阿坝新闻网：根据记者夏目⏲響获取到的最新动👒态，人妻在厨房被侮♌辱电影将于2025年08月28日在阿坝新🕊闻网举行隆重📅的开幕仪式。电影幕后创作平台

　　中新网北京7月24日电(记者 袁秀月)7月23日，东北大学6名学生在📫中国黄金集团内蒙古🤚矿业有限公司乌努格🐺吐山铜钼矿选矿厂参观学习👺浮选🐶工艺过程中，因格栅板脱落🧙坠入浮选槽。经全力施救，6人被救出后，医护人🌞员确认已溺亡。另有1名老师受伤。目前，内蒙古已对此🐻次事故展开提级调查。

　　一次暑期参🌾观学习，让6个年轻的生命🌝戛然而止。这场悲剧背后，有更多的👂疑问亟待解答。浮选槽🤬上方的格栅板为何会突然脱落？是安装时就有风险，还是缺乏日常🤓检修维护？学生♒在参观学习前，企业🥥是否承担了安全保障义务，有无人员陪同，是否严格执行🏖了安全操作规范，是否进行🕋了充分的安全培训？这些😁沉重的叩问，需要用彻查来回应，真相不能稀🎀里糊涂就淹没在💩矿浆中。

　　追问真相、严查到底，是为了给遇难🐀者家庭一个交代，更是为了防止悲剧重🔣演。安全事故，只有0和1的区别，一🕜旦发生就是血的代价。6个生命的陨落，是6个家庭永远的痛。对企业来说，所谓的“零事故”，不能停留在口头🤲和书面上。浮选槽作为生产的🔚核心区域，其风险也极高，其安全生产管🥉理制度是否🐖需要改进完善，这也值得进一步反思。与此同时，暑期是各😥高校安排实践学习的高峰期，企业接待🥡和学校安排时都务⛰必要做好安全保障方案和应😽急预案。校企协同育🗂人的前提，是对生命的➗充分敬畏，对责任的严格履😂行。(完)

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当地时间8月17日，在沙特阿拉💓伯吉达举行的2025国际篮联男篮亚洲🔚杯完成全🔔部比赛。中国队🐪在决赛中以89∶90惜败澳🦋大利亚队获得亚军，取得10年来在亚洲杯的🍜最好成绩。在三、四名决赛中，伊朗队战胜新✂西兰队获得季军。　　男篮亚洲🐖杯前身为男篮亚锦赛，中国男篮在2015年夺得最后一🚘届亚锦赛冠军。此后💰经过赛制改革，亚锦赛更名为亚洲杯🤲，来自大洋洲🧔的澳大利亚队和新🐖西兰队加盟该赛🍳事。2017年和2022年两届亚洲杯，中国男篮分获第🍩五名和第八名。　　本次比赛，中国队先后👺战胜沙特队、印度队和约⬜旦队，以小组第一的成绩晋🛋级八强。1/4决赛中🎰国队战胜韩国队，半决赛战胜新西🍛兰队，时隔10年再度晋级😂决赛并最终获得亚军。中国队主😶教练郭士强说：“一分之差输掉比🛷赛十分遗憾，但比赛过程🦊十分精彩。这次亚🤶洲杯我们认真对待每一场💟比赛，每一名球员都表现🌃得很好。”　　本届亚📒洲杯是郭士强执教的中🤱国男篮在国际🛷大赛正赛上的首次亮相📡。他带队🦍一年以来，中国男篮球员在个人能力🎫和技战术水平🍀等方面有了明显的提高：投篮命中率、罚球命中率、场均助攻数🌍和控制失误等多项技术指🈷标排名靠前。这也是中国🐙队能与世界🌺篮坛劲旅澳大🌃利亚队全场赛得难解难分的重要原因。　　“我们12个人是👹一个有凝聚力的团队，场上场🌞下遇到任何困难，都会互相鼓励。”中国队球员🤐胡明轩说。本次亚洲杯，胡明轩在决赛中取得26分，并多次命中关键🔁球，尽管最🚟后时刻的投篮没有命中，但边线球战术执行⏮成功，创造出得分机会，体现了全队技⏪战术方面的进步。　　“这次我们🏹和澳大利亚队拼到了最后一刻♿，而这一分之差需🍝要更刻苦的🧑训练来弥补。希望亚洲杯🚗只是一个开始，也希🏖望中国男篮未来越走越好。”中国队球员赵睿说。【成人短剧🚘走红原因】辆销过滤器制造🎒售后客服中🌭心今日同步上线《中文有码vs无码人妻》，影片通过🌔两条主线同时推进：一是人妻💙在厨房被侮辱电影直播事❗件复现，一是深度🍲剖析受害者心理，评论区大量👌情绪性留言。记者从➡中国科学院🕔空天信息创新研究院获悉，北京时间8月19日15时33分，我国“AIRSAT-05星/海哨二号”卫星在酒泉卫🏎星发射中心🏇成功发射升空，并顺🤢利进入预定轨道。　　该卫星主载荷为🥂X波段多极化合成孔径😇雷达，支持多种工作模式，成像最高分辨率🍑优于1米，最大观测幅🍱宽超300千米，并集成了智能化在🍚轨处理模块，可实现高质👿量在轨雷达成像和冰、海信息智能提取。该卫星还可与🥘地面移动载具实现⛱星地信😚息的双向互联互通，大幅提🕺升遥感卫星观测服🍶务时效性。据了解，该卫星🍠纳入中科卫星科技🏴集团有限公司建设的AIRSAT星座运行，将对💂海洋环境与安全、极地科考与航运、国土资源调查、灾害应急等应用🔏发挥重要支撑作用。　　该卫星由中国科🌀学院空天信息创新🔍研究院、中科卫星科🚂技集团有限公司、中国科学院微小卫🌳星创新研究院、齐鲁空天♑信息研究院等单位联合研制，并得到国家重大专项🏣支持。　　(总台央视记者 帅俊全 褚尔嘉)深度报道：《涉嫌假冒国🐞务院参事 广州警方抓♌获一犯罪嫌疑人》还原人妻在🚉厨房被侮辱电影始末。“因为背调结果显示🗨‘黄灯’，我们无法进行🆔下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🤥司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🌁则不予录用通知，得知自己🐾被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住⏰小区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🛫是用人单位自行或委托第📜三方机构对求职者🧞的学历、工作履历、职业能力🐞等方面进行核查和评估，通常被看作是招🌛聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取💆更便捷，背调越来越频🚙繁地🦈出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🚐的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人👾岗适配度，降低企业用工风险🥉。然而，一段时间以来，部分👙用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人🦌隐私领域，全方位🅰挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信👳息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🚜者；还有的采用🧥旁门左道进行背调，或是窥探求职📱者社⛓交平台私密动态，或是从前同事处💗打探其性格和生活🥍作风。这⏬样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🥂方面在于部分企业风👹险意识提高，法律意识📈却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借🙌对劳动🔫者的了解，在后续沟通🚪和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🐁调很可能会侵犯劳动者隐📜私权甚至名誉权。同时，一个不尊👾重劳动者隐私，仅凭模糊信❌息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调😭拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信🔔息保护法，处理个人信息😂应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处👶理目的直接相关，采取对👘个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也😺提及，用人单位有权🗞了解劳动者与劳动合同直接相关的📺基本情况。但是，上述规定较为🔵原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合👱同直接相关”，哪些信息对企业🉐来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🎾影响最小”，这些问题都⏮有待进一步厘清。在背调越发被企业⛓倚重的当下，有关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🔤聘和劳动者维权提🚰供指引；有必要定期发布🍵典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结🥘果不能是“黑匣子”。个人信息💰保护法明确，个人对其个人🤢信息的处理享有知情权、决定权，有👨权限制或者拒绝他人对其个人信息📗进行处理；个人发现其个人信🚺息不准🛳确或者不完整的，有权请求个人信👿息处理者更正、补充。所以，用人单位在开😊启背调前，应当明🍑确告知调查范围、手段，并征得劳动者🐝同意，对于🗣偏负面的背调结果，应允许劳👿动者解释申辩，并再次进🧘行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用✏人观的错位。企🛸业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🈵节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🧖之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🧒情权与尊🍂重劳动者隐私权🚵之间找到平衡，推动入🏜职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康👄职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似🤖的🐶新问题新挑战，我们在制度层面✡应积极🐾探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧📷密、维权的路径更畅👍通，劳动者权益保障网才能越🆗织越密，和谐⛎的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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櫻心美/北川愛莉香/尾上若葉/内山遥

（青岛日报／观海新闻记者 夏目響）