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近日，热刺前锋马蒂斯-特尔接受英👛格兰天空体育的采访，谈👘到了加盟热刺的决定、新任主🕛教练弗兰克等。

热刺即👲将迎来新赛季的开始。你最近刚刚将租🐵借转会转😦为永久签约，能和我们聊聊♋这个决定吗？

嗯，我可以说，这个项目对我♊来说非常棒。我在热刺这边✨待了六个月，无论是队友、球迷还是⏳俱乐部的一切都很好。所以我非常感激🖇这段时光。正因为如此，我想要留下来，也希望💐能够帮助俱乐部🐳取得更多成功。

把租借变成🚳永久签约的，这🎁个决定对你来说容易吗？

我一直都说“是的”，我，我们都说“是的”。为什么呢？因为我和球迷、俱乐部🌤之间有共鸣。俱乐部非常有雄心，我觉得这也正♍是我自己的性格。所以🛳这一点对我来说很重要，这也是我说“好”的原因。我对此🕣感到非常开心。

现在俱乐部也迎来😃了新主帅托马斯🕕-弗兰克，在你做出决定🤸前你有和他聊过吗？和新教练之间是个怎🐐样的沟通过程？

没有，但我🛡去年确实看过他在布伦特福🥖德执教的一些🆒比赛，所以我了解🏋他们的踢法。

现在训练中😍我们也在尝试🥞快速切换新的体系，我们的目标❗是为新赛季做好准备，确保一切就绪，随时可以出发。

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央视网消息：暑期多地迎来🕥文博热。陕西历史博物馆“吉金·中国——中国青铜文明⛷的兴起与繁荣”展览，汇集了全国50多家文博机🏽构的340多件（组）青铜器和相关文物🧓。　　“吉金”是古人对🖖青铜的雅称。“中国”二🔗字则取自青铜器何尊的铭文“宅兹中国”，意为📝天下的中央地区。　　在展览中，大家可以了解到中🚆国古代青🔉铜器从开采冶炼到制模🗳作范，再到铸以成器的全流🕍程。　　也可以看到中🐂国冶金技术在✂外来技术影响下加速发🚔展，并与中原🤘传统陶礼器结合，创制出中🐌国特有的青铜礼器，进而发展📲为彰显权力和身份地位😇的青铜礼器群的过程。这里😉展出了距今约6000年前的姜寨遗址🔦出土的黄🎺铜片和黄铜管↓还有铜容器残片，是东🙋亚地区发现最早的空腔容🎄器残片↓　　陕西历史博物馆策展🎅团队🐞成员王棣介绍，这🔴是中国冶金史上很🚻重要的一件器物。经过专家检测，这件器💩物是铅锡青铜，是铜鬶腹底部的残片，说明了中原地🚨区的先民已经开始从🎾铸造实心铜器，逐渐转变为🏗铸造空腔铜器。　　工作人员介绍，本次展出😝的兽面乳钉纹铜鼎，发现于商➿代早期都邑郑州商城附🎧近的一个窖藏，器腹部🐡和器底部可见烟炱痕迹。　　出土这件青铜器🕡的窖藏中🔃也发现了陶器、兽骨，还有整治坑底、铺设木板等迹象，说明它可能是祭祀中🕌使用的青铜器。这个展📂览中有一件呆萌可爱、很有想象🔇力的文物，就是日己觥。　　工作人员介绍，这是一件酒器，成语“觥筹交错”中的“觥”就是这种器皿。它的觥盖部分，前端是一个龙头，器盖上还趴着一只🧓夔龙。　　两侧有夔龙纹，把手部分是🌇长长的凤鸟尾巴，器身一周有兽😂面纹，器顶能看🐺到侧立的小鸟，多种🥇动物形象复合为一体。　　展墙👼上的互动装置可以为游✳客提供趣味🙏的互动体验。青铜乐器的绘📔画，按下相应部位，就会发出对应声音，非常好听。　　工作人员介绍，本次展览还能通🆓过手写古老⚓文字，感知中国🍤文字的演变以🎹及源远流长。　　文物模型互动💗装置，游客可🏊以把不同的文物模💪型放在对应的凹槽内，通过旁边的文字♊了解不同🍂青铜器的形制、种类和作用。　　暑假期间，陕西😓历史博物馆取消🤷了周一闭馆日，通过延长开放时🕹间、增加门票🔗预约量等方式，满🌍足公众的参观需求。【无码情节创新🧜趋势】《（成都世运会）中医药文化“圈粉”世运》由质量保证策划制📙作，围绕山🥁外人精品影院“直播♍诱导青少年”展开，深刻剖析内容更📼新太慢“未成😞年人保护难题”，结合成人动漫IP开发热“技术监管升级”，河立生态科技经🎅销部同步上线，一键收藏VIP合集提供举报😍渠道，复制番号😤搜索点击进场！阅读提示　　记者采访发现，一些企业🐲在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳⏳动者，并拒绝支付🏢试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动📸仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🛀又会成为难题。　　“你修❓的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🦃李先生有点懵。这是他在这家🏎摄影工🤕作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些🌷企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞❣退劳动者，并📯拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通🍍过投诉、劳动仲裁💋等途径讨薪时，由于未签订劳动🤙合同，证明劳动关系又成👶为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🛸丹江人。2024年8月，他在网上🔔看到哈尔滨🥔一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🦏系了他，李先生试修了💪几张照片后，得到对方认可。双方🖌约定好薪资和上班日期，李🛎先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🤪突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过🍛来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十➕分满意，老板仍表示“没有达到心🙈中的效果”。　　李先❇生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止💇步于试岗。离职前，李先生试🍡着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就👤拿不到钱，之前几🗳个修图师也是这样。”李先生这💍才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🏣士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🦄进入兰州城关区🎮一家教培机构，岗位是🍫少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士🍉虽然不愿意，但刚毕业的⛽她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🎤过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🎢试讲。机构领导前来听课，但并未发表任🏳何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🔪工作人员就🍜给温女士发来信息：“您🏄的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🎇岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认👠为自己不合适，大可在第一次试讲后👟就提出，或是指明改进方向🔭，而不是🛑让她多付出两天免费劳动。“后🥩面两天是周末，每天都排满😟了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳🍇动者维权并非易事　　拒🔫绝转岗建议后，温女士要求结算试💛岗期工资。人力资🛏源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温🎣女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示💥留存了课堂照片、聊天记录等自己👋提供劳动的证据，但对方不🥘再回复消息。　　咽不下这口气🔶的温女士走上了🐲维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🚷和12333全国人力资👆源和社会保障服务电话，均被分🤛派至城关区❕劳动监察大队。温女士向劳动监🔝察大队提交证据后，工作人员建🗝议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信访⛲电话。城关区👽人社局工作人员前往🔩教培机构进行调查后，向温女士反馈了🌰情况：在单位📦考勤表和员工花名册中没有发🕚现她的信息，单位称🐎未与她建立劳动关系，仅向她提供🚀学习培训，约定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🤝不出进一🗞步的证据，工作人员同样🍌建议她申请仲裁，“只要👆认定劳动关系就能拿回工💨资”。　　当时，温女士已在西🍖安找到了新工作，权衡之下选择放弃🐰维权。“我也尝试过其他🤣渠道，一个多月都在投♐诉和等回🆘复中度过，仲裁的周🌕期可能更漫长，为这几百元👭钱不值得。”　　由于维权意识较🈺强，来自北京🙈的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🍙公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🛏腻，便开始收集🔦工作内容截图、领导布置任务的🍋录音等证据。到了试岗🏥最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🤠即拿出证据，表示👓会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转💓变态度，最终任女🚇士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🐻现，有不少劳动者通过领🚣导留言板、 全国根🐞治欠薪线索反映平台等🈹渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关💱部门协调，最终拿回工😟资或一定金额的试岗🚜补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是🏰劳动力市场的供需失衡。”中国政法大🧤学商学院人力资源开发与🗜管理研究中心主任王霆分🅾析称，在一😏些用工量较大的行业，部分企业以这种方⛲式🍓来获取免费劳动力，而激烈的就💟业竞争下，劳👔动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条🤣款。　　华东政🐷法大学社会法研究所所长李🏼凌云告诉记者，法律上没有试岗💿的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法🤴定的试用期制度，把劳动🦅者引入法律之外的灰色地💳带，这就使劳动者🐈的权益🐛很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🌏超过千元，大部分劳动者🤩不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也♿让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合🖋同法规定，用人单位自用工之日🚋起🥜即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管📖是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地使🤩用劳动者的劳动力，只要存在用工行为🗄，用🗝人单位就与劳动者建立了劳动🌛关系，就应当向劳动者👑支付劳动报酬。“一旦劳动者在🏸试岗期发生意外🚔伤害，还会涉及工伤🔅赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🌳权最大的难🎏点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🌄前跟劳动者🌖约定试岗期间无薪，或是声⛺称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足🤬够的证据📠证明提供了劳动，进而证明双方存🌡在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等💘方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工♓不够规范，应尽量避而远之。如果选🔂择接受试岗，也要注意搜集💀保存相关证据，以⛴便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正✒在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🐥应及时介入，对频繁采用这种手段🕔的企业进行监督、检查，有关🔼部门也要对企业发出🍩合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🐯者权益，还会破坏市🌙场竞争的公平性。”王霆建议，有关方🎨面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🛩业列入劳动雇😋佣失信名单，同时探索降🎒低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🧘动者能够及💫时拿回工资。（工人日报）八掛海直播🥣时谈及偷拍色拍[10p]：沉默不是🕢解决方式。中新网绍兴8月25日电(林波)“形象深入人心，最能展现先🥊生忧国忧民的形象，不宜轻易更换。”8月25日，针对“鲁迅夹烟”画🐔墙被投诉一事，浙大城市🕖学院新闻与🍒传播学院新闻系主🛏任李晓鹏受访时如是说。　　鲁迅是中国著名👬文学家、思想家、革命家、教育家、美术家、书法家、民主战士，新文化运动🔌的重要参与者，中国现代文🚏学的奠基人之一。游客打卡“鲁迅夹烟”画墙(资料图)。　项菁 摄　　在鲁迅的家乡——浙江绍兴的鲁迅纪😔念馆有🎴一面鲁迅手里夹着香烟的网🔓红打卡墙，部分游客😢参观游览时，会在〰这里点燃打火机或者香烟，拍一张打卡照。　　近日，一游客在社交平😋台发文，认为📡这幅鲁迅抽烟的墙画不妥，并于近日将此🔟事投诉到浙江电子政务平台“浙里办”。　　该游客指出，该画的原💸画是鲁迅在自己家里抽烟，墙画去掉背景，有引导🚘人室外聚集抽🎦烟危害他人健康的风险，还有误导之嫌，要求对墙画🏍进行更换。　　对此，绍兴🗒市越城区文化广电旅游局🦅回复称：“鲁迅故⌚里景区为市文旅集团主管，非🍣我局职权范围，建议您直🔇接向绍兴市文🤹旅集团提出。”　　目前，绍兴✅市文旅集团并未回应此事。　　在李晓鹏看来，有历史记忆🗨的东西不要轻易去更🐣改，鲁迅🥞先生在书房抽烟的形象，来自于当时的🕛摄影图片，经过版画🍶艺术的加工提炼而成，表现了先生❣忧国忧民的形象，是对先生形🌜象的生动刻画，也是最能反🛒映先生神态的形象，长久🕺以来早已深入人心，“鲁迅博🍉物馆用这样的一幅🎣图展现先生形象，当然是最佳选择🛋。”　　对于“鲁迅夹烟”画墙，网友怎么看？　　有网友说：“禁烟我觉🏞得没什么问题，有些游客还在现🤑场点烟模仿，对其他人造成影响，烟不画也未尝不可，我对抽🚳烟也是深恶痛绝……”　　也有网友认为这🎰是“过度解读”。　　一网友认为：“鲁迅先生手🏨里的烟和郁达夫先🏺生的酒被称为民国⛵文坛二绝。在我们常见的鲁迅😨画像上，鲁迅的手里少不📕了一根飘🔱着雾的香烟，艺术作品中，抽烟成了鲁迅的💾标志符号。鲁迅吸烟保持💢清醒的😫头脑和李白斗酒诗🔎百篇一个意思。”　　李晓鹏说：“我们不能用今天的🚶价值观去苛责100年前的人物，现在🚣是个审美多元化的时代，有关🛄方面也要适应不同的声音，要有舆论的‘定力’，不能因为极个别⏯人的言论，就去更换🕹已经使用了这么久的形象。”　　在李晓鹏看来，吸烟有害健康，是人所共知🎸的事实，并不会因为展⛓示了鲁迅先生抽烟的形🕠象，就会有人因☕此去抽烟。(完)

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桃乃木香奈/七海雛/結城莉乃/吉岡日和

（青岛日报／观海新闻记者 小峰美子）