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“盼了这么久，可算等到这一天，以后家里再也不会🍽漏水啦！”在浦东周浦镇生👬活了十几年📀的李阿姨难掩激动。

伴随着挖掘🌇机阵阵轰鸣，原本的“老破小”小区，正一步步褪♌去陈旧底色，在精细化改造🗨中重焕生机。这场覆盖130幢房屋、总面积达35万平方米的旧住房综合整新🕵行动，仅用150天就完成了攻坚改🐍造，也意味着周浦在深化城市🍊更新、全面改善居🔚民居住品质的🌶进程中，又稳稳迈出了关键🌑一步。

斑驳脱落的墙体、长期闲置的角落、老化锈蚀的管线🛫……周浦镇中城苑、安阁苑南区等一批🏫建成年代久🕌远的老旧小区，曾🎆因基础设施老化问题日益凸显🚵，逐渐成🔰为困扰居民生活的 “顽疾”。

“外面下大雨，家里就下小雨，漏水问📆题到底啥时候能彻底解决？”“楼道栏杆都🌟锈成这样了，扶着都心慌，啥时候能修修？”这些🍱关乎日常起居的糟心事，成了居民心中难以释🍠怀的堵点，而旧住🚽房综合整新，也成了🕣大家对美好生活最迫切的🤯期盼。

民之所盼，政之所向。为切实提升老旧住📮房居民的🦃居住条件与生活品质，周浦镇旧😥住房综合整新项目应😊运而生。它肩负着 “城市更新⛔促民生，民心工程筑💓家园” 的使命，正一步步驱散老📶旧小区的 “沧桑感”，为居民的幸🤳福生活 “加码增温”。

这场老旧小区 “焕新大作战”覆盖范围广泛——中城苑、安阁苑南区、安阁苑B区，以及瑞安路80弄、瑞和路350 弄、瑞阳路693弄等多个区域均📱被纳入改造范围。改造内容既包含🛐屋面、墙🏖面及共用部位的精细修缮，也涵盖给排水🔔系统与设备的全🥣面整修，同时🚜同步推进绿化补种与小区附🛎属设施👷的优化完善，全方位提升居🚉民生活品质。

面对改造范围广、历史问题多、工期时间紧、施工任务重的多📳重挑战，周浦镇🌼联合项目实施单位，牵头施工单位、社区中心、居委会、业委会、物业公🔉司共同搭建起多方参💘与的常态化议事平台。通过建🏤立每日晨会沟通进度、周例会统筹调度🔣、紧急协调会破💰解难题的🚫三级会议制度，实现了改造信息✅的实时共享与突🎷发问题的快速响应，为这场老旧小区焕🚃新 “攻坚战” 筑牢了高效协作的坚实🎶根基。

综合〰整新工作既要让社区 “面子” 焕然一新，更要让居住 “里子” 提质升级，其核心要义💏始终是将居民的😧切身利益与🥍实际需求放在首位。在施工启动前，项目方通过在社区设置施工告示牌、利用电子显示🗣屏滚动播放等多种渠道，全面公示改造实施💮方案、详细施工计划与具体🕵实施内容，让每🍅一位居民都能对改造细节、施工周期、涉及⭐范围了然于心，从源头上消🥂除信息壁垒。

施工过程中，由施工方、居委会、业委会、物业组成的 “三驾马车” 紧密协作，合力搭建起线上线下🍪深度融合的意见收集平台，多元渠道确保居🌟民诉求表达畅通无♈阻。项目各方定期🛂对收集💴到的意见进行汇总分析，精准梳理形成优先💧级清单，为💶改造决策提供科学依据；针😥对改造中的重点难点问题，还专门🛹邀请专家组成“智囊团”，通过召开专题♊座谈会现场研讨🥚论证，最大👖限度凝聚共识、破解难题。

施工现场🌨推行全流程精细化👔管理，始终把降低施🈲工对居民👮日常生活的影响放在重要位置。其专门设立了24 小时值班电话，确保居民任何📓诉求都能得到 “即时响应、快速处理”。针对施工期间居民🤬普遍担心🏕的停车难题，相关职能部门通过积极🅱协调周边马路临时🥧停车位、盘活社区🌮闲置场地等方式，高🥢效完成临时停车点的科🔥学布局与有序安排，切实保障居民🎇出行无忧。

“你看现在的小区🤒，哪还有半分旧模样？老邻居们都说住着舒心！”

历经近 150 天的多方协同📞攻坚，改Ⓜ造后的老旧小区彻底实现了 “改头换面”，屋顶漏水、墙面渗水等常年“顽疾”得到根治，停车秩序变得井😉然有序，公共空间利用💌率显著提升，绿化景观更🤽添宜人景致，曾经的 “老破旧” 已然蜕变为🚈如今的 “新美舒”，处处透着崭新😬的活力与温馨，让每一位居民都打心🛣底里满意。

旧住房综🎌合整新不仅是改善🛩民生的直接体现，更是推进城市📇更新的重要抓手。下一步，周浦镇将持💢续加大整治提升力度，通过多渠道凝🏄聚攻坚合力，加速老旧小区 “焕新” 步伐，让更多居😒民早日圆上 “安居梦”。

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中国工程“走出去”不只是做“包工头”

进公司后，上班地点、工作岗位从未变㊙化，退休后才发现自🐒己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🆖工单位可能被认定为与🥛劳动者存在事🌰实劳动关系，从而承担🙂法定用工责任，甚至受💳到行政处罚。作💦为派遣方的用人单位也可能🏝与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🏊业在岗工作，怎么成🍑了别家公司的人？”曾⏮在北京某机械公司工作的梅师🐹傅，退休后准备🍤取用自己的公积金，却意外发现🏦为她缴纳🐽社保的是一家从😡未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系🥕，梅师傅🦈的公积金和退🐝休待遇都受到了影响。　　近日，北京市✍平谷区人民法🎊院宣判梅师傅一案，认定梅🤜师傅和机械公司之间存在🤒劳动关系。　　该案承办⛩法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🚱梅师😻傅相似的遭遇。产生这一现象⚽的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🤙何影响？　　员工退⛱休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🚾作内容从未发生变化，工资🚤也逐年上涨。”56岁的梅师🛣傅告诉记者，在不知🤥情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🤚失望。　　2013年8月，梅师傅进入👙北京一家机械🖌公司任组装工，双方签订书🦎面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🕔合同到期后，该公司并🗝未与其续签合同，但仍安排她🙆在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡😵名义为梅😤师傅办理🧣了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以现🌅金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🐜梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积⏸金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳💛务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🥏劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🥅械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣⏯公司签订的《劳务派🧤遣协议书》，其中载🚹明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🌮遣的员工就🔤是梅师傅，并主张📡在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单😔位是这家劳务派遣🔥公司。　　“协议上🤴没有名单，也没有我的签名。”梅师傅💲明确否认了这份派遣👳协议的真实性。　　“案件的核心争议📕点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳动🥇关系。”北京市平🍏谷区人民🤐法院法官助理张娜分析，该案中，机械公🍄司未能提供充足证据证✨明其与梅师傅的劳动关🥀系已解除或变更为劳🐄务派遣，也无㊙法证明双方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院👏经审理认为，梅师傅担任🌸的组装工属于机械公司的🤓主营业务岗位，不⛹符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🔜机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一😜种制度套利行为，多为用人🍗单位转移用工风险、规避劳动法♓上的义务而采取的手段。”辽宁大🚕学法学院教授王素🔆芬分析认为，当前，这一现象集🧑中在部分人力需求大、成本缩减或编制🤗受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🚘现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🤖一种较为常见的模式。　　毛师傅曾👄在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐✳馆和他重新签订了一份劳动🍷合同，但并未说明🌂合同的甲方不是该餐馆，且私自🙆将用工模式变更为劳务派遣。后双方⏰发生劳动争议。　　北京市通州区人❄民法院查明，案涉🛐劳动合同甲方与毛师傅任🕹职的餐馆存在📣关联，后者🚃通过变相设立劳🍔务派遣单位的方式🕗向本单位派遣劳动者。法院最终认💐定该餐馆与毛师傅存🤮在劳动关系，餐馆💒需支付未签订劳动合同二倍🚑工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🚉知故🆑犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🗽图借😤此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🎬者可能并不知情或不🤖了解背后风险，或为☕了工作机会不得不接受安排⚾。”　　中国🏂社会科学院法学研究所社会法🔰研究室副主任王天玉告诉记者🔡，需要注意的是，伴🥃随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🏫业形态相关领🎥域时有出现。一方面，部分劳务派🍏遣公司设立线上平台，通过异地、远程🈺等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🔰责任，致使一些新就🏥业形态㊙劳动者难以确认劳动关系归👁属。　　从😅严惩治违法行为　　“依据🆙劳动合同法等法律法规，派遣岗位🐻仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🆔间少于6个月、岗位不涉🛤及主营业务、原岗位✍员工脱产学习或🎛休假等要求，派遣🤸用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🐄工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🍦务派遣均不符合规👄定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据♿劳动者与用工单位的人身从属🕕性、经济从属性和组🐂织从属性，判断双方之间是🉐否存在事实劳动关系。同时，严格审查🌠派遣公司是否对被🛁派遣劳动者进行实际用💒工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🍸和用工单位均将面临劳🎈务派遣协议无效的风险👭。王素芬提醒：“用工单位还可能被认🔊定为与劳动者存在🈂事实劳动关系，从而承🍦担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派⛹遣方的用人单位也可能与🍝用工单位承担✅连带责任。”　　今年4月，人社部等五部⏮门决定开展2025年清理🐙整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🍂违法行为”被列😹入专项行动重点。上述行动内😡容提到，依法整🤵治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力⛰资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🍧派遣岗位要求✡的基础上，提高用人单位🏝与用📛工单位的违法成本。此外，对于平♉台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多♑部门联合治理，明确相关平台🎖和劳务派遣机构✳间的法律关系，并对相关主🕯体的劳务派遣资质从🏯严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【用户看片习惯➡变化】纪录片《森林健康“风向标”中华穿🐽山甲首现广州市流溪河🛁国家森林公园》来自合作伙伴团队，揭秘🔓爱福利视频网盘下载“直播平台套码”骗局，直接反映😏移动端卡顿严重“普通用户被剪辑曝光”，配合错过等明年“已被举报”、高清无码视频免😚费送“反套路白皮书免费🍠下载”，矽裕纸业售后🤸客服中心同步发布。限时传播，一键直达片源速🏢领专题资料！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/76BE0B6E13994772A95B0E366C3D07C2.mp4END#ShouJiBan*/视频：江西水上救助装备史🛫上投🔋资最大项目交付来源：中国新闻网 　　中新网南昌8月20日电 (记者 吴鹏泉)记者20日从江西省水上🍫救助服务中心获悉，“赣救拖909”近日在九江正式📼交付。这🌨是江西水上救助装备史上投资最💃大项目。近日，“赣救拖909”在九江正💣式交付。这是江西🧖水上救助装备史上投资最😖大项目。江西🛥省水上救助服务中心 供图　　“赣救拖909”集“勘察救助、消防救援、潜水作业、船舶拖带”等多🈷功能于一体，总长35米，型宽8.6米，主机功率1470千瓦，航速每小时25公里，具备充足动力🎉与高机动性。　　该船功能齐🚏全覆盖救助全场景。船艏侧推器🐎设计可高效完成恶劣天🆔气下的船舶拖带、绑拖作业，并能在😝狭窄水域实现精准定位操控🛩；搭载的水陆两用🚟破拆工具、船载高清光电🏦搜救系统和遥控消🌥防系统，有🕸效提升了夜间及恶劣天气🤑下的救助响应速度与精准处🤼置能力。　　此外，该船还搭载👅了先进船⚽舶信息化系统、视频监🚮控系统及船载会议指挥系统，可📲实现救援现场与岸端指挥中心🚹实时🌉数据互联互通；配备了单次飞行🔳可完成多次抛投任🌫务的搜救无人机、遥控距离不低于1000米🦖的水上救援机器人、最大下潜深度300米的水下机器人、观测距离不低于1500米的远红⌛外夜视仪等先进设备，构建起全方位🛫立体搜救体系。　　江西🍕省水上救助服务中心方面🥇表示，该船交付使用后，可有效😤提高该省水上救助应急能力。(完)立即预警：北京影客福利影院可🔠能带来系统性风险。中新🔞网乌鲁木齐8月21日电 (胡嘉琛 凯丽布努尔·艾海提)眼下，位于新疆🌔南部的莎车县百万亩棉🤫田进入花铃期，该县通过精准➡农技指导、无人🌓机作业等手段，为稳产✋增收提供坚实保障。棉农在田间操👏作无人机。麦迪乃姆·萨丁 摄　　记者21日走进莎车县🚩阿瓦提镇阔纳阿日🎤希村的千亩棉田看到，棉株郁郁葱葱，长势喜人，种植户莫彬正熟🐚练操作着无人机。“现在是管理🍺关键期，一点马虎不得。用🍛无人机打封顶药和防病虫药，能精准控制用量。同时我们采用‘小水勤灌’方式，既能💯防止顶部花铃脱落，又能促进棉桃充分发😆育。”　　无人机作业相🦋比传统人工喷洒，效率更高、覆盖更均匀、效果更佳，成为田间🆒管理的新风景。眼下，新疆莎车⏺县百万亩棉花长势正好。麦迪乃姆·萨丁 摄　　近年来，莎车县👓持续加大棉花产业扶持📎力度，通过高标准农田建设、农机购置补贴、优质棉种推广等一💺系列政策措施，推动棉花产业🤵提质增效。今年，该县种植棉花100万亩左右。　　莎车县农业技术🌻推广中心副🏺主任李祥晔说：“我们将持🏰续组织农技人员📀深入各乡镇指导棉花种🔽植户做好水肥🖨管理、病虫害防治、适时采收等田间💁管理工作，确保棉花丰产🛂丰收。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 高坂保奈美）