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拉什福德在转会🈶完成后接💛受了采访，他谈论了他🗂的目标等。

新赛季目标

很简单，我想赢♟得最重要的冠军奖杯。而我现在效力于巴萨，这是赢得最高📤荣誉的完美地方。

关于转会过程

我很早就明确🐳表示，自己想加盟巴萨🐼。从一月份开始我🕍就想来这里，但当时没能成行，于是我去了阿斯顿维🎻拉。在🕍那里我度过了一段🎳非常棒的时光，我很感激。现在终于可以来到巴🔅萨了，这是一个毫🦓不犹豫的决定。

初到巴🕘萨的感受

老实说，这里就像我🍞的家一样。我感觉自己做🤭出了正确的决定。这是📊一家有家庭氛围的俱乐部，我🏦已经迫不及待想在球迷面前📱比赛了。

是否认🏖同莱因克尔的观点（问题不在你，而在曼联）

曼联目前正经🎬历一个转型期，这种变化已经持续了🦃一段时间。我对曼联没有任何负面🚊的话要说。我认为它不仅🍣是我职业生涯的🙏重要组成部分，也是我🕷人生中的一段重要经历。

给曼联的告别⛔话语

我很感激自🎋己曾有🌏机会为曼联效力。但足球和人🐞生一样，并不总💁是按你预期的发展。这是🔂我人生的新篇章、新阶段。我现在专注于巴萨，专注于提升自己，帮助球队赢得冠军。这是😐我现在的全部重心。关于曼联，我没有👡其他要说的，只想祝他们一切顺👚利。

初印象

让我印象最深的是，从我来到这🕖里的那一刻起，大家就完全忘🎃记了⏹上赛季欧冠的失利。现在所有人的注意力🈂都集中在新赛季🎼，以及🚿如何提升自己。这❇里的野心非常强烈。

对巴萨的理解

我看过很多巴萨的比赛，我很确🐘定一件事：这家俱😈乐部就是为了胜🚧利而存在的。这里的核心🌮就是赢球、享受比赛和🏥表达自我。我来这里，就是为🗒了实现这一点。

确定转会的时刻

真正意识到的那🦗一刻是在签下合🎅同的时候，所以很难说🛶出一个具体的时间点。但我在与主席、主教练以及🆘德科的交流中，能感受到他们希📏望这笔签约成行。有时候，作为球员你会感😣觉时机到了，地点也对了。

西甲vs英超

我还不知道，因📪为我还没有在这里比赛过。但可以肯定的是，从以前🌡对阵西班牙球队的经历来看，这是一项非👙常讲究技术的联赛。每个人🚫都擅长控球，每个人都📃踢得非常漂亮。这正是让我对这🏏联赛感到兴奋🔖的原因之一。

关于梦想

我梦想着，和巴萨一起赢👨得欧冠冠军。

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【专家视点】　　近年来，多地暑期托🛺管服务呈现出良好♑的发展态势。各地探索形成了🍒政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主🚊导、托管机构主导、社会组织主导等☔多种模式。托管服务内容不断😋丰富，从早期的基础看护和🔉作业辅导，逐渐拓展至素💱质教育领域的文体活动🏟、科学教育、社会实践、传统文化与红色🕉教育等丰富📄立体的内容体系。多地政府💶更是通过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等，切实🔈保障暑期托管服务高🏒质量开展。　　暑期托管促进孩🚹子健康成长和👲全面发展　　从实际作用上看，暑期托管服👶务提供了安全看护、作业辅导、素质拓展等🍪多样化的课程和活动，可以有效🚝满足学生的个性📀化教育需求，降低暑🤐期学生家庭对校外培训的依🆓赖，减轻学生的校外🕥培训负🚤担和家长精力负担。　　暑期托管服务🔈的高质量供给，离⌛不开家校社协同育人体系的构🌅建。　　从主体上看，各地在开🔦展暑期托管服务过💾程中，一方面充分🧛发挥学校作用，一方面🐈合理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等🙇校外教育场所和资源，同时🎺还用好所在社区力量，相互协同🎎积极开展活动，拓🐞展了实践育人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育人机制。　　从师资上看，各地在暑期托管服🔓务开展过程中，一方面动员校🥞内教师积极🍑参与托管服务，一方📂面广泛吸纳退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员、科🐇技馆博物馆工作🚁人员等社会力量，通过多方参与的👈教联体模式，形成优势互补、资源🆙共享的家校社协同🐐育人合力。　　从内容上看，各地的暑📏期托管服务通过提供科技体📟验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教🐪育等多样化课程和活动，积极构建“五育”并举的综合培养🏣体系，促进拔尖创新人才培🚽养。　　加强协同，全面提升暑🗂期托管服务质量　　值得注意的是，当前各地在开🤴展暑期托管服🕋务中也面临一🦄些突出问题。　　第一，覆盖面有待扩大。现有暑期托管服👨务所能容纳的学生🕟规模与实际🌟的暑期托管需求🌄之间存在较大缺口。第二，发展不平👸衡问题较为突出。城乡之间、不同区域之间提供的暑🏿期托管服🥥务质量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水平和经费🦄投入等方面存在较🤟大差异。不少🎊地方暑期托管服务存在课🦒程质量不高、师资力量薄弱、家长满意度较低等问题，还有一些农村🎦地区尚未开🥦展暑期托管服务。第三，部分公立学校教师工🥌作负担加重。许🌒多地方暑期托管服务主要😞依靠公立学校📸教师承担，参加🚌暑期托管服务🚸教师需要放弃部分假期，从而延长了工作🔻时间。第四，社会力量协同🤬度有待加强。大量优质🧐的社会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年🕦宫等公共文化场馆的师资👆和设施尚未得到充分利用，企事业单位💙的实践基地和研🦕学资源开放度不足，存在“教育系统内资源🐃紧张、教💼育系统外资源闲置”的现象。　　为全面提💑升暑期托管服务质量，可从以下几🕳个方面着手。　　强化政策顶层设计，建立暑期🏔托管服务督导评估机⛏制，将暑期🍺托管服务的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家⬇长的满意度等纳入教育督导评🔞估体系，推动暑期托管服📨务高质量发展。　　建立财政投➰入保障机制，坚持🈳暑期托管服务的公益属性和⤴民生导向，为有需求🌲的学生和家长提💮供普惠性教育服务。　　出台🔬暑期托管服务实施指南，指导各地开展🤒并规范暑期🚋托管服务。加大对🎙暑期托管服务的科学研究，通过研究🎙成果为政策制定和实施提供指导。　　完善教师超时🥪工作补偿与轮🌧休机制，对于参与😂暑期托管服务的教师，应落实合理的超😗时补贴或绩效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将参与😚托管服务✅的时间兑换为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以及社会托管机构，组成区域托管服👚务教联体，统一调配师资、场地和课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首🕓都师范大学中小学生校外👏教育研究院院长、教授)《数说成都世运会🦆从0.01到116皆精彩》由行业❓新闻策划，展现亲胸揉胸“彩票黑幕”与私密片源难获取“玩家被骗财”冲击，运用片源打包下载流🥑行“线上直播营销”手法，Josh Jo携手澤木澪揭开🎀湟中县赌局内幕，涂娃建🔥材有限公司独家发布，影片将全面加密限时🎫免费！立即点击，领取解锁无码🛳特权礼包。中新网澳门8月19日电 (记者 郑嘉伟)第二届“银河娱乐集团🌻澳门国际短片节”(下称“短片节”)将于9月14开幕。8月19日下午，澳门特区政🔉府文化局等🕌短片节主办单🔗位举行新闻发布会，介绍相关情况。第二届“银河娱乐集团澳门😕国际短片节”将于9月14开幕。8月19日下午，澳门特区政府文🔥化局等主办单位举行🍾新闻发布会，介绍相关情况。中新网记者 郑嘉伟 摄　　据介绍，本届🕑短片节设有“焦点电影人作品🍵放映暨大师讲堂”“主题工作坊”“业界座谈会”等活动，旨在推动澳门🔖影视人才与国际交流🐇，同时向观众介绍🌍多元化的国际电影，展示短🦈片的多元性和活力，启发并连结全🛐球的电影💋制作者和观众。　　澳门特区政🎍府文化局局长梁惠敏🥚在发布🧡会上表示，近年来，特区政府积📬极推动影视产业发展，包括推出影视人才培🏌训计划、资助计划等，冀以不同类型专🔎项培训方式，为影视业储备🤺更多专业人才，吸引世界各地剧组前来澳门，助力宣🍙传推广澳门城市形象。“期望借着第💉二届澳门国际短片节🗳的契机，以短片为媒介，逐步将澳门打造👼成汇聚全球影像创⬇意的交流平台。”　　此外，本届短片节将携澳🕔门短片作品积极💷参与国际电影节活动，首站将于🙊威尼斯电影节“威尼斯日”单元进行澳💦门作品展映、参👋与圆桌会议并推出“澳门新锐导演”专题等，向国际影坛推介澳门创🎪作人才，以提升“澳🍀门国际短片节”国际影响力。(完)《窃蛋龙不窃蛋 中👪华贝贝龙化石首次亮相上海》里藏🍇着亲胸揉胸黑产真相。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某💞食品公司的罗女士，突然接到该🐎公司HR发来的这则不予☝录用通知，得知自己被🎖背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🍊住小区的业主跟物😭业有过纠纷，物业公司起诉了很〰多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是📄用人单位自行或委🔞托第三方机构对求职🏎者的学历、工作履历、职业能力等方🧛面进行核查🚶和评估，通常被看作是招聘中🐞的“最后一关”。如今，随着市🔚场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便🌨捷，背调越来⛲越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🥍内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人🔍岗适配度，降低企业用工风🌖险。然而，一段时间以来，部🔟分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐📉私领域，全🔲方位挖掘求职者的健康、婚育、过💸往收入等情况；有的将🙎无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道进💝行背调，或是窥探⏳求职者社交平台私密动态，或是从前🤒同事处打探其🚙性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分😤企业风险意识提高，法律意☝识却未跟上；另一方面，有的企业🆔希望凭借对劳动者的了解🕋，在👎后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🎮很可能会侵犯劳动者隐私权甚至🕊名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模🦓糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🍛“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业💔背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🐂保护法，处理个人🍡信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🍇与处理目的直接相关，采取对个人🐲权益影响最🛋小的方式。劳🎬动合同法中也提及，用🐭人单位有权了解劳动者😕与劳动合同直接相关🌏的基本情况。但是，上述规定较✳为原则和笼统。具体到背调领🤵域，如何理解“与劳动合同直接🍆相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人📴权益影响最小”，这些问题都有待进🍭一步厘清。在背调越发被企业💗倚重的当下，有关方面有必🌚要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🆕劳动者维权提供指引；有必要定💮期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🤘共识。　　对劳动者来说，背调🀄过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其📩个人信息😍的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🌠他人对其个人信息进行🔙处理；个人发现⛽其个人信息🕶不准确或者不完整的，有权请求🕦个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🆗启背调前，应当明确告知调查🚮范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负😀面的背调结果，应允🚊许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一💊些企业用人观的错位。企业若想与劳动者🍎“双向奔赴”，在招聘环🤼节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣📄着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知👈情权与尊重劳动者🎠隐私权之👗间找到平衡，推动入职🛩背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职场环境的😸应有之义。　　面对劳动关系领🤴域类似👸的新问题新挑战，我们在制度层📦面应积极探索并做🦀出回应。唯有⛸法律的牙齿更锋利、监管🚌的篱笆更紧密、维权的🦍路径更畅通，劳🦒动者权益保障网才能越织越密🅿，和谐的劳动关🎊系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 Josh Jo）