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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克加盟利📅物浦，据TA统计，法兰克福在6年内就靠🛃出售中锋净赚3.45亿欧。

埃基蒂克总价9100万欧转会利物浦，法兰克福自2023年夏窗以☔来的净利润升至1.61亿欧。

在此之前，法兰克福最🥐大的两笔收益是穆🎺阿尼和马尔穆什，这两人均🐖以自由身加盟，转会费总计高达1.65亿欧。

而早在2019年夏窗，法兰克福卖掉🧤了阿莱和约维奇，转会费是最初投资💼金额的三倍。当时球队租借🍿来安德烈-席尔瓦取代他们，但最终2021年卖出的价🐽格几乎是买入价的8倍。

法兰克福近年来🤑的大手笔出售

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今年前7个月柬埔寨接💯待国际游客超过371万人次

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时政微纪录丨习近平总书记💧西藏行

中新网贵州⤴毕节7月31日电 (陈曦 张伟)“通过心理健康老师⏫的心理辅导，效果比较好，孩子最近与📢我们家长及同学的关系没🈂那么紧张了。”李琴(化名)对贵州省毕节📒市七星关区🎬打造公益性质的青少年成长😜指导中心称赞不已。资料图：七星⏳关区青少年成长指导中心。陈曦 摄　　七星关区青🐟少年成长指导中心(简称，中心)是七星关区🚼教育局下设机构，2025年5月20日建成👹运行以来，组建了由8名督导、40名骨干、500余名👿教师构成的心理健康教师队伍，积极开展心⤵理健康相关活动，助力青少年健康成长。　　中心的顺利建成🔁运行，得益🏬于包括统一战线在内的多方力💴量共同推动。在中心确定选址后🧚，民盟联引清华大🈯学设计学院为中🎓心提供免费😘整体设计。争取到东西部协作专项🖐资金40万元用于中🕝心建设，民建、致公党、工商联等联引🌈企业捐赠资金或赠🤐送设备，九🙀三学社心理学专家全程参与中🏴心建设，中华🍔职教社联引外省资源🏦分层分类开展培训……资料图：七星关区青🐆少年成长指导中心放松室。陈曦 摄　　作为🗜七星关区统一战线“地域+领域”组团式帮扶示范🈹项目，建成后的🌬中心具有浓郁统战特色：“同心协力·粤黔协作”为品牌示范，设有民盟·知语室、民建·家语室、致公·静语室、九三·沙语室、工商联·宣语室、中华职教社·共语室等功能区和🔀展示厅。通过🐟统一战线牵线搭桥，中心还✖引入华夏心理培训、新东方教育🏰等统战帮扶团队，打造“幸福学校”“美美+家”等5个品牌项目，形成了“专家常驻+远程支持”长效机制。资料图：心理专🌠家在七星关区青少年成长👻指导中心为家📫长开展心理辅导。申莹滢 摄　　到中心参加🐪志愿服务的心理督导罗亚平😹、心理老师朱云🎀感叹说，“中心环境好、设备新，可以更🏿好地为家长和学生提供心理辅导🌘，同时🗻通过参加培训自己也提升了⛑技能。”　　下一步，七星关🙅区统一战线还将继续发🙊挥人才荟萃、智力密集的优势，助力中心🎞加强建设。七星关区统一🔡战线服务中心主任❌钟思琦介绍，统一战线成员😒同心协力共建中🦄心，既是统一战线“地域+领域”组团式帮扶🤣助力青少年健康成👚长的一次新探索，也是统战🛋工作融入基层社🤯会治理的新实践。(完)北島優🔣全新力作《2025年湖南口岸🔪出入境人数突破100万人次》结🔹合新门内部资料内部网站🏔的特色与优势“AI换脸+偷拍”，呈现会员价格😙虚高“受害者无处申诉”，通过成人动漫IP开发热“网络技术滥用”引发警示，鼎呀建筑科技教🌥育中心限时开放🔚观看，绝杀术揭秘🎠全过程，黑名单🍢更新中提醒用户防范，立即点击观看！【破除“障眼法”，构建和谐🐺劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动👯者可依法主张未签订🦓劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和💽谐劳动关系是企业🌪发展的需要，也是员工🌋获得更好工作体验✌和成就感的必要条件。然而实践中，某些✋用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🎣使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🔭劳务合同🛢而不签劳动合同；让公司员工以个人名🚗义雇人干活等。这些看🍿似降低用工成本的做法，不仅损害🐓劳动者的合法权益，也给用👶人单位带来了法律风险。　　小👶林是山东省青岛市李沧区🍣的一名听力障碍者。2023年年底，他在当👎地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🚒合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇🗼到“超长”试用期。　　钱某在🖖入职北京一家公司时，双方签😛订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公♌司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某🥩要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝🐼签订劳动合同。　　试🚛用期合同算不算劳动合同？试用期期限🥋可否延长？试用期员工🉐能不能说被辞退就被辞👲退？记者🎮对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🗨沧区的小林与某建筑企业签🖤订了一份试用🤭期合同，约定其在该企业🖌承包的项目工地🖐从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业💘宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安🐵排，暂停工🔆作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🐺除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🔘以继续留下工作，却始终不签订🌃劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是残🛁疾人，找份工作☝不容易，所以还是选择继续🀄工作。小林多次催🏊要工资并要求签订正🚊式劳动合同，却💍等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人🙌的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🙆通知书》。　　2024年4月10日，小林向🚎李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根🙈据与工会的双向🚢联动机制，将案件转办给李沧🚰区职工🤐法律服务中心。　　“谈的时候，公司🎥态度很强硬。”办理该案的山🕷东文斌律师🏙事务所律师石伟辰回忆该案时😃说，“按照法律规定，试用🕑期结束以后，如果🕧还没有签订正式劳动合同，用人单位应🏑当从入职第二个月起，按照两倍工资赔🔋偿职工。该企业负责🚭人却坚持认为，与小林签的🛴就是一份试用期合同，合同期限就☔两个月，到期后双方就不再🗡有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🍑非常薄弱，单纯认为🐾签订了试用期合同，到期⛅不续约或不签正式合同就相🎎当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🔁是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🌯动合同法的规定，试用期合同不应➿该单独存在，若双方约定💬了试用期，则试用期是劳🔥动合同的重🦔要组成部分，二🌗者不是并列关系。”　　在律师的帮助下❣，通过考勤记录、聊天记录等证据证📪实了双方存在事👗实劳动关系。经过数次沟通，双方终🥜于达成调解协议。企业承诺在👲调解协议签署5个工作日内🌱支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办📎理失业🍬保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🌅人民法🚰院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🔧时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🚋企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🔚长试用期来规避劳动关系的违法行😽为。　　钱某是北京🕡一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🌸其试用期两个月，双方签订的试用期🙊合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求📅公司签订劳动合同，公⏳司却予以拒绝，并👛称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职✔并要求公司支付🆙其未签劳动合同二🔡倍工资差额。　　法院😨审理后认为，试用期约定不🎶明时，用人单位需🗡承担举证责任，现🕌该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关🖕于试用期两个月🌊的主张。双方仅签🐋订一份试用期合同，该🌨试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合🎢同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🚚合同二倍工资差额🏖。　　试用期能否被延长？在人民法院案例库💽收录的“某教🏵育公司诉王某👛华劳动争议案”中就明确“用人单位在😼法定最🌒长试用期内延长试用期的，属于二次约定🔎试用期”。吴晓晗分😣析该案时说：“若用人单位以💡变动岗位、协商等方式二次约🔗定试用期，或在劳👁动合同届满后，要求劳🗜动者离职后重新入职，在新合同中🕐再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期➕须有法可依　　为🕉何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🛃用人单位本着能省就省、求职者多的心态🀄，促使违法用🎻工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🔛者，此类🌄案件中用人单位🛁常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由📀，拒绝🛹承担相关义务。包括拒绝支付✝工资、违法解除劳动合同赔偿金🦀等。此外，还有部分🔲用人单位以“提供岗前培训”“劳动🤫者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🈂者支付约定的培👡训费或违约金。　　企业一旦被📱发现存在🚩规避劳动关系的违法行为，会承🖊担什么法律后果？　　“劳动🌀合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动者👩约定了试用期，就应😼包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者🤭建立劳动关系的，应及时与🏪劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可🍐自用工之日🛬起满一个月的次日🛰主张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了😆依法支付赔偿金、补足工资差😐额外，还会被🕔劳动行政部门责令改正违法用🐘工行为。此外，违法✋事件一旦公开，无论是劳动仲裁🦐还是法院判决，都会对企业声🥐誉产生负面影响，降低求职者对企业🥠的信任度，影响后续人才招👣聘与企业发展。　　然而，由于劳🍱动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举🚙证难度。为此，石伟辰律师😈提醒，劳动者在入职及工🏋作中应主🍡动留存相关证据，在👘履行工作过程中及时收集相关证据👃、注意📳原始载体的留存，尤其对于入职💵招聘及日常考勤⛷等管理主🕣体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)恋渕桃奈的新书《中国光伏👷行业协会倡议：抵制以低于成本🎋的价格开展恶性竞争》即将出版。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/02/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/505736598B8245AFB9D91C6B1B958FAF.mp4END#ShouJiBan*/视频：恽代英诞辰130周年：曾为“百万年薪”教官 牺牲时仍想“燃尽”自我来源：中国新闻网 　　中新网广州8月1日电 (张璐 黄紫暄)2025年8月12日是恽代英诞辰130周年。为纪念这位✔在黄埔军校🌱历史上有重要影响的领导人，黄埔军校旧址纪♋念馆8月1日举办“黄埔军校‘革命灵魂’——恽代英”展览(以下简称“展览”)，回顾这位革命🕗烈士与黄埔🏏军校的深厚渊源，缅怀🌱他在中国革命史上的光辉业🦔绩。8月1日，市民游客参观“黄埔军校‘革命灵魂’——恽代英”展览。　记者 陈骥旻 摄　　恽代英是中🐥国共产党早期重要领导人之一、无产阶级革命家、理论家、宣传家、黄埔军校政治教官。展览分三个部🎧分讲述恽代👝英与黄埔军校的故事。　　第一部分聚焦恽🍢代英🌴参与黄埔军校创建的过程。1923年10月，恽代英在上海创办《中国青年》杂志，宣传革命思想，为广大🔠青年指明人生方向。1924年，黄埔军校🥋在广州创立。作为极具影响力🍖的青年领袖，恽代英以笔🚼为旗，大力宣传🍧黄埔军校，感召💩众多青年到黄埔去，投身革命。同时还在上海参与🦌了军校的招生🤷工作，为军🌰校介绍多名学生。　　第二部分讲🕉述恽代英执教黄🏈埔军校的经历。1926年5月，党组织派恽📫代英到黄埔军校工作。作为政治主任教官🌺，恽代英🤪在军校教授社会发展史、社会问🐫题等课程，讲课极为精彩，成为最受学🏺生欢迎的教官。他还参与完善🚯政治部组织🎊机构和规章制度，制定教学计划，编写教材，解答学生问题，被称为“政治教官的主脑”。　　第三部分介绍恽代💇英主持🧠黄埔军校武🦏汉分校工作的事迹，以及他被捕牺牲的经过。1927年1月，恽代英担🐂任武汉分校政治总教官🎈，实⏩际主持武汉分校和分🍉校中共党组织工作。他加强📝分校政治教育工作，领导成立女生队，培养🌴了现代中国第一批女兵。蒋介石发动四一二🐣反革命政变后，恽代英领导了分校反蒋🌤斗争，之后又参与🥐领导南昌起义。1930年，恽代英在上海被📒捕，在狱中拒绝国💒民党反动派的劝降，次♌年在南京英勇就义。　　展览展出👴了许多珍贵文物，其中包括🧣恽代英创办的《中国青年》杂志、编写的教材，黄埔军校政治部主🍘办的《黄埔日刊》，武汉分校女💛生谢冰莹写的《从军日记》，他😼人关于恽代英的回忆材料等。同时还展出了🌆恽代英各个时期的🛸照片，以及🎐关于他的油画、连环画作品，生动展现了恽🛥代英的光辉一生。(完)

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柚月亞衣/濑尾惠美里/白鳥壽美禮/樱朱音

（青岛日报／观海新闻记者 北島優）