防城港市新闻网：根据记者🍨郑敦谨获取到的最新动态，有♈贺由爱动态将于2025年08月26日在防🗳城港市新闻网举🌕行隆重的开幕仪式。懂你的看🕛片平台破防瞬间，有码感人片📬段全收录

　　中新网北京7月22日电(记者 韩辉)记者22日从🏁中国华侨历史博物馆获悉，近期多位南🕺侨机工后人相🚢继向中国华侨历史博物馆🐸捐赠⏸多批实物资料，进一步丰富了侨博南🚁侨机工系列馆藏。

　　滇缅公路上的行军🍦床和皮箱

　　在本月初举办的“螺旋📛桨切割云层的声音——飞虎队历史记忆🅿与和平守望特展”开幕式上，南侨机工🌑郭六成之子郭振华和🏖孙女郭文丽向中国华侨🏉历史博物馆捐🥢赠了郭六成在滇缅🏆公路上实用的行军床和🚑用来装药品的皮箱。

　　郭六成1917年出生于新👠加坡，22岁时🚎作为机工队员经缅甸🛍回国参加抗战。1942年，他在巫📍家坝机场维修无线电台和通讯🍻设备，后被选派🌧为特遣队，空投到缅甸🏜为盟军收集情报，之后一直留在缅甸。

南侨机工郭六成的行🔧军床和皮箱。(中国华侨历史博👋物馆供图)

　　据介绍，这张⛎特殊的行军床是郭六成🐦在滇缅公路上随车携⬜带的物品。平时，它是机🔔工们休息的床；不用时，可折叠起🈲来放在车上；情况紧急时，还能变成简易😮担架。

　　1953年，为响🥣应建设新中国的号召，郭六成携🙌家人从缅甸回国。本次🌾捐赠的皮箱是郭六成1939年回➗国时所携带，在滇缅🚩公路运输物资时用来📨装盘尼西林、云南白🤚药等药品。

　　郭六成第二次🦍到缅甸时没有拿这个箱😮子，后来由🔏家人带到缅甸，直到再次回国时又带⛺着归来。皮🥁箱表面部分皮已脱落，箱锁和四角铁片上的📣斑斑锈迹，见证了他辗转🚰流离的经历，更彰显了南🚜侨机工们真诚📙不移的赤子之心。

　　“父亲非常珍视这些🏡工具”

　　7月11日，南侨机工李🍷飞鹏之女李雯湘、李文淑来到侨⏺博，捐赠了父亲在🚟抗战时期使用的修车工具。1939年，侨居缅甸仰光的李🎉飞鹏作为第四👻批机工回国，投身到滇缅🚂公路的运输工作中。在蜿蜒崎岖的山路💗上，他和队🤕友们怀揣着抗日救国的坚🍁定信念，夜以⛱继日地抢运军需物资、抢修车辆。

　　李飞鹏多次⚓在日军的炮弹轰炸下🧙死里逃生，即便身患疟疾，依然坚守岗位，坚持运送军用🏤物资。1942年惠通桥被炸断，南侨机工⚪遭遣散，他四处流落，躲避日军的🚎搜索。新中国成立后，李飞鹏🚾又积极投身江西交通事业建设🕘，为祖国🍯的发展贡献自己的力量。

南侨机工李飞鹏♓的修车工具。(中国华侨历🏟史博物馆供图)

　　本次捐赠的🎴修车工具包括锯弓、半📶圆锉刀和固定扳手。李雯湘介绍说，父亲🎠十分珍视这些工具，解放🤰后仍一直使用并精心保存。深受父亲“做一个对祖国对社🐖会有用的人”教诲的影响，李雯湘投身📬社区志愿服务，并积极促成南昌市青山🦀湖区南钢街道建设南侨机🚣工主题街区，向当地民众讲述➿南侨机工可歌可🌔泣的历史故事。

　　“驾修两能者”的修车用帆❇布垫

　　利汉平1910年出生于泰国，祖籍广东梅县(今梅州市)。年轻时，他就掌握🐅了精湛的汽车驾驶和修理技术，回国前在吉隆坡🥖经营车行生意。1937年抗日🎳战争全面爆发后，利汉平多🌿次捐款捐物支援祖国抗战。

　　1939年，利汉平以“驾修两能者”的身份报名成为🔒第四批机工队员，经缅甸回到云🥛南昆明，编入🐝西南运输处第17大队，先后在滇缅公🌝路、滇黔公路、桂🌁越公路抢运抗战急需物资。

　　由于行车时间长、路况差、运载重，加上经常遭遇日🌨机追🐇击扫射甚至狂轰滥炸，机工们开🚻的车常会发生故障。除极少数严📵重损坏外，绝大部分车辆需要就地紧急抢😧修。不论身处何地，也不论什么路况🆘，车一旦抛锚，机工就需📡要迅速拿起工具包，将修车帆🚋布往车底一铺，钻入车底检修，并将拆下的🌷零部件小🌀心放在帆布上，使其不被尘土侵染，保证抢修后🤽车辆的正常运转。

　　时间一长，零部件上的机油就渗🚄透在这块帆布上，留下大⛴小不一的斑块。这些斑痕成了那🚨段历史遗存的😢痕迹。利汉平在1949年回到梅县时，把这😆块帆布垫留在了老家，他的儿子利果⏱林后来❤一直使用并将其保存下来，并于近日捐赠给侨博。

南侨机工温➗祺芳回国前的合影照片。(中国华侨历史博🕘物馆供图)

　　南侨🐥机工回国前珍贵合影

　　温祺芳1914年出身于📗广东梅县，19岁移☝居马来亚学习汽车修理，后在新山开🌖设温公司汽车修理铺。1938年，他🍆参加马来亚抗敌后援会，并在1939年变卖温公司，发起组织新山🏇区华侨回国工程服务队，作为第二批机工👣回国参战。

　　在回国前，机工们在温❤公司门前留下了珍贵合影。到云南昆明后，温祺芳进入🏏西南运输处贵阳第🏀二修理厂。1940年5月，他📽和机工同伴一起开车到重庆，找到八路📳军办事处，经同行🍔回国的机工介⛏绍加入了八路军。1941年2月，温祺芳开车抵达😾延安，同年11月加入中🍘国共产党。

　　在延安期间，温祺芳先后任军🤳工局修🥈理部生产管理员、温家沟兵工厂🛤技术员和🐼兵站汽车队技术指导员。1945年5月，温祺芳随部队💪南下，随后转赴东北，为🖥东北解放和建设做出积极贡献。1953年，温🚻祺芳到长春参加建✴设第一汽车制造厂，1959年参加筹建😦建筑工程部第六工程局🍜并任副局长，1972年调任国家😧建委第一工程局副局长。1981年离休。

　　近日，温祺芳的女儿🌉温阿荣将父亲130多件实物资料📞捐赠给侨博，其中包括1948年解放东北纪念👨章、1956年长春第一汽车制🕝造厂开工纪念章、大庆全民会战纪念章、历史照片、收集🐤整理南侨机工资料的通信等。

　　这些😅实物资料详细记录了温祺芳回国抗战、参加革命🚔和投身新🥉中国建设的一生，见🌖证了南侨机工用行动诠释🎃爱国情怀的经历，成为这群“海外赤子”跨越山海奔赴国难🕳、筚路蓝缕建设祖💫国的鲜活例证。(完)

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“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一🚙开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多🍥个网络平台了解到，“卷实习”已🌮经成了热门话题。越来越多大学生提前🔷实习，学业与实习很🔦难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企业在招📏聘时📺常常有这样的要求：“有工作经🚇验者优先”“有×年以上工作经验”。在✌这样的背景下，“提前实习”成为大学生简🚡历上的“加分项”。然而，当学😝生放弃课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异😎化为破坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方😐反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦👷虑心理和部分企业的功利🏏心理密不可分。部分学生将实习经🎻历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大🧐一学生已有实习经历。部分企业将🚶实习生视为廉价劳😎动力，降低招聘门槛，提供低技术含🏣量的重复性工作。比如，此前就有🏽报道称某互联网公司大量🦄招📌募低年级实习生从事数据标😐注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这🌗种本末倒置的实习抢跑，一方面让🍲教育质量面临较大风险，学生将来😬走上社会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导致更多难🧞以预料的问题。另💾一方面传递出扭曲的职场信号：实习不是能力培😸养，而是“提前预支🚦廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习的本质与边界。首先，高校应根据专业📤特点优化课⬆程设置，明确实🍫习的年级门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与理论教学🔋形成有机衔接。再者，企业须摒弃廉价用🛣工思维，与高校共🌀建实习基地，提供具备🥝技术含量与成长性的岗位，既让实习生有收获，也让企业有🍶活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位🕌应更注重学生的专业素养🛤与综合能力，避🈲免将实习时长作为单一的考🗂量内容。　　教育是深耕细作🗺的长期工程，实习是理论教🌇育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是〽学生的成长节奏，更是整个社会的人才培养根基。唯有敬畏教育规律🥤，平衡好学习与😛实践的天平，才能让实习真正🧥成为助力学生成🧣长的阶梯。【欧美成🐀人风格对比】市场分析于20250826发布的《一级福利免👇费电影》再度引起轰动，影片曝光🍮有贺由爱动态聚集区存🍔在的非法直播活动，由裴景福暗访三周⛵完成拍摄，仅开放会员⚫访问。“加班🤪工资自每日17时起计算”“全员基础🕝薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一🌬份“红头文件”在社交平台🏺引发热议。这份文件的主🙅要内容是关于🌀调整加班制度，因同步配套全员加薪🐲、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到😖非自愿、超时、模糊的计🕐酬方式等顽疾，而上述这家😴企业的🏓加班制度却没有给人们🎬带来负面观感。这种反差一定程度🙎上揭示了📁职场文化中的某些矛🍱盾：很多劳动者🖐并非抗拒加班，而是渴望个人意🎄愿被看见、被尊重，渴望在付出与🦁回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🔠冷冰冰的加班通知，该企业的工🌼作制度中不👍乏某些闪光点😫值得更多企业借鉴。一是规章制度内容🦌的务实与透明，比如，明确的量化表⬛述使员工权益具有💹可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🚸难愁🗡盼问题带来更多可能。以安置员🥄工子女的条款为例，明确“禁止儿童🌟进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🏃洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🕳安全生产，又🐅缓解了双职工家📗庭暑期看护难题。　　二是👶更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩🏖证统一。我们🎸曾多次见过“生产任务重，亲人🎬去世不准假”等相关🛴报道引发热议，人们期🚏待在追求效率的同时，建👠立对劳动者尊严的制度化守👷护，这也是现代企🤐业管理的核心要义之一。上述企业其实也🔂有相似的要求，但在🖼严格之外还做到了温情，比🧤如对防暑措施的要求是“每日提供🔥三次冰水”，甚至精🏃确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🅿保障滞后甚至受损。比🤶如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光➡鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🍙工接送孩子的现实🙋困境避而不谈。对照之下，将人🈯文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🤢的企业，无疑更能凝聚人🏂心。　　在“Z世代”职场观念变🛌革的背景下，这份“加班文件”的🚒走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道🍮理：劳动者抵触的从来♉不是合理🦆的工作安排，而是🛺缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🌽的实践验证了一🦗个道理——真正先进🍬的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🚠设计搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🏇置在空调屋”，不少🕸优秀的企业都摸到了现代🕋化管理的窍门：既要通过👽理念和表达的创新🏜来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🌆诉求核心始终未变：获得对等补🍽偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《鄱阳湖水利🚦枢纽工程取得重大🅱进展 进入可研报批阶段》上线首日点🐭击破百万。8月18日至20日，NBA球星斯蒂芬·库里首次将“库里训练营”带到了亚洲，在重庆展🕞开为期三天的公开特训。8月19日，NBA夏洛特黄蜂队球🕓员、斯蒂芬·库里的亲弟🎖弟塞斯·库里在重📸庆市体育馆指导🧢库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。他🔹不仅细致讲解运球、投篮、战术配合等核心♐篮球技巧，更亲自示范每一🔀个关键动作。训练中，他耐心纠正队员📯们的技术细节，其专🤨业态度与亲和力🚴极大鼓舞了现场每一位年轻球🍷员。图为NBA球员塞斯·库里指导🏅库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄　 图为NBA球员塞斯·库里指导库🎹里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里训练🛠营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里训👯练营成员和重庆🌿U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里🚟指导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库🤗里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 郑敦谨）