣助小林办理失📀业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🌮民法🖊院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业🤷还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🈳用期来规避劳动关系的违🧛法行为。　　钱某是北京🏪一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🏳用期两个月，双方签订🦇的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某❔要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最🕛长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🚮要求公司支🛎付其未签劳动➗合同二倍工资差额。　　法🌙院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担🙄举证责任，现该公司🆔未提交证据予以证明，故采🙉信钱某关于试用⛄期两个月的主张。双方仅签订一份🔹试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双🛫方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🍂间未签订劳动合同二倍工🍔资差额。　　试用期能否被延🔓长？在🏦人民法院案例库收录的“某教育🙇公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🌗单位在法定最🏠长试用期内延长试用期的，属于二次📤约定试用期”。吴晓晗🏜分析该案时说：“若用🚸人单位以变动岗位、协商等👠方式二次约定试用期，或在劳动合同届满🍜后，要求劳动🛑者离职后重新入职，在新合同中再次约👄定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🔯须有法可依　　为何会出现这🚬类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位🙂本着能省就省、求职者多的心😩态，促使违🌗法用工的滋生。”　　吴晓晗告⏹诉记者，此类🦋案件中用人单位常以劳动者是🦒“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🐁由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支🍕付工资、违法📏解除劳动合同赔偿金等。此外，还有🌌部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🖖前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者🚧支付约定的培训费或🚵违约金。　　企业一旦被🦐发现存在规避劳动🎊关系的违法行为，会承担什么法🧔律后果？　　“劳动合同中不是必🏽然有试用期的约定，若用人单位与劳🐾动者约定了🕓试用期，就应包含在劳动🎹合同期限内，用🦈人单位与劳动者建立劳🧥动关系的，应及时与🎡劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可⏲自用工之日起满一个月🈶的次日主张未签订🕠劳动合同二🕵倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🏫单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部🆖门责令改正违法🏨用工行为。此外，违法事件📄一旦公开，无论是劳🤵动仲裁还是法院判决，都会对企业♈声誉产生负面影响，降低求职者对企业的信任度，影👢响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于🌜相对弱势地位，往⛓往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动🚥者在入职及工作中应主🍊动留存相关证据，在履行🎪工作过程中及时🚲收集相关证据、注意🌿原始载体的留存，尤其对🛎于入职招聘及日常考🍄勤等管理主体要做好甄别🔀。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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土谷真菜/Lana Rose/來栖琴葉/石野容子

（青岛日报／观海新闻记者 小菅由宇）