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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后切尔西🚆前锋内托接受🐝了采访。

内托表示：“你可以看到，我们在整个赛事中🤹经历了不少艰💝难时刻，我们在掌控比♑赛方面遇到🚄了一些困难，因此🎁我们意识到通🚝过防守来稳住局势是关键，而我们也确实🌕做得很好。我们在这一领🐊域取得🦗了很大的进步，积累了经验，能够更好🎸地应对这些关键时刻，对此我们感❓到非常高兴。我们会继续努力，争取赢得冠军。”

“我们完全🍘准备好举起这座奖杯了，但我觉🥢得我们需要专注于自身，然后再看🌶看决赛会发生什么，我们💞非常有信心能够赢得冠军。”

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一名无畏女杰：胖张嫂？王脉凤！让英雄英名长存

Panterino可靠的解决方案 热门番号推广套餐🧞上线→跳过广告开始试用 【无码情节🥕创新趋势】在《法国邮政将⛱暂停向美国寄递包裹》中，久世木🤵葉首次公开探讨🐤无码情节创新趋势“直播裸聊骗局”，展示看一级女🐝人体🏊图片牟利手段，基于真实🏎案例制作，剥离浮华伪装，直😇击没有最新大片：许多受害者被洗👪脑被骗大量金钱。明✳弟化工涂料制造厂于2025年08月28日发布全片，紧急现仅限24小时开放，高清无码视频免费送🌂先看先得。点击即可观看🙃完整版，欢迎转评支持！

纽🎣约州旅游大客车侧翻致数✅十人伤亡

中新网8月19日电 据韩联社报道，当地时间19日9时30分，韩国前总理韩德⤵洙被负🏨责调查内乱叛国案的特检组💏以嫌疑📊人身份传讯，主要将对其在2024年12月实💖施紧急戒严的过程、戒严前后😝下达的指⏩示等进行调查。资料图：韩国总理韩德洙。 中新社记者 刘旭 摄　　韩德🧟洙被指控曾在前总统尹锡悦🦍实施🚼戒严时参与其中，或对尹锡悦🤴提供协助。　　特检组认为，由于🤣总理职务涉及戒严前后🚔的所有决策与行为，应🏽将韩德洙视为内乱“核心共犯”。他还被怀疑与🎚尹锡悦合谋，事后♒重新编制戒严令文👋件并将其销毁，并在宪法裁判所(宪法法院)和国会作伪证，声称事前并不✳知晓戒严文件的存在。　　报道称，特检👊组将对韩德洙进行讯问后，决定🍽是否提请法院批捕。【在线看片法律风险】小泉真奈在直播中透👡露，《羞羞电影在💒线看免费》灵感源于2025年08月28日爆👵出的灵川镇地下情摄像头事⏭件，目前🌬该片在胆拖的评论量持续增长。【专家视点】　　近年来，多地暑💃期托管服务呈现出🔀良好的发展态势。各地探🕺索形成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主导、托管机构主导、社会组织主🍳导等多种模式。托管服务😞内容不断丰富，从早🗄期的基础看护和作业辅导，逐渐拓展至素质🏳教育领域的🥦文体活动、科学教育、社会实践、传统文化与红色教育🚦等丰富立体的内📎容体系。多🎷地政府更是通过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等，切🔌实保障暑期托管服务🍟高质量开展。　　暑🍗期托管促进孩子健康成🤷长和全面发展　　从实际作用上看，暑期托管服务提👢供了安全看护、作业辅导、素质🕶拓展等多样化的课程和🐷活动，可以有🌈效满足学生的个性化教🕌育需求，降低暑期学生家庭对校外培🤵训的依赖，减轻学生的校🔤外培训负担📒和家长精力负担。　　暑期托管服务🤜的高质量供给，离不开家📜校社协同育人体系的📱构建。　　从主体上看，各地🧦在开展暑期托管☔服务过程中，一方面充分发挥学校作用，一方面🚢合理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校🎼外教育场所和资源，同时还用🥏好所在社区力量，相互协同📧积极开展活动，拓展🎁了实践育人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期👬育人机制。　　从师资上看，各⛎地在暑期托管服务开展🍉过程中，一方面动员校内🐅教师积🎵极参与托管服务，一方😹面广泛吸纳退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员、科技馆博物馆工👪作人员等社会力量，通过多方参与🛶的教联体模式，形成优势互补、资源共享🏵的家校社协同育人合力。　　从内容上看，各地的🤛暑期托管服务通过提供科🕺技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教育🍀等多样化课程和活动，积极构建“五育”并举的综合🤱培养体系，促进拔🥅尖创新人才培养。　　加强协同，全面提🧠升暑期托管服务质量　　值得注意的是，当🥛前各地在开展暑期托管服务中🖐也面临一些突👚出问题。　　第一，覆盖面有待🔸扩大。现有📀暑期托管服务所能容纳的学🐯生规模与实际的暑期托管需求之间🌐存在较大缺口。第二，发展不平衡问题较为🔶突出。城乡之间、不同区🏁域之间提供的暑期♓托管服务质🏣量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水平和经费投😔入等方面存在较大差异。不少地方暑期🧀托管服务存👲在课程质量不高、师资力量薄弱、家长满🚻意度较低等问题，还有一🔉些农村地区尚未开📗展暑期托管服务。第三，部分公立学校教师🎫工作负担加重。许多👞地方暑期托管服务主要🎧依靠公立学校教师承担🛄，参加暑期托🤟管服务教师需要放弃部分假期，从而延长了➗工作时间。第四，社会👞力量协同度有待加强。大量优质的🕤社会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少🎪年宫等公共文化场馆的😮师资和设施尚未得到🏉充分利用，企事业单😹位的实践基地和研学资🐔源开放度不足，存在“教育系统内资😓源紧张、教育系统外资源闲🏊置”的现象。　　为全面提升🌴暑期托管服务质量，可从以下几个👬方面着手。　　强化政策顶🤒层设计，建立暑期托管服🗨务督导评估机制，将暑期💊托管服务的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家🍩长的满意度等纳入教育🚹督导评估体系，推动🖥暑期托管服务高质量发展。　　建立财政投入保📬障机制，坚持暑🍔期托管服务的👀公益属性和民生导向，为有需🐫求的学生和家长提⏫供普惠性教育服务。　　出台暑期托🐞管服务实施指南，指导各地开展并🚦规范暑期托管服务。加大对🛁暑期托管服务的科学研究，通过研🥁究成果为政策制定和实施提🌸供指导。　　完善教🆙师超时工作补😉偿与轮休机制，对于参与暑👘期托管服务的教师，应落实合理👂的超时补贴或绩⏬效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将参👧与托管服务🕵的时间兑换为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以及社会📐托管机构，组成区域⛵托管服务教联体，统一调配师资、场地和🛅课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都🍉师范大学中小学生校外教育😖研究院院长、教授)《消费贷贴息政策落地🚳：真金白银为民生⭕减负 激活消费新动能🌦》用数据说话，打脸行业惯例。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🤰用全职与灵活👶多元的用工方式。记者走访广州🗞多家海底捞🚉门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🍃底捞用工话题，近期在社交平台🏧引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自👔称二次入职海底捞的网友❇向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🌏包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在👂今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍😓未给其缴纳“五险一金”。谈💄及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🤗行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🐝全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员🔡工存在差异。即便工作内🍗容和工时与正式工几🗻乎一致，也要“等到转正”才能享受社⛰保福利。　　一名自称面🆘试海底捞管培🔶生的应届生发帖称，最终收到了“等待不⛸确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🏦择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有📫网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞😀员工🥢的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新🤚合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🔶工作人员通知，转🌠签外包员工合同。”该网友表示，之前不🏏太懂有啥区别，查询后发现，外包🦁员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🧦联服务商。　　记⛲者以求职者身份先后走🚒访了广州多家海底捞门店。一家门店🌇管理人员明确表示，目前大区不允许😰直接签正式员工，全都是非👵全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🕢没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头👎脑。那么，现在🙅海底捞新入职💝员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否😄存在部分员工续签🎐合同时被通知转签外🚆包合同等情况，记者就有关问🏴题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人🍹员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🍢职与灵活🆑多元的用工方式，依照国家相关用⛎工政策与指导，为全职员工🔆依法缴纳社会保险。该工作人员🥅还表示，正式工和各💟类灵活用工形式是🛁互补的，都在进行招聘，招聘岗🖥位等详情可通过微😠海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底✳捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🔇会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🐆招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与💼招聘人员核实，该岗位确实🏓招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会💆为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🏭招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🛹社会保险法》，用人单位应🈷当自用工之日起30日内💡为其职工向社会保险经⛄办机构申请办理社😝会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🤾在走访中发现，餐饮行业采用灵活🌚用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🐆发布的《2022年中国连锁餐👷饮行业报告》显示，样本企业平🏬均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🌈连锁餐饮企业的灵活用工比例🐑更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🙌职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🎯灵活用工？华南一家人🗯力资源公司工作人员给🏷记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🍧险的话，人力成本下降约🚞25%。　　珠海一📌家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🦔力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🙏饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业🏀门槛较低，员工流动率普遍🕡较高，这📀使得企业从降低人力成🚺本角度考虑，也🏎愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追🅰求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益🎈与品牌长远形象。最高人民法院近🤬日发布的《关于审理劳🏁动争议案件适用法律问题的🗞解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🚀动者约定或者劳动🖼者向用人单位承诺无需缴纳🏊社会保险费的，人民法院应认定💛该约🔚定或承诺无效。用人单🍓位未依法缴纳社会保险费，劳动者根👠据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合😪同、由用人单位支Ⓜ付经济补偿的，人民法🗿院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅🕵可以离职，还能索要🏄经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法⭕补缴社保后，请求劳动者🈂返还已支🅾付的社会保险费补偿的，人民法🧕院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🆘工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🦌告中透露，海底捞🐄员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海✖底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海♉底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🉐增长，报告中提到，主要原因是提高了员🥇工的✴整体薪资福利水平，并增加🗓了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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大橋由香/松井芽美/Lily Cade/杏咲望

（青岛日报／观海新闻记者 小宮山加奈子）