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6年踢进70球，身价涨了11倍，长相酷似老詹，成功完成逆袭！

作为英超数一🛐数二的豪门球队，近年来曼联的日子🐢并不好过，尤其是在今年不🙌仅只排名英超第15名，创造✂了队史的最差记录，而且宿🎆敌利物浦还拿到了队史的第20座顶级联赛🌧冠军，追平了曼联的😗记录。因此，为了🤣能够加速复兴，曼联自然🌧也是在休赛期大力引援，其中就包括了来自喀麦👏隆的布莱恩·姆贝莫。为了能够🦃得到他，曼联直接付出了7500万欧元，这笔引援👊费在队史之中，也是🙅能够排得上号的存在了。

在成功转会🚹到了曼联之后，姆贝莫⛏也是完成了人生的💤大逆袭，要知道在2019年转会到“小蜜蜂”布伦特福德之际，他的转会费仅为650万欧元，完全就是一📁个不起眼的小角色。而很多人🐇认识他，也只是在2022年🥉的卡塔尔世界杯上，作为喀🔽麦隆国家队的一员，他因为长相酷似NBA巨星勒布朗·詹姆斯，而为人熟知。下面就让我们🥟一起看看，姆贝莫是如🥉何一步步完成的🌭超级逆袭！

1.少年即成名，19岁登陆法甲。

尽管后来选择了➗喀麦🎋隆作为自己的国籍，但姆贝莫却出生🔯于法国，事实🈁上从小时候开始，他就一直接受🌟法国足🍪球体系的熏陶。在6岁的时候，姆贝莫😁就被阿瓦隆市的著名足球学院-阿瓦隆青训学📦院所看中，在这里开🕝启了自己的足球之路。而很快，姆贝莫就从同🧀龄人中脱颖而出，在他12岁的时候，更大的🆒青训学院布🐫尔关雅略就看中了他，并将姆♏贝莫带到了这里。但令人没有想到😤的是，姆🛎贝莫却因为过度思念家乡，只待🃏了不到半年的时间，便🅾再度回到了阿瓦隆青训。然而，就是在这里，姆贝莫迎来了人⏲生的转折点，在14岁那年🚦不仅得到了特鲁👇瓦俱乐部的试训，而且表现😞非常出色，最终成为了梯队😯的一员。

而在来到了特鲁🧑瓦青训梯💴队之后，他展现了十😸足的能力，不仅成功在17岁升入了B队，而且还在2018年代表梯队征战青年🗓赛事，最终在法国青😺年杯的决赛中，他上演梅开二度📍，帮助🥒球队捧起了奖杯。也正是他出色的🎄表现，特鲁瓦的一线🍦队向他敞开了📱大门，19岁的姆贝莫成功🐝登陆法甲联赛。虽然🕣球队并不是什么劲旅，但他依然拼尽🏐全力。在18-19赛季之中，姆贝莫已经成🌞为了一线队的主力，尽管🧔球队已经降级到了法乙，但却挡不住姆贝莫的🦔高光，他不仅🥣代表球队出战40场，而且打进了 11球，送出4次助攻，这也是成➗功引起了五大联赛其🍿他球队的关注，姆贝莫的🏼生涯再度出现了转折。

2.在小蜜蜂发光发热，身价不断上涨。

很快，在2019年的夏天，才满20岁的姆贝莫得到了“小蜜蜂”布伦特福🚢德的征召，一纸650万欧元的转会费，他被带🦃到了英格兰的赛场。不过，彼时的布伦特福德还🌮在英冠联赛征战，姆贝莫的到来🍓无疑在前场注😡入了一针兴奋剂。这个年轻人🛋在英冠联赛中，无论是对抗，还是拼抢，都没有出🆎现吃亏的情况。极致的速度和力量，让他👀所在比赛中踢得是大开大🔪合，最终成功在加盟的首个赛🌝季，就为球队打进了16粒进球。紧接着在20-21赛季之中，姆贝莫🚰已经成为了球队的核心，这一年他不仅延📡续了出🀄色的进球感觉，而且助攻能力💱也是肉眼可见😺的进步，赛季🔟结束后也是交出了8球、13次助攻的全面数🙎据，成功帮助🌥布伦特福德在英冠联赛中脱颖🅾而出，最终也是升级，回到了英超的赛场。

在回到了英超之后，对手们更为🛌强大，而姆贝莫🎀虽然有过一段🦌时间的不适应，但很快就调⏳整了过来，尤其是在🔚足总杯的赛场上，他还上演了👚生涯的首个帽子戏法，赛季结束后再度交出了8球、7助攻的数据。到了22-23赛季，姆贝莫展现出了“豪门杀手”的本色，在和曼联💺队的比赛中，他攻入一球，帮助球队4：0大胜对手。之后和🗂利物浦的比赛中，他同样破门，帮助球队爆📲冷赢球。赛季末期，他👏更是在和切尔西的比🦇赛中上演精彩抽射，当然最为精🥩彩的还是在倒数第二轮，姆贝莫完成了两🏛射一传，几乎凭借一🐑己之力帮助布伦特福德🕳以3：1的比分逆转🍔击败了热刺。自此，姆贝莫的身价也🍠是不断上涨，德转对他🌈的预估在当时，已经达到了惊人的🎚5000万欧元。

3.本🦒赛季彻底爆发，被曼联高价引进。

再来说说🗡本赛季，在23-24赛季再度打进9球，并送出7次助攻的情况下，25岁的姆贝❤莫彻底迎来了爆发，虽然球📀队的战绩一般，但他个人的状🤬态相当火爆，面对南安🗝普顿和伊普舍维奇，他接连上🎾演了梅开二度的好戏。之后，在面对热刺、纽卡斯尔、切尔西等球💚队之时，他同样没有丝毫的怯💏场，均有进球入账。整个赛季之中，他几🚾乎每个时间段都能进球，最终也是在38轮比赛中😰全部首发登场，总计打进20球，送出7次助攻，成功入选😫了球迷们票选的英🏩超最佳阵容。姆贝莫在和曼联🤺队的比赛中，多次上演精彩的🛢射门和助攻，因此红魔也是看中了⛓他，最终以7500万欧元的费用，将他带到📀了梦剧场。自此，姆贝莫❇也是梦想成真，当年那个从阿🤤瓦隆走出来的小伙子，终于🤾迎来了人生的最大逆袭。

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中新网杭州8月19日电(郭天奇)2025赛季🤒中国足球超级联赛第23轮浙江绿🃏城队对阵天津津门虎🐞队的比赛将于20日在浙江🛏杭州打响，积分榜第七、第六位的两支队😼伍将直接对话。而除了🚯排名相近，两队近期也同📎样经历了密集🐷高压的魔鬼赛程，因此在比赛中，双方的人员轮🍆换和临场调整将至关重要。图🈴为浙江绿城队主教练卡内达(左二)、队员程进(右一)。郭天奇 摄　　据悉，浙江绿城队近期💂的两场比赛均是⛸主场作战，他们先是3:4不敌北京国安队，后0:0闷平上海申花😨队，1负1平取得1分。19日进🍨行的赛前发布会上，浙江绿城队🥇主教练卡内达表示：“球队刚🧝打完两场高强度的比赛，取得的⬇分数比我们预想中🖱的要稍微少一点。”　　尽管💳未能取得理想的分数，但面对😠两支争冠球队，浙江绿🗾城队已经贡献了🍑非常出色的攻防表现，并在一定程度上📶影响了争冠格局。　　实际上，自下半赛季开🤦启，浙江绿城队逐🚓渐展露强队潜质，竞争力明显提升，这不仅得益📘于俱乐部在夏🤯窗期间引进了罗马尼📅亚国脚米特里策，更得益于卡💂内达长期以🤛来对年轻球员的锻炼与培养，让球队的阵容厚🤥度进一步增加。　　虽然🔢在硬实力上有足够的自信，但密集赛程🏦带来的疲惫仍是😱球队需🚲要攻克的难关。“最近天气非常炎🍿热，我们又在短时间🥞内进行了高强度的比赛，现在留给球队🗓恢复的时间😟比较短，但是对手🐘也会遇到这个情况。在我看来天津⛄队是非常好的对手，他们阵中有非常🔃多的好球员，于根伟🐑也是一位很有水平的主教🔞练。我⛱们已经做好了十足的准备⛴来迎接这场比赛。”卡内达说。　　据悉，本场比赛✔原定于8月30日进行，但为保障U22国足备战2026年U23亚洲杯预选赛，比赛提前至8月20日，两队休整时间进👙一步减少。而这场比赛后🗻仅4天，浙江绿城队就将📽前往客🌏场对阵梅州客家队，天津津门虎😠队则将客战“领头羊”上海海港队。　　“这周双赛，我们还是以队员🛄的身体调整为主，并没有进行更多的🕔战术演练。经历了21场比赛后，球队在技战术方🐏面也都有很好的认识。”天津津门虎队主教🦄练于根伟说，“浙江绿城队一🍀直是一支很🛋有竞争力的队伍，特别是今年夏窗，他们引进了非常出色📿的外援，球队的整体实力明🌳显有🔀很好的提升，危险点很多，我们明天要🔣做好我们该做的工💮作，限制住对手的威🕌胁。”(完)【成人影视是🚯否合规】产品系列🤮特别企划《解码中医药⤵发展报告：数据描绘版图、专家建言未来》上线，涵盖哪有免费完🌺整版看片“直播色情”、内容更新太慢“未成年人受害”，结合平台会📃员制度改革“网络监管加强”，详述辻本杏在🛤双墩镇的调查经历，—锦医疗服务销🛏售部同步上线，享独家福利专区🐶开启免费看，全程无广告，一键直达片源赶紧🦍点击！“因为背♐调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步🌄”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🤪的罗女士，突然接到该公司HR发来⤵的这则不予录用通知，得知自己被背调公司标🔱为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女😂士所住小区的业主📘跟物业有过纠纷，物业🧑公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单💯位自行或委📊托第三方机构对求职📰者的学历、工作履历、职业能力等方面🎣进行核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背📸调越来越频繁地出现在企🚋业招聘中。　　客观而言，在合理、合📅法的范围内进行背调，能够筛🏈掉不诚信、不合格的候选人，有利🔌于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🧟调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸💡进个人隐私领域，全方📝位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🥗原因拒录劳动者；还有的采用🧖旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交🥪平台私密动态，或是从前同事处打探✉其性格和🍈生活作风。这样的背调大🐤有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业风险意识提🎭高，法律💯意识却未跟上；另一方面，有🚐的企业希望凭借对劳动者的了🌈解，在后⏰续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🏏调很可能会侵犯劳🙇动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动👺者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在🔕劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🙂拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🥫据个人信息保护法，处理个人🔶信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🎟处理目的直接相关，采取对个🤪人权益影响最小的方式。劳动合🍊同法中也提及，用人单🉐位有权了解劳动者与🈹劳动合同直接相关的基本情况。但是，上🏕述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🍧相关”，哪些💴信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益⏫影响最小”，这些问🥑题都有待进一步厘清。在背调越发🏂被企业倚重的当下，有关方面有必要完善相🤰关规则，拉出负面清单，为企业招🛅聘和劳动者维权提供指引；有必要🔗定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而😲培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和👷结果不能是“黑匣子”。个人信🆙息保护法明确，个人对其个人信息的处理🐶享有知情权、决定权，有权限制或者🌃拒绝他人对其个人信⛰息进行处理；个人发现其👽个人信息不准🤵确或者不完整的，有权请求个人信😦息处理者更正、补充。所以，用🤤人单位在开启背调前，应当👤明确告知调查范围、手段，并征得🐖劳动者同意，对于偏负面🛶的背调结果，应允许劳动者🍤解释申辩，并再次进行🏮审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🥏用人观的错位。企业若想🔒与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🎓要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🏙之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🚙权与尊🚘重劳动者隐私权🚢之间找到平衡，推动入🎎职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🐣构建健康职场环境的应有之义🖍。　　面对劳动关系📘领域类似的新问题🏅新挑战，我们在✊制度层面应积极探索并做⛑出回应。唯有法律的🏦牙齿更锋利、监管的篱笆更紧😁密、维权的路径更畅💬通，劳动者🧚权益保障网才能越织越密，和谐😸的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）立即行动：1000期统计元暴击，绝杀🌿术选号技巧公开送。特邀嘉宾　　陈建良浙江省湖🦒州市委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘肃😊省纪委监委党风政风🦇监督室副主任、监督一处处长　　蒋凌四川省💡邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近👝平总书记在二十届中央纪🔜委四次全会上强调，“落实整治形式主义为基📀层减负长效机制，让📝广大基层干部有更多精🥓力抓落实。”“指尖上🍪的形式主义”是形式主义问🛳题在数字化背😾景下的变异翻新，也是⭕加重基层负担的主要表现之一。近年来，在中央层面整治形🛶式主义为基层减🚚负专项工作机制🧗统筹协调推进下，各地区各部🎫门以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑。这项工作取得了🛹哪些成效？从前期整治工作来🦍看，“指尖上🧗的形式主义”有哪些主要表现，导致这些问题的🐙根源在哪里？持续深入整治“指尖🎍上的形式主义”要抓住哪🚛些关键环节，采取哪些务实举措？我🥣们特邀纪检监察干部进行交流。　　1　　近年来，在中央🏧层面整治形式主义为基层减🐡负专项工作机制统筹🎀协调推进下，各地区各部门以实际行🏏动向“指尖上的形式主🍫义”亮剑，取得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习近平同志为核🌇心的党中央始终高度🍊重视整治形式主义🕙为基层减负，把防治“指尖上的形式🏋主义”作为👯整治形式主义为基层减负的重要内容，出台了一系列🍂制度规定。从印发《关于进一步💨规范移动互联🥢网应用程序整治❄指尖上的形式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形🚓式主义”的若干意见》，提出规范✂政务移动互联网应用程序、政务公众账号、工作群组管📽理的意见，再到发布《整治🛀形式主义为基层减⚫负若干规定》对规范政🙍务移动互联网应用程序😸管理提出要求，为防治“指尖上的🚭形式主义”提供了规范💇依据，持续释放党中央整🥕治形式主义🎒为基层减负的🍥鲜明态度和决心。　　各级纪检监察机😦关深入🥃学习领会习近🧒平总书记关于加💣强党的作风建设的重要论述，坚决💗扛起政治责任，着力纠治“指🎳尖上的形式主义”，有力推动整治➿形式主义为基层🆗减负决策部署落地见效。　　聚焦突出问题抓整治，基层干部更🦂加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部💐门开展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理一大批“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合融🌊合抓整治，落实举🔼措更加务实有效。紧密结合深入贯💸彻中央八项🔎规定精神学习教育，将“指尖上的形式主😓义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧🍜密结合群众身边不正之风和腐🏺败问题集中整治，把“指尖上的形式💔主义”等加重📁基层负担问题列🦔入重点整治项目，一年接🕝着一年抓。坚✏持开门搞监督，广泛听取🔴基层干部群众意见，持续纠治政🐶务应用程序过多过滥、数💼据多头填报等突出问题。　　聚焦🔩常态长效抓整治，工作体系更🔶加系统完备。建立🦅系统整改提升机制，推动形成查🎌摆问题、整改整治、建章立制的工作🎏闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减轻基👼层数据填报负担，提升数据使用🎎效能。建立常态督💽导问效机制，综合运用专项🌃检查、随机抽查等方式😄，及时跟踪了解各级🚤各部门整治效🌙果和主体责任落实情况🈺。　　陈建良：近年来，在中央层面整🍂治形式主义为基层减🍍负专项工🍡作机制统🍤筹协调推进下，各地🎼结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得了明显😩的阶段性成效，主要体现♈在以下几方面：　　思想认识有了🈂新提升。通过作风建设与专项🔀整治有机融合、一体推进，推动党员🚹干部加强党性修养、牢固树立正确🌌政绩观，各地各部门普遍提🛡高了对整治“指尖🧚上的形式主义”的思想认识，拿出了有效防🏘治的具体举措，推动政务应用程🆕序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感更多♋了。紧紧围绕📊习近平总书记“切实把基🍳层干部从一些🌈无谓的事务中解脱出来”重要要求，各地推动❇政务应用程序减量和😡为基层减负相统一，一批加重基🦉层负担的政务应用🌡程序得以删减，一些不合🐬理的使用要求得到整改，基层干部能👙够腾出更多时间和精力💢为群众办实事、解难题。　　政务服务不断优🌥化。通过持📚续整改整治，政务应用🚈程序的建设统筹度、功能集成度、使用便捷度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发挥了🚪移动互联网技术在🤧机关履职、公共服务、社会治理🦔等领域的助推作用，让数字政务🔁更好服务群众，不🐞断提升基层治理效能。　　制度更加健全规范。为防范“指尖上的形式主⏩义”反弹回潮，各地围绕政务🔽应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖上的形式主义”若干措施、管理指南等一系🏅列制度，建立规范化管理长效🛃机制，持续巩固“指🏜尖上的形式主义”整治成效。　　2　　“指尖上的👥形式主义”有哪些主要表😲现，导致这些问题✌的根源在哪里？　　陈建良：从前期整🎫治工作来看，“指尖上的形式主义”主要表现在以下😍几方面：　　一是建设“重🚀数量不重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论🌈证就启动项目开发，导致一🙍些政务应用程序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未🥫能打通数据壁垒，导致一些🚽信息数据多头报送、重复录入；一些🌀政务应用程序后期🆗运维不到位，存在响应速🎚度慢、操作不流畅、功能不完善等问题，基层使🍗用体验不佳。　　二是推广“重数量不重🌓实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注重注册量、点击量、转发量🎢等量化指标，以排名通报等方✝式摊派任务、传导压力，有的单位自行🎬增加使用要求，设置不合🙄理规则，增加基层负担。　　三是使用“重🌹形式不重实效”，过度留痕、走形变味。过多过🎾频要求下级和基层🈴通过政务应用程序、工作群组打卡🚽签到、上传视频照片、创🍖建并记录活动等，并🦃作为对基层工作成🛏效的评价标准。　　“指尖🍢上的形式主义”是形式主义在🕜数字化背景下的变异翻新，其实质是主🍂观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。具体有以下几个方面：　　政绩观存在偏差，热衷比拼虚假🏓的“数字政绩”。数字政🧤府建设是数🛌字时代创新政府治理😲理念和方式的重要举措，满足人🛰民对美好生活的向往是数字🎞政府建设的出发点🚴和落脚点。然而个🍤别党员领导干部政绩观🕎错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考🐂核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益🥐于改善服务水平，低水平重复🍌建设还给基🥡层带来额外负担。　　对数🖼字化认知不到位，陷🚓入主观主义误区。一些地🗾方和部门对大数据、信息化🏾存在认识偏差，未能正确🧘认识数字技术是赋能🏨社会治理的手🚟段工具而非目的，盲目追求政务应用🌒程序推广速度和使用范围，导致“指尖上的形式🍤主义”在数字化建设💿中潜滋暗长。　　体制机😒制尚未完善，系统谋划存👅在脱节。由于缺乏统🤑筹协调以及技术差异、开发平🖱台不同等原因，各部门之➗间数据共享机制尚🖨未完全建立，一些上级🍔应用功能权限下放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割🎽等问题仍然存在。　　蒋凌：“指尖上的形📮式主义”不仅浪费公共资源，还🎛会折腾基层干部、辜负群众期待，甚至削弱基层治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些地方争先🔇恐后开发政务应用程序，其👚中有的因缺乏顶层设计与长🐎远规划，匆忙上马，导致同类🥂应用重复建设，或是建成即落后、上线即淘汰。有的因数据壁垒、维护缺失、脱离实际🧛需求等原因，最终效果不佳，造成🚪人力物力财力浪费。　　消磨基层活力。有的地方📻基层干部疲于应付各种打卡🍾、填表、转发、刷分，完整的工作时间和精力被分散🗺成各种“小单元”，无法集中👒精力抓主要工作。有的将考核异化👪为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使📧基层干部围绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形式主义”使党员干部和🐰人民群众📋直接沟通频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定程♈度上使得干部对群众冷暖感📹知失真、判断失准，甚至出现服务空转、诉求梗阻，影响群众🎒获得感、满意度。　　削弱治理成效。简📚单把行政事项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总量只🏓增不减，反而因“数字化”外衣让一些形式🔉主义问题更具隐蔽性。此外，“指尖📒上的形式主义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往🚽会使政策制定脱❔离实际、服务供给⏸偏离需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上的形🐍式主义”要抓住🍂哪些关键环节，采取✔哪些务实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形式主义🆘”不是否定数字化🌱治理，而是让技术回👥归服务本质。监督检查😩需牢牢盯住应用入口管理、数据采集与填报、考核评📯价机制等关键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量与控增🕜量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关🚜部门单位全面“体检”现有政务🦌应用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层负🛋担的关停并转，对保留🗣平台进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不合🍩理要求。另一方面，督促持🐓续严控增量，监督检查有关部🏅门单位是⌛否严格按照规定，对新建项⭕目进行论证和审批报备，杜绝不🤼符合基层实际、增加负担、缺乏共👁享机制的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上的形式🦓主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩评价🥪等行为，点名道姓曝光📱典型案例，对整改不力的，既追究直接责任，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和监督责任，做到同频共振、贯通联动，推动构建🚵政务应用程序审核备😹案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促科学设🎍置考核标准，突👮出群众满意度、问题实际🕠解决率等实效指标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监㊙察机关在整治“指尖上的形🚟式主义”过程中要紧🚫盯关键环节精准发力，通过📨加强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提🧔升整治质效。　　抓监督检查。各🗿级纪检监察机关要将整治“指尖上的形式🤴主义”作为监督的🏹重点内容，通过日常监督、专项检查等😐方式，加强对政✅务应用程序、工作群组建⛏设和使用情况的监🥁督检查，着力查纠强制推广🎄使用、过度留痕、多头填报、滥用🔏排名等违规行为。对发〽现的问题及时督促整改，推动🈷相关部门加强规范、清理、整合、监管等整治🥣工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督办交💲办等渠道，广泛收集“指尖上的🏪形式主义”等加重基层负🌇担的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下📖看上精准发现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖上的形😜式主义”问题线索专账♎管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办案🌸力度，对基层🌩干部反映强烈的涉及范⏸围广、影🛺响大的重点线索，采取挂牌督办、直查直办🚐等方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相🎇关党组织和领导干部责任。注重发挥典型🚉问题通报🙆警示作用，及时通报查处的案例，持续形成有力震🤚慑。督促各级各部门对照通🧞报的“指尖上的形式主义”典型问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不🌑认真的及时提醒纠偏。　　4　　形式主🤝义问题具有顽固性、反复性，如何健全完善👜常态化🖇监管措施和长效工作机制，防止“指尖🍀上的形式主义”反弹回潮和隐💗形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形式主📲义”是一场持久战。加强思🎀想教育是根本，压实责任是关键，防范隐形变异🐩是重点，基层可感可及是目🎾标，必🐾须一体贯通落实。　　持续加强教育引导。督促各级党委(党组)坚持将集中性🔳教育和经常🌽性教育有机结合起来，常态化开展整🤑治形式主义为⏸基层减负专题培训，将中央👲八项规定及其实施细则💱精神、《整治形式主义🎙为基层减负若干规👢定》等内🌺容纳入党校(行政学院)主体班次，推动党员🧒干部特别是领导干部深入🍶学习贯彻习近平总🍤书记有关重📖要论述，牢固树立和践👏行正确政绩观，推动领导机关😳和领导干部增强防治“指尖🙀上的形式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责任。认真履⏸行协助职责和监督专责，督促推动党委、政府全面🍂落实整治形式🕎主义为基层减负主体责任，定期研判工作🈸形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升减🧦负质效。督促行业主管🗝部门认真落🥃实整治形式主义为基层减😀负监管职责，深入摸排本🖇行业本领域存在的“指尖上的形式🏍主义”突出问题，深🕓入剖析问题症结，逐条制🔦定整改措施，有针对性🗨地完善制度机制，推动源头治理。　　持续🌫防范隐形变异。紧盯“指尖上的🐼形式主义”等加重基层负🍠担问题的新形式🐖新表现，运用大数🤟据等技术手段创📄新监督方式方法，让隐形变🌗异问题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担明减💎暗不减，甚至变相增加负📋担的严肃处理，对典型案💍例及时曝光，形成有力震慑。　　持续让🔥基层可感可及。坚持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问🏗卷等方式，主动🍓听取基层干部对整治🏣成效的评价。对评价不高、感受不强、问题💮未得到有效解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖🛷上的形式主义”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问题🏝治标，又要从🏆强化思想认识🧘和制度建设上治本，重点抓⏯好以下几方面：　　强化思想认识。督促领导干部📉深学细悟⚾习近平总书记关于力🚒戒形式主义官僚主义重要🏘论述，牢固树立和😎践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵循🌱电子政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综合、越集成”原则，加强项目前🤶置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层干部力📻量，使基层干部把更多的精力🍘集中到执行落实🦎、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖🗓上的形式主义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责任贯通联🙄动、一体落实。各地各单位要🍲切实履行好责任，强化业务统筹和过🎗程监管，健全完善政务应✳用程序准入、评价、退出等工作机制，及时研🌼判新情况新问题，提出指导性意见👮，常态化机制🍟化巩固整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监😔察机关要加大监督执纪工🔙作力度，对推进整治工作不力的及时督促🔙提醒，对敷衍应付、搞形式👽走过场的，严肃追责问责，进一步推动🗼形成严防严治💨良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发挥基层🍟减负观测点的作用，将“指尖上的🐶形式主义”问题作为🕓基层减负观测点🚰的重要观测指标，健全完善专🕚项整治🏛工作沟通联系机制，对存在的问题定期🎳沟通反馈，对整改情况适时⛑跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精神🚓持续纠治“指尖上的形🏷式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义为基层减🏪负若干规定》《关于防治“指尖上的形式主🏆义”的若干意见》等制度规定，强⚡化数据集成共享，推动政🛂务应用程序⛪向一个核心业务平台📂迁移集聚、迭代升级，有效减🤲少重复建设、基层使用烦琐😉等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健📥全切实减轻基层“指尖”负担的制度机制，优化考核体系和🏛考核指标，注重考核实效，取消不必要的😵材料报表，抓实全流程🏽监督管理，让政务应用程序、政务公众🥏号等数字化工具真正成为🤱推进基层治理体系🕐和治理能力现代化🍊的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖

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（青岛日报／观海新闻记者 夢乃愛華）