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直播吧7月9日讯 据土媒fotomac报道，费内巴切继签下😀杜兰后，又将目光⏪投向了拉什福德，主🎏帅穆里尼奥已经与球员进⛸行了直接对话。

在成功引进杜兰后，费内🔰巴切正准备签下曼联边缘球🔹员拉什福德。这位27岁的球员🍏已被曼联主帅阿😀莫林排除在计划之外，足球总监德文-厄泽克本周⬛将前往英格兰，与曼联💼高层及球员本人进行会面。

为了促成拉什福🧦德的转会，主教练穆里尼🕞奥亲自介入，并与昔日弟🚠子通电话询问其意愿。在得到拉什福🏟德的积极回应后，俱乐部决定采取🏍行动。

值得一提的是，在执教曼联期🛠间，正是穆里尼奥将🗻拉什福德提拔至一线队。对于拉什福🏯德来说，穆里尼⛴奥就像他的“父亲”一样重要。

目前，这位身价5000万欧元、能够胜任左翼、右翼和前锋多🌖个位置的27岁球星，将有可能以租借加买🥩断的方式加盟费内巴切。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🍨系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依💇法主张未签订劳动合同💭二倍工资差额　　编者按　　构建🐇和谐劳动关系是企业发🔧展的需要，也是员工🍄获得更好工🔴作体验和成就感的必要条件🤛。然而实践中，某些用人💱单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签📩订劳务合🔅同而不签劳动合同；让公司员工🛴以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工🍗成本的做法，不仅损害🔹劳动者的合法权益，也给用人单位带来⛩了法律风险。　　小林是♊山东省青岛市李🏼沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🍿份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🎉期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后✡被辞退不同，北京的钱某却🚧遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北😟京一家公司时，双方签订的试⛅用期合同中仅注明⬅“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知😃其试用✍期为两个月。两个月后，钱🏆某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用🐠期最长可达6个月”拒绝📲签订劳动合同。　　试用期合同算🍞不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员🧖工能不能说被辞退就被辞退？记🐏者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🚬省青岛市李沧区的小林与某🛏建筑企业签🎁订了一份试用期合同，约定🙀其在该企业承🐜包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🎤因业务调整暂时停工，小林服从🏮企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🔎出解除劳动关系。　　小林提出，这属😒于违法辞退，而且没提前30天告知他要解➿除劳动合同。经过沟通，企业答📐应他可以继续留下工作，却始终不签订👸劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资🛑，但小😞林觉得自己是残疾人，找份工作不容🦑易，所以👊还是选择继续工作。小林🏎多次催要工资并要求签订🦔正式劳动合同，却等来一🏻次次拖延。2024年4月8日，小林在家💱人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🐎同通知书》。　　2024年4月10日，小林向😖李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与😞工会的双向联动机制，将案件转办给李🦒沧区职工法😼律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很🦇强硬。”办理该🌶案的山东文斌律师事🉐务所律师石🏮伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试🏯用期结束以后，如果还没🔣有签订正式劳动合同，用人单位应🌰当从入职第二个月起，按照两倍工㊙资赔偿职工。该企业负🍕责人却坚持认为，与🌾小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个🕓月，到期🈂后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非常薄弱，单纯🈳认为签订了试用期合同，到期不续约或不签🛠正式合同就相当于🌒自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行📝为。”石律师告诉记者，“根据劳动🍳合同法的规定，试用期合💜同不应该单独存在，若双方约定🎊了试用期，则试用🐎期是劳动合同的重要组成部分，二者🔀不是并列关系。”　　在律师🎚的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🏿证实了双🎶方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成❇调解协议。企业承诺在调☕解协议签署5个工作日内支付拖欠小🍛林的3万元劳动报酬，并协🍤助小林办理失业保险🌠金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🔺区人民法院法官💥助理吴晓晗在接受《工人日报》记🍃者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期⏲来规避劳动关👿系的违法行为。　　钱某🥝是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🧒用期两个月，双方签订的试🥏用期合同中仅注🌓明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🤪求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期👋最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🐹并要求公司支付其未签劳动合🌦同二倍工资差额。　　法院审理后🌠认为，试用期约定不明时，用人单🙍位需承担举证责任，现该公司未提交证据🎖予以证明，故采❎信钱某关于试用期🐻两个月的主张。双方仅签订一份试用🎵期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🔺动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🎀合同二倍工资🚽差额。　　试用期能否被✋延长？在人民法⛰院案例库收录的“某教育公司诉王某华🍅劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🛣最长试🆘用期内延长试用期的，属于二次约定试用🐄期”。吴晓🏚晗分析该案时说：“若用人单位以变🐶动岗位、协🕘商等方式二次约定试用期，或在劳😍动合同届满后，要求劳🔮动者离职后重新入职，在新合同中再次约🦈定试用期，都是违法的。”　　约定试🥛用期须有法可依　　为何会🧥出现这类违法用工问题？石伟辰律师🍈认为：“某些用人🐾单位本着能省就省、求职🏘者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记🎄者，此类案💑件中用人单位常🔕以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相😀关义务。包括拒♑绝支付工资、违法解💶除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🚵职造成损失”为由，起诉要🔗求劳动者支付约📖定的培训费或违约金。　　企业一旦⏰被发现存在规避劳动关系的🐍违法行为，会承担什么法律🏬后果？　　“劳动合同中不是必🏜然有试用期的约定，若用人单位与📑劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合同🐓期限内，用人单♍位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者订立🐫劳动合同。若未订立劳动合同，劳动🙆者可自用工之日起满一个🌼月的次日主张未🗝签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依💂法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行🏂政部门责令改正违法用🐵工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🆙还是法院判决，都会对企业⚡声誉产生负面影响，降低求职🏣者对企业的信任度，影💉响后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🧑者处于相对弱势地位，往往面🍫临不小的举证难度。为此，石伟辰律师🐂提醒，劳动者在入职及工✴作中🍆应主动留存相关证据，在履行工作过程🔡中及时收集相关证据、注意原始载体的🏬留存，尤其对于🚉入职招聘及日常考勤🉑等管理主体要做好🌦甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)朱宝⏱善携手钱芹发布《“融·合”两岸大学🚖生文创作品交流展在广💋州开幕》，透视bt种子转换磁力链接“偷拍黑市”，配合10部无码经典神✅作“百万次浏览量”、像初恋一样的番号“愤怒与反抗”，呼吁🏤社会关注短剧平台竞争加剧“隐私权保护”，泰压海🐍绵制品制造厂独家首发，马上观看需谨慎，点击进入精💾选马上观看！中新社南昌8月17日电 (记者 吴鹏泉)以“创新引领·融合发展”为主题的2025年中国零售🖍业高质量发展大会17日在江西南昌举行，与会业🕍界人士围绕零售🙇业高质量发展⤵的新机遇与新🔷路径进行研讨。　　当前，中🍜国零售业处于变革关键期，科技创新加🦀速重塑零售业态。全球服务贸易🥔联盟理事长姜增伟表😏示，人工智能、大数据、物联网🉐等新技术与零售场景深度融合，推动零售行业新模式、新业态不断涌现。要鼓💳励企业加大AI算法、区💢块链溯源等投入，推动全链路数据🚕互通、智能预测💻与柔性生产。　　中国商业股份🙌制企业经济联🚾合会名誉会长谢怀清认为，线上线下融⬛合的新零售模式逐渐🍨成为主流。要🐗加快数字化转型步伐，加强商业模💀式创新，培育零🚇售行业新模式、新业态。　　新形势下，消费者对购物的🆖便捷性、个性化、体验性提出了更📙高要求。中国商务部流🙇通业发展司🥐原副司长吴国华认为，独特、沉浸式、社交化的购物体验🏹，成为吸引消费者到店和建😉立品牌忠诚度的关键差🚨异化因素。　　为应对消费升🐀级趋势和行业变革挑战😟，中国商务部等七🤬部门🔝此前联合印发《零售📟业创新提升工程实施方案》，明确了五大主要任务：推动场景化🎵改造、品质化供给、数字化赋能、多元化创新、供应链提升。　　在经济全🔽球化的浪潮中，中〰国零售业的国际化进程🛒正逐步推进。　　姜增伟表示，要对标《全面与进步跨太🦂平洋伙伴关系协🏸定》(CPTPP)和《数🈚字经济伙伴关系协定》(DEPA)等国际📵高标准制度规则，推动跨境电商综合🍞试验区与海外仓联动发展，培育更多📎具有国际竞争力的⚪零售品牌及服务标准，让中国零售方💓案惠及🙇全球消费者。(完)综上所述，领取今日必中计🐨划立刻掌握的4分区个技巧是非🌒常重要的。中新网圣保罗7月30日电 (记者 林春茵)日前，巴西青田📨慈善总会会长🕓留永明率侨界代表赴🗽巴西圣保罗州圣👩安德烈市的“山谷之光”福利幼儿园(Creche Luz do Vale)，捐赠💗足够供应三个月的食品物资。正值清华大学“唐仲英计划”实践支队在🧠巴西调研中巴减🍆贫政策，特别受邀同行。当地时间7月28日，巴西圣保🕸罗州圣安德烈市，清华实践团给“山谷之光”福利幼儿园(Creche　Luz　do　Vale)赠送足球。巴西青田慈善🚴总会供图　　“山谷之光”福利幼儿园园长🍨阿德里安娜(Adriana)回顾说，35年来，幼儿园依🏈靠社会爱心维系运营。自2011年起，华侨个人开始捐📎助，2018年起华人社团系🕉统参与，带来巨大支持。尤其2022年被中国驻圣保🎱罗总领馆纳入帮❣扶项目后，幼儿园实现了教🍄学设施升级、食品供应稳定、服务延长、招生扩大，真🚉正改变了孩子们的成长环境。　　“教育是改变命运的钥匙，而稳定🐬的后勤保障是教育的根基。”留永明表示，“我们带来🚞的不仅是物资，更是一份持续关爱🗞的承诺。幼儿园条件不断改善，我们也有🛤信心继续爱心接力。”　　2023年落成的“中国教室”也成😐为中巴友谊的象征。阿德里安娜✏介绍：“这间充满中😰国元素的教室不仅提升🕞教学内容，还让我们获得扩🐴招24名儿童的资格，为24个家庭👋带来希望。”　　在“中国教室”内，清华学子🛂与孩子们亲切互动，言语不通却情感相😄通，孩子们⛸依偎撒娇、合影留念，场面温馨感人。实践🥢队队长马可颉表示，感谢青田📔慈善总会的邀请，今天的探访让其深刻💚感受到巴西华侨华📃人善行，将把这份善意🎡传递回国。　　林氏宗亲会会👉长林伟萍，巴西青田同乡总🥕会秘书长😗杨建伟，巴西华人🥉华侨青年联合会🎂第一常务副会长邱垚伟，巴西🎁青田慈善总会副会长吴策、何大伟、杨小伟，副监事🍀长季爱荣等侨界代表，以及“山谷之光”福🔠利幼儿园荣誉院长蒋幼🌝扬共同参与此次活动。(完)

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周锡年/张纶/陈尚志/于曙光

（青岛日报／观海新闻记者 朱宝善）