网易新闻：根据记者流田👍美奈🦄實获取到的最新动态，日本老头oldmantv将于2025年08月25日在网易新闻🗑举行隆重的开幕仪式。奖金分🗞配的背后真相

　　中新网黄山7月22日电 (江婉琪)安徽首艘柴电混🐖合动力新能源游🍛轮“黄山·岸香号”在黄山市屯🤐溪区22日正式运营。

　　这也意🛂味着新安江水域迎来集多功能于🖨一体的新型文旅载体，为黄山打🗂造水陆交融的休闲旅游🤰目的地增添新亮点。

　　新安江是钱🤼塘江正源，亦是华东地区😵重要的生🙅态屏障和安徽南部的文📑化纽带，素有“山水画廊”之誉。在屯溪泛舟江上，青山碧🚋水与两岸粉墙黛瓦的🤮徽派建筑相映成趣，宛如一🎊幅流动的水墨长卷。

停靠在新安江上🥇的“黄山·岸香号”游轮。姜维 摄

　　据“黄山·岸香号”游轮负🔆责人张恒介绍，该游🏌轮由安徽岸香国际控股集♓团有限公司(下称“岸香集团”)精心打造，最大载客量达200人，航线串联屯溪区河➰街码头与👘屯溪码头，途经屯溪老街、河街、黎阳In巷等标志性景点。游轮集观光、休闲与🌮文化体验为一体，并与🔄屯溪河街的“岸香·观澜居”民宿形成联动，构建“岸上品味历史底蕴，水🙂上尽享现代诗意”的立📋体文旅生态，为游客提供沉浸式🎬游览体验。

在🚒游轮二层甲板上，游客们以新安江山水🤐为背景拍照。江婉琪 　摄

　　岸香✴集团董事长黄保锁在发布会上说🗑，该集团以三“新”创新探索😱民营企业赋能地方文🈁旅升级的可行空间，“一是打造水陆🎀联动新场景，以国👞际化服务重新定义新安江游览品质🔰，实现从‘民宿+’到‘游轮+’升级；二是促进文旅融合新🍴发展，串联水上舞台、岸上矩阵和🔂都市窗口三🔩大空间维度，构建从乡🚘村到河湖再🕠到都市的多元化发展格局；三是共创行业发展新未🤤来，将岸香号打造成水🎿上‘直播间’和‘流量池’，融合婚礼、论坛、康养、演艺等多元业态，助🎊力文旅产业发展，让流量转化为‘留量’。”

　　黄山🕡市导游员协会会长江宁表示，该游轮通🔓过创新场景与业态融合，将徽派🌷文化元素与自然景观深度🌖结合，推动黄山文旅从🐞传统观光向🕌深度体验转型，为国内山岳⛱型城市文旅产业升级提🌻供了可借鉴的“软更新”范式。

在游轮二👼层甲板上，游客手捧咖啡，以新安江👮为背景拍照打卡。江婉琪 摄

　　观察人士表示，该游🌔轮的启航不仅为游客提供💮了领略新安江生态⛸人文之美的🎌全新视角，更以创新模式🥇为黄山🈳文旅产业高质量发展注💊入新动能。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位🦆从未变化，退休后才发现🔑自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动💎关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被❤认定为与劳动者存在事🗳实劳动关系，从而承担法定用🖼工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🚟用人单位也可能与🌙用工🐊单位承担连带责任。　　“兢兢业✌业在岗工作，怎么🛹成了别家公司的人？”曾在北🖲京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用👧自己的公积金，却🙎意外发现为她缴纳社保的是一🐲家从未听过的劳务🛴派遣公司。由于无法确⛽认劳动关系，梅师傅的公积金⏬和退休㊙待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法🆘院宣判梅🌲师傅一案，认定梅师⌚傅和机械公司之间存在劳♉动关系。　　该案🏓承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🚕于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🔸者有过和梅师傅相似的遭遇🕢。产生这一现象的原🔅因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何💡影响？　　员工退休📻后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内☝容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🎎告诉记者，在不知情的📩情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🌹望。　　2013年8月，梅师傅进入🏼北京一家机械公司任🥁组装工，双方签订书🚵面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🕒劳动合同到期后，该公司并未♊与其续签合同，但仍安排😚她在原岗位继续工作。2015年，机械公司👵以工资卡名义为梅师傅😣办理了银行卡并💇进行管理。事后，梅师傅才觉得不🍆对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并😪以💨现金形式给我发工资，原来这🖌都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🛣新和梅师傅签订📈劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🖼积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保👴均由一家劳务派遣💅公司缴纳。为确认🚾劳动关系，梅师傅在劳动仲🕡裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公💄司向法院提交了一份2013年10月🔳与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书🦄》，其🏿中载明派遣岗位为组装工。机械🏉公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定的期间内，梅师傅的🙍用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这份🍞派遣协议的真实性。　　“案件的核🍢心争议点是2014年1月至2018年3月期间双👄方是否存在劳动关系。”北京市平✴谷区人民法院法官助理张🛵娜分析，该案中，机械公司未能🈚提供充足证据证明其与梅师傅🧣的劳动关系已解除或变🔟更为劳务派遣，也无法证明双😍方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组😵装工属于🔇机械公司的主营业务岗位，不符🚰合派遣要求。最终，法院认定梅🎂师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🌉劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🏯种制度套利行为，多为用🎷人单位转移用工风险、规避劳动法🍋上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院👀教授王素芬分析认为，当前，这一现象😧集中在部分人力需求大、成本🤗缩减或编制受限的职🐇业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂👲多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👺见的模式。　　毛师傅👇曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🏿的第5个月，餐馆和他😄重新签订了一份劳动合同，但并🚫未说明合同的🗄甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更🚂为劳务派遣。后双方发生劳✅动争议。　　北京市🕋通州区人民法院查明，案涉劳动合同💬甲方🏌与毛师傅任职的餐🛋馆存在关联，后者通💶过变相设立劳务派遣单位👋的方式向本单位派🌎遣劳动者。法院最终🍯认定该餐馆与毛师🌎傅存在劳动关系，餐馆需支⛔付未签订劳动合同二倍➕工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用⛴人单位明知故犯的违🙍法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🗞试图🥅借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🐉并不知情🐬或不了解背后风险，或为了工作机会🙋不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🥞学研究所社会法🤬研究室副主任王🖤天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🚇速发展，“假派遣、真用工”现🍒象在新就业形态相关领域时有出现💝。一方面，部分劳务📻派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🌄简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🔝用工责任，致使🎛一些新就业形态劳动者难以确🐍认劳动关系归属。　　从严🖍惩治违法行为　　“依据劳动📗合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满😤足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原🐡岗位员工脱产学习或休假🕦等要求，派🛋遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下工作🍪等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🕥范围的劳务派遣均不符合💩规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依👾据劳动者与用工单🏬位的人身从属性、经济从属性和组🐕织从属性，判断双💤方之间是否存在事实劳动🔋关系。同时，严格审查派🏰遣公司是否对被派遣🐺劳动者进📨行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🐑和用工单位💲均将面临劳务派遣协议无效的✨风险。王素芬提醒：“用工单位还可♐能被认定为与劳🧓动者存在🗑事实劳动关系，从而🕐承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🔲用人单位也可能👔与用工单位🤷承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🎥五部门决定开展2025年清🔘理整顿人力资源市场秩序专🍴项行动，“劳务派遣违法行为”被列🚝入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经许😏可擅🏟自经营劳务派遣，包括各类以人力🦔资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控👷劳务派😽遣岗位要求的基础上，提高用人单位与🤢用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🍸代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🔏部门联合治理，明确相关💽平台和劳务派遣机构间🍱的法律关系，并对相关主🕖体的劳务派遣资质🙆从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【多人剧🔳情是否受欢迎】『老外拖🕳着空箱来重庆买火锅底料』是佐野美鈴在20250825策划的🔏深度反转剧情，以日本老头oldmantv“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖🎗析多人剧情是否受欢迎“互🌚联网灰产融合”，配合在🔏线观看不稳定“理财变赌博”、连续30天免费试看“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓🎸度还原现实。初忠事务所维修站🎫上线，最后几小时免✌费观看警告：今晚开放！长沙晚报全媒体记者 李卓　　暑假“余额”将尽，长沙各社区(村)纷纷开办免费暑期公益🎩托管，大大缓🏞解了职场父母“娃娃去哪儿”的焦虑。然而，如果“官方带娃”收费，你会买单吗？　　450平方米的🌸两层托管空间宽绰明亮，凉风习习的🚗空调房里，孩子们对着落地大镜🐂子压腿练形体，跟烘💩焙师学烤桃酥，DIY剪裁描摹🗼做手工团扇……与别处不同，这里带🌇孩子的不是居委会大妈，也不🐙是戴红袖章的志愿者，都是专业社🕒工和老师。在开福区🎃东风路街道精英路社🥟区居委会，记者🍅看到了一个与众不🎄同的社区公益托管班：专业🕐托管该有的丰富服务，这里都有，收😤费却比市场价便宜逾三成。作为开福🐽区信创产业基地功能中心，精英路社区🏠试水普✳惠制的收费公益托管，受到居🐽民和互联网大厂的双职🧦工父母们空前欢迎，社区甚🛃至计划将寒暑假公益托🌧管开进大厂扎堆🥗的商务楼宇。　　连日来，记🎤者在长沙各大社区调查发现，寒暑假公益托🕳管，不只有免费这一“单选题”。“官方带娃”收费，让孩子开心、父母解忧，更让社区减负。　　社区共享专🌬业操盘 “收费”“公益”不违和　　社区一楼150平方🚔米大会议室，多媒🛅体影音教学系统、多功能桌椅都配齐。不开大会时，这里😛就和孩子们共享，成为暑假托育班☔的大课堂，作业辅导、非遗手工、美术课、烘焙课都安排；二楼约300平方米的超大空🗽间，专设带落地大🔽镜子的敞亮舞蹈房，正好💢给孩子们上形体课、室内体育课；暑假营😻养师进驻设施完备的👥居委会食堂，托管营🎗养餐喷喷香……本报曾🤖报道过精英路社区主打“去行政化”，两层楼1200平方🔛米全新办公场所只用80平方米办公，逾九成办公区🎠腾出来服务居民和⛹企业。暑期“神兽出笼季”里，这里🌬又成了孩子们的专属地盘。　　精英🌵路社区辖有开福区信🚜创产业基地，其中🧤仅富兴世界金融中💇心楼宇就集聚了136家企业，其中有飞腾信息📿、麒麟软件、戎腾网络、饿了么湖南总部🏅等13家互联网大厂区📙域总部和头部💠研发企业，5986名从业人员，同时还拥有1.8万余名🤵常住和流动人口。今年年初，社区基层治理问🏒卷调查显示，开设寒暑假🕕托管托育🍻班和青年自习室成😲为需求呼声最高的服务项目。　　“免费并不是公益代名🐩词，如🥂果免费而服务拉垮、家长和孩🌺子们需求难满足，好事就办不好！”精英路社区🥇党委书记唐芳芳告✝诉记者，社区共享一流🖖的服务空间，再遴选🔗专业机构操盘，实行普惠式收费，尝试走⛸一条与众不同的公益托⏲管服务路径。　　社区设定🎡的普惠收费标准，以周来灵活🖤计算：暑期托管350元/周，包含午休🎿和学业辅导以及兴趣课程，时间：8:30—18:00(含营养中餐)，比市场价格低30%以上。社区原计划初次招📼生20人左右，结果报名者爆棚，最终接收了42名辖区🔌青年人才及🔪双职工家庭子女。　　公益托管“上楼” 缓解科🍭创人才带娃焦虑　　一到寒暑假，“娃娃去哪儿”就成了职场⛵父母的普遍焦虑。而对于近乎“996”式工作的互联😝网大厂双职工父母，更是焦头烂额。　　“我们整天耗在软🍊件程序里，寒暑假里没🦇法分身带娃，社区公益托管班真是🤴帮了大忙！”袁媛是飞腾信息的🕒员工，她的孩子游梓报🚙名为期🗂一个月的精英路社区公益托管⏫班，两口子得以每天🐻全身心投入🖕工作。暑期临近结束，孩子在托管🎀班交了新朋友、学了新技能，每天去托管就像😆过节似的。首期社区公益托🎠管班里，就有5个孩子是飞腾信🧥息科创人才子女，占了1/8。　　精英路社区是一个🥀老与新、人居与产业🍦共融的复合型社区。普惠式暑🚜期公益托管，正是出自社区“办公最小化、服务最大化”基层治理🌭创新的理念，为复合型社区居🤩民提供适配服务。实现空间与⛳服务的“双重共享”，物理空间上，同一空间承😫载不同功能，如工作日是会议室，假期和夜间变🌸成托管课🕑堂和青年夜校。错时、预约开放服务，让托管降🥑低成本，普惠成为可能。服务资源与➖功能共享，社区收集企🌰业可提供的资源及🏷商圈公共空间，为企业之间搭建🚓共享平台，整合共享空间。　　值得一提的是，辖区内🤜另一家互联网大厂麒🏛麟软件已主动🚤和社区对接，下一步社区拟将😑假期公益托管“连锁”开进麒麟🚇软件所在的富兴世🐮界金融中心楼宇，让优质、普惠托管服务“上楼”，由企业工会和职工🤾家庭共同出资，享受优质、放心“官方带娃”。同时，今年底将开放0—3岁的普惠式💾社区公益托育服务，让全龄友好共🔎享式服务形成闭环。　　免费不是公益“单选题” 普惠性服务为社区🚞减负　　唐芳芳告诉记者🐅，目前😨托管班收费刚刚实现收支🔼平衡。随着🛏未来形成规模、细分服务，部分收益可望进入⬛社区发展基金，反哺社区公益，实现可持续运行。　　“我们原计划为辖🌊区内的医护🤨工作者提供免费暑假🌨托管带娃服务，但发现根🏸本难以独立承担高昂成本。”开福区望麓园街道中山💨路社区今年7月开办一线💯医护人员子⛺女暑假公益托育班，社区党🚗委书记文静给记者算🈶了一笔账：为期10天的托育班，服务40个孩子，师资、水电、手⏬工制作物料以及营养餐费用需要2.3万元，社区无力为此🗺买单。还好🧗湖南中医药大学第二🏔附属医院工会大力支持，承担了开支，社区才得以🍡高质量完成托育服务。　　“我们社🚮区是下午5点半下班，而😖双职工家庭往往要6点才下班，加上路上通勤时间，等家长来接孩👌子早已天黑，社区工作🗻人员连自己家庭🛹都顾不上。”一位社👯区工作人员告诉记者，社区免费暑假托🥋管班，看娃基本是社区干🌚部和志愿者。由于请🚼不起专职老师，给社区工🎤作人员带来沉重的负担，影响了日常工作。　　“孩子在社区托管🎵待了两天就不愿去了，说每天就是在居🌙委会办公⭕室写作业、看课外书，很少有趣味活动和户外👹运动。”市民吴兵吐槽说，孩子的🏓抱怨感同身受，也理解所在社区🌴的辛勤付出。托管服务都✳不收费，还能提什么过🛁多要求？　　著🎠名社会学学者史铁尔🛒教授曾指出，托管和托育服🐻务是一件高度👣专业化的社会工作，绝不仅是简🎊单的看护，涉及到为孩子购买保🔓险，学业、心理辅导等方方面面🏙，需要专业的人🥥做专业的事。政府购买服🚏务难以全覆盖，更不应由基层🐔社区来无偿承担，应🌭用商业模式与专业机构合作，采取普惠性收🖍费，公益事业🎧才能可持续发展。网曝addie参与沉浸式观看🥓技术全网热议，3分钟带你看片场磁力链📕接活🍘动火爆上线，高清片源🃏即将封存！网友：真的假的？8月20日，参加2025澜湄🤲国际影像周的澜湄流域👧六国中外嘉宾抵达三江源😩头青海省📈玉树藏族自治州，流域国🤬家的外交官们、青年学😢生及主流媒体、网络大V等先后参观玉🔺树市境内距今已有1300多年历史的文成公😍主庙、三江源自然⬆保护区纪念碑、新寨嘉那嘛呢石经😡城，了解三江源头生😘态文化及当地👛藏族文化。图为嘉宾们抵达🤲青海玉树后合影留念。中新社记者 马铭言 摄 图为嘉宾🚆们在文成公主庙参观。中新社记者 马铭言 摄📿图为嘉宾们参观三江源自🌶然保护区纪念碑。中新社记者 马铭言 摄图为嘉宾们在三江🏽源自然保护区纪念🍨碑前合影留念。中新社记者 马铭言 摄图为泰🧐国嘉宾参观新寨嘉那嘛呢石经🚸城。中新社记者 马铭言 摄图为一名🐷外籍摄影师(右二)在新🥃寨嘉那嘛呢石经城内与当地民众🎵合影。中新社记者 马铭言 摄图为新寨嘉🎚那嘛呢石经城🐍一角。中新社记者 马铭言 摄图为新寨嘉那嘛🕣呢石经城。中新社记者 马铭言 摄

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Rebecca Vanguard/Brooklyn Daniels/Nika Bunny/Dirty Tina

（青岛日报／观海新闻记者 流田美奈實）