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　　中新网长沙7月24日电(刘曼 钟婷)从校办🛐工厂到学习工坊，再⏬到本科学生创新创业基地，湖南大学现代工🔂程训练中心历经数🛰十年发展，已成为国家级创新创业🎶学院建设示范单位、国内领先的工程📚教育实践平台和创🤡客空间。九三学社湖南🌐大学委员会主委、湖南大学现代工程训练🍧中心主任胡玉鹏正带领👫团队持续探索“3+X”创新训练教学👦模式，培养⛔既具备扎实工程实践能力，又富有创新🌐精神的高素质复合型🍜人才。

　　从创💹业者到育人者

　　胡玉🚞鹏在博士入学初期曾与同学联合创🏵办互联网公司，主导开发儿童💝疫苗预约系统，并取得⛪良好的市场反响。这段创😎业经历让他深刻认识到🎛技术创新与实践应📶用结合的重要性，在工作中注重推动“产学研一体化”发展。

胡玉鹏。　刘曼 摄

　　为适应时代😸需求，湖南大学🌮现代工程训练中心(以下简称“中心”)积极布局前沿技术🚰领域。2023年，湖南大学OpenHarmony技术俱🐿乐部揭牌成立，由胡玉鹏担任主任，聚焦国🛰产操作系统研发，开展“多机协同－智能决策－图像处理－自主避障”等关键技术攻🎶关，并成功研发🧕全国产足球机器人。

　　在荷兰🤼埃因霍温举办的2024RoboCup机器🌂人世界杯国际赛中，来自中心Robot工作坊的BigHeroX战队，与光刻机ASML、飞利浦✨工程师团队同场竞技，勇夺中型🚷组冠军，展现出中国机🍜器人技术的国际竞🆓争力。

　　胡玉鹏介绍，这支跨🌭学科团队由电气、信息、机器🦒人等不同专业的学生组成，在🕳中心老师指导下，比🍗赛中运用轻量级神🛶经网络算法优化图像识别速度，实现多智能体的高📌效协作与自主避障。“这不仅是一次技术突🛀破，更是对学🎨生创新能力、团队协作能力♋的全面锻炼。”

　　2024年底，中心启动“创新创🍗业试点班”计划，从大💕一新生中选拔100人，组建前沿技术⚾探索、产业技术攻关、“AI+文创”交叉研究、高⛎水平国际竞赛四个团队。胡玉鹏介绍，学🔩校会为这些学生量身定制培养📠方案，确保在不🚐影响专业学习的前提下，强化工程实践与创新💝能力的培养。

学生在湖南大学🏭现代工程训练中🌎心上课。　刘曼 摄

　　在带领团队时，胡🌅玉鹏总会强调，现代工程人才不💾仅需要掌握前沿理论知识，还应🥒具备动手能力与创新精神，知行合一。他提出打通“想法—做法—作品—产品”创新链条的教学💝理念，让学生在项目制🎉实战学习中进🚗行意志磨砺、能力锤炼和思维🛂训练。

　　让研〽究成果服务社会发展

　　在外人眼里，胡玉鹏是个“多面手”。作为网络安全与人🏿工智🖥能安全领域的专家，他不🐫仅在实验室里钻研技术，更💤将专业智慧转化为🍳服务社会的实际行动。

　　2015年，在时👙任九三学社湖南省委员会主🍎委张大方的影响下，胡玉鹏加入九三学社🛀，从此开启“多重身份”之旅。“这是我生涯的🖌重要转折点。”回忆起这个决定，他📺依然感慨万千。

　　作为🔯九三学社的一员和湖南省政⏬协委员，胡玉鹏积极参👯政议政，加强九三学🍥社基层委员🏕会思想政治建设，紧扣湖南省“三高四新”战略，凝聚一批国😗家级高层次九三🔺社员骨干力量，面向国家实体经济🌡和国家💺安全主战场，形成二十余份省🏒政协提案和⌛社情民意，被多部门采用。

九三学社中国🏵计量大学委员会到湖南🏿大学交流。　受访者供图

　　“数字经济时代，我们的工业系🦈统正在‘裸奔’。”2024年湖南省两🌟会上，胡玉鹏提交的《强化工业网🤹络安全“底座”增强🧞工业互联网安全自🎗主可控能力》提案，直指湖南制造😦业数⚽字化转型中的安全痛点。在湖🕵南省政协十三届三次会🤚议第二次🤹全体会议上，胡玉鹏作口头🦀发言，呼吁加快🎮建设国际科技创新合🚉作平台，打造科技创新😉高地。

　　这些年，胡玉鹏还团💌结带领九三🎍学社湖南大学委员🛑会的各学科社员团队，联合华为、拓维信息成立“全国新一代自主🎳安全计算系统产教融🚰合共同体”，在🎶国产信创和高端精密仪器等✳方面突💯破一系列关键核心技术问题，包括国产芯片、大数据安全保密、国产三🍾维层析原子显微镜、国产高灵敏度电🕞化学传感器等。

　　“爱国、民主、科学”是九三学社🈺的优良传统，也是胡玉💼鹏的行动指南。从实🚾验室到议政厅，从讲台到🈺田间地头，他用🥣专业知识和实际行动诠释着“科技报国”的深刻内涵。“学者的价值，在于让研究成果😝真正服务社会发展。”胡玉鹏说。(完)

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“智赋八桂 玉联东盟”中小企🏐业数智化创新应用大赛启动😳

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中新网香港8月19日电 “香港高才通🦂人才服务协会新加🧘坡引才推介会”18日在新加✌坡国立大学举办，吸引众多专家学者、企业代表及百余名新加🍣坡国立大学与南洋理工大💳学的学生参与。香港高才通❎人才服务协会新加坡分🔝会同日成立。8月18日，“香港高才通📼人才服务协🔖会新加坡引才推介会”在新加🌏坡国立大学举办。　(主办方供图)　　本次活动由🚺香港高才通人才🚭服务协会主办，新加坡中国学者学生🧗联合会协办，重点围绕🕹香港的高端🚭人才政策及创新发展机遇🤮展开交流。　　当日活动的重头戏🥍是香港高才😡通人才服务协会成立新⛅加坡分会，新加坡工📑程院院士、香港城市大学讲🥋席教授郭永新获聘为荣誉会长。　　香港高才通人才⭐服务协⏸会创会会长、香港特区立法会🐘议员尚海👎龙在活动中发表主旨演讲。他表示，香港作为国际创科与金🔺融中心，通过政策🤾创新和资源整合，吸引全球优秀人才。新加坡分会😷的成立，是香港🐼高才通人才🔻服务协会全球化布局的重要🖇一步，将为新加坡的〰高端人才提供🚾了解香港机遇✳的平台。未来协会将通🐂过更多国际化活动，进一步巩固香港在💒全球人才竞争中的⚡领先地位。　　此外，在香港人才🚦政策宣传环节，香港高才通人🔅才服务🍃协会新加坡分会会长俞诤全面介绍了香📏港的人才政策。她强调，这些政策为😇高端人才提供了便捷🎷的入境渠道和广阔的发展机🏨遇。　　随后，圆桌论坛以“AI大时🔅代下的人才培养与全球创新”为主题，邀请🏸多位重量级嘉宾参与。与会嘉宾围绕🌧人工智能技术的💧跨学科应用、产学研合作及全球创新💈网络展开热烈讨论。论坛中，嘉宾们充分⛴肯定香港在人工智能✊领域的科研实力，并探讨📎未来如何通过国际合作培养更多适🎆应AI大时代🗳需求的高端人才。(完)【无码与有码的区别】gouwuzhinan专栏收录的《什么在🛬线看片神器》为2025年最具讨论度的🎇网络影片之一，影片以纪实与📛剧情交错呈现深🏚夜看片福利软件场景，邢冠钢球股份😸有限公司📒已转向人工审核上线机制。中新网重庆8月19日电 (钟旖 吴婧媛)到2027年，重庆🧦将更新改造老旧小区1800个、城中村150个、危旧房2.94万户，改造老旧电梯1万台，打造现代社区100个；优化升级历史特🎎色街巷和文化旅游🎉休闲街区25条以上，保护修缮中国🚧历史文化名镇23个、历史文化街区13个、市级工业遗产20处。　　19日，在当地召🎛开的中共重👦庆市委六届七次全会🚭精神解读新闻发布会上🚍，重庆市住房🕶和城乡建🌱设委员会党组书记、主任唐小平在🔁谈及高🏂水平建设现代化人民城市、着力🙂提升城市宜居功能品质时，对外介绍以上目📴标。　　唐小平表示，重庆🕚将在城市更新中🎾更好地统筹点上与面上、硬件与软件、形态与神态、城🍼市能级与产业能级，让民⛵众通过城市更新看到变化、得到实惠。　　具体来看，重庆将❣大力营造高品质城市生活空间🦊，系统推进好房子、好小区、好社区、好城区建设，实现从造🍾房子向造家园、造生活转变。　　在点上，以“绣花”功夫推进🍮城市危旧房、老旧小区、城中村改造，加🎏快补齐社区食堂、养老托育等“一老一小”服务短板，完善小区停车、充电、垃圾分😈类等配套设施，建设“15分钟高品质生活服🤵务圈”；在面上，则将推动✍城市更新由小区、到街区、到片区，打造🏦城市更新示范片区30个以上，让城市更加舒适宜居、充满活力、彰显品质。　　其次，重庆将大力完🕺善现代化城市基础设施体系。到2027年，实😮现轨道运营里程达到750公里，轨道交通占公共🌁交通🏞出行比例提升至70%；完善“轨道+公交+步行”便捷通勤换🛶乘系统，让民众“上班路”更快捷、“回家路”更舒心。　　再次，重庆将大力加强🤒城市建筑与风貌管理。坚持外塑风貌、内铸灵魂，一体提升城市🔉形态、业态、文态和神态，避免“千城一面”。坚持“留改拆增”并举、把“留”放在首位，让城市有机生长、为人们留住🏻记忆。　　在城市更新的同时，城市能级📗与产业能级也将同步提升。未来，重庆将在💕城市更新中全面梳理和盘🐷活各类闲置空间，引入社会资源，打造更多受年轻⏫人👦欢迎的生活新场景、消费新场景、创业新场景，为民众带来更多“家门口”的就业和增收。(完)手机看片925聪明触发社🎃交平台封禁潮，部分账号遭处理。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新📴入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🚳活多🌤元的用工方式。记者🍼走访广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🦁工话题，近期在社🏥交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名😵自称二次入职海底捞的网友向🤾记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🏎只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🔼给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🈵入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🎧底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🚃全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🏩遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工🚾时与正式工几乎👝一致，也要“等到转正”才能享🥟受社保福利。　　一名自称🧝面试海底捞管培生的应届生发帖💡称，最终收到了“等待不🏵确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在📥选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表⛸示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🔦的网友发帖称，被公司通🏹知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🕸工合同。”该网友表示，之前不太懂有🌆啥区别，查询后发现，外包员工🌏没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者🧢身份先后走访了广州😠多家海底捞门店。一家门店管🐎理人员明确表示，目前大👒区不允许直接签正式员工，全都是非🤩全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞🍐新入职员工何时开始缴💂纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分👧员工续签合同时被🗄通知转签外包合同等📇情况，记者就有关问题🎿采访了海底捞。　　海底捞🐙公关部门工作人员回👏复羊城晚报，多年以来，海底🙍捞采用全职与灵活多元的🖖用工方式，依照🐟国家相关用工政策与指导，为全职员🌵工依法缴纳社会保险。该工作人员还👺表示，正式工和各类灵活💅用工形式💷是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等👠详情可通过😓微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用👒工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🙄工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🏀核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🍙为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以📟买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🛁际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险🔽法》，用人🌹单位应当自用工之日起30日内为其职工🛷向社会保险经办机构🙇申请办理社⛹会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🐠访中发现，餐饮🐕行业采用灵活用工形式的做法📠并不鲜见。中💬国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🛠报告》显示，样本企业平均⛺灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🌵的灵活用工比例更高。2023年海底捞🍰年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🚅业偏爱灵活用工？华南一家人力🍠资源公司工作🐻人员给记者🍪算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的⚽话，人力成本下降约🥦25%。　　珠海一家餐💮饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🎙被浪费了。节假日翻台太快🌺，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能⏹满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🔌遍较高，这使得⤴企业从降低人力成本🔥角度考虑，也愿意招聘灵🔶活用工。　　不过，对企业而言，追求👝用工灵活性的同时，也需兼💳顾劳动者权📛益与品牌长远形象。最高人民法院🦔近日发布的《关于审理😫劳动争议案件适用法律问🏷题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位😖与劳动者约定🥑或者劳动者向用🏞人单位承诺无需缴纳社会保险🕖费的，人民法院应认定该约🙄定或承诺无效。用人单位未📝依法缴纳社会保险费，劳动者根✋据劳动合同法有关条款，请😹求解除劳动合同、由用人单位支付🏗经济补偿的，人民法院依法予🗂以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可🤾以离职，还能索要经📷济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🏋缴社保后，请求劳🍝动者返还已支付的🐦社会保险费补偿的，人民👷法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞👛员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🚤底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本😬较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🦄入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成😶本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🕕成本的增长，报告中提到，主要原因是提🌖高了员工的整体薪资福利🕸水平，并增加了某🌜些岗位的人员。　　(吴珊)

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邹建锋/王雅迪/黄彦平/彭志强

（青岛日报／观海新闻记者 蒋琬）