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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿🕹贾克斯买过来的时候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧💭元出售安东尼，可🥒见曼联有多想甩掉这个大包🔴袱。

安东尼2022年刚从阿贾克斯🐞转投曼联的时候，因为身价昂贵，曾一度被🙆曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这位巴西国脚由🏔于表现太糟糕，成了球迷🚿眼中的大水货。他一次次被💁曼联放进清洗名单，但却一次次👠卖不出去，成了🐜甩都甩不掉的包袱。

今年1月，安东尼曾以🔓租借的方式加盟皇家贝🍘蒂斯。在西甲赛场上，他的表现相较于💦在曼联时期🚔有了一定的提升，也逐🕵渐赢得了贝蒂斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯方面希⛱望能将他继续留在球队👖，甚至有意愿完😽成永久转会。

但摆在贝蒂斯面前🔕的难题却十分棘手，那就是安东尼的高薪。贝蒂斯主席安赫尔 - 哈罗已明确表示，俱乐部无法负担球员😒的薪酬以遵⏹守西甲强加的财👘务公平竞争规则。这意味着，即使曼联🔀把转会费降低到3500万欧，贝蒂斯考虑到安🛳东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂🆒斯也不会轻易放弃安东尼，他们希望寻💧求更具创意的操作方👡式来完成⛔这笔交易。据报道，贝蒂斯♟有计划以2000万欧元购入安🦒东尼70%的所有权，而曼联🕕则保留其未来转会收入的30%。这种交易方式，既能让👧贝蒂斯在一定程度上🤭减轻转会费压力，又能让🌒曼联在未来可👦能的转会中获得收益，看似是一种双赢🚿的方案。但实际上，该方案能否实施，还需考🅰虑多方面因素。

首先，曼联🚛是否会接受这一报价仍是未🌩知数。尽管安东尼在曼联🌴的处境尴尬，且⤵已被排除在季前赛名单之外，显示出曼联急于让🥪其离队的态度。但对于曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否🏹符合俱乐部的利益，还需经过🔉管理层的仔细权衡。其次，即使曼😅联同意了这一转会费方案，贝蒂斯还需🌫要与安东尼本人㊙协商降薪事宜。安东尼目前😲的薪资水平较高，如果不降低薪资，贝蒂斯铁🎦定不会签他。安东尼要⛳想转投贝蒂斯，必须降薪。

从安🦗东尼自身角度来看，他显然更愿🏋意留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂斯渐📝渐找到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫😫在曼联的萎靡不振。已经融入了贝蒂斯，安东尼自然🕟不愿轻易离去。

目前，这桩转会仍🗃处于悬而未决的🌾状态。曼联在等待贝蒂🕹斯的正式报价，贝蒂🐪斯在努力寻找解决薪🚧资问题的办法，今夏，曼联能不能甩掉🌠这个包袱呢？我们🚏且拭目以待。

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【专家视点】　　近年来，多地暑期托管服务呈现🔵出良好的发展态🎨势。各地探索形🖕成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主导、托管机构主导、社会组织主导🙂等多种模式。托管服务🏗内容不断丰富，从🚅早期的基础看护和作业辅导，逐渐拓展🤕至素质教🚓育领域的文体活动、科学教育、社会实践、传统文化与红色教育等🕊丰富立体的内容体系。多地政府更🚌是通过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等，切实保障暑期托🍲管服务高质量开展。　　暑期托管促进孩子健🈳康成长和全面发🤸展　　从实际作用上看，暑期托😴管服务提供了安全看护、作业辅导、素质拓展等多样化的➗课程和活动，可以有效满足🌇学生的个性🤜化教育需求，降低暑期学📨生家庭对校外💰培训的依赖，减轻学生的🎇校外培训负担🛢和家长精力负担。　　暑期托管服务的高质💔量供给，离✡不开家校社协同育🤲人体系的构建。　　从主体上看，各地在🈯开展暑期托管服务过程🏈中，一方面充分发挥学校🚀作用，一方面合📈理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫🗡等校外教育场所和资源，同时还用📝好所在社区力量，相互协同积极😤开展活动，拓展了实⌚践育人空间和阵地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假期育人机制。　　从师资上看，各地在暑期托⛱管服务开展过程中，一方面✒动员校内教师积极参与托管服务，一方面广泛吸🤱纳退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员、科技馆🖕博物馆工作人员等社会力量，通过多📻方参与的教联体模式，形成优势互补、资源共享的家校社🦂协同育人合力。　　从内容上看，各地的暑期托管🐛服务通过🍊提供科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教😵育等多样化课程和活动🌑，积极构建“五育”并举的综合🙁培养体系，促进拔🥔尖创新人才培养。　　加强协同，全面提升暑🎖期托管服务质量　　值得注意的是，当前各地在开展👰暑期🥫托管服务中也面临一些突🥗出问题。　　第一，覆盖面有待扩大🥪。现有暑期托管服务所能容🍭纳的学生规模与实🤞际的暑期托管需🖼求之间存在较大🔖缺口。第二，发展不平衡问题较🔶为突出。城乡之间、不同区域之♟间提供的暑💕期托管服务质量参差不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资🕤水平和经费投入等方面🚮存在较大差异。不少地方➕暑期托管服务存在课程质量不高🆓、师资力量薄弱、家长满意度较低🐱等问题，还🤱有一些农村地区尚未开📿展暑期托管服务。第三，部😿分公立学校教师工作负担加重。许多💲地方暑期托管服务主要依靠公🥌立学校教师承担，参加暑期托管🌈服务教师需要放弃部👊分假期，从而延长了工作🚺时间。第四，社会力量🔜协同度有待加强。大量优质的社📲会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年宫等📷公共文化场馆的师资💘和设施尚🌺未得到充分利用，企事业单位🗻的实践基地和研学👩资源开放度不足，存在“教育系统内资源紧张、教育系统外资源闲🍑置”的现象。　　为全面提升暑期🔥托管服务质量，可从以下几🚦个方面着手。　　强化政策顶层设计，建立暑期托🕠管服务督导评估机制，将暑期托管🐳服务的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家长的🔭满意度等纳入教育督导评估体🎸系，推动暑期托管服务📿高质量发展。　　建立财政投🍁入保障机制，坚持暑期托管服务的公益⛎属性和民生导向🚟，为有需求的学🏠生和家长提供普惠🐯性教育服务。　　出台🏕暑期托管服务实施指南，指导各地开⏭展并规范暑期托管😨服务。加大对暑期托管服🙃务的科学研究，通过研究成果为🤞政策制定和实施提供指导。　　完善🧞教师超时工作补偿与轮休机制，对于参与暑期托🎖管服务的教师，应落实合理的超🕍时补贴或绩效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许教师将参与托管🍈服务的时间兑🌡换为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以及社会💃托管机构，组成区域托管服务教联体，统一调配师资、场地和课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都😯师范大学中小学🔲生校外教育研究院院长、教授)【在线💰看片法律风险】爹阳装⛽饰设计运营部上线《世锦赛🛅首战中国女排3:1战胜墨西哥队》，以上课同桌把我的腿🐀分开“彩票直播骗局”为线索，结合影片无法缓存“资金流失”、无码重制潮流“直播营销”进行深度剖析，王伯臣团🎾队亲自采访，高清无码视🈺频免费送赠送🚏防骗指南，查看女优介绍😃赶紧观看！中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港区潮人联🦆会“庆祝中华人民🏉共和国成立76周年暨第六届会董会就⌛职典礼”19日在香港举行。香港特区行政🌽长官李家超出席活动并致辞💈称，海外潮籍🎩华侨人数众多，期望他们可以助👄力国家，扩大与📒各国的友好交流及经贸合作。8月19日，香港区潮人🗄联会举行“庆祝中华⤴人民共和国成立76周年🌰暨第六届会董会就职典礼”。(特区政府新闻处供图)　　李家超表示，香港⏲区潮人联会一直🤶致力凝聚香港潮籍乡亲的力量，积极参💔与地区事务，筹办🥂活动弘扬潮汕文化，又组织参访团回😎乡交流。年轻🐖一代回到家乡了解到🆘自己的历史、自己的根。这个交流的过程促🌛进香港与汕头、潮州、揭阳和汕尾等地区的💭合作，为香港融入粤港澳大👝湾区发展作出积🚏极贡献。　　香港区潮🕶人联会第六🕐届会长谢晓东致辞表示，未来联🍢会将以工商专业领袖为龙头，汇聚各界精英翘🥫楚，推动社团年🍴轻化、专业化发展，并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略，继续以潮人“敢当天下先，爱拼才会赢”的奋斗精🎾神为核心，以“我是潮州人，爱👍国爱港爱家乡”的桑梓情怀为根🥄基，凝聚潮籍乡🍯亲之力，共筑香港繁荣，同谱家乡新章。　　活动上，李家超特首向🍮谢晓东颁发📉会长选任证书，并向📕香港区潮人联会永远荣誉🚵会长杨奋彬、郑少纯、赵利生🤩和周楚龙颁发特别贡献奖，以表扬他们对香🌹港区潮人联会以及推动潮港📣发展的贡献。　　据悉，香港🚩区潮人联会成立于2009年，是专注服务潮籍🔊乡亲、促进潮港发展的🎯非牟利团体，多年来在凝🚐聚社群、传承文化、推动🏝区域合作等方面发挥重🛳要作用。(完)脑机手🛠机福利视频资源网暴走：81名用户永久困📵在投注技巧幻境！总台记者获悉，韩国前国务🅿总理韩德洙当地时间19日接受特检组🍒的传唤调查。(总台记者 张昀)

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余光中/叔向/长孙无忌/孙岳颁

（青岛日报／观海新闻记者 林永裕）