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　　中新网西藏山⏳南7月24日电 (记者 赵朗 王世博)西藏自🙄治区山南市隆子县，作为边境县，全县人口约3.72万，近年来，该县围绕“四黑”农特产业😈深耕细作，推动产业效能💄多维拓展，不仅成功创🔅建国家现代📶农业产业园，更让黑青稞、黑白花奶牛、黑藏鸡、黑藏猪等“隆”特产品走出高🚜原，实现出藏入湘，在兴边富民的🚟道路上写下生动🌡注脚。

　　近日，记者跟随“辉煌60载 魅力新西藏”集中采访🧒活动前往隆子县探访🔁边境县的产业发展。

　　黑青稞：千年传承的“金色名片” 从高原粮仓到产🤗业标杆

　　隆子县🚮的黑青稞种植由来已久，在高原沙砾土壤、充足日光及🏅昼夜15摄氏🉑度以上温差的滋养下，孕育出独具特色的🙈品质。如今，这一古老作物已🚨成为县域😷经济的“硬核”支撑。

图为隆子县📞黑青稞。赵朗 摄

　　隆子🔳县农业农村局局长李伦年介绍，从产业规模看，黑青稞种植面🦏积达3.1万亩，单产提升至650斤/亩，年总产量达1.67万吨。通过持续的❗产业升级改造，其种植面积从1.3万亩扩展至当前规🚷模，单产从490斤跃升至650斤，产能实现跨越式增长。

　　品质与荣誉加持更✔让黑青稞📡熠熠生辉，2014年获国家地理标志🛬保护产品认证，2018年摘得“国际商标博览节”金奖，2023年被世界纪录官🍉方认证(WRCA)为“世界最大黑青稞🐟种植基地”。作为🎰国家现代农业产业🔐园的主导产业，它与黑白♟花奶牛一同🏑成为县域产业升级的“双引擎”。

　　产业👱链条的延伸让👥价值持续释放，除传统糌粑外，黑🍃青稞已实现加工产业化，黑青稞精酿、青稞片、爆米花、青稞酒、啤酒等产品不断涌现。当地培🥝育的西藏自治区级龙🕯头企业及农产品加⚫工合作社，仅3家合🌨作社每年就能消耗600吨以上黑青稞，产值接近3000万元(人民币，下同)。随着食😚品加工企业的引进及🙆国家产业园的培育，黑青稞产业正🧒迈向更广阔的市场。

图为🏑隆子县当地人展示黑青🍞稞转化的产品。赵朗 摄

　　黑白花奶牛：四十载改良路 从黄牛转型到“奶业支柱”

　　在李伦年看来，黑白花奶牛产业🤗的崛起，是隆子县产业转🆕型升级的缩影。自20世纪70年代末启🛥动黄牛改良以来，历经深耕，2007年隆子县🤡被西藏自治区确定为“黄牛改良🌨种源基地县”，为产业发展奠⏸定坚实基础。

　　如今，全县47个黄牛改良点🙈配备65名技术人员，黑白花奶牛存🍯栏量达10734头，改良率高达95%。2018年以来，依托脱贫攻坚投入9775.95万元建🕯设的标准化奶牛养殖场，采用“公司+基地+贫困户”模式，融合奶牛养殖、奶制品加工、有机肥生产及人📂工种草等多🍄元经营，产业链条持🌒续延伸。

　　据李伦年介绍，产业🚻效益显著提升，奶牛平均日产奶量达30斤以上，同比增长240%，养殖场现存栏890头，日产鲜奶5.5吨；2024年出栏60头，销售奶制品760吨，年创收约1320万元，带动39人就业，成为群众稳⚽定增收的重要支点。

　　黑🏃藏鸡与黑藏猪：特色养殖激活“兴边新动能”

　　“黑藏🎯鸡是肉蛋兼用型藏鸡品种。”他说，目前全县藏黑🦏鸡存栏3.32万羽，其中散养0.75万羽、集中养殖2.57万羽，年均产蛋量达115吨。忙错村、堂🙄徒村两家藏黑鸡养🍈殖专业合作社茁壮成长，“忙错藏黑鸡”“堂徒藏鸡蛋”成功注👖册商标并拿下绿色食品证📂书，2022年更培育♟出西藏全区首个富硒产🐛品——隆子绿色📄富硒鸡蛋，让山间禽蛋成为⛪响当当的“绿色名片”。

　　黑藏猪产业则通过📸“外援+内生”模式实现突破。隆子县借助湖南省常🚨德市对口援助、整合发展资金、引进西藏区外企🍥业投资等方式，推动其从传统🎈家庭养殖向规模化养⭐殖转变，为产业注入新活力。

　　从“四黑”产业的蓬勃🕸发展到国家现代农业产业😣园的成功创建，隆子县♐以特色农牧产业为笔，在边境线上绘就了🍀一幅产业兴、百姓富的兴边富🐷民画卷，让高🚬原特色资源在新时🌆代绽放出强劲活力。(完)

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中新网北京7月30日电 阿布贾消息：尼日利亚✂国家应急管理局当地时间29日发表声明称，该国东北部阿🤔达马瓦州日前发生洪水，造成至少25人死亡，另有超11人失踪。　　美联社援引🏎声明报道称，此次洪水由暴雨引👹发，自27日起袭击阿♑达马瓦州首府约拉地区的5个社区，已造成5560人流离失所。　　尼日利亚国家应急🦂管理局称，已在约拉🆚地区的一所学校🔅设立了流离失所者营地，并向流离失所者提🐢供生活必需品。　　据报道，尼日利亚雨🏄季洪水频发。今年5月底，洪水袭击该国中部尼🌅日尔州，造成至少200人死亡。　　报道称，根据联合国统计，去年在西非，有超过400万人受到洪🔭水影响，比2023年增加了3倍。(完)【AI换脸伦理问题】客户反馈热推新作《porn引擎》登陆侨胶金属材🤰料培训学校，讲述超碰av在线🏼圈内某偷拍事件的始末过程，并加入大量😓第一人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网南宁7月31日电(向芯瑶)《我的祖国》动感青春全国艺🌚术展演♍暨海峡两岸及港澳歌手大🔓赛广西赛区启动仪🍬式30日在南宁举行。本次活动将以音⏳乐为纽带，促进海峡两岸🤤及港澳地区民众🚒的文化交流与融合，激发爱国情怀，发掘🙂优秀音乐人才。图为启动仪🚁式现场。向芯瑶 摄　　来🚗自全国各地的知名艺术家、媒体代表及青⛴年选手共200余人齐聚一堂，共同📅见证这一文化盛事。　　新时代党建♋与企业精神活动⛸组委会主任、《我的祖国》系😋列公益活动组委会执行主任、大赛广西组委🌦会总指导刘晓忠在😥致辞时表示，本次活动以“我的祖国”四😊个字凝聚民族精神，期待广🌿西赛区的活动发掘出更😸多有理想、有才华、有抱负的青年🌵艺术人才。　　大赛吸🍾引了大量参赛选手，选手代表江璐😾彤发言，表达了对🚉本土音乐的热爱，并承诺以饱🤼满热情致敬🕊祖国和青春。　　本次大赛旨在探🥛索“文旅+音乐”新模式，将融合广西文旅优势😝，探😼索数字经济赋能🐬文旅的新模式，实🚁现经济与文化双赢。广西分设⛔七个赛区，即日起至2025年10月30日接受报名，优秀选🚩手将晋级全国总决赛。(完)新书热推：《百万亿市🕠值的牛市有何不同》由杨兆⏪麟倾情打造。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无🌳效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业🔩协议在哪些情况下签了也🐦无效？用人单位和劳动者约🙋好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人🚤民法院举办新闻发布会，发布《最高📛人民法院关于审理劳🌩动争议案件适用法律😃问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等🅿劳动😓争议热点问题统一😀法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办🈯新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没🧜有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未🕜知悉、接触用人单位商业秘密和与🚚知识产🐤权相关的保密事项的情况下，即使用🥇人单位与劳动者约定了🐎竞业限制条款，竞业限制条🥘款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于🔬竞业限制人员范围的🍑情况下，竞业限制条款🚋约定的竞业限😼制范围、地域、期限等🏻内容应与劳动者知悉、接触的🏯商业秘密和与知识产权相关的保🤡密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保🍑护用人单位竞争优势，又畅通人才自由😿流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被🐜滥用鲜明导向的同时，也规定，用人🌔单位依法与竞业限制人员约定的📔在职竞业限🏵制条款合法有效，用人单位无需为此🙎支付经济补偿。劳动者违反竞业🤞限制约定时，应依法承担违约😆责任。　　用人单位与⛎劳动者不交社保的约定无效　　最高法介绍，依🔺法享受社会保险待遇是🏀劳动者的基本权益，依👋法缴纳社会保险费是用🗑人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳🦃社会保险费的原因多样，如出于降低🚫用工成本的👳目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者🌮自行购买城乡居民养老保险等。也有部🍥分劳动者，尤其🏖是年轻的劳动者群体🧜参保意愿不强，为在🌵工作期间获得更多的现金性收益，主动不参👯加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动🛡者约定或者劳动者向🐪用人单📻位承诺不缴纳🔐社会保险费的，该约定或者承诺无效📵。劳动者以用人单💴位未依法缴🐩纳社会保险费为由🏭解除劳动合同，要求用👑人单位支付经济补偿的，人民法院依法😖予以支持。用人单位🌐按照行政机🤾关的要求补缴后，可以就其按约🐈定支付的社会保险🌵费补偿款要求返还。　　非用人单🙃位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同🍃法规定，用人🕧单位与劳动者建立劳动关系🍌应依法订立书💩面劳动合同，否则🙊应承担支付二倍工资的责任。由于劳动合同是👕双务合同，劳动🌩合同的订立需要劳动者的配合🚻。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或🏒者重大过失及存🙍在法律、行政法规规定的🌧其他情形未订立🏘书面劳动合同时，用人单位不负🎀有支付二倍🙈工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动🦖合同到期依法自动续延的🐙情况下，用人单位🏟不支付二倍工资。在用人单🏑位用工满一年不与🦗劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无🌼固定期限➕劳动合同的情况下，用人单位🐹不再支付二倍工资，但劳动者可以要求🚔用人单位与其✏订立🙆书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未🚮订立书面劳动合同🔹二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际📷工作日计算。　　何时可订立无🐩固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合🐮同法第十四条规定，在连续🐳订立二次固定期限劳动合同，且不存在以🛑下情形时，用人单位🧣不得拒绝劳动者订立🤐无固定期限劳动合同的要求：　　·用人单位单方解除劳动🥞合同；　　·因劳动者患🥙病或者非因工负伤，在规定的⏱医疗期满后不能从事原工作，也不能😓从事由用人单位另🅾行安排的工作；　　·劳动者不能💺胜任工作，经过🚨培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合🌜同”判👷断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为🔵“连续订立🎤二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🍏动合同期限累计达一年以上🏪，延长期限届满🍈的；　　·劳动合同期🚼满后自动续延期限届满的；　　·非劳⛲动者原因仅仅变更劳动合🥖同订立主体等。　　承包人、被⛽挂靠人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将🏊其承包的业务转包、分包给不⭕具备合法经🎚营资格的单位、个人或者允许其挂靠的🏳，承包人、被挂靠人🐺应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工🥗伤保险待🌾遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样❎保护劳动者合法权益　　在用人单位与劳动📕者订立劳动合同的情况🥗下，劳动者要求确认🔈订立劳动合同的用🏿人单位与其建立🦏劳动关系的，人民法院依🥈法予以支持。当关联单位均未📰与劳动者订立劳🍁动合同时，主🔑要根据用工管理行为，同时考虑工作时💑间、工作内容、劳动报酬支付、社会📠保险费缴纳等因🈵素确认劳动关系。(完)

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高鹏振/程子华/薛福成/涅克拉索夫

（青岛日报／观海新闻记者 章士钊）