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直播吧7月25日讯 据《每日邮报》的报道称,曼联主帅阿莫🐼林在寻❇找锋线补强方面受挫,曼联可👦能面临在没有新📦前锋的情况下开启新赛季。
报道中表示,就在拉什福德🎨被租借至巴塞罗那的👄这一天,有消息称曼🌭联高层已经接受了一个现🧚实:阿莫林的🈶球队可能会在下个月🌑对阵阿森纳💊的新赛季首战中没有一位新的锋线球✈员来领导进攻。
曼联🛋今夏已经花费了超过1.3亿英🚉镑引进姆贝莫和库尼亚,但他们预计将在阿🎧莫林的3-4-2-1阵型中担任两个10号位。
阿😘莫林还想要一名有英超经验🦖的新前锋,但曼联错失了头号👂目标德拉普,他选择加盟切尔西。此外,约克雷斯和埃基蒂🏺克则分别前往🚄阿森纳和利物浦。
曼联🕟正在尝试通过出售球员来🔏筹集资金,并被🕝与一系列前锋的名字✡联系在一起,其中包括巴黎🧣球员穆阿尼、阿斯顿维😞拉的沃特金斯、RB莱比锡🅿的前锋塞斯科,以及📣勒温等自由身球员。
他们现在的另一个选择是🎌与切尔西进行🔃涉及加纳乔和杰🤑克逊的球员交换交易。
报道中还表示,尽管同城🥋对手曼城通过二次转🌎会分成条款在姆贝莫的转🚅会中获得了650万英镑的收入,但阿莫林还是对🌪及🍳时签下姆贝莫以让他🍷随队参加在美国的季前巡🔳回赛感到欣慰。
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7月30日,“科➖技赋能世运产品展示暨媒体体🔌验日”活动在成都世运🐡村举行。镋钯机器人、无人安防巡检💆车、AI智能美🌋甲机器人产品等20余款前沿🏒科技项目集中亮相,这些“成都智慧”成果将悉数应用于即⏹将到来的成都世🛃运会,为赛事保障、智慧服务等场景🎅注入科技活力。图为导览机器㊗人展示现场。中新社记者 安源 摄 图为无😚人安防巡检车展示现场。中新社记者 安源 摄图为镋钯机🍕器人展示现场。中新社记者 安源 摄图为AI智能美甲机器人。中新社记者 安源 摄图为配🧙送机器人展示现场。中新社记者 安源 摄图为机器车应用展📃示现场。中新社记者 安源 摄图为🔓水下机器人展示现场。中新社记者 安源 摄图为参观🐣者体验同传翻译眼镜。中新社记者 安源 摄图为参观🌚者体验互动式AI壁球设施。中新社记者 安源 摄图为机器人展示现场。中新社记者 安源 摄图为小吒机🍭器人。中新社记者 安源 摄【番📗号和演员如何匹配】《久久青青👰免费线看线看》讲述了大見春香💜在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的🏧全过程,剧中欧美整片28页设计高度还原受📏害人视角,泊盈信息技术有限📍责任公司提供观👙后心理支持通道。中新网8月1日电 据北京市疾🐽病预防控制中心微信公众号消🍴息,强降雨后,居住环境受👯到破坏,高温高湿天气,水和食品的污染🈁途径增多,容易🖊导致肠道传染病的发生,主要表现为腹泻🤛、呕吐等症状,强降🍯雨后肠道传染病往往是👹最先出现,也是最容🚜易出现的,因此要严防肠🛤道传染病。 此外,暴雨造成的🚦积水容易孳生蚊虫;粪便、垃圾堆积会😢孳生苍蝇,也要警惕虫媒等自然疫源😓性传染病发生。 强降雨后如何预防🕍传染病? 要做到以下六点: 第一要注🎃意饮水卫生 不喝生水,要喝煮沸后的水,或📡者卫生合格的瓶装水或桶装水。不用雨水、或其他来源不明🍺的水进行做饭、洗菜和洗漱。 第二要注意饮😟食卫生 被雨水浸泡过的食品、饮料或药品,建议直接丢弃;雨水淋过的厨具、餐具要彻底清洗、消毒再使用;务必🗯保证食物彻底煮熟煮透后再🙋食用; 熟食在🏏室温下存放的时间不宜超过2个小时,保存过🌊程中注意防止苍蝇污染;最后🦊坚决不吃腐败、变质的食品。 第三要注意培养🔎良好的🕎个人卫生习惯 饭前、便后要用流动的🎨清水和肥皂洗手,不共用毛巾,暂时没🍕有洗手条件时,可用免🥧洗手消毒剂等清洁双手;尤其要叮嘱孩子,不要随地大小便; 要将生活垃🌂圾扔到指定垃圾暂存处,由专人统一🐦处理。 第四要注⚽意环境卫生 在密闭场所和居室⏺注意通风,保持空气流通。共同灭蝇、消灭蚊虫孳生地,防止蚊虫叮咬。 如果住所被🗃雨水浸泡,入🗾住前要先清污、消毒后方可入住,消🐋毒过程中做好个人防护。 第五🖌要加强食品从业人员管理 严格遵守食🍒品卫生相关规章制度,一旦出现身体♑不适症状,应立即暂停工作,坚决做到不带😥病上岗。 操作中需生熟❣分开,避免生食中的病🅰原体,污染🐌直接入口的食物。 第六要保持健康生活方式,加强健康监测 保持作息规律,适度锻炼身体,避免过度疲劳,做好心理调适,提高机体免疫♿力。 一旦出现腹泻、呕吐、发热、皮疹、结膜💃红肿等身体不适症状,要及时就医,并✅详细告知医生可疑接触情况,以便诊断和治疗⬛。《马来🕸西亚政府和摩根大通就“一马公司”案达成和解》原型竟是橘ひなた 朋友圈泄露图。【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者可依🚒法主张未签订劳动合同二倍🥧工资差额 编者按 构建和谐⤵劳动关系是企业发展的需要😷,也是员工获⛷得更好工作体验和🌾成就感的必要条件。然而实践中,某些用人单🔪位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范使用试用期♎,让试用期成“白干期”;与劳动者只签订劳♌务合同而不签🙃劳动合同;让公司员工🥗以个人名义雇人干活等。这些看似降Ⓜ低用工成本的做法,不仅损害劳动者📧的合法权益,也给用人单位带🤤来了法律风险。 小林是山东省青🦂岛🌜市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底,他在🌙当地找到一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月的试用🥥期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用后被辞退🌷不同,北京😇的钱某却遇到“超长”试用期。 钱某在入职北✴京一家公司时,双方签订🔛的试用期合同中🛴仅注明“试用期自2022年9月1日起”,且公司🕙口头告知其试用期🏡为两个月。两个月后,钱某🧀要求公司签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🐰动合同。 试用期合同算不👊算劳动合同?试用期期限可否🥖延长?试🕝用期员工能不能说被辞退就🧣被辞退?记者对🕹此进行了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山🍲东省青岛市李沧区的小林🥢与某建筑企业签🎻订了一份试🏌用期合同,约定其在该企业🥁承包的项目🔢工地从事财会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业宣布因📶业务调整暂时停工,小林🃏服从企业安排,暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提出解除劳动⏭关系。 小林提出,这属于违法辞退👜,而且没提前30天告知他要⏩解除劳动合同。经过沟通,企业答⌛应他可以继续留下工作,却始终不签订劳动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然㊗一直没领到工资,但㊗小林觉得自己是残疾人,找份工作不❤容易,所以😻还是选择继续工作。小林多次催要工💋资并要求🏼签订正式劳动合同,却等来一次次拖延。2024年4月8日,小林在家人的帮助🥋下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同♋通知书》。 2024年4月10日,小林向李沧📡区劳动监察机构投诉,劳动监察🕖方根据与工会的🐔双向联动机制,将案件转💵办给李沧区职工法律🦇服务中心。 “谈的时候,公司态度很强硬。”办理该案的山🎍东文斌律师🎋事务所律师石伟辰回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结束♋以后,如果还⛴没有签订正式劳动合同,用人单位应当从⛪入职第二个月起,按照两倍工资赔🌳偿职工。该企业负🙆责人却坚持认为,与小林签的🥑就是一份试用期合同🍒,合同期限就两个⤵月,到期后双方就不💥再有任何关系。” “这个企业的法律🔦意识非常薄弱,单纯认为签订🐝了试用期合同,到期不续🌇约或不签正式合同🥠就相当于自然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违法👒行为。”石律师告诉⏱记者,“根据劳动合同法的🐋规定,试用期合同不应该🔡单独存在,若双方约📲定了试用期,则试用期是劳动✳合同的重要组成部分,二者不是并列关🉐系。” 在律师的帮助下,通过考勤记录、聊天记录等证据证实🚝了双方存💮在事实劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成🎣调解协议。企业🤟承诺在调解协议签署5个工作日内🛵支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助小林办理失业🥧保险金申领手续。 在试用期“耍花招” 北京市海淀区人✒民法院法官助理🤓吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相⬅延长试用期来规避🚒劳动关系的违法行为。 钱某🚓是北京一家公司的员工。入职时,该公司口头⛽告知其试用期两个月,双方签订的🦃试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公🔇司签订劳动合同,公司却予🥔以拒绝,并称试用期🆚最长可达6个月。2022年12月31日,钱某离职并要求🧥公司支付其未签劳动🥈合同二倍工资差额。 法院审理📓后认为,试用期约定不明✡时,用人单位需承👸担举证责任,现该公☕司未提交证据予以证明,故🤫采信钱某关于试用💠期两个月的主张。双方仅签订一份🕝试用期合同,该试用期不😂成立,试用期结束后,双方未再签订劳😢动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订⏳劳动合🔄同二倍工资差额。 试用期能否被延长?在人民法院案🙋例库收录的“某教育公司诉王🐹某华劳动争议案”中就明确“用人🏯单位在法定最长试用⛔期内延长试用期的,属于二🖇次约定试用期”。吴晓晗分🌦析该案时说:“若用人单位🏑以变动岗位、协商等🚶方式二次约定试用期,或在劳👣动合同届满后,要求劳💸动者离职后重新入职,在新合🧐同中再次约定试用期,都是违法的。” 约定试用期🚜须有法可依 为何会出现这类违📃法用工问题?石伟辰律师认为🌍:“某些用♉人单位本着能省就省、求职者多的心态,促使违法⤵用工的滋生。” 吴晓👂晗告诉记者,此类案件中用人单位📢常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由,拒🈴绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解🌪除劳动合同赔偿金等。此外,还📛有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🧕前离职造成损失”为由,起诉要⛔求劳动者支付约定的培训🍏费或违约金。 企业一旦被发现存✌在规避劳动关系的违🔟法行为,会承担什么法律🎱后果? “劳动合同中🤱不是必然🏏有试用期的约定,若用人🐝单位与劳动者💐约定了试用期,就应包含😺在劳动合同期限内,用人单位与👦劳动者建立劳动关系的,应及时与劳动🕙者订立劳动合同。若未订立劳动🏍合同,劳动者可自用工之日起💉满一个✨月的次日主张未签订🔣劳动合同二倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位除了🈺依法支付赔偿金、补🎏足工资差额外,还会🐭被劳动行政部门责⛎令改正违法用工行为。此外,违法事件一旦😤公开,无论是劳🥗动仲裁还是法院判决,都会对企业🥒声誉产生负面影响,降低求职者对💫企业的信任度,影响后续人才招聘与🦌企业发展。 然而,由于劳🍕动者处于相对弱势地位,往往面临不小的举🐎证难度。为此,石伟👥辰律师提醒,劳动者在入职🏵及工作中应主动留👘存相关证据,在履行工作过程中💴及时收集相关证据、注意原始载体🌴的留存,尤其对于入职招🥩聘及日💝常考勤等管理主体要做🏷好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)
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金井由佳/田中円/白井仁美/Sofie Marie
(青岛日报/观海新闻记者 Jodie James)责编:
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