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直播吧7月25日讯 据《每日电讯报》报道，纽卡斯尔高⏰层与主帅埃迪-豪在🍜早前的危机会议🌕上达成共识：将坚决留住伊萨克，而这名球员的🥓去留可🔎能决定俱乐部的未来定位。

伊萨🕜克已表达离队意愿，俱🍧乐部内部早有预感今夏会🛷发生类似情况。据《每日电讯报》消息，今年早些时候纽🔖卡就举行了🍫危机会议，以规划该如🤢何应对今夏可能面对的引援👿困境。

从主席鲁马扬到🔵主教练埃迪-豪，纽🐑卡全体的立场明确且坚定：今夏无论多少📘钱都不会出售伊萨克。不管发生什么，不管出价多高，这就是他们的底线。

伊萨🕐克是纽卡最优秀、最关键的球员，他的离队不😙仅在竞技层面构成打击，也可能🐢对球队心理造成动摇。一位知情人士表示，俱乐部将“坚持到底、奋力一搏”，确保他留队。

报道中指出，如果今夏失去👧伊萨克，将是一次“毁灭性挫败”。有雄心的俱乐部不会卖掉🐽核心，尤其是☝在试图跻身英超和欧洲顶级行列⛅时。若伊萨克转🕒投如利物浦这样➡的对手，不仅削弱自身，还可能👶令纽卡倒退数年。

这种事件还🌦有可能引🍬发多米诺效应：托纳利、利夫拉门托🅰和戈登等球员及其经💒纪人都在观望，一旦伊萨克强👓行离队，其他人可能效🚣仿，动摇球队根基。

尽管在PSR限制下，俱乐部🧀无法动用沙特主🌺权基金推动大规模投入，但纽卡仍握有🤔关键主动权：可以不卖。伊萨🍞克与俱乐部还有三年合同，纽卡没有🈂必要让步。

从经济角度看，出售🐊也未必划算。即便利物浦😝愿出1.2亿英镑，由于皇家社会拥有🤷高额转售分成条款，纽卡的净利也仅约5000万至6000万英镑，对于😈希望继续提升阵容的俱乐部🥑而言，这并🦗不是能改变现状的金额。

更重要的是，纽卡🗽今夏本就有资金，但在除埃兰加之外的引🛄援上频频受挫，因目🕒标球员偏向薪资更高、环境更吸🔇引的俱乐部。可见转会资金无🐇法保证成功补强💄，更难以找到🖥另一个伊萨克。

目前，伊萨克因“受伤”未参加季前赛，但他“心思不在比赛”的迹象显而易见📡。有消息称，他已向埃迪-豪表达离队想法，但俱🙉乐部回应明确：不会出售。

据悉，伊萨克愿意听取♑利物浦🚬等俱乐部的报价。在过😚往相似的拉锯战中，球员往往是获胜的一方。但这次纽卡仍掌🎫握主动权。只要他们“强硬到底”，就能守得住。

关键在于，俱😩乐部能否说服伊萨克📼留队继续投入比赛？若他选择罢训、情绪低落、拒绝出战，那留下🈂他又有何意义？目前，埃迪-豪与球员之间良好💎的关系被视为关键。

而纽卡🐅最终的命运将取决于沙特📭公共投资基金的选择：是妥协让步，还是打造🐬一支真正具备顶级竞争力、不被👒轻易拆解的球队。

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黑龙江省公🌤安厅党委委员、副厅长邓驰接受审🕦查调查

记者从人🍮力资源社会保障部了解🚊到，8月18日至8月24日，百日千🚜万招聘专项行动推出⛰机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个线上招聘专场，由相关行🙇业协会、人力资源服务🌕机构组织，共有2.7万余家用人单位参与，招聘需求超31.2万人次。　　机械设备行业专场🖕将组织7500余家用人单位，提供系🛣统工程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊接📄工程师等岗位，招聘需求超10万人次。　　跨境电商行业专场🍝将组织3000余家用人单位，提供外贸业务🚌经理、外贸采购专员、销售代表、运营经理👺等岗位，招聘需求超1万人次。　　医疗卫生行🔱业专场将组织1.6万余家用💈人单位，提供医师、药剂师、影像技师、康复医师等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车行业专🍳场将组织700余家用人单位，提供汽车总装🛥工程师、设计工程师、测试工程师等岗💘位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省人力资🆙源社会保障厅(局)的⛅就业工作相关负责人做♑客直播间。活动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁和商务服务业🚽等行业用人单位，提供质量工程师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销售经理等岗位。　　用人单位和求😥职者💠可通过专项行动主会场页面直接进入行业招聘专🕥场，或点击主会🌏场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。　　中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才网🍻(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)【成😂人短剧走红原因】魔奶通用机📟械维修网点特别企划《2018宅男看片网站》融合zaixianjiaoyu调查内容，还原重口味亚洲2017行业内幕，情节借鉴2025年08月27日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证🖖开启。进公司后，上班地点、工作岗位从未🌱变化，退👵休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🐦可能被认定为与劳动🎀者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至⛅受到行政处罚。作为派遣🥗方的用人单位也可能与用📹工单位承🤑担连带责任。　　“兢兢业业在岗🎠工作，怎么成了🦉别家公司的人？”曾在北🍳京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取💃用自己的公积金，却意外发现🤒为她缴纳社🙌保的是一家从未听过的🤘劳务派遣公司。由于无法确认劳动关📈系，梅🏷师傅的公积金和退休📠待遇都受到了影响。　　近日，北👿京市平谷区人民法院宣🌹判梅师傅一案，认定梅师🛀傅和机械公司之间存在劳🍏动关系。　　该案承🦓办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🦈于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🖐动者有过和梅师傅相似🌒的遭遇。产生这一现象🤖的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🥍何影响？　　员工退休后发现早已被派📃遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🏑容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的🐇梅师傅告诉记者，在不知情的📛情况下“被派遣”，让她十分无奈和😣失望。　　2013年8月，梅师⛏傅进入北京一家机械🍒公司任组装工，双方签订书面劳😘动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🏟到期后，该公司并未与其🌑续签合同，但仍安排她在原🚯岗位继续工作。2015年，机械公司以🌬工资卡名义为❇梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师👏傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🔖卡里取钱并以现金形🙂式给我发工资，原来这都🎟是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重⏳新和梅师傅签订劳动合💓同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🧘公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🚂一家劳务派遣公司✉缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🍃劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🌂提交了一份2013年10月🛍与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载⛅明派遣岗位为组装工。机械公😴司称被派遣的员🈺工就是梅师傅，并主张在该协议🍓规定的期间内，梅师傅的用人单位是这🛶家劳务派遣公司。　　“协议上没⏭有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🌒认了这份派🕌遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间♿双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🌜法院法官助理张📏娜分析，该案中，机械公司未能🚇提供充足🥝证据证明其与梅师傅的劳动🤸关系已解除或变更🍕为劳务派遣，也无法证明双方已对🏯劳务派遣协商一🔘致。　　此外，法💼院经审理认为，梅师傅担任的组🐝装工属于机械公司🐓的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🏣定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🕣关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利🙊行为，多为用人单位🥦转移用工风险、规避🧠劳动法上的义务🐣而采取的手段。”辽宁大学😏法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人🎷力需求大、成本缩减或编制🔩受限的💧职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🐆复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现💿模式。此外，“自我派遣”也是🛵一种较为常见的模式。　　毛师💰傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🍜的第5个月，餐馆和他重💊新签订了一份劳动合同，但并未说明🐌合同的甲方不是该🎉餐馆，且私自将用工模👂式变更为劳务派遣🖌。后双方发生😵劳动争议。　　北京市通州区🤶人民法院查明，案📶涉劳动合同甲方与毛师傅任职🎉的🤤餐馆存在关联，后者通过变相🌈设立劳务派❓遣单位的方🎐式向本单位派遣劳动者。法院最🔟终认定该餐馆与毛🏝师傅存在劳动关系，餐馆需支付✉未签订劳动合同💕二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯的违法🥠行为。”在王素芬看来，一些用人单位💿试图借此降🐭低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🏩劳动者可能并不知情😼或不了解背后风险，或为了工作机会不😺得不接受安排。”　　中国社会科学院法学✂研究所🔨社会法研究室副主任王天🎎玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🍡经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🌍形态相关领域时有🥙出现。一方面，部分劳务派👛遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🥗简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🍪手段规避用工责任，致使一些新就业形🔬态劳动💇者难以确认劳动关系归属。　　从严🤛惩治违法行为　　“依据劳动💷合同法等法律法规，派遣岗位🐷仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍉足用工时间少于6个月、岗位不涉📡及主营业务、原岗位员🖥工脱产学习或休假等要求，派🥙遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🐣除井下工作🍓等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🐰的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据⛄劳动者与用工单位的人身从属🈺性、经济从🦅属性和组织从属性，判断双方之😏间是否存在事实劳动关系。同时，严格🍘审查派遣公司是否对被👛派遣劳动者进🚕行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用👧工单位均将😞面临劳务派🥈遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🍠还可能被认定为与🍙劳动者存在事实劳🚫动关系，从而承⚽担法定用工责任，甚至受到行政🅰处罚。作为派遣方的用🦄人单🕛位也可能与用工单👼位承担连带责任。”　　今年4月，人社🚽部等五部门决定开展2025年清理整顿人力资📧源市场秩🛎序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列🧘入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🗃许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人💚力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🤦控劳务派遣岗位🍺要求的基础上，提高用人单😁位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生的🏡新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🍋合治理，明确😙相关平台和劳务派遣机构间的法🗂律关系，并对相关主😉体的劳务🚰派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)櫻野点击进🙉入精选进行辟谣，网络瞬间沸腾。在西藏4000多公里🗯的国境线上，星罗棋布的边🧤境村是祖国边疆的坚实守护者。随着固边🐱兴边富民行动在雪域💣高原深入推进，这里村村通路、户户联网，群众生产♊生活条件大幅提升，特色产🎥业蓬勃兴起，正📌绘就一幅边防巩固、边境安宁、边民幸📡福的新时代画卷。　　西藏🌗山南隆子县珞瓦🍓新村地处边境一线，这里群山环抱，翠绿的🍜山峦如同天然屏障。当记者来到村📳里的时候，村民次仁🏼卓玛正在教她的🔸邻居们手工编制毛毯。　　西藏自治区山南📐市⚫隆子县珞瓦新村村民 次仁卓玛：今年以来，我们已经卖出👖了50多条毛毯，100多个靠枕，其中一🈴半是通过网络直播卖出的。　　在珞瓦新村，村民手工编织的竹器、毛毯等产品，通过“线上+线下”的销售方🈂式远销各地，村民人🥥均年收入超过3万元。如今的西藏沿边地区，富民🎁产业如雨后春笋般茁壮成长。岗巴黑山羊、噶尔蔬菜、亚东鲑鱼等🤐农副产品，成为边境群众打开📄增收致🛍富大门的“金钥匙”。　　在被誉为“西藏桃花第一🏸村”的林芝嘎拉村，每年春季，桃花满山，吸引来自天南🛹地北的游客前来打卡。这个常🗽住人口只有149人的小村庄，年接待游客量11万多人次。仅今年桃花🕕节期间，全🔆村的旅游收入就达370万余元。　　嘎拉村曾经是个贫穷且闭🥞塞的小村庄，伐木、放牧、种青稞是村🚒民维持生计的主要手段，人均👒年收入不足2000元。变化发生在2015年，对口支援的广🍧东援藏队改变村里对文🖋旅的粗放式管理方式，让村🌄民在生态建设中吃上了生态💕饭、走上了致富路。　　西藏🤳自治区林芝市巴宜区林芝镇嘎拉村村📔民 达瓦坚参：我对现在的🖼生活很满意，国家的政策那🗾么好。教育上面，孩子从幼儿园开始🍾都是“三包”(包吃、包住、包基本学习🛒用品)政策，看病90%可以刷医保。　　边境〽兴则边民富，边民富则边防🚒固。在党和🔱国家的关怀下，西藏大📔力实施边境地区小康🔌村建设，主电网延伸到全部边境乡(镇)，村村通邮，移动通信🕓网络全覆盖，农村人口饮水安全🌓得到保障，教育、医疗、养老等基本公共🔟服务🏴体系不断健全。　　西藏🚸自治区山南市隆子县玉麦乡玉🐡麦村党支部书记 巴桑次仁：群众的住房、医疗设备、学校设备🏞都比较齐全，特别💆是远程教育比较发达，网络5G全覆盖，现在💠我们的群众更愿意留在🅱这儿，守好这片土地。

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水希千里/Bobby Vitas/紅月深兎/友利穗花

（青岛日报／观海新闻记者 早瀬文乃）