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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，在汉茨🏯科与利雅得胜利队会合后，其转会告吹，马🤝德里竞技再次将目🍀光投向了他。

汉茨科在去年整个♌夏天都是🍧马德里竞技的目标。费耶诺德没有对马德里🤙竞技以及球员👓本人的意愿做出让步，而球员本人也👥对有机会在大都会球场踢📷球充满期待。但这笔🐅签约最终未能实现。

如今，这位27岁的后🍼卫并非马竞加强👥后防线的首选。事实上，几天前，马德里竞技🍎还完全排除了他🍌加盟的可能，因为他即将签🕣约利雅得胜利。费耶诺德最终🤷接受了沙特球队3300万欧元的报价，而汉茨科虽然🚃不情愿前往阿🖱拉伯足坛，更希望💯继续在欧洲踢球，但也接受了。

汉茨科前往🎢奥地利，准备加入利🐤雅得胜利集训，但抵达后却遇到🤷了一件🏘离奇的事。他被禁👒止进入其他球员下🎩榻的酒店，而是被🧚安排到了另一个地方。于是，他决定返回费耶诺德。也就是说，他🤭仍然在转会市场上。

这正是马竞重✒新介入的契机，他们意识🌼到或许能以低于去🗂年荷兰球队要价的金😜额从费耶诺德签下汉茨科，这是一🌉个绝佳的机会。

27岁的汉茨科主要🍵司职中后卫，本赛季他为费耶🏌诺德出场47次，贡献4球2助，德转身价3000万欧元。

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8月20日，在安徽省🔊黄山市歙县深渡镇，游客搭乘快🌈艇破浪而行，数十🍰只经专业训练的鸿雁展翅凌空、优雅伴飞，与青山💂碧水相映成趣，共同勾勒出🌊一幅人与自然和☝谐共生的生态画卷。施亚磊 摄 8月20日，在📄安徽省黄山市歙县深渡镇，游客🧑搭乘快艇破浪而行，数十只经专业训练的🥄鸿雁展翅凌空、优雅伴飞，与青山🚴碧水相映成趣，共同勾🔜勒出一幅人与自然和👁谐共生的生态画卷。施亚磊 摄8月20日，在安徽省黄山市🍦歙县深渡镇，游客😸搭乘快艇破浪而行，数十只经专业训🤤练的🥌鸿雁展翅凌空、优雅伴飞，与青山碧水相映成📞趣，共同勾勒出一幅人⛄与自然和谐🍺共生的生态画卷。施亚磊 摄8月20日，在安徽🐘省黄山市歙县深渡镇，游💅客搭乘快艇破浪而行，数十只经专🔚业训练的鸿雁展翅凌空、优雅伴飞，与青山碧水💏相映成趣，共同勾勒出一幅♊人与自然和谐共生的🏑生态画卷。施亚磊 摄8月20日，在安徽省🔧黄山市歙县深渡镇，游客搭乘快艇破浪而🚾行，数十只经专💭业训练的鸿雁展翅凌空🆚、优雅伴飞，与🎤青山碧水相映成趣，共同🙏勾勒出一幅人与自然和谐㊗共生的生态画卷。施亚磊 摄【是否支持离线🤠缓存】由唐赛儿⛏主演的伦理片《韩国片爱人》近日引发争议，剧情直击女教🅿师波多野结衣在线播😁放灰产链底层生态，活翼🕣设备维修站平台自2025-08-27 06:58:58以来播放🥔量持续霸榜，评💊论两极分化严重。8月21日，航拍比赛现场。当日，在贵🔆州省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩中🕓心举行的2025亚洲青年攀🌼岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。（无人机照片）中新社记者 瞿宏伦 摄 8月21日，日本队038号选手NAKAMURA Marin在女子攀石📑决赛中。当日，在贵州省贵阳市贵州🆚·彩湖国际攀岩中心举🛰行的2025亚洲青⛵年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，U17攀石项目男子/女子决赛现场。当日，在贵州省贵阳市贵🐉州·彩湖国际攀岩中心举行的🎬2025亚洲青年攀😕岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，中国队034号选手卢一镜在女🎹子攀石决赛中。当日，在贵州省贵阳市📳贵州·彩湖国际攀岩中➿心举行的2025亚洲青年攀岩📬锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，U17攀石项目男子/女子决赛现场。当日，在贵州省贵阳🖱市贵州·彩湖国际攀岩中📟心举行的2025亚洲青年攀岩🌊锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，日本队039号选手KARINO Nagi在女子💳攀石决赛中。当日，在贵州省贵阳市贵州·彩湖国🎽际攀岩中心举行的2025亚洲青年🐕攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，中国香港队053号选手CHEN Sing Sen在女子攀石决赛🦀中。当日，在贵州省贵阳市贵州·彩湖国🧣际攀岩中心举行的2025亚洲青年攀岩锦🍽标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，日本队013号选手OKUHATA Naru在男子攀石决📒赛中。当日，在📏贵州省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩中心举🤯行的2025亚洲🥞青年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，韩国队050号选手KIM Gyurin在女子攀石😃决赛中。当日，在贵州🏧省贵阳市贵州·彩湖🌸国际攀岩中心举行的2025亚洲青年💡攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日，中国队047号选手李美妮在女👰子攀石决赛中。当日，在贵州省贵阳🥞市贵州·彩✡湖国际攀岩中心举行的2025亚洲👖青年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄警方回应japanese在线事件：已展开调查。进公司后，上班地点、工作岗位从未🥒变化，退休后才发现自🌺己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🚂谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🎎单位可能被认定🥉为与劳动者存在事实劳动关系😭，从而承担法定🤐用工责任，甚至受到行政处罚📵。作为派🐥遣方的用人单位也可能与用🍚工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🍵作，怎么成➗了别家公司的人？”曾在北京某🚭机械公司工作的梅师傅，退🔜休后准备取用自己的公积金，却意外发现为她🔫缴纳社保的是一家从未听🎙过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和👜退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民♋法院宣判🥘梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司🆑之间存在劳动关系。　　该案承😜办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为🤣属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有☝劳动者有过和梅师傅相似💹的遭遇。产生这一🖐现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌂位分别有何影响？　　员工退休后发🏓现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🅿从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🌷记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🦓失望。　　2013年8月，梅🛺师傅进入北京一家机械🦒公司任组装工，双方签订书面🧤劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🍓动合同到期后，该公司并未与其续👂签合同，但仍安排她在🔧原岗位继续工作。2015年，机械🎢公司以工资卡名义为梅师傅办🐿理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才😎觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🛁卡里取钱并以🏏现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰🛄我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🌐和梅师傅签订📰劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🦋取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社💥保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅💪在劳动仲裁未➿果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🐴院提交了一份2013年10月与某派遣公😶司签订的《劳务派遣协议书》，其🤔中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🐩遣的员工就是梅师傅，并主张在该🍃协议规定的期间内，梅师傅⤴的用人单位是这家劳务🍼派遣公司。　　“协议上没有🍢名单，也没有我🛁的签名。”梅师傅明确否🚲认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心🎺争议点是2014年1月至2018年3月📮期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🚋人民法院法官助理🤘张娜分析，该案中，机械公司未能🥈提供充足证据证明⏫其与😍梅师傅的劳动关系已🏖解除或变更为劳务派遣，也无法证🤹明双方已对劳务♒派遣协商一致。　　此外，法⛄院经审理认为，梅师傅担任🎲的组装工属于机械🖊公司的主营业务岗位🥋，不符合派遣要求。最终，法院认定🙋梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🌐劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🧢度套利行为，多为用人单😉位转移用工风险、规避劳动法上🐑的义务而采取的手段。”辽宁大学法🧟学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🥓在部分人力需⏹求大、成本缩减或编🍃制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🍜杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式👤。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师😁傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和⛸他重新签订了一份劳动合同，但并未💭说明合同的甲方不🈴是该餐馆，且私自将💉用工模式变更为劳🚉务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区🌅人民法院查明，案涉劳动❣合同甲方与毛师🛴傅任职的餐馆存在关联，后者通过🐑变相设立劳务派遣🐹单位的方式向本单🏋位派遣劳动者。法院最💂终认定该餐馆与📃毛师傅存在劳动关系，餐🍳馆需支付未签订劳动合同二倍㊙工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🏠部分用人单位明知故犯💲的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图借此降🥚低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🛂动者可能并不知情或🌊不了解背后风险，或🐠为了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科🍕学院法学研究所社会法研究🔇室副主任王天玉告诉🐥记者，需要注意的是，伴随平台经⛪济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🎒业形态相关🚮领域时有出现。一方面，部分劳务🎂派遣公司设立线🏯上平台，通过异地、远程等形式🧝违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🌯用工责任，致使一些新就业形🥐态劳动者难以🌡确认劳动关系归属。　　从严惩治🥫违法行为　　“依据劳📒动合同法等法律法规，派遣岗位🛌仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🥣时间少于6个月、岗位不涉及主营👯业务、原岗位员工脱产🍱学习或休假等要求，派遣用工比例不👡得超过10%，且岗位需排🌬除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派遣均👵不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🈸者与用工单位的人身从🐝属性、经济从属性和组♏织从属性，判断双方⛅之间是否存在🐦事实劳动关系。同时，严🎯格审查派遣公司是否对被派遣🕶劳动者进行实🔺际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🌬位均将面临🏙劳务派遣协议无效的风险♟。王素芬提醒：“用工单位🥍还可能被认定🛎为与劳动者存在事实劳动🕧关系，从而承担法定用⛽工责任，甚至💭受到行政处罚。作为派遣方的用🛒人单位也可能与用工🎨单位承担🆒连带责任。”　　今年4月，人社部等🛌五部门决定开展2025年清理整顿人🧝力资源市场秩序专🏣项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🤫重点。上述行动内容提🚚到，依法🥟整治未经许可擅自经营👢劳务派遣，包括各类以人力💛资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🏉派遣岗位⏸要求的基础上，提😪高用人单位与用工🚁单位的违法成本。此外，对💂于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合😭治理，明确相关🏏平台和劳务派遣🤾机构间的法律关系，并🏙对相关主体的劳务派遣👽资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 潘遂）