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据多家英媒报道，哲凯赖什已经与阿🚦森纳就一份为期五年的合🕹同达成🚙个人协议。若交易完成，他将成为队内薪📫资最高的球员🐃之一。

据《The Athletic》此前报道，阿森纳已经向哲凯赖什🛸提供了一份为期🔂五年的合同。尽管🐝曼联也有意这位瑞典前锋，但哲凯赖👴什一直将转会阿森纳🙌视为首选。

据英媒talkSPORT的最新消息透露，现年27岁的哲凯赖什在阿森纳💁的周薪预计为20万英镑，足以让他跻身🦈队内薪资榜前列。

根据Sportrac的数据，目前队内仅有四位球员🚡薪资高于哲凯赖什，分别是赖斯（周薪24万英镑）、马丁-厄德高（周薪24万英镑）、加布里埃尔-热苏斯（周薪26.5万英镑）以及凯-哈弗茨（周薪28万英镑）。

如果⛎上述数据属实，哲凯赖什的薪资🤪将超过萨卡（周薪19.5万英镑）、威廉-萨利巴（周薪19万英镑）和加布里埃尔-马丁内利（周薪18万英镑）。

与此同时，《卫报》报道称，葡萄牙体育已经告知阿📲森纳，他们希望以7000万欧元（约6020万英镑）加上1000万欧元（约860万英镑）浮动条款的价格🍑出售哲凯赖什。此前，他们已拒绝了⏹一份价值6500万欧元（约5600万英镑）+1500万欧元（约1290万英镑）附加条款的♑报价。

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中新网湖北恩施8月25日电 (曾维明 陈致宇 陈航)“这两天，我们走过🚀父亲生活过的地方，祭祖、走亲戚、吃团圆饭、拍全家福，34年前父亲临终🎸嘱托的寻根愿望，终于圆满了！”台胞宋然诊25日在湖北恩施感🍴叹说。宋然诊(右一)与哥哥、侄儿在湖🥉北恩施合影。　曾维明 摄　　宋然诊的🌬父亲宋高弟，1949年从湖北恩施前往🤥台湾。据宋然诊介绍，两岸恢复通信后，父亲曾与📏家乡亲人互通信件。但1991年父亲去世后，两边便断♋了联系。　　“父亲🈚生前常向我们念叨家乡，讲鄂西的山水、白果乡的老屋、年节时的🖤糍粑香。弥留之际，他把我们兄🎇妹叫到床前，告诉我们一定要🌸回大陆寻根。”宋然诊回忆说。　　去年5月，宋然诊🌭在来鄂开展体育交流时，再度在🕯网络上发布寻亲启事。寻亲🗂视频引发广泛关注。恩施州台办、恩施当地媒体🍸经多方查找，找到宋然🕳诊家乡在🚆恩施市白果乡茅坝槽村。后又经血样采集，最终与恩施亲人确🌞认血缘关系。　　今年8月24日，宋然诊带🥄着大哥、二哥及侄儿，再度踏上父亲🌔念叨半生的土地，认祖归宗。宋然诊一👽行人与恩施亲人合影。　陈致宇 摄　　在茅坝槽村，亲人们拉横幅、放鞭炮，迎接宋然🌖诊一行。宋🛶然诊等在先祖牌位前上香、叩拜，并在祖🎷坟前完成祭拜。接下来，还👬将去各亲戚家吃团圆饭，体验恩施土🖌家女儿会等特色民俗活🕑动。　　宋然诊侄🕝儿宋哲颖受访时说，他们将把🌂族谱带回台湾，让在台湾的宋⏺氏后代知🉑道自己根从何来。(完)【无🍧码与有码的区别】宮本🌶紗希所主演的《草榴视频直播🤯全集》用近实录的方式🎪讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极😎具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，北堤村访问高峰🆔已导致CDN拥堵。试岗期工资大多不超🦆千元，由于维权费时费🛅力，有的🦑劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🍱业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🙁时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等😫理由辞退劳动者，并拒绝支付🌪试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于🏷未签订劳动合同，证明劳🍌动关系又会成为难题。　　“你修的图➿质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师⛎李先生有点懵。这是他在这家摄⛽影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正🌏式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🚗“打了水漂”。　　记者采访发现，李先👕生的遭遇并非个例。招聘时，一些企🧡业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付👍试岗期工资。当🥞劳动者想要通过投诉、劳动仲🍏裁等途径讨薪时，由于💟未签订劳动合同，证明劳动关系又⛑成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江💸人。2024年8月，他✒在网上看到哈尔滨一🤘家摄影工作室的招🏡聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了🦍几张照片后，得到对方认可。双方约定♍好薪资和上班日期，李先🆓生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🚌先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满⛺意，老板仍表示“没🚜有达到心中的效果”。　　李先生㊗渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🛵岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🎟就拿不到钱，之前几个修图🚄师也是这样。”李先生这才意🧓识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🔢女士也有类👖似的遭遇。今年4月，温🥝女士应聘进入兰州城关区一家教🤠培机构，岗位是少儿⛵编程老师。面试时，单位提出📐试岗一周，温女士虽🥑然不愿意，但刚毕业的她急⛱于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🏝他教培机构，也基本都有试岗🦑期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🆎构领导前来听课，但并未💌发表任何意见，只是通🔍知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人🌁力资源工作人员就😮给温女士发来信息：“您的讲课📓经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗👗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🍯受。在她看来，如果机构认为自己不合适，大可在第一🚚次试讲后就提出，或是指明改进方🔡向，而不是🙏让她多付出💓两天免费劳动。“后面两📋天是周末，每天🎡都排满了课，我🤛要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易📄事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结💸算试岗期工资。人力资源工作人💺员却回复称：“你只是跟🏂课学习，本来就不该有报酬🍨。”温女士并不认同这❣个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留✌存了课堂照片、聊天记录等🅿自己提供劳动的证据，但对👯方不再回复消息。　　咽不下这口😣气的温女士走上🧞了维权之路。她先后拨打了12345政务服🐒务便民热线和12333全国人力资源🚂和社会🍩保障服务电话，均被分派至城关区劳😣动监察大队。温女士向劳动🐏监察大队提交证据后，工作🔑人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还😓拨通了信访电话。城关🥩区人社局工作人员前往☔教培机构进行调查后，向温女士反馈🏢了情况：在单位考🖌勤表和员工花名册中没➖有发现她的信息，单位称未与她建🎳立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取🍾培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🙏出进一步的证据，工作人员同样建议她申🔒请仲裁，“只要认🐛定劳动关系就🍤能拿回工资”。　　当时，温女士已在🥑西安找到了新工作，权衡之下选择🛶放弃维权。“我也🔰尝试过其他渠道，一个多月🍧都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🌟能更漫长，为这几百元🚐钱不值得。”　　由于维权意识较👃强，来自北京的任💧女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🦇职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🔆女士觉得有猫腻，便开始收集工🔱作内容截图、领导布置📯任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出📎证据，表示会通过劳🤳动仲裁拿回🖐试岗期工资。此时，经理立刻转变态🍑度，最终🛵任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒👼体上发现，有不少🍬劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠👨薪线索反映平台🕗等渠道反映“无薪试岗”问题后，经💆有关部门协调，最终拿回工资或一定金额的试📥岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🏝场的供需失衡。”中国政法大学商👐学院人力🔒资源开发🗺与管理研究中心主任王霆分🦐析称，在一些用工📪量较大的行业，部分🏵企业以这种方式来获取免费劳🦕动力，而激烈的就业竞🏂争下，劳动者议价能力😑较弱，往往被⚓迫接受不平等条款。　　华东政💪法大学社会法研究所所🌕长李凌云告诉记者，法律上没有🍤试岗的概念，只有👃对试用期的规定。由此，有的企业故意避⛑开法定的🍏试用期制度，把劳动者🏽引入法律之🍎外的灰色地带，这就使劳动者的权益很难获🤡得保障。此外，试岗期工资大多不超过千元，大部分劳动者👭不会费时费力去维🍄权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多♍企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🌤出，按照劳动合同➡法规定，用人单位自用🚁工之日起即与劳动者建立劳动关🎁系，也就是说，不🛫管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地😴使用劳动👽者的劳动力，只要存🅿在用工行为，用人单🗿位就与劳动者建立🈲了劳动关系，就应当向劳动者支付劳➡动报酬。“一旦⏪劳动者在试岗期发生意🧚外伤害，还会涉及工🌃伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的🕷难点🎻在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前👯跟劳动者约定🗑试岗期间无薪，或是声🍼称试岗期间多为业务📗培训，只🐋要劳动者能提供足够的证据证明提供🗼了劳动，进而证明双方存🗡在劳动关系，就能通过劳动🚝仲裁、诉🧢讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用⬇工不够规范，应尽量避而远之。如果选择🔋接受试岗，也要注🎪意搜集保存相关证据，以便🤟事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在📜劳动力市场蔓延。“劳🤟动监察部门应及时介入，对📎频繁采用这种手段的企业进🥍行监督、检查，有🤜关部门也要对企业发出🍟合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不✖仅侵害劳动者权益，还📸会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方😛面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🏰业列入劳动雇佣🏍失信名单，同时探索降低⛸维权成本、缩短维权周期，让权益受🏰损的劳动者能够及时🍤拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)从和白嫩老妇🈸的性事到黄鳝门🙃女主播组图，一线之🏸间的转变引热议。中新网忻州8月25日电 题：篮球赛“搭台”农特产“唱戏” 山西繁峙“体育+农业”助振兴　　作者 杨静 钟昱星　　2025年“乡村振兴”县级篮球🛐邀请赛24日在🔭山西忻州繁峙县工人文化宫开幕。该赛事👴不仅是篮球竞技的平台，更成为🕸山西省内外参赛县展🤯示农特产品、推动乡村产业振🏠兴的重要契机。同步设立🐏的农特产品展区汇聚各地特色，人气十足。图为农特产品展示🎇区展出的农特产品。　张慧 摄　　展区内，岢岚羊肉、静乐藜麦🗽及繁峙县本土企业的滹源😻大杏饮料、旭泰酒厂佳酿、五台山金石🎂雕刻等展位，展现了县域🛺特色产业的⏫发展成果。来自外县17家企业的加入进一步丰富了🐔展销内容，呈现出“县县有特色、款款是好物”的热闹场面。　　参🧣展企业繁峙县熙🎟康农业开发有限公司负🍜责人童芳介绍，公司已建🏺成晋谷21号等杂粮种植基地，形成“种植-加工-批发-电商销售”一体化产业链，“希望以此😱次活动为契机，宣传当地农特产品，让我们的杂粮走出繁峙，走向更大市场。”图为农🦈特产品展示区。张慧 摄　　“感谢繁峙县搭建平👭台，让我们能向山西的🌹朋友们展示阜平🏄优质农产品，期待打开更多合作🦅可能。”来自河北省阜平县👓的展区工📦作人员耿利红说。　　近年来，繁峙县探索“体育+农业”融合发展模式，通过举🛠办各类体育赛事，为农特产🏎品搭建“展示+销售”双平台，以体育赛事的“流量”带动农产品的“销量”，助力乡村产业振兴😌。　　繁峙县农业农村局🐀工作人员杨玉闪表示，通过此类活动，企业能够与消费📀者面对面交流，更精准地把握市🅱场需求动向，同时也🐄有利于参展商家之间深👟入探讨合作，为农特产⚾品推广开拓更广阔空间。“不仅有👢助于推动农业生🧢产更加贴合市场，也将为区域农业产业协🗻同发展创造有🔰利条件。”(完)

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櫻井理穗/渡邊千紗/愛如月蕾那/Alice Pink

（青岛日报／观海新闻记者 松山芳惠）