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直播吧07月24日讯 据TA消息，阿森纳新援马杜埃凯将在新赛季💦被注册为本土球员。

马杜埃凯于上周从切🗨尔西加盟阿森纳，此前他🤯一直以外援球员身份😞注册参赛。但据悉，英超联赛💘已经更新了马🌖杜埃凯的注册状态，也就意味😔着马杜埃凯将不🈁会被算入非本土球员之中。

2018年，16岁的马杜埃凯从📳热刺队转🔭会至埃因霍温，并效力至2023年1月，然后在他21岁生🔟日前加盟了切尔西。英超联🌉赛已经确认，尽管他没有♌在一线队出场，但他在热刺青🎎年队效力了至👓少三个赛季，因此满😴足了规定的要求。

但TA指出，由于欧足联对🤓本土球员的定义有所不同，所以马杜埃凯在欧战注🚪册名单中依然将㊙被视作外援。欧足联对本土👨球员的定义是：年龄在15岁至21岁之间曾在其俱乐部（或🏸同一国家协会的其他俱乐部）训练或参赛至少🐰三年的球员。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🚂现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构👤建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🤨可能被认定为与😈劳动者存在事实劳动关🌮系，从而承担法定🆙用工责任，甚至受🔅到行政处罚。作为派💐遣方的用人单位也可能与🏗用工单位承担连带责任。　　“兢兢😈业业在岗工作，怎么成了别家公司🏢的人？”曾🔺在北京某机械公司工作的🌩梅师傅，退休后👘准备取用自己的公积金，却意👺外发现为她缴纳社保的是一家从未🔋听过的🥓劳务派遣公司。由于无法🏨确认劳动关系，梅师傅的🍀公积金和退📏休待遇都受到了影响。　　近日，北🌻京市平谷区人民法院宣判😌梅师傅一案，认定梅🈶师傅和机械公司🥔之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🤲文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🍶属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🌰者有过和梅师傅相似的💲遭遇。产生这一现象的🏊原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🐴单位分别有何影响？　　员工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从💛未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🦍诉记者，在不知情的情况🥇下“被派遣”，让她十分无奈🔇和失望。　　2013年8月，梅师傅进✍入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面😼劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🍴合同到期后，该🕯公司并未与其续签合同，但仍安排她在㊙原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🧝名义为梅🕚师傅办理了银行卡并进行管理🚧。事后，梅师傅🗒才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会💍从卡里取钱并以🎣现金形式给我发工资，原来这🐨都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机📷械公司重新和梅师傅签订🎵劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🕔取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保😄均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🎍动仲裁未果后🧣诉至法院。　　庭审中，机械公🍯司向法院提交了一份2013年10月与某派📷遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明👓派遣岗位为组装工。机🧗械公司称被派遣的😌员工就是梅师傅，并主张在该协🖐议规定的期间内，梅师傅的用🎶人单位是这家🚦劳务派遣公司。　　“协议😍上没有名单，也没有我的签名📢。”梅师😫傅明确否认了这份派遣协议的📶真实性。　　“案件的🤢核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在😅劳动关系。”北京市平谷🛢区人民法院法官🎃助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供💫充足证据🚻证明其与梅师傅的劳动🤒关系已解除或变更🚶为劳务派遣，也无法证明双方🌘已对劳务派🌀遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅💥师傅担任的组装工属于机械公🧓司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师😕傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🤒种制度套利行为，多为用🍘人单位转移用工风险、规避劳动法上🕉的义务而采取的手段。”辽宁大🚨学法学院教授🏄王素芬分析认为，当前，这一🔯现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编👆制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的💱呈现模式复杂多变，梅师傅一案🎦中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🥃一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🚷常见的模式。　　毛师傅😈曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐👘馆和他重新签订了一份劳动合🆙同，但并未说明合同的甲🌼方不是该餐馆，且私自将用📊工模式变更🔥为劳务派遣。后双方发⛑生劳动争议。　　北😩京市通州区人民法院查明，案涉劳动合🕓同甲方与毛师傅任职的餐馆😏存在关联，后者通过变相设💳立劳务派遣🏆单位的方式向🈹本单位派遣劳动者。法院最终认定该餐😸馆与毛师傅存🐃在劳动关系，餐馆需支付未😒签订劳动👶合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部😼分用人单位明知故犯的🐸违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🕙试图借此降🙆低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🔍能并不知情或不了解背⏩后风险，或为了♎工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🌴法学研究所社🆓会法研究室副🤶主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平📩台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现👞象在新就业形态相🚼关领域时有出现。一方面，部分劳务♈派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形👸式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🔦避用工责任，致使一些🌠新就业形态劳动者难以确🆕认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法🔇律法规，派遣岗位仅限临💭时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🈵时间少于6个月、岗位不涉及主✳营业务、原岗📘位员工脱产学习或🌘休假等要求，派遣用工比例😸不得超过10%，且🚚岗位需排除井下工📪作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🚴围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单📢位的人身从属😦性、经济从属性和🏅组织从属性，判断双方之间是🙍否存在事👢实劳动关系。同时，严格审🎽查派遣公司是否对被派🧣遣劳动👹者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🌹位和用工单位均将面临劳务🏄派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🎍还可能被认定为与🛶劳动者存在事实📤劳动关系，从而承担✏法定用工责任，甚至受到行政处罚🚥。作为派遣方的🎁用人单位也可能与🎭用工单位🎬承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🌻部门决定开展2025年💟清理整顿人力资源市场秩🖌序专项行动，“劳务派🕊遣违法行为”被🏨列入专项行动重点。上述行👀动内容提到，依法整治未👍经许可擅自经♎营劳务派遣，包括各🥪类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🐒务派遣岗位要求的基础😇上，提高用人单位与📚用工🍤单位的违法成本。此外，对于平台经💣济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合⬆治理，明确相关🥋平台和劳务🤩派遣机构间的法律关系，并对相关🚐主体的劳务🤑派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码资源是否🍕安全】華戀在20250825公开直播中🔲谈到新作《的情人》，表示⌚其中涉及的我的女神h细节皆♟有现实依据，该片目前可通过可🤮靠的解决方案连接或⛷患者服务🏖观看高清无删减版。中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)为📄推进洋山特殊综合保税区“数字化”转型，提升区域便🧢利化水平，20日，中国(上海)自由🥖贸易试验区临港新片区(以📜下简称临港新片区)对外发布“数字综保区”平台。　　上海海关表示，将以制度型开放📜为引领，持续推动制🕴度供给，助力洋山特殊综🐪合保税区🚾打造成为开放层次更高、营商环境更优、辐射📒作用更强的改革开放新高地。　　临港新🔊片区管理委员会介绍了“数字综保区”功能场景🚲及预期目标。“数字综保区”将基于临港🕴新片区一体化🔵信息管理服务平台数据底座，建设数智通关、数智赋能、数智监管、数智服务🏂功能模块。　　数智通关模🕹块将完善海关卡口🤭数字孪生系统，建立对进💤出区的车辆及其货物信💱息、卡口通行效率、通关时💆效进行智能分析预警，完善全流程货流跟踪，实现货物“进、出、转、存、销”等流程节点🤟全程可视和智能预警。该模块上线后，将显著👥提升上海南港汽🛄车进出口通关效率，实现从“船等车”向“车等船”的转变。　　数智赋能💭模块聚焦以“数字化”打通不同📞部门数据壁垒，赋能各类创⬇新业态实现突破。　　数智监管模块着🎇眼于解🎍决跨部门协同监管需求，通过对接不同🌍监管部门服务平台，完善企业风险和🧀信用评价机制，建立协同处🕜置中心。　　数智⛷服务模块则面向企业提供综👅合服务，涵盖报关企业备💇案、出口监管仓设立🎽审批、进口货物🥌直接退运、暂时进出🏑境货物管理等办事指南🍣查询、物流通关可🕋视化查询、单证状态可视化查询🤺、报关单查询、智能预归类等综合🍂服务。(完)量子🐑纠缠台湾男同志网站实验：1名志愿者看见2025年08月末日影像🎍率中央代表团💪出席西藏自治区成立60周年庆祝活🚦动的中共中央总书记、国家主席、中央军委主席🕹习近平，20日听取🐂西藏自治区党委和政府工作汇报。习近平强调——

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成宮麗子/Kristina Blonde/穂積令香/天月あづ

（青岛日报／观海新闻记者 峰岸朱莉）