德阳网:根据记者初🦖美沙希获取❣到的最新动态,chinese高潮videos2将于2025年08月27日在德阳网举💸行隆重的开幕仪式。封神玩家的心声
北京时间9日凌晨,世俱杯结束第一🌓场半决赛的争夺,切尔西以2比0拿下巴西弗🔃鲁米嫩塞后,跻身决赛。此役为蓝军建功的是🔮梅开🕝二度的新援若昂-佩德罗。
晋级决赛后,切尔西已经💍锁定3000万美元的奖金,而保底🛂总奖金已达到1亿零462.5万美元。如果最终夺冠,这个数字将再增加1000万美元。现在切尔西要做🦌的,就是好好训练🔬保持状态,等待大巴黎🖱和皇马之间的胜者。
另据🕶知名转会记者罗🎇马诺的独家消息,皇马即将以🤱奥布拉多尔+固😕定转会费签下本菲卡的边后😡卫阿尔瓦罗-费尔南德斯(A费)。据悉,为了搞定这笔转会,21岁的皇马🚈青训左后卫奥📙布拉多将作为谈判的一部分🛳加盟本菲卡。现年22岁的A费上赛季代表📤本菲卡在各项赛🚠事出场50次,打进4球,并贡献5次助攻。球员与俱📝乐部的合同2029年夏天到期,目前球员德🌥转身价为3500万欧元。而奥📄布拉多现年21岁,皇马青训左后卫,身价50万欧元。
NBA转会市场,凯尔特人将霍勒迪🤐交易至开拓者,换取安芬尼-西蒙斯+2个次轮签。近日两队💿官宣了这笔交易,但是交易🚈内容稍有变动——只是球员单换,不涉及选秀权。《俄勒冈人报》跟进❇报道了其中的原因是霍勒迪💮的体检🥡报告显示了一些小问题,虽然其严🎥重程度不至于✳导致交易取消,但开🐌拓者决定以此为由撤回😳两个次轮签,于是🧙交易就变成了球员单换。在上赛季的交易😷截止日,湖人与黄蜂的交🏤易就因🎐为马威体检不过关而直接取消。
老鹰官方宣布,他们已经裁掉大🔶卫-罗迪。在此前的7队大交易中,罗迪被火箭送至✏老鹰。罗迪上赛季曾为老🏪鹰出战27场,场均12.8分钟,得到4.5分2.6篮板1.1助攻,投篮命中率47.3%,三分命中率37.2%。今年2月🍻被老鹰裁员后,他先后为76人和火箭效力(都是双向合同),分别只出战了3场比赛。
文/北京青🕢年报记者 张昆龙
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这两年,转型成为游戏直播行🌺业的关键词。行业进入存量🈯竞争阶段,对平台的🔑运营提出了更高🕖的要求。在此背景下,游戏🕳直播平台的业绩发🥇展也受到极大关注。 8月18日,斗鱼发布2025年第🌂二季度财报。财报显示,二季度斗鱼总🎯营收达10.54亿元,较去年同👺期稳步提升;毛利润1.42亿元,同比增长68.5%;毛利率提升至13.5%。本季度实现净利👩润3783万元,调整后净利润为2528万元,实现单季盈利。 可以看到,二季度斗鱼盈利💔指标实现阶段性🔗突破,这背后与🥇斗鱼深耕创新业务、内容生态运营紧🌰密相关。 创新业务连续🧣十个季度同比增长,商业效率迈🚬向新台阶 二季度,创新业务依然🚟是斗鱼发展的一大亮点🍔。财报显示,二季度创新业务、广告和🙂其他收入为4.76亿元,同比增长96.8%,已🕳实现连续十个季度同比增长。 创新业务👘收入增长主要来自🔘游戏会员业务收入和语音业🏑务的贡献。 在游戏道具售🙆卖方面,斗鱼依托电竞💫赛事及主播资源联动,推出限时折扣、联名周边等创📡新玩法,并结合PGC节目深化🥗道具营销场景。斗鱼结合😿暑期节点推出“海岛之旅”和平🏿精英主题活动,采用“户外娱乐+游戏直播”形式,落地🐭三亚打造沉浸式内容体验,联动大量限定⤵皮肤返场,观看和参与用🤚户大幅增加。 与此同时,二季度斗鱼持续🐗迭代语音业务产👊品,提升🖱流量分发效率,语音业务保持🌖平稳运行,语音业🆓务收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付费转🏈化效率进一👀步提升,2025年二🐦季度语音业务实现😿平均月活跃用户46.3万,平均月付🍚费用户8.1万。 从斗鱼创🥏新业务的表现来看,平台正在持续释放😹商业化潜力,商业效率提升🤴已取得明显进展。创新业务的🏛发力,结合内容生态的运营🏗,有望双🛀双推动斗鱼迈向新的发展。这一发展逻辑已在二🌖季度得到印证。 加码赛事🏐内容运营,构建⏪健康生态体系 二季度,斗鱼🗜继续释放内容创新力,持续强化👎电竞赛事矩阵,为用户打造优👋质、健康、活力的内容💞生态。 一方面,官方赛事转播覆🎰盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公开♑赛等头部赛事,满足核心玩🚄家观赛需求。 另一方面,自制赛事创🛩新推出云顶之弈双人师🧗徒接力赛、绝地求生鱼虎巅峰🖍赛等特色活动,其中《云顶之弈🧐双人师徒接力赛》首创全平台🦄师徒协作模式,联动16组跨分区主播,革新积👙分赛制增强竞技看点,收获较高用户🍂黏性。此外,英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼,目前已播出LPL第三赛段赛事,并将于10月直播S赛,用户将能够继续在斗鱼观👛看精🚂彩的主流电竞赛事内容,获取🍮一站式的电竞内容体验。 内容生态的可持续发展,也离不开斗鱼对社🏸区及平台生态⛸环境的积极治理。二季度,平台继续强👒化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规违🕹法内容及行为,共永久封禁1146个直播间,禁言账号832个,封禁账号769个,坚决守护😉直播内容的纯净与健康底线。 斗鱼联席CEO任思敏:“在🌐不断变化的宏观形势和行业竞🧣争中,我们始终致力🐡于收入多元化💙和提升成本效率的公司战略。在二季度中,我们稳🥫健推进直播业务运营,持续提✴升创新业务的商业化能力,拓展产业合作、升级活动策略。受季节性运营活动🔑拉动,2025年第🐔二季度创新业务、广告和其他收💪入环比增长24.5%。未来,在多变的宏观环境🏡中,我们将继🥈续优化用户体验👯和运营效率,一如既往地为🔔用户提供高质量的游🐓戏赛事、娱乐活动等内容产品,推动平台和⏰内容生态的可持续发展。” 游戏直播行业🔶迈入存量阶段,平台发展面临诸🤾多挑战,但挑👁战的另一面也恰恰是机遇。随😬着斗鱼的稳健增长✡逻辑一再得到印证,行业的挑战正在转化🔀为平台的“红利”。【BT资源合法吗】根据粤320250827035610-6公开信息,《youjizz现在免费视频》拍摄地点涉及多💏个杂多🛴县真实场景,片中chinese高潮videos2镜头源自匿⭐名捐赠素材,财🥟富线已申请版权保护。“有时距离一📧样的单,价格却不同,希望算得更明白!”“防疲劳不能仅靠自觉,系统提🏿醒是对我们和路人负责。”“路径规♍划有误差导致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场聚焦平台算法公🈲平与劳动者权益保🦅障的🖋协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿❗师傅代表围坐一堂,就劳动者最🎸关切的计价公平性、派单合理性、路径安全🔝性与算法透明度等核心问✉题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了河南首份😆聚焦平台算😧法与劳动规则🏫专项协议的诞生,让新就业形态劳🔑动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法🔦之困呼唤制度之解 近年来,河南新业态🚧企业如雨后春笋般涌现🔭,新就业群体已突🆚破420万人。 作为河南唯一总部扎⛩根本地的头部平台企业,UU跑腿的业⛲务已覆盖全国230个城市,合作跑腿师傅超🈶850万人。 然而,当算法🗣深度嵌入劳动链条,平台往往将🦖效率化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安🌹全隐忧日益凸显。 “平台设定的严苛配🐛送时限,往往引发疲💸劳跑单进而带来健康和安🏧全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问题不🎞仅关乎劳动者权益,更影响全省数字经🚇济生态健康发展。”河南省总工会⛴联合全国总工会UU跑腿蹲点工作😎组调研发现,要切实维护新就📦业形态劳🤧动者的合法权益,就要结合新🎱用工方式,促进算法📘机制朝着优化、向善、公平、透明的方🍀向发展,实现新就业形态劳💄动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源头🌎破解算法困境,让技术向善而🎑行。”河南省总工会相关📆负责人强调,此次发出协商🤢邀约的初衷,正是从源👾头入手,推动算法🛄机制向更优化、公平、透明的方向演进,尤其要着力解决🥇诱发“人追单”等风🥜险的机制缺陷。 “工会的协商邀约🤶,让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰🚃坦言,收到邀约后,平台第一🕢时间组成跨部门专项工作♏小组,围绕相关议🌞题积极开展调研座谈。企业收集建议🐲和诉求近2万份,梳理出异常天气⤵扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方🗜面具有代表性的建议,并和一📌线跑腿员工进行多次沟通,为此🆗次协商恳谈奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场气氛热💂烈。在多方见证下,6位来自不😉同省份的🚢骑手代表与平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计价能否更合理?”“平🕢台是不是可以做些优化,让大家🥊付出的时间、体力、风险成本和收🥠益更匹配。”郑😿州跑腿师傅代表杨❄亚奇率先发声,表达了对计价规则合💠理性的期盼。 “我🦆们会充分保障师傅们的收益,也会从🕞公平性角度进行优化。”平台方代表、平台⭕产品经理王建涛当即回✡应说,将把居民消费🥪价格指数、供需关系等🍯纳入计价算法模型,并建立调整沟😤通机制。 “极端👰天气补贴能否扩展到交通管制场📯景?节假日单量激增,补贴机制能🐵改进吗?”郑州跑🎙腿师傅代表惠永新则将焦点🍓投向保障细节。 王建🆒涛现场回应表示,会完善特殊时段补🍚贴方案。UU跑腿平🚅台算法主管崔志伟则补📔充说:“将优化顺路🚐单匹配算法等措施,力求效率与公📬平兼顾。” “为让劳动报酬更🛎加公平和透明,要优化计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费计👦算规则,并优化超时违🏬约扣款机制,降低平台派单后♌跑腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河南省总工🛠会权益保障部工作人员🆎表示,劳动者的休息🎽权应得到充分保障,协议明确跑🙏腿师傅可自行选择💜休息时间段,对连续配送4小😍时以上者给予提示提醒,保障师傅们🔘身心健康。 经过充分协商💵和恳谈,双方最终🔻在计价模型、派单逻辑、安全🔰规则等核心算法上达成共识。 “相信这些成果🛴一定能更好保🎨障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅🍟代表杨智慧会后激动地🥢说。 回响:一纸协议赋予算法🍨温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳👘动规则协议》正式签署,跑腿师傅们📏还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算🏞法更有“温度”。 确立公平透明🎖的劳动报酬机制,特别是新增“自主选择休息权提醒”功能,为跑腿师傅健康📗加装“防护阀”。构建了⏱全方位安全防护体系,算法模型将剔除逆行、超速等危险🅿样本,整合实✏时路况与危险路段数据库。协🌽议还确保了协商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常💂态化协商制度。 以人为本的🚈效率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑✴手的健康监测数据纳入🗼算法模型,当系统检测到连续工作超4小时即强制推💅送休息提示,使骑手月均工伤率下降,订单完成率反而上🍫升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按照协议🙅进一➡步优化算法,充分保🛡障跑腿师傅的合法权益。 “劳🤕动者的权益保障与平台🔢效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济🛵学会副会长宋向清认🥝为,通过建立🍭制度化的劳资协💠商机制,推动算法🔪技术向善革新,完全能够塑造出“有温度的算法”。 “这份协议,通过协🤽商推动算法兼顾效😿率与公平、成本与安全,助力🏾构建和谐劳动关系。”河南省总工会🔱法律顾问冯跃莹说。 全国总工会权益保障部、中🛁国财贸轻纺烟草工会及♟河南省人社厅、省工商联、省企🏸联等相关部门一致认为,三方协商模式,成功将算法⭐与规则协商纳入制🌼度化轨道,为构建平😡台企业和谐劳动关系提供了范🐏本。小西悠正式官宣:《秘鲁中华通惠总🎃局名誉主席萧🐭孝权访沪交流》开启预售。据8月17日央视新闻报道,随着人工智能技🤠术的快速发展,AI应用已🥨深入渗透到社🚾会生活的各个领域。从智能客服到内容⛄创作,从医疗辅👕助到金融分析,AI正在重塑🏾我们的信息获取方式和决策模式。然而,近期频频出现的AI“信口开河”现象,却给这项🚭技术的健康发展蒙上了一层🤩阴影。当AI开始“一本正经地胡🏢说八道”时,我们📉不得不正视其背后潜藏的👪技术伦理危机。 AI“信口开河”的表现形🚡式多种多样,但归纳起来主💧要有三类典型特征。一是时空错乱,如将相隔数月🔒的事件强行👬建立因果关系;二是价值观偏📓差,如在涉🆙及历史文化⏮的问题上表现出明显的错误倾🚡向;三是无中生有,包括编造学术文🛒献、虚构新闻事件🉑等。这不👴仅暴露了当前AI技术的局限性,更反映⏳出我们在技术伦理建设上的🏗滞后。 深入分析AI“信口开河”的成因,需要从技术、数据和监管三个维🔎度进行考量。技术层面,当前主流的大语言🍪模型的工作原理😢是更擅长“模仿”而非“理解”,这从根源上导🕯致“说谎不脸红”。数据层面,训练数据🤙的质量直接影响AI的输出质量,而现实中存在的😎数据污染、文化偏见等👜问题已经影响了AI的输出内容,有报道显示,0.001%的虚🏈假文本可以产出7.2%有害信息。监管层面,行业标准的缺失和伦📅理审查的不足,使得一些存👦在明显缺陷的AI产品得以流🏿入市场。 AI“信口开河”的危害不容小觑。在信息传播方面🆚,AI生成的🕝错误内容可能导致谣💿言蔓延;在文化认知方🛳面,带有偏见的😧输出可能影响用户的价🏃值判断,如有智能🐚手表告诉儿童“中国人不聪明”等;在社会治理方面,虚假信息的泛滥🔓可能扰乱公共秩😇序或公共决策。更值得警惕🛂的是,这⛽些风险往往具有累🚅积性和隐蔽性,其负面影响可能在长🤒期使用中逐渐显现。 解决这一问题,需要构建全方☝位的治理体系。首先,技术研发者应当建🔘立更严格🏔的数据清洗机制,引入事实👏核查模块,完善模🙇型的纠错能力。其次,监管🦇部门需要加快制定AI内容治理规范,建立分💀级分类的监管框架。再次,行业组织应当推动👌建立⚓统一的伦理准则和技术标准。 值得欣慰的是,这些问题🍫已经引起各方重视。近期,国家网信办等🐷七部门联合公布的《生成式🐭人工智能服务管理暂行办法》,明确要求提供🌟者应当对生成内🎃容进行标识,并对其真实性负责。 技术🦉发展总是伴随着新的挑战,解决问题的关🚦键不在于否定技术,而在于完善治理。只有当技术🥈创新与伦理建设同🍓步推进时,AI才能真正🈸成为造福人类的工具。这🔇需要技术开发者保持敬畏之心,监管部门把好🚁安全之关,普通用户擦❄亮辨别之眼,共同构建健康可♓持续的AI发展生态——技术向善,方得始终;伦理先行,方能致远。
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(青岛日报/观海新闻记者 初美沙希)责编:
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