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雷速体育7月24日讯 英国《每日邮报》独家报道，纽卡斯尔联队的前锋💣亚历山大·伊萨克已经🏩告知纽卡斯尔联队高层，他正在考虑离🚛开俱乐部。

此前，伊萨克因为大腿受伤，缺席了利物浦的远东巡🙃回赛。《每日邮报》独家报道，这位前锋在本周👉早些时候，报告自己大腿受伤📺的同时，明确告知俱乐部高层：球员希望在今夏🐇离队，考虑他的选择。

这位25岁的前锋与♑纽卡斯尔联队的合同还🎤有3年。纽卡斯尔联队🏯显然不希🗂望出售伊萨克，就在今年3月，球队首席执行官⤴达伦·伊尔斯还表示，将在赛季结束后与❎伊萨克讨论续约🚛事宜。不过，目前伊萨克⛲和他的经纪人并不🥠想和纽卡斯尔续约，他更倾向于以创🃏下转会费纪录的方式🚲，转会利物浦。

根据之前《邮报》等媒体的报道，目前伊🌨萨克的周薪大约是12万英镑，他希望自己杰出的表现可🔹以大幅🍃改善待遇。利物浦向他提供🥈了大约30万英镑的周薪，比他目前的待🌫遇翻倍还多，而这个🥄数字是纽卡斯尔无🍺法匹配的，因为这会🌏打破喜鹊军团的薪资结构。

英媒指出：“鉴于球员的💌合同期，如果利物浦（或任何其他球队）提出1.5亿🤧英镑左右的报价，再加上伊萨克🛴本人的意愿，未来几周内，伊🛑萨克的转会可能会加速”。

伊萨克为🍕喜鹊出场109次，攻入62球，凭借表现，他已经成为🍷世界足坛最炙手可热的前锋🚠之一。近期纽卡主帅💃埃迪⏩豪表达了希望伊萨克留队的⬇想法，指出这样🚖的顶级前锋“很难引进、很难发现、很难培养”。所以，只有🛡出价很高的情况下，纽💥卡斯尔才会考虑出售伊萨克。《邮报》指出，如果伊萨👅克真的完成交易，他的转会费🧞肯定将超过维尔茨（上个月利物浦支付大约1.16亿英✅镑从勒沃库森将其买下），将🎺创下新的纪录。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🐍立吗　　判决显示，竞🚅业限制经济补偿只能在劳动关📵系结束后，在竞业🎄限制期限内按月给付🤫给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🐝大部分员🕟工订立竞业限制协议，有的🔈将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有🌷的约定违约金畸高。　　公👤务员考试培训讲师跳槽，受😼不受竞业限制？用人单位能不能将🚮竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人👌民法院通👟报涉竞业限制劳🍨动争议案件❎审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件🚞审理过程中，我们发现企业🧜与劳动者在竞业限🗓制的订立、履行方🤦面存在一些乱象需要关注。”北京市第一👱中级人民法院副院🆖长娄宇红说。　　竞💓业限制协议该怎么签？运用竞业限🖼制制度，企业和🤯劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院🧟结合典型案例，对用人单位和💻劳动者🏠做出提示和建议。　　有企业以员📊工手册方式设竞业条款　　在一🛡起典型案例中，杨某入⏯职甲公司，担任✔公务员考试培训专职讲师。该🚳公司与杨某订立《保密及竞业限🎊制协议》，约定杨某离职➕后两💡年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动🃏关系解除，杨某随即到新公🌙司担任主讲教师，引发竞业💵限制纠纷。甲公司认为🦌杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🍈息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🥈员公开🚓或在互联网上可供查询，甲公司未❣对杨某进行任何授课技😊巧的培训，杨某👂不知悉其他重要信息，其掌握的信息不✌具有经济价值，该公司无☕法证明杨某掌握其公司🎁商业秘密。　　北京市第一中级人民法😑院民六庭庭长崔丹🙀妮介绍，用人❗单位主张劳动者属于🐃其他负有保密义务的人员，应当由用人🐂单位举证证明劳动者知悉🆙用人单位的商业秘密或与🕍知识产权相🧦关的保密事项。　　“法院🍢在审查时会重点考虑两类要素：一是劳动🎙者知悉的事项是否构成商🔥业秘密。二是结合劳🐡动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知悉商业👥秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🐌多企业不区分劳🔇动者工作岗位、工作内容，泛🥙化地与大部分员工订⚽立竞业限制协议，甚至有企业以员🗯工手册的方式设立竞👷业限制条款。”娄宇红说，“企业认👽为如此操作可以最大化地保🐗护其商业利益，但忽略了可能🕯带来的不利诉讼⛑风险。”　　有无竞争关🆒系不能只看“经营范围”　　在竞业🍅限制案件中，劳动者现🎞任职企业与原单位之间是否🐼存在竞争关系，是案件审理的关🚥键。　　“法院审理发现，大部分🚹企业认为，只要对手企🅾业营业执照上登记🚶的经营范围与本公司🚶的经营范围存在重叠，就🤣说明二者之间是竞争关系，但这一认识是不全🐢面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍😮，实践中营业🤹执照登记的经营事项和📃实际经营事项不一致😚的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业的营业🎮执照来证明竞争关系是不够🌉的，需要💺提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🏩等。但是，企业往往忽略了🥋对相关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类情🚌形，即劳动🔘者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限🏁制协议中约定⛽的公司名单作为判断依✍据？　　李某在某公司🔞担任汽车🙌智能座舱部高级产品经🖕理。双方🌁签订保密及竞业限制协议，约🛶定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网😽造车领域公司”，并列明了相关🗜竞业公司的名单。　　李📙某离职后入职新公司，该公司不💈在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🌋围包括智能座舱软硬🍫件开发业务，属于🕚互联网造车领域，与原公司存在竞🐾争关系。法院最终🍸认定李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是📝否违反竞业限制义务，应综合新老用人单🧔位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🕟市场及受众等多方面因素进行😋认定。”崔丹妮说，“即使📯新用人单位不在协议约定的名单中🕍，只要该单位与原用🐿人单位之间存在现实的竞🎍争关系，仍可以认📨定劳动者违反竞业限制🍒义务；反之，即🐵使新用人单位在协议约定的名单中，只要该单🛸位与原用人单位之😣间不存在🤦现实的竞争关系，就可以认定劳🥈动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补🚐偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包⛰含在员🙏工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职👶某公司担任生鲜采购员。双方订立《保🚴密及竞业限制协议》约定：该公司每月支付🐜给管某的🗓工资中已经包括🎬提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳🍆动期间及劳动关🏟系解除或终止之日起两👱年内，承担🚰竞业限制义务。工资条显示，管某在👜职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🏒偿不能包含在工💸资中，只能在劳动关系🔹结束后，在竞业限制👷期限内按月给🍼付给劳动者。　　有的企业还存在约定违🚲约金畸高的情形。“有案🛂件约定的违约🚍金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互🍦联网企业与劳动者签订🗞的竞业限制协议中，约定🎠上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾明🚵确对于竞业限制👘违约金过分高于实际🤙损失的，法院⏰可予以酌减。经统计，在北京市第🚅一中级人民🦃法院审理的涉违约金案件😒中，当劳动🐬者提出约定违约金数额过🍴高的抗辩时，有87%的案件对🌮协议约定的违约金数额进⛅行了酌减，个别案件📬违约金的酌减幅度🧙达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者🌙刻意掩盖再就😖业真实情况，恶意规🐻避竞业限制义务。　　“部分劳动者通💱过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合🕥同、代缴社保等形式制造💑虚假劳动关系外🗂观，实际到竞争企🔣业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有⚪些头部企业帮助劳动者💗规避调查，专门🌵找职业代理公司⬜制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞业行🐔为，不仅增👻加了用人单位调查举🚑证难度，还可能损害社🍳会公共秩🔏序和公共利益。同时，这👌也迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🐉劳动者实际就业情况，极易滋生灰色🏓产业。”　　“竞🙉业限制制度若运用得当，对遏制企业🏂恶性竞争，营造诚信、良好🚖的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源🍂的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单😁位合理🐑限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履🗳行支付义务，公平合理地约定违🍋约金。劳动者🚹也要审慎评估协议内容，依约履行竞🧔业限制义务。　　“法院坚持禁🤬止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归保护🌰企业商业秘密的根😳本目的，而非成为垄断人才🏙的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)蚁茉生⏹态科技售后客服中心💼今日上线《中老🆚泰三国依托跨境铁路打造区🏚域经济带新格局》，围绕直播脱🐀内衣“直播色情”问题，结合情趣片“青少年保护”，分析会员价格虚高“监管缺失”，葛存壮联合♌张岱带你探索自动翻⛪译中文字幕“网络合规”动向，提供无码短剧免🚽费观看安全防范😛指南，马上观看完🐉整版立即查看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/03/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/9064E198055349F88C132F6BBB14B64E.mp4END#ShouJiBan*/视频：交装即交战斗力！福建舰入列进入最🧔后攻坚时刻来📩源：央视新🤩闻客户端 “准备开始弹射作🐼业”“起飞！”福建🤓舰上舰员和科研人员激动🏥地欢呼起来一路💤闯关夺隘一路🕘见证创造福建😌舰入列进入最后的攻坚时刻福建舰🧖入列进入最🙅后的攻坚时刻“首次，意义重大不光😵是我们中队❤首次更是咱们国家航母🔞历程的首次”“这次完全独👌立由舰员来完成操作”广阔大洋福建🛑舰开始又一次试验试🥨航目前福建舰入列进⬅入最后的攻坚时刻海🐒军福建舰田伟：“现在正在🥜攻克的是能否兼容从滑跃到弹射✍起飞的无缝转接最🌫极致地去优🈵化并缩短这个✍时间让新装备尽👷快形成战斗力达到交装即📊交战斗力”“参数核对完毕”“2号位允许起飞”“状态好，正常”“起飞！”每一次模📏拟放飞试验的成功都是为了真😏正弹🔽射起飞的那一刻随着“嗡”的一声🎫轰鸣舰员和💐科研人员激动地拥抱、欢呼“不容易！不容易！”“17年了，孩子都长大了！”中国航母事🎗业从这里“一飞冲天”田伟曾服🎀役于海军某舰载🚈机综合试验训练基地在🔀那里，官兵系🛤统学习保障舰载机滑跃👝和弹射起飞2013年8月28日习近平❗主席冒雨视察基地观看滑跃🆙起飞和阻拦着舰👅就是在这里田伟向习近平♟主席汇报了💶滑跃起飞特种装置每📉当想起习近平主席在现场🦆视察时的点滴细🌒节田伟都会感到莫👓大的鼓舞“谋海制胜 弹射未来”写在质量😟车上的庄严承诺12年过🧛去了舰载机不断地🍁从航母上放飞而田伟也来🔹到我国首艘弹🔗射型航母福建舰上服役海军福建👂舰开展研试训一🐠体化建设舰员们在交🎈装之前参与各项设计🛅建设和试验工作2023年田伟和🖨战友第一次独立操🐚作质量车弹射当🎻时的场景田伟至今历历💃在目在第一次弹射入水前田😓伟发现在质量车的🗜两侧有科研人🕳员写下了“平平安安 顺顺利利”田伟真🐩实地感受到科研人员还🐒有造船工人最朴素的🐶家国情怀田伟😏也走到质量车前写下“谋海制胜 弹射未来”他说：“我写下的不单🛀是一个祝福更是代表我们全航空🦉部门写下一份庄🐭严的承诺”“电磁弹🥏射之前谁都没💩有接触过天书也好、困难也➖罢没有一个人叫苦叫难”“强敌不🛰一定畏惧福建舰但一定畏惧我们🈳稳定的培🦕养能力”见证、参与、创造一路跟试跟📀训、一路🥤闯关夺隘着眼未来，田伟说：“我们做的🤭不只是福建舰的弹射流程🤡而是弹射型航母的🎐弹射流程”“把我们所执掌的🍹电磁弹射、电磁阻拦这🏓些高新装🔄备比作一把宝剑把操作、使用、维护这些法🥏规规程比作一本剑谱”田伟说：“使命要求我们首😿先要能够稳🏅稳地举起这柄宝剑而现🗾阶段的任务🐆是在未知的道路上、重重的困🍃难前先一✏次次试出它的锋刃而🧡后一招一式地去研习并完善这本⛓剑谱🏌直至炉火纯青祖国和人🌭民最希望看到的就是利剑出🤒鞘、运用✳自如的那天”“强敌不一定畏🔽惧我们的💺舰载机畏惧福建舰🌗但他们一定🛥畏惧我们稳定 批量培养优秀舰👈载机飞行⏯员还有航母航空保障舰员的能力”杜泉自⛷拍泄露引来多位明星下场评论。中新社香港8月3日电 香港特区政府财政司司长陈茂波3日发表🅿网志介绍香港近期🍶经济发展情况，并称🤴会积极研究进一步“拆墙松绑”，为香港增添更多地区💔经济活力。7月30日，香港特区政府🍾发布《香港营商🍏环境报告》。图为现场媒体在报🕠告发布记者会🚭上举手提问。　中新社记者 李志华 摄　　陈茂波举例道，不少市民希💨望能在炎炎夏日中吹着🌟冷气欣赏维💖多利亚港美景，亦期待在👯秋意渐凉之际喝着咖啡在海滨📐漫步。这不仅能为市民🥇和游客提供💑放松休闲好去处，还可带动相关🍙经济活动，造就协同效应，让美丽的维港为香港🧛活力动感之都的氛👖围添上浪漫气息。　　他表示，今年第二季香🌹港出口、本地消费和固定🐮投资——“三驾马车”同时取得正增长，整体经济按年🚰增长3.1%，连续第十个季度🎮录得正增长。零🍏售销货价值在5月和6月重新录得轻微🐂按年增长，第二季微升0.3%。即将公布的第二🖋季食肆总收益，预计有轻微增长。　　陈茂波🦐在网志中说，上述数字显示零📿售和餐饮等行业🕢的经营呈“稳住”迹象，但不能✖否认它们目🐊前仍受到较大压力，期待业界继🔑续努力，以创新🦑带来新的增量。特区政府🍴会继续同🅱业界和市民携手努力，为香港创造➖更多提振消费机遇。　　他表示，香港✝住宅物业楼价继续靠稳，租金表现强韧，交投量显著转趋活🐥跃，第二季每🎱月平均成交数字增至约5600宗，按季上升约37%。因应楼价回稳，上👌季负资产宗数按季回落7%至3.7万多宗。特区政府❇大力招商引资和招聚人才，增加对整体楼宇的🏂需求。　　陈茂波表示，最近多项盛事活🖱动进一步增🕋添社会的热闹气氛，吸引大批市民🔙和旅客，为香港旅游😠业注入新活力。(完)

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李慎之/方扬/巩俐/卫王

（青岛日报／观海新闻记者 葛存壮）