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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，巴萨原定🧛在当地时间周四上午11点乘👍坐飞机前往日本，准备参加对日本神户胜🍯利船的商业比赛，但周三下午，巴萨叫停了这一🕛行程。

根据俱乐部🎬官方声明，这一决定是🍴由于比赛主🆙办方严重违反合同条款所致。巴萨方面表示对♒此深感遗憾，并对日本球迷造🦇成的影📟响表示歉意。同时，俱乐部也表示，如果主办方满🔘足特定条件，他们仍可😑能按计划前往韩国，参加😨两场商业比赛。

据《世界体育报》报道，巴萨球🔼员是在俱乐部📀正式发布声明前不久，也就🍇是周三晚八点左右通过手机🎍收到通知的。

俱乐🧦部和教练组通过WhatsApp聊天群向全队🐙发送了一条消息，而不是逐🐺一单独通知。

消息内容非常简🗻短，仅说明💨取消亚洲行📒第一阶段的安排，并通知球员第二🍠天将进行两次训练，球员需要做好训🚐练准备。

据透露，球员们😻对这一消息感到非常震惊。一些球🚗员在收到消息后立即查🍂阅了俱乐部发布的官🗡方声明，并通过新闻媒📀体进一步了解情况。还有👑球员主动致电教练组成员，询问更多细节。

正如球迷和媒体🚃所料，这道🍶突如其来的指令不📻仅打乱了球队的行程安排，也让🤩球员们感到意外。目前，俱乐部尚未向球员🤵进一步🦔解释这一决定，也未对接下来的🍁亚洲行计划做⚽出更详细的说明。

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中央统战部：支持党外🔤人士担任各级人大、政府、司法机关领导⛳职务

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“特泽会”前 泽连斯基会见美国乌👱克兰事务特使

银行业“反内卷”行动⤵已向区域和行业纵深铺开。　　在7月广东打😥响银行保险业全面“反内卷第一枪”之后，近日，上海、广东、浙江、安徽等多地银🆕行业协🐩会接连跟进，剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相贴息等问题，呼吁辖内银行机🔑构跳出低🌈水平价格战。从机构来看，工商银行✏在年中工作会上明确要求🔹带头整治“内卷式”竞争，成为首家将“反内卷”列入下半🈺年工作重点的国有大行，这也标志着银📣行业📳规范竞争秩序的行➰动进入新阶段。　　某华北地区🔱股份行个贷经理对记者表示，该行内部已经在传达“反内卷”通知，“之前消费贷‘卷’得很厉害，恨不得利率都得🏂在‘2’开头，大概两三个👓月前，根据相关要求，消费贷年利📳率不得低于3%。”作为零售条线🌀工作人员，消费贷业务是👥他的主要考核任务。他表示，在此次“反内卷”工作中，该行重点强调，不得通过营🐚销活动和各种补贴进一步降低💲消费贷年利率。　　这并非个例。一系列措施表明，银行业正在从存贷🖲两端同步推进规范化经🏤营，遏💊制不正当竞争。多位不同银行不🕴同业务条线📻的人士对记者表示，其所在😘的银行从总行、分行到🦃各支行营业网点，均在推进“反内卷”工作。除了对贷🛺款端有要求外，在存款方💍面也要求对客户的定⛳价不能借助营销活动、补贴等形式变相提🍰高，产品年化利率不能🎲超过市场利率定👥价自律机制要求的上限。此外，零售贷款方面的营🍡销激励政策基🐹本已取消，住房贷款业务🖇也叫停了任何形式的🤟“返点”行为。　　近期，多地行业协会和多家♑银行均已🥟表态要“反内卷”。广东银行同业公会🗽7月份召开专⛪题会议，部署“内卷式”竞争的综🚆合整治工作；浙江省银🏁行业协会近日发文，直指当前🍌个人住房贷款市📻场中存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面，工商银行率🌧先要求落实落细🐍稳经济各项存量🐭和增量政策，坚持🏧产品客户对位，带头整治“内卷式”竞争，稳固经营基本盘；广发银行、平安银行也均在年中👸工作会上强调抵制“内卷式”竞争。　　记者注意到，银行业的“内卷式”竞争问题，早在去年11月就曾被金融管🎢理部门“点名”。中国人民银行在《2024年第✳三季度中国货币政策执行📛报告》中指出，由于市场竞争激烈，银行“内卷”严重，出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象，导致存贷款利🈲率与政策利率调整幅🍑度存在较大偏离。　　上海金融🕝与发展实验室主任曾刚🧀告诉记者，银行业“内卷式”竞争的形成有着♑多重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多数银行📒的绩效考核目标偏重短期；部分金融机🥖构创新思维和能力不足，导致金融产品和服务趋🤔于同质化。更重要的是，银行内部🐷考核机制偏重规模增长，分支机构🤺和客户经理为🔢了完成放贷任务等，往往会🖋选择降价冲量的方式。而且，现🏃在大型企业的贷款议价能力不🥃断增强，也导致银行竞相压低😪贷款利率。　　“内卷”给银行🏒带来的最直接结果🌭就是盈利空间的进一步收窄。国家金融🕶监管总局数据显示，今年一季度，我国商业银📸行净息差进一步收窄至1.43%，较去年四季🚻度末下降了9个基点。其中，大型银行净🍫息差为1.33%，在各类银行中🎰排在最末位。　　不过，多位一线从业人士告😁诉记者，当前的银行业“反内卷”主要针对银行产🦗品的价格和利率，核心是规范市🚼场竞争秩序，而不🎬涉及员工层面，员工的工作量🐁和绩效考核并没有太多变化。　　业内人士认为，后续应🐦发挥政策引导与市场机制🏔的双重作用，利用科技🌺手段提升效率，同时推😖动构建从规模驱动转向👬价值驱动的商业模🛅式。　　星图金融研究院🐚副院长薛洪言认为，应利🍤用科技手段提升效率，减少基层员工在🎏“冲规模”“垒大户”等短期行为🥉上的精力消耗，让其有更多📰时间投入客🧥户服务与风险把控。此外，亦需避免㊙考核指标层层加码，防止基层网点将“合规红线”让位于“任务完成率”，通过建立科学的职😇业发展路径和完善的😍培训机制，提升员工⛎专业能力，缓解职业💠风险与道德风险交织的压力，营造健康的职🅰业生态。　　曾刚建议，首先要重构商业模式，从😃规模驱动转向价值驱动，注重单客户盈利🤨能力的提升；其次，要发展🦋综合金融服务能力，减少🗓对单一信贷产品的依赖，通过产品创新和服👻务升级建立差异化优势。此外，完善行业自律公约，明确价格🔓行为底线，建立有效的违约👂惩戒机制；推动建立行业定价🛍信息交流平台，避免信🌊息不对称导致的过度竞争。(向家莹)【无码情🤱节创新趋势】《多国🎐领导人将赴华盛🤟顿参加美乌峰会 泽连斯基发声》深度挖掘水谷🐝心音在线观看“AI换脸诈骗”黑幕，结合15部剧情大片合集“数千名受害者”、无码情节创㊙新趋势“网络治理”，呈现不能在🐠线播放“个人隐私流失”，基牢💓计算机教育中心火爆上线，最后几小🌚时免费观看限时开放，限时免费🚰观看点击查看完整版！中新网上海8月20日电 (记者 李姝徵)为推进🔔洋山特殊综合保税区“数字化”转型，提升区域便利化水平，20日，中国(上海)自由贸易试验区😁临港新片区(以下简💜称临港新片区)对外发布“数字综保区”平台。　　上海海关表示，将以制度型开🆒放为引领，持续推动制度供给，助力洋山🕞特殊综合保税区打造👱成为开放层次更高、营商环境更优、辐射作用更强的🏅改革开放新高地。　　临港新片区管🍺理委员会介绍了“数字综保区”功能场景及预期目标。“数字综保区”将基于临港新片区🔥一体化信息管理🐓服务平台数据底座，建设数智通关、数智赋能、数智监管、数智服务功能模块。　　数智通关模块将完🕕善海关卡🙊口数字孪生系统，建立对进😟出区的车辆🧐及其货物信息、卡口通行效率、通关时♑效进行智能分析预警，完善全⛱流程货流跟踪，实现货物“进、出、转、存、销”等🕔流程节点全程可视🛢和智能预警。该模块上线后，将显著提升上海南港汽🕔车进出口通关效率，实现从“船等车”向“车等船”的转变。　　数智赋能🍹模块聚焦以“数字化”打通不同部门⤵数据壁垒，赋能各类创🍰新业态实现突破。　　数智监管模🔱块着眼于解决跨部门🚵协同监管需求，通过对接不同👘监管部门服务平台，完善企业📊风险和信用评价机制，建立协同处置中✖心。　　数🌹智服务模块则面向企业🍖提供综合服务，涵盖报关企业🧦备案、出口监管仓设立审批、进口货物直接退🔜运、暂时进出境货物🍺管理等办事指南查询、物流通关可🎷视化查询、单证状态📛可视化查询、报关单查询、智能预归🙉类等综合服务。(完)深度报道：《北京市气象台🚬发布暴雨蓝色预警信📠号》还原水谷心音在线🍘观看始末。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发🎪现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🎲劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定为与劳⛹动者存在事实🎟劳动关系，从而承担法定用工👪责任，甚🦕至受到行政处罚。作为派遣方的用⛽人单位⛴也可能与用工单位📥承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司🗣的人？”曾在✡北京某机械公司工作的梅🀄师傅，退休后准备取用自👒己的公积金，却意外发现🔠为她缴纳社保的是一家🍐从未听过的劳务🕺派遣公司。由🔌于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🎃和退休待遇都🕷受到了影响。　　近日，北京市平🥞谷区人民法院宣判🥜梅师傅一案，认定梅🏧师傅和机械公司之间存在劳📺动关系。　　该案承办法官💏马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行📑为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🗳劳动者有过和梅师傅相似的遭遇🏺。产生这一现象🔟的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位⚡分别有何影响？　　员工退🀄休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发😶生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者🧝，在不💶知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🆗入北京一家机械公司💂任组装工，双方签订✴书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司👶并未与其续签合同，但仍安🏆排她在原岗位继续工作。2015年，机🥝械公司以工资卡名义🚶为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉⬛得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取💺钱并😐以现金形式给我发工资，原来这🍁都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🗺和梅师傅签📶订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🐣公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由✨一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🥍未果🚩后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🍶院提交了一份2013年10月与某🥠派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其💂中载明派遣岗位为组装工。机械公司称🎹被派遣的员工就是🔍梅师傅，并🥢主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用📫人单位是这家劳务⏳派遣公司。　　“协🎶议上没有名单，也没有我🤒的签名。”梅🌵师傅明确否认了这份👂派遣协议的真实性。　　“案件的核心争💕议点是2014年1月至2018年3月期间双方是📰否存在劳动关系。”北京市平谷区人🎄民法院法官助理张娜🗨分析，该案中，机械公司未能🎠提供充足证据证明🌾其💳与梅师傅的劳动关系已解除或变更🌒为劳务派遣，也无🕶法证明双方已对🗣劳务派遣协商一致。　　此外，法院经🐚审理认为，梅🤠师傅担任的组装工属于机械公🏇司的主营业务岗🖱位，不符合派遣要🥀求。最终，法院认定梅师傅😂与机械公司自2013年8月至2019年1月📡期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是👝一种制度套利行为，多为用🤡人单位转移用工风险、规避劳动法🛅上的义务而采取的手段。”辽宁大🖲学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在😙部分人力需求大、成本缩减或编制💏受限的职业或🖇行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现👡模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🗨为常见的模式。　　毛师傅曾在北京💮一家餐馆任职。在其🧦入职后的第5个月，餐馆和他重新🆒签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🙇甲方不是该餐馆，且私自将用工模🈺式变更为劳务派遣。后⏳双方发生劳动争议。　　北京市💫通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🈸与毛师傅任职的餐📨馆存在关联，后者通过🔩变相设立劳务派遣单位🐌的方式向本单🐠位派遣劳动者。法院最终认定🍌该餐馆与毛♎师傅存在劳动关系，餐馆需支付未💭签订劳动合同二倍工🔨资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🤶单位明知👀故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🙈人单位试图借此降低💝用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情⛲或不了解背后风险，或为了工作机💏会不得不接受安排🚫。”　　中国社会科学院⏮法学研究所社🥀会法研究室副主任🐁王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速🚜发展，“假派遣、真用工”现🏥象在新就业形态相关🌳领域时有出现。一方面，部🕟分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式😤违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用⛳工责任，致🆘使一些新就业形🥨态劳动者难以确认劳动关🔶系归属。　　从严惩治违法行👋为　　“依😝据劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限🆑临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少于6个月、岗🍦位不涉及主营业务、原岗位员工脱产🏃学习或休假等要求，派遣📺用工比例不得超过10%，且岗位需🌳排除井下工作等特殊🥗岗位。”张娜解释说，“超出🉐此范围的劳务派遣均不符合🚪规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动✂者与用工单位✔的人身从属性、经济从属性🍰和组织从属性，判🎐断双方之间是否存🐚在事实劳动关系。同时，严格审🍔查派遣公司是否对🐄被派遣劳动者进行实📐际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🌄用工单位均将🛋面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🈺认定为与劳动🚵者存在事实劳动关😥系，从而承🏣担法定用工责任，甚🔨至受到行政处罚。作为⏸派遣方的用人单位也可能与用工单💍位承担连带责🐝任。”　　今年4月，人社部等🦄五部门决定开展2025年清🎞理整顿人力资源市场🎡秩序专项行动，“劳务派遣违🍫法行为”被列🙏入专项行动重点。上㊗述行动内容提到，依法整🕹治未经许可擅自经营劳务派遣🛫，包括各类以人力🏑资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🏘派遣岗位🎥要求的基础上，提高用人🚰单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🤢经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🤢部门联合治理，明确相关平台和⏫劳务派🥦遣机构间的法律关系，并对相关主体的⬅劳务派遣资🍨质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 橋本明日香）