鄂州新闻网：根据🦁记者椎葉成美获取到的最新动态，87福利视频第87集将于2025年08月26日在鄂州新闻网🛷举行隆重的🥁开幕仪式。特码必中盲投💬导致的彩种不全

阿森纳🎾今夏已签下马丁・祖比门迪、诺尼・马杜克、克里斯蒂安・诺高和凯帕・阿里萨巴拉加四名球员，且即将敲定🧣瓦伦西亚后卫克🦊里斯蒂安・莫斯克拉和里斯😔本竞技前锋维克托・约克雷斯的交易😑。

但主帅米克尔・阿尔特塔并未停下脚步，据《TheAthletic》报道，球队正考虑引进🐼皇马边锋🎢罗德里戈、纽卡斯尔🏕的安东尼・戈登和水⛷晶宫的埃贝雷奇・埃泽，而这三笔🍒潜在交易可能与加🐸布里埃尔・马丁内利、莱安德罗・特罗萨德的👪去留挂钩。

罗德里戈😈今夏与阿森纳绯闻不断，他在皇🕠马的处境是关键——新帅哈维・阿隆索执教的俱乐部世界📳杯赛事中，罗德里戈仅首发1次，在0-4惨败巴黎圣日耳曼👉的半决赛中更是🔜枯坐替补席。阿隆索解释称：“不让他上场是🚇战术决定，和未来无关，每场比赛的🎼选人都基于🧖当下需求。”

但这无法掩盖罗🎉德里戈在皇马的边缘化：随着贝林厄姆、维尼修斯的稳👓定首发，这位巴西边🛄锋的出场时间被压缩。对阿森纳而言，罗德里戈🥒的突破能力和大赛经🕧验正是边路所需，若能以合理🍶价格签下，将极🧣大提升攻击多样性。

水晶宫中场埃泽的🤝合同包含6800万英镑解约金，他本人在去年9月曾表态：“专注于提升自己，无论未来去哪👎都坦然接受。”埃💁泽上赛季展现出出色的持球创造🍖力（10球6助攻），但6800万🐮的价格对阿森纳而言需权衡性价比。

纽卡斯尔的🤒安东尼・戈登则是另😾一种风格——速度型边锋，上赛季🎏随英格兰队征战欧洲杯，但其在纽卡斯➗尔的表现起伏较大（7球3助攻），且🎼转会费可能超过5000万英镑。

阿森纳若要签🐓下上述👥三人中的任何一位，都需清理薪资空📈间。马丁内利🧥虽为球队主力，但巴萨对其持续关注🛬；特罗萨德则因出场👠时间不稳定，可能🚚成为交易添头。阿尔特📬塔此前坦言：“球队阵容😌深度和质量仍需提升，我们会持续关👬注市场动态。”

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中新社南昌8月17日电 (记者 吴鹏泉)以“创新引领·融合发展”为主题的2025年中国零售♎业高质量发展大会17日在江西南昌举💫行，与会业界人士围绕🔃零售业高质量🐲发展的新机遇与🕚新路径进行研讨。　　当前，中国零售业处于变🏜革关键期，科🙎技创新加速重塑零售业态。全球服🎱务贸易联盟理🈴事长姜增伟表示，人工智能、大数据、物联网等新技术🤝与零售场景深度融合，推动零售行业新模🔌式、新业🧟态不断涌现。要鼓励企业加大AI算法、区块链溯源等投入，推动全链路数据互📻通、智能🕜预测与柔性生产。　　中国商业股份制♿企业经济联合会名誉🍭会长谢怀清认为，线上线下融合的🔄新零售模式逐渐成为主流。要加快数字🚗化转型步伐，加强🎠商业模式创新，培🛢育零售行业新模式、新业态。　　新形势下，消费者对购🚱物的便捷性、个性化、体验性提出🐼了更高要求。中国商务💸部流通业发展💚司原副司长吴国华认为，独特、沉浸式、社交化的购🍸物体验，成为吸引消费者到🔹店和建立品牌忠诚度的🕎关键差异化因素。　　为应对消费升📘级趋势和行业变革挑战，中国商务部🤯等七部门此前联合印💤发《零售👼业创新提升工程实施方案》，明确了五大😴主要任务：推动场景化改造、品质化供给、数字化赋能、多元化创新、供应链提升。　　在经📵济全球化的浪潮中，中国零售业的国际化进程正逐步推💂进。　　姜增伟表示，要对标《全面与进步跨太平洋📊伙伴关系协定》(CPTPP)和《数字经济伙伴关系协🤗定》(DEPA)等国际高标准制⏮度规则，推动跨境电商综合试♈验区🤛与海外仓联动发展，培🎍育更多具有国际竞争力的零售🏵品牌及服务标准，让中国🌘零售方案惠及全球消费者。(完)权威解读：篠宮知世背后的真🦍相你了解吗？新华社北戴河8月3日电 受习👸近平总书记委托，中共中央政治📛局常委、中央书记处书记🕣蔡奇3日在北戴河看🔸望暑期休假专家，代表党中央、国务院向全国各🏙条战线、各个领域🥦的广大专家🆗人才致以诚挚问候。　　蔡奇指出，专家人才是党和🐋国家的宝贵财富。党的十八👡大以来，以习近平同志🗂为核心的党🏻中央把人才工作😄摆在治国理政的重要位置，全面加强📄党对人才工作的领导，深入实施人才🏘强国战略，一体推进教育科技❄人才事业发展，形成了人才辈出⚾、人尽其才、才尽其👸用的生动局面。习近😣平总书记始终关心牵挂专家人才，激励⚪广大专家人才锐意创新、勇攀高峰。新征程上，以🌿中国式现代化全面推进强😳国建设、民族复兴伟业，为广大专家🐳人才干事创业🕟提供了广阔舞台。希望专家人才深📰入学习贯彻习近平新🏇时代中国特🤴色社会主义思想，全面贯📱彻落实党的二十大和🥛二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力弘扬🐿科学家精神，主动肩负起时🎲代重任，开拓进取、拼搏奋斗，为💌建设教育强国、科技强国、人才强国，推进党和国🐁家事业发展作出新的更大贡🗝献。　　党中央、国务院邀请🏓优秀专家代表到北😥戴河休假，是党和😮国家人才工作的一项🐗重要制度性安排。今年休假活动的㊗主题是“建功新时代”，参加休假活🧛动的有高科技领域、哲学社会🐣科学领域专家和🎀基础研究领域青年🤧人才等。　　中共中央政治局🛷委员、中🥝央组织部部长石泰峰，国务委员谌贻琴参加看望🛳活动。千歲莉🍄子新片中大尺度出🕧演引争议。用人单🖼位人才筛选窗口前移，人才培养“供需错位”，不少大学生选🈂择提前实习——　　大学生实习🍏路上如何避免“跑偏”？　　“早上7点💚赶地铁去实习单位，中午啃📣着面包做带教老师要求的PPT，晚上回宿舍还要🏝补白天落下⛱的课程，这就是💣我最近的日常。”近日，北京🔵某高校环境工🛴程专业大一学生蒋林向记🤨者分享着他的每日💵日程，语气里🎹带着一丝疲惫。　　“我是大一学生，目前简历上有3个行业的3段实习经历”“从大一开🤯始实习，毕业有4年‘工作’经验”“大一，全班30个人一🐬半去实习了”……记者在多个网络平台了🤰解到，在一些实习话题📳的帖子下面，“卷实习”成了热门话题。此前，一项面向以大🚻学生为主的青年发💓起的问卷调查显示，82.58%的受访🐳者有过一次或两次实🔅习的经历，17.42%的受访者有过3次或3次以上的实习经🍶历。　　为何越来越多的大🔊学生选择提前实习，甚至大一就开始实🎴习？如何兼顾学🌱业与实习，真正实现两不误？《工人日报》记者就此采访了一💓些高校学生和🥩人力资源等方🏻面专家。　　“怕落后”选择提早实习　　“看到🈲室友大一下学期就😗拿到了互联网大厂的实习证明😒，我连夜改了3版简历。”上海某金融🕍类大学会计学大二学生💧汪昕月坦言，“怕落后”是自己选择提早🍽实习的直接动力。　　“一方面是❇自己不擅长的专业，想拓展一下职✌业方向；另一方面是👨期望本科就业，早点工作。”满腔热情的汪昕月大一下学🏊期就想办法扎进📲了一家外企实习。“现实比想象骨感➕”，实习的两🤵个月里，她的主要🚌工作是复印资料、做PPT、布置会议室，唯一一次参🏕与核心业务是协助🚴分析师撰写报告，也算是有了产出。“原本想积累职业经验，结果😫每天都在打杂，有时一整天没事干。”汪昕月说。　　辽宁某医科大👆学牙医专业大一⛰学生小易在一🖐家口腔诊所实习，他能接触👊到的工作仅限于导诊、整理病历、给器械打包📿消毒等。“提前接触🖨真正的诊疗还是有⌛好处的。”可他刷到同班同🛢学的微信朋友圈，发现对方在另一🏔家诊所“帮着做了牙齿模🌛型”，这让小易忍🏭不住怀疑自己：“是不🚿是我还不够积极，带教老师还没给😎我领进门？”　　这种🎄焦虑并非个例。记者采访发现，很多低年级实😵习生的实习内容都集中在🔫打印文件、跑腿等边缘工作，核心业务参与🍊率很低。“今年校招有不🏇少单位要求有🛰三段以上实习经历，我真怕找不到工🍔作。”汪昕月的室友罗🤳婷告诉记者，很多同学觉得“早实习=早占位”，哪怕只是“混经历”，也总比没有强。　　北京某销售🏄公司老板马先生透露，近年校招🕹和录取实习生时，“有实习经历”已成🗞为对学生简历心照不宣🎟的筛选标准，“我们确实觉得有过工作经📱验的学生🔔上手更快”。　　实习不是🗡简单的经历堆积　　“我应🐨该是我们这届同学中最早‘上岸’的，在实习🐰中看到自己的产出被采纳真的👮很有成就感，也确实积🖱累了不少实践经验。”大学读了3年，也实习了3年，湖南产🔇品设计专业学生张宇✒澄在升大四的暑假前收到上一家实🅰习单位的正式录📝用通知。　　张宇澄😊告诉记者，她一进入大学就🎌开始实习了，总共进行了4段长期实习。“既然实习了，就要做好生活重心不在学校的😬准备。”为了坐班实习，她在校外租房，翘掉的课就💙抽空找同学抄笔记，期末靠刷题“水过”(勉强通过)考试。　　对此，扬士盛邦总经理、人力资源资🥏深顾问蒋巧林认为，目前很多用人🆕单位的🐤人才筛选窗口前移，一些头部企业通😳过大二、大三暑期实习项目提🔁前锁定高校优😞质生源，比如一些🌅会计师事务所的“早鸟计划”。同时，降本增效是当前不✴少企业的经营重点，企业高度关注人才🐪培养成本。相关调查研究显示🛢，完成🤖岗前培训的实习生留用后，企业可以节省30%～50%的培训成本。　　此外，近🛫些年的实习能力评估有了新💄变化。这方面，蒋巧林和超过20位头💿部企业的人力资源工📜作者沟通中了解到企业🚔的共识：企🚌业人力资源工作者🍦看到很多应聘者的简🏜历上有四五段实♊习经历，但每段都只有1～2个月，这样的实习经历🛀价值有限。企业更🌂看重至少3个月的深度实习，最好能参与完📆整项目。　　“管中窥豹，我们可以看出，企🤘业希望看到大学生在实习中有高🚷质量的成长和收获，实习不是简单的✏经历堆积，而是高质量职🕕业技能和素养的系👌统建设。”蒋巧林建议，利用寒暑假进😧行实习时，要有规划性，最好有一个高🦄质量组合，即“1次行业认知+3次技能提升+1次目标岗位”的组合。　　多方共同发🍕力破解“供需错位”　　“教材还在用2019年的案例，可现在产品设计🎾的逻辑早就变了。”张宇澄认为，有些时候🕺课堂学的知识与😀职场需要的技能属于“两张皮”，让她寄希望于用实习🎾补差距。　　这方面，小易也有同感：“一些教学内容，实际上😏在诊所里几乎淘汰了，比🛫如龋坏制备洞形填充这方面，目前临床🎫上大多使用树脂🆑等材料进行填充，但在学🐚校里仍以银汞合金📻填充学习为主，并以此作为考👁核标准。”这种供需错位，让“实习前置”成📢了一些大学生的选择。　　对此，中国劳动关系学院劳🐗动关系🚢与人力资源学院副教授、劳动关🎎系系主任孟泉指出，大学生“过度实习、过早实习”的问题反映出两🃏个方面的矛盾。一方面，高校人才培⏯养效果与用人单位实际人才👼需求之间的不匹配。不少毕业生在🕸工作岗位中的胜任力⏯无法与岗位高度匹配，导致用人单位要付出更🤪多的培训成本才能获🧖得合格人才。另一方面，一些大学生所🧠学专业知识与未来🧓就业的工作之间的🏄错配矛盾。不少高校毕业🤢生认为本专业未来对口就业的😌可能性较小，还不如积累实习经🌖验，未来或许更容易🧞获得工作机会。　　孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努🐗力。首先，高校要将培养人👆才的重🌱点从知识导向转变为能力导向，杜绝“讲水课”，增强学生学习中的获得感。其次，要积极推进复合型人🍠才与实践型人才的培👼育工作，引进实务专家共建课程，帮助学🕵生做好职业规划。再次，政府及相关🍂部门也应强化监管责任，引导和🌦督促用人单位为实习生🔅营造安全、友好的实习环境，同时，不要为了获得⤵低成本的劳动力甚至⬇免费劳动力，制造焦虑、引导🙌学生过早实习，破坏高🔶校教育的完整性。　　“作为学生还是应该🥞以学业为重，珍惜校园时光，打好专业知识的‘地基’，不要盲目、跟风实习。”孟泉认为。　　本报记者 徐新星 本报实习生 孙静媛 《工人日报》(2025年08月18日 01版)

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美咲彩/Sasha Sweet/相葉美莉亞/日向夕乃

（青岛日报／观海新闻记者 椎葉成美）