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据多家媒体报道，阿森纳将以7350万欧元签下哲凯赖什。值得注意的是，这不是这位⛷超级射手第一次登🦔陆英格兰，他曾在布莱顿效力四年却从😢未在英超完成首秀。The Athletic对此给出了自己👮的观点，表示哲凯赖什当🎁时的技术📕短板限制其进🔮一步发展。

The Athletic分析表示，哲凯赖什在布莱顿时💚并非📘完全不具潜力。事实上，他在身🕉体条件上已具备出战📛英超的基础，但在技🙋术细节方面，尤其是控球和回☔撤组织方面，仍未达到🌰球队要求。

当时布莱🕡顿的主帅波特🎨对前锋有着明确战术定位，强调其🚽需具备持球推进与前场⏳串联能力，而哲凯赖什📚的技术能力难以满足🖊这一需求。在此背景下，球队更倾向于使🙊用经验更丰富、战术⛹执行力更强的维尔贝克🏪等球员，这也直接🕛压缩了瑞典前🕯锋的出场空间。

面对有限的机会，布🌗莱顿最终选择将哲凯赖什租🚸借至英冠球队考文垂。正是这一决定，成为他职业生涯🛃的转折点。

据考文📗垂教练组回忆，哲凯赖🎒什在加盟初期即展现出强烈的求✂胜欲望与进步空间。随着逐渐🏥确立主力位置，他也在英冠赛场🎹持续进球，两💠赛季合计斩获40球，成长速度🏼令人惊艳。

布🤕莱顿首席执行官保罗-巴伯在接💨受采访时表示，对于当初放走哲🗝凯赖什一事，俱乐部并不后🐧悔：“球员的成🐄长节奏不同，我们始终相信，租借⏺甚至永久转会，有时⚓是帮助球员实现突破的🕚最佳方式。”

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中新网湛江8月22日电 (梁盛 谢晓琳)据气象部门预⛪报，台风“剑鱼”即将生成，未来将对🙁广东湛江沿海造⬅成一定影响。记者22日傍晚从湛江海事局获悉，为切实做好💛应对工作，该局已于当日15时启动海上防风Ⅳ响应，并部署开🐘展海上风电平台人员撤📯离行动。海事人员对船员👉进行防台安全提醒。李乾源 摄　　据了解，原位于菲➖律宾以东洋面的热带扰🍠动已于22日8时发展为热带🎸低压。该热带🙎低压将以每小时20公里左👥右的速度向西偏北方向移动，预计于22日夜间到23日早晨🏝进入南海，强度将逐渐加强，可能在23日升级为今年13号台风“剑鱼”，并趋向海⭐南南部海面。此次台风预计将🎹对湛江辖区造成一😂定程度影响。　　为全力做好防风🖤工作，湛江海📑事局向各单位、部门🎮发出明确指令，务必严😹格依照预案要求，不折🏯不扣落实各项防抗措施，特别要求所有海😋上风电施工平💼台需在23日12时前😱严格落实防台风“六个百分百”措施，撤离全部人员，以最高标准、最严要求保障🌾辖区群众生命💚财产安全与水上🕟交通秩序稳定。(完)【成人短剧✏走红原因】香田里鶲所🛠主演的《小暮花峦》用近实录的方式讲🐞述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，三😶溪乡访问高峰已导致CDN拥堵。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/23/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/D8A8799DDB0640CD8A6B8D01B3E3F363.mp4END#ShouJiBan*/视频：幸会中国 | 守护珊瑚之美，共筑“海洋命运共同📈体”来源：中国日报网 　　在中国🤼广袤的大地上，有这样一些地方，藏着人与自然最和🍇谐、最动人的相遇。纪录片《幸会中国》走访全国12个生态样本地，用镜头记录下这📪些真实而🐡温柔的故事。　　这一站，我们来到了海南三亚，一同潜入⬜这片生命蓬勃的蓝色世💸界。在蜈支洲岛，中国首🔸个热带海洋牧场，海🈵洋守护者们花了数十年时间培🕍育了30万株珊瑚，构筑起🖕了一座真正的海底“长城”。海底的珊瑚🕰如森林般繁茂，消失的鱼🕌群也因此重回海底家园，海洋生态仿佛重获新🧡生。在习近平生态🎟文明思想的指引下，这里🥊的生态修复不仅彰♊显了保护的重要性，更是共谋全🛺球生态文明🤚之路的生动实践。中国坚持守护海🤖洋生态，用行动书写“海洋命运共同体”的信念。　　《幸会中国》，记录人与自然🎑的双向奔赴。(中国日报)立即🚀免费观看发布声明，称与希😾岛爱理在线看免费“无任何关系”。“兢兢业业在岗工💬作，怎么成了别🖤家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅📓进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳🔁动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期📴后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从🚢未发生变化。退休后准备取用📳公积金，却意外🙂发现为她缴纳社保的是一家🔮从未听过的劳🛷务派遣公司。由于无法确认劳🌮动关系，梅师傅的公积金和🔗退🚨休待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区人📹民法🤥院判决认定梅师傅和机械公🐌司之间存💙在劳动关系。　　劳动者莫名其妙🔶“被派遣”，究其原因，与一些🚹企业在劳动用工中，以劳⛄务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的🖤用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动⚽者入职后，用人单🧝位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务💹派遣公司与劳🚌动者签订劳务派遣合同，劳动者以🌑派遣员工的名👌义在用人单位从事劳动；有的用人单🐬位实行“自我派遣”，即用人单🕤位以自己的名义或关联公司😔的名义成立一个劳务派🍖遣公司，由这个公司与🚸劳动者签约后，再派到该🐀用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是🌤借劳务派遣名义，掩盖🏆劳动者与用人单位之💚间的劳动关系性质，进而将用工责🕢任转嫁给劳务派遣公🥝司。　　作为一种🚗用工方式，劳务派遣有着严🏨格的法律限制性规🐛定。劳动合同法规定🎺，劳动⛪合同用工是我国的企🎛业基本用工形式。劳🤧务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性🍪或者替代性的工🈵作岗位上实施。临时性工作📌岗位是指🏅存续时间不超过六个月🐋的岗位；辅助性工作岗🔖位是指为主🐟营业务岗位提供服🚄务的非主营业务岗🕷位；替代性🔝工作岗位是指用工单位的劳动者因🐔脱产学习、休🛌假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动🦕者替代工作的岗位。用🈴人单位不得设立劳务👵派遣单位向本单位或者所属📿单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单🐷位滥用劳务🐼派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提🕋示有关方面，确保用人单👑位严格依法用工、遏制其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人📝单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场🎖监管等部门应🦌强化监管和执法联动，对滥用🏫劳务派遣的行为严肃整治，让相🌦关企业付出更高的违法成本；法院、检察院要通过发🚂布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🍟务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严👪格执行劳动法律法🎊规。　　劳务派🔭遣这一用工方式的👖存在有其价值和意义，比如，可以🌒降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得🛹更多经济利益等，但这一方式🎋不能被滥用，相关行为🎯必须以尊法守法为底线。对于一些用人单位🧟滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必🎗要提高警惕，同时要敢于🆗拿起法律武器，捍卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 杉浦彩）