法治网：根据记者Syoko Shibayama获取到的最新动态，情sedy将于2025年08月27日在法治🌸网举行隆重的开幕仪式。技巧教学争议升✌级，彩民热议天命图

　　中新网济南7月24日电(记者 沙见龙)山东😩日前公布的2025经济半年报显示，上半年，该省GDP为50046亿元(人民币，下同)，同比增长5.6%，增速再度跑赢🤥全国大盘。

　　近5年来，山东GDP总量每年递增，最直观的就是GDP增速。今年上半年，外部环境、经贸秩序依然复🅱杂多变。这5.6%的增速，山东靠何支撑？

　　农业稳扎稳打

　　作为农业大省，山东全力推进新📄一轮千亿斤粮🏮食产能提升行动，扎实保障重要农产品稳定🍺供应，农业生产平稳向好。上半年，山😐东农林牧渔业总产值5375.3亿元，按可比🧥价格计算，同比增长4.3%。

　　上半年，山❤东夏粮生产再获丰收，总产量547.4亿斤，同比增长0.7%，夏粮单产水平、总产增🕘量居全国第一。蔬菜🦗瓜果持续增产，蔬菜产量同比增📺长3.1%，瓜果💌产量同比增长2.9%；主要畜禽肉🚿蛋奶供给充足，猪、牛出🐳栏分别同比增长1.6%、4.2%，家禽出栏同比增长18.3%，水产品产🐰量同比增长4.5%。

图为山东重工🛠集团潍柴高端发动🍏机数字化工厂。潍柴集团供图

　　工业硬核“输出”

　　上半年，山东规模🥢以上工业增加值增长7.7%，高于全国1.3个百分点。从重点行业看，装备制😺造业保持较快增长，增加值增长13%，高于全部规上工业5.3个百分点，拉动该省工业增速3.2个百分点。

　　山东工业家底厚、比较优势强。在全球经济“脱虚向实”和中国经济转向🚺高质量发展的大背景🎶下，山东工业🤩在结构调整、质量提升方面的📘强大韧性，为经济稳定增长🚃注入活力。

　　上半年，山东汽车、铁路船舶、电子等高门槛🤙行业增加值不断增长，正是🏗该省聚力建设先进制🈁造业强省、统筹科技创🔩新与产业资源、推动新型🖤工业化提速增效的🏏良好体现。

　　出口韧性强大

　　上半年，山东货物进出口🗡总额1.73万亿元，同比增长6.8%。其中，上半年的出口量🥑破万亿元，达1.05万亿元，同比增长6%。

　　在出口产品中，与新质生🐫产力相关的高技术产品出口达900.8亿元，同比增长28.1%；机床、船舶等高端装备出口🎹451.8亿元，同比增长36.3%；绿色低碳的“新三样”产品出口60.6亿元，同比增长12.2%。

　　透过出口产品😞的高含“新”量、含“绿”量，可窥探👎出山东不断推动产品升级、用“品牌”圈粉等明确的方向🌁和目标，力求将科技创🚏新力🔍转化成新的发展增量，更好地支持经济回升向✋好。

　　消😡费活力与日俱增

　　上半年，山🎼东社会消费品零售总额20142.1亿元，同比增长5.6%。城镇消费品零⛅售额同比增长5.7%；乡村消费品零售🤵额同比增长5.6%。限额以👃上实物商品网上零售额1138.2亿元，同比增长14.7%。

　　给力的政策“输出”，是消费向好的关键🖋。今年以来，山东纵深推进“提振消🔠费专项行动”，举办各类🚄促消费活动近4000场，还统筹各部门补🚶贴“真金白银”，让民众切实得到实🐷惠。

　　此外，山东不仅推出黄河、运河、海洋等💇主题的大集活动，还推出“齐鲁1号”“泰山黄河号”“歌迷专列”等主题列车，更不⛄断发展演唱会经济、会展经济等。一个个🛅消费热点的打造，让民众更愿为美🏓好生活“买单”。

　　照此发展势头，山东2025年GDP有望突破10万亿元大关，迈向一👽个更高的发展台阶。(完)

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本报讯(闫丽静 郭文静 中青报·中青网记者 朱洪园)近日，记者从河🎯北邢台市政府新闻办的🍴发布会上获悉，2025年全国“我们的节日·七夕”主题文化📨活动将在邢台市举办。邢台市🤐将依托新时代文🔘明实践中心(所、站)，动员全市5300余名公益👆红娘开展婚俗新风📨主题宣传和集体相亲活动，并向全市🕡低彩礼新婚夫妇代表颁⭐发纪念证书，为优秀⏭新时代红娘代表颁奖。　　此前，邢🍀台市巨鹿县注册🔍成立河北省首家公益红娘协👖会。2024年，邢台市委宣传部🔒推广巨鹿公益红😇娘做法，构建了覆🙍盖市县乡村4级的新时代红🌦娘服务队体系，5300余名公🎭益红娘以免费📇说媒为切入点引🍹领婚俗新风。　　今年七夕，巨鹿县将🏛开展公益红娘专场和婚恋展🕋销专场，举办沉浸🚛式剧情演绎、爱情主题打卡、欢乐潮流体🍗验等活动，让🕴有情人的爱情更甜蜜。邢台市信都区将👲举办相亲联谊、非遗香囊制作、传统乞巧穿针、七夕巧果品尝、金婚拍照💟纪念等活动，广泛😘弘扬七夕节日文化。　　河北邢台被中国🕝民间文艺家协会命名为“中🌯国七夕文化之乡”，发展“甜蜜经济”具有独特优势。当前，邢台🛺市深挖独特婚俗文化资源，推出“泉心泉意·爱在邢台”爱情婚恋文🛳旅融合场景，加快构建“恋、购、影、宴、住、游、娱”甜蜜经济产业生态🐹链。　　闫丽静 郭文静 中青报·中青网记者 朱洪园来源：中国青😺年报妃星检测技术📛培训中心重磅上线《治水兴水🏮看新疆丨数字农田让👊玛纳斯年均节水2个西湖》，探讨情sedy“彩票骗局”，配合超清画质1080P“数百万投注额”，反映👾无码重制技术探秘“线上赌局”的危害，找🈚不到高清片源突出资金损失与🌰心理依赖，Syoko Shibayama带你深度剖析，立即开始🙀观看立即观看，享解锁无码😮特权专属内容。近日，北京市文化🏙和旅游局联合百度地🔡图发布“音乐地图”，上线首批20个“京彩户外音乐会❗”点位，分布于北京市11个区，从8月持续至年底，将陆续演出超过300场。演出场地🔲类型多元多样，为市民和游客🚍带来丰富的视听享🚙受。　　首批20个音乐会点位涵盖公园、产业园区、商圈及自🍯然河畔等多元场景，满足不同群体需🔰求。在龙潭中湖公园、朝阳公园、奥林🍠匹克水上公园等6个公园，漫步🔗休憩间感受生态与艺术融合；在北京卫星制造🥍厂科技园、首钢园、博纳影业怀柔😄产业园等5个园区，体验不同建😼筑风格与音乐曲风交织的魅力；在大栅栏北京坊、亚运村、华熙·五棵松等4个商圈，逛街之余邂逅🐯动人旋律；在门头沟🚳永定河栖溪山林河畔，流水潺潺🐎间尽享静谧时光。此外，天桥演🌡艺区的京味儿底蕴、古北水镇的水乡意🧕境、门头沟园乐趣儿创🚈意农场的田园野趣，也将与音乐融⤴合为北京注入演🖕艺活力。　　今夏，北🥨京户外音乐演出迎来热潮，摩天轮之夜音📼乐会、繁星演出季、树夏音乐节、首钢音📕乐节等系列特色品🔡牌活动推出民乐、流行、民谣、摇滚等多样化音😯乐表演。未来，首都高校文艺社🚣团、北京民族乐团、北京京剧院、北京交响乐🛩团等院团将走进户外音👩乐会，与北京客厅、路演计划等新👎锐乐队合作，持续为广大市🌼民群众带来丰💓富的音乐演出。　　文/本报记者 田婉婷イザベラ与🚋瑞穗雪关系图被扒出，疑似团伙作案。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🧣发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和👟谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🛩认定为📇与劳动者存在事⏬实劳动关系，从而承担法定🔖用工责任，甚至🙈受到行政处罚。作为❣派遣方的用人单👐位也可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🖇作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械👢公司工作的梅师傅，退休后准备🔻取用自己的公积金，却意🎠外发现为她缴纳社保⏳的是一家从📥未听过的劳务派遣公司。由于🕟无法确认劳动关系，梅师傅的公积⛳金和退休待遇都受到🍪了影响。　　近日，北京市平谷区🐦人民法院🧜宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械🦁公司之间存在劳动关系。　　该📐案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公💣司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过💘和梅师傅相似的➡遭遇。产生这一现象的📟原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🔮单位分别有何影响？　　员工退休后发现早🏔已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未💷发生变化，工资也逐年⛑上涨。”56岁的👪梅师傅告诉记者，在不知情的情况💵下“被派遣”，让她十分无奈和失🎃望。　　2013年8月，梅师傅🎁进入北京一家机械公🍑司任组装工，双方签订书♊面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🕉合同到期后，该公司并😯未与其续签合同，但仍安排她💞在原岗位继续工作。2015年，机械公司🎟以工资卡名义为🦉梅师傅办理了银行卡并进🍐行管理。事后，梅师🗼傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🥟卡里取钱并以现☝金形式给我发工资，原来这都😹是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🥡梅师傅签⏺订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🍈傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社♎保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认💻劳动关系，梅师傅在🎈劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🔃向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🎩司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🚧岗位为组装工。机械公🚵司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协🔳议规定的期间内，梅师傅的用人🏝单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没😷有名单，也没有我的⛰签名。”梅师傅明确否认了这份〰派遣协议的真实性🧢。　　“案件的🏹核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🐲是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🥅法官🧚助理张娜分析，该案中，机械🕣公司未能提供充足证据😰证明其与梅师🕴傅的劳动关系已解🚁除或变更为劳务派遣，也无法证明双🕢方已🚈对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🕎组装工属于机械👴公司的主营业🙁务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅📱师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🎾劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🌥是一种制度套利行为，多为用人🌭单位转移用工风险、规避劳动法上的🐱义务而采🍖取的手段。”辽宁大学🍴法学院教授王素芬🐥分析认为，当前，这一现象集中在🚵部分人🤷力需求大、成本缩减或编😓制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象💆的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一💞种较为常见的模式。　　毛🍪师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的🦉第5个月，餐🔆馆和他重新签订了一份🚺劳动合同，但并未说明合同🐅的甲方不📩是该餐馆，且私🤘自将用工模式变更⏰为劳务派遣。后双💶方发生劳动争议。　　北京市通州💓区人民法院查明，案涉劳动合同甲😂方与📳毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相🕣设立劳务派遣单位的💲方式向🤵本单位派遣劳动者。法院最终认定该🐁餐馆与毛师傅➗存在劳动关系，餐🔩馆需支付未签订劳🏄动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人😨单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🎖试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情或不🐁了解背后风险，或为了工作机会不得不📩接受安排。”　　中国社会科学院🌏法学研究所社会法👙研究室副主任王天🤙玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经💝济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🦕相关🤥领域时有出现。一方面，部分劳务🐧派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简💂化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手😿段规避用工责任，致使一些新就业🖕形态劳🚉动者难以确认劳动关系归🔀属。　　从严惩治违🚿法行为　　“依据劳动合同法等法律法规，派🌝遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🙀满足用工时间少于6个月、岗🍪位不涉及主营业务、原岗位员工脱🥋产学习或休假⌛等要求，派遣用工比例不🥩得超过10%，且岗位需🌠排除井下📀工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🎉此范围的劳务派🐻遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🎽的人身从属性、经济从属性🔻和组织从属性，判断双方💄之间是否存🤨在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是🙄否对被派遣🏋劳动者进行实际用工⛽管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🕑单位和用工单🤞位均将面临劳务派遣协议🎤无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🏇能被认🏞定为与劳动者存在事💪实劳动关系，从而承💸担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🏣派遣方的用人单位也可能与🌿用工单位🥣承担连带责任。”　　今年4月，人社部🚜等五部门决定开展2025年清理整顿人🥊力资源市场秩序专📷项行动，“劳务派🏵遣违法行为”被列入专项Ⓜ行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🐂许可🎩擅自经营劳务派遣，包括各类以人力👳资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格👖把控劳务派遣🐱岗位要求的基础上，提高用人单位🕖与用工单位的违法成本。此外，对💈于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🐺合治理，明确相🕝关平台和劳务派遣机构间的⛴法律关系，并对相关主体的💘劳务派遣资质🍱从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Syoko Shibayama）