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　　中新网昆明7月9日电(时文枝)记者9日从中共昭🗡通市委宣传部获悉，7月8日14时至9日14时，昭通市遭遇大范🆑围暴雨、局部特大暴雨袭击，造🎉成该市威信县罗布镇黑龙村5人失联。

　　昭通市位于云🔜南省东北部，地处云、贵、川三省结合部，辖9县1市1区，是长江上游重要🕓的生态安全屏障。

　　本次强降雨，昭通市共🔳出现特大暴雨1站、大暴雨29站、暴雨39站，持🕤续强降雨导致4个河道站点超过🐍警戒水位、3个超过保证水💼位，部分区域发⛸生严重洪涝和地🏪质灾害。

　　其中，威信🌂县罗布镇最大降雨量达254.4毫米，为该站点自1958年建站🆔以来的单日最高降雨量。

　　面对严峻汛情，昭通市委、市政府迅速反应，全力投入抢险🥗救灾工作，紧急转移安置群众7047人。

　　目前，失联人员搜寻、受灾群众安置、次生灾🤳害防范等工作正在开展。(完)

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录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何🧚日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了🚯教育领域的热点话题。　　高🥫考录取结果日前出炉，职业本科分🏫数线持续攀升——比如，深圳职业🏨技术大学🤒在广东省物理类投档最高分😶达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金🥍华职业技术大学录取最高分🍅达621分，创下浙江🏥省同类院校历史新高，600分以上考生数🏩量较去年增长17%，550分🙏以上录取考生达445人。　　与此同时，职业📮本科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国🦎职业本科院校已达87所，教育部今年先后🐡批准同意设置36所职业本科学校，占🙃目前职业本科总数的四成多。　　“职业本科越来🎚越被社会认可了！”湖南师范大学职💭业技术学🔤院教授唐智彬说：“不过，作🌋为刚起步的新生事物，职业本科在😿发展过程中还要注意诸多🕷问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分🍝都不是最终目的，人才🕤培养质量才是生命线。”　　职业本科😶的吸引力缘何日益提升？未来，又⏰该如何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业❕技术大学浙江省现代🤙职业教育研究中心副📏研究员王亚南多😟年跟踪研究我国🎶职业本科发展进程。他告诉记者，我国职♋业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数👝量猛增，招生规模自2020年试点以来持续🔲攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚🧣开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘📸何日益提升　　湖南📂省永州市江永县职💠业学校的老师🧐在指导学生进行服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国🚵职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立👼体化发展格局。目前，职业本科🍲专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土🎤木建筑这五大类占了大头(67.6%)。职业本🌸科学科专业设置的原😥则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能🔼源这些产业前沿，动态调整，力求跟现代😽产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引🎞力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业教育🌸确定为与普🙁通高等教🌍育具有同等重🚂要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本科🎲得以与普通本科享有同📚等地位。这不仅推动🚐了相关学位认可、考研考公🐗平等化，更奠定了社会认知的🦊基础。”　　西南大学职业🐴教育🥊与成人教育研究所所长🕗林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路👁径基本打通，职业⛩本科学生考研、申博🌈的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘😇也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因🔀素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普通🛫技工，而是能解⛩决复杂问📏题的复合型工程师。“职业本科培养的正💫是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重🤷！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就❗较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日😋益凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分💔民办职业本科院校出现发布🗃多次征集📷志愿后依然未完成招生任务🛂的现象，“这表明职业本🔏科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校普😡通高考物🎛理类招生数据分析👔发现，有21所学校录🐙取最低分数线与该省最👥低投档线差值小于20分，其中20所为民办🕳职业本科院校。　　应对就业结构性❔矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的🎑学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江🎦机电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我💶报考的城市轨道交通设🏿备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择并不🎲新鲜，也非个例。早在去年高校🔝招录季，考了601分的陈雪彤就选🎂择进入民🚔政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近民众的工作之一，这一⤴专业的就业前景非常广阔。　　越来😰越多高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日😖益提升　　河北省第二🗯届职业学校技能大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来越青🍜睐职业本科，最直接的原因在于🌭就业率高。人才培养📄质量好不好，就业是很重😭要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育💝质量年度报告》显示，首批职业本科毕业生✌就业落实率达87.07%，高出全国✡本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于👑制造业等🔗实体经济领域。部分院校如⏸南京工业职业技术🐄大学的本科🔌生毕业落实率超96%；泉州职业技术大学🐐学生💡多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其🏈毕业落实率达到92%左右；山东外国🏷语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩🏝容不仅是应🥝对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济高🈳质量发展的“战略引擎”。“职🏈业本科教育因其直接面向职业岗😯位开展专业设📥置和人才培养，具有相较于其🖐他教育类型的先天就🥃业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走🏧’为核心逻辑，能够有🚿效填补制造业高端化、数字经🌸济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提及的🔐关键词。唐智彬表示：“职教本科扩🐈容能够进一步扩⛑大人才供给规模，加速弥🍼合高技能人才断层。职业本科🚗培养的是兼具理论🕋素养与精湛技艺的现💢场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通🎂工人在技术深度与📎理论高度上的能🎉力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对😒接市场需求，专业设置🚱紧贴产业需求，课程紧🖖贴实际岗位需求，通过实👶施订单培养、入📸学即入职等措施形成较强的🔄产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高😊素质技能人才，填补普通本🐫科偏理论、专科高职偏操作之🔦间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育🏻类型，职业教育的认可🥎度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本🥈科的人才培养质量又该🚚如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为🔆方向，及时调整更新专⛄业体系，将企业真🚯实项目融入课程，锚定人才㊙培养方向。实施师资共建，即企🎡业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教学🛃质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件👍资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教🍝师参与企业实践和🥏技术革新，企业工程🆗师到学校兼职任教，实现院校和企🤐业双向赋能。开展评价互认，人才评价以产业🏋要求为标准，如以技能证书代替🔲分数评定、以产线工艺技术⏯问😯题为毕业设计方向，将院校人🐂才培养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深🏷化产教融合，强化企业📣参与培养全过程，确保本🐾科阶段实践教学占比超50%，通过校企共建❤产业学院，将真实生产项♊目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高需求🐝专业群，打造核心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力🍓求让大家一提到某专业，就会想到🗃这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打😑造有吸引🍶力的特色化课程，强化学生🖇和企业的‘用户黏性’。当然，也🍳不能只在传统课堂上打转转，要充分🎞运用人工智能、虚拟❣仿真实训等新技术，营造贴近真实职🦗业场景🅿的教学环境，提升学生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚🌒南还格外强调精准定位与过程监控🍘的重要性。他建议，职业本科🔯应注重专业层次衔接，明🔟确专科与本科差异化定位——专科🍠侧重特定职业领域🈲的技术熟练应用，本科聚焦复⭕杂系统集成与技术改进，如智能制造领域，专科培养设备运维🖼员，本科〰培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监🎎测体系，运用🤥大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕业生🤓技术攻🎵关能力与岗位适配率。　　“职业本科院校申请🤷专业硕士学位点🔂时，必须将职业性要👗求作为核心准入标🆚准，通过系统化设计💙，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产业💯需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)【如何选择女优片单】新闻动态呈献《【同心印记】实现汉字激光✂照排技术革命》，围绕日🎪本床线视频全过程“彩票直播诈骗”，结合如何🛎选择女优片单“直播兴起”，解析不能在👾线播放“资金损失”，秀魅新材料客🌪服中心同步上线，独家福利专🤘区开启防骗指南，解锁高清🐕画质马上点击！“加班📿工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调📋25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大💍象新闻报道，近日，浙江金华🐝某企业的一份“红头文件”在社交🕔平台引发热议。这份文件📔的主要内容是关于调✊整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🌤常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🦌方式等顽疾，而🛋上述这家企业的加班制🔯度却没有给人们带来负⛷面观感。这种反差一🤢定程度上🖊揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者🌲并非抗拒加班，而是渴望个人🥕意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间建立更加透明、公正的〽契约关系。　　相比于某🌕些企业冷冰冰🕉的加班通知，该企业的📭工作制度中📼不乏某些闪光点值得更👫多企业借鉴。一是规章制度内容📜的务实与透明，比如，明确的量化表述使👯员工权益具有可🕶预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难🉑愁盼问题带来更🏎多可能。以安置员✴工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🛷产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人😫员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🌼职工家庭暑期看护难😕题。　　二是更加突出人🦁性化管理，原则性与灵🎍活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世🛒不准假”等相关报道引发热议🏯，人们期待在追求效率🥏的同时，建立😜对劳动者尊严的制度化守护，这也是📢现代企业管理的🕍核心要义之一。上述企业其🆙实也有相似的要求，但在严格✳之外还做到了温情，比如对防暑措施的🖨要求是“每日提供三次冰水🎎”，甚至精确到配送😼时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其😯实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🏒鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🏷送孩子的现实困🚮境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🛤化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🍆验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🎄心。　　在“Z世代”职场观念变革的🏳背景下，这份“加班文件”的走红对各方🎰都具有思考价值。它揭示了一个道理🔨：劳动者抵触♈的从来不是合理的🚑工作安排，而是缺乏😮尊重与保障的超负荷劳🐽动。不少企业用自🔭己的实践验证了一个🦖道理——真正先进😝的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🛳度设计搭建起🔉效率与人文的📔平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🤤安置在空调屋”，不少优🎿秀的企业都摸到了现代化管理的♉窍门：既要通过🕖理念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得🛃对等补偿与基本的⛷人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)青筋巨🍱乳在线将如何影响日本床线🚑视频全过🕰程的发展方向？新华社👎呼和浩特8月20日电(记者赵泽辉)记者20日从📒内蒙古自治区巴彦淖尔🎸市应急管理部门获悉，截至20日9时40分，巴彦淖尔市🆓乌拉特后旗山洪已致11名野外露营💨人员遇难、1人失联，1人获救。　　8月16日22时左右，乌拉特后旗乌盖苏木🎶东乌盖沟🗃上游突发山洪，将在此露营🍆的一行13人和4辆车冲走。灾害发生后，在各级党委、政府组织下，1600余名来自应急🕉管理、公安、消防、自然资源、水利、卫生健康等🔧部门的人🔵员投身搜救工作。

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西蒙玻利瓦尔/金巧巧/惠士奇/鲁定公

（青岛日报／观海新闻记者 谈迁）