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直播吧7月24日讯 巴萨亚洲行再次出🌚现变故，球队原定于今天启💪程飞往日本，不过发生了航班延🕞误，《世界体育报》消息，巴萨正在努力争🚮取周五启程前往✈日本。

《世体》表示，尽管今😛天上午巴萨与赛事主办方已😂接近达成一致，但球队🛶不会在今天出发，目标是明天启程。在解决了经济问💦题后，俱乐部目前🍯正全力协调包机事宜，以确保能⭕够赶上与神户🔙胜利船的友谊赛。

据悉☔乐天已补足了巴萨❄尚未收到的款项。然而，在经济问题解🔣决后，后勤问题👁又浮出水面。原本计划今天起😩飞的包机KE9916航班（目的地关🔍西机场）已在巴塞罗♍那机场待命，等待巴萨方面最🏡终确认行程。但由于🎆种种波折，球队最终🕴未能于周四成行。目前，俱乐部正与航空公📊司协调，争取让全队能在📬周五上午起飞。

目前，俱乐部尚未🆖正式公布新😝的行程安排。球队今天上午🎅已完成训练，全体成员正等待最🤝终通知。

在接下来的几个🐖小时内，弗里克🗼预计将公布出征亚洲的正🦋式名单。今天上午的训练中，所有健康🐆的球员均出席，包括新加🐻盟的拉什福德，以及青🔱年梯队上调的多名成员。

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2025年7月30日，外交部副🔜部长马朝🦅旭访问加拿大，同加拿大🖐外交部副部长莫🌖里森举行磋商。双方就中加关🎞系及共同关心的🏑国际和地区问题坦诚、深入交换意见。　　马朝旭表示，中加友好交往⬛源远流长，拥有广泛共同利益，完全可以成🎈为彼此成就、共💡同发展的伙伴。中方愿同加方一道，本着相互尊重、平等相待、互利共🗡赢的精神，以中加建交55周年和建😍立战略伙伴关系20周年为契机，坚持战略🏖伙伴关系定位，寻求正确相🌆处之道，妥善处理分歧，推动新形势下中🌻加关系改善发展。　　双方同意💞加强高层交往，保持各层级沟🛑通对话；加强务实合作，继续在经贸、领事、执法等🕌领域开展对话磋商；促进人文交往，支持两国文化、教育等领域🧛及地方交流合作。　　双方签署了《关于中国—加拿大学者交换项目🔐谅解备忘录》。　　中国驻加🍚大使王镝参加上述活动。【无码情节创新趋势】美月🍀優子马上领取VIP回应传闻，网络瞬间瘫痪，限时警告发布。新华社北京8月17日电 国务院新闻办公🍮室17日发表《2024年美国侵犯😦人权报告》，揭示在权力与资🧠本合谋之下，美式人权👉被异化为政治“秀场”上的道具和权力“赌场”中的筹码，背离了人🌯权的核心价值和本质要求。　　报告分为“序言”“美式民主：金权游戏的狂欢”“民生福祉：底层🈲民众的挣扎”“种族主义：少数族🌤裔的枷锁”“脆弱群体：妇女儿🔳童的无助”“致命旅途：无证移📉民的悲歌”“美式霸权：他国人权的梦魇”“结语”等部分。　　报告称，2024年原本是🆔美国公民行使政治权利🦋的关键一年，但在现实中，金钱操控政治，政治绑架司法，选举规则压制😦选民，政治暴力事件频发，大多数美🏒国民众对美式民主深感失望。　　报告指出，在美国，高通胀加剧贫富🌆鸿沟，中低收入⬅家庭遭受灾难性冲击，无家可归🦖者人数再创新高；医疗和保险体系😗昂贵低效触发众怒，药物滥用危害民📡众健康；枪支暴力威胁生🦒命安全，警察🐗滥用暴力草菅人命，监狱囚犯🐚遭受虐待。　　报告显示，美国种族歧视🚖言论肆意横行，司法体系形成🕡全链条种族歧视，少数族裔在工作、生活中长期👩遭受广泛歧👆视和排斥，环境种族🚜主义引发新的关切，种族歧视借助🤺人工智能得以固化并以⏮更隐蔽的形🍕式传播。　　报告强调，美国职⏹场性别歧视显著扩大，多领🌨域性侵害顽疾难除，家庭暴🥁力愈演愈烈，政治斗争➗裹挟下妇女健康🛍权丧失应有保障，儿童生命健🥧康权保障不力，执法司💳法系统成为儿童性虐待🚩的帮凶，对女童的迫害🚗触目惊心。　　报告指出，美国边境地区🤷人道主义危机持续恶化，移民遭受酷刑📉和非人道待遇，大批移民🎋儿童惨遭剥削奴役。美国移民政策😆与政治选举深度捆✴绑，政客公🦐然煽动对移民的仇视，移民沦为政党转👭嫁社会矛盾的替罪羊，各项人🛏权被无情践踏。　　报告认为，美国长期奉行霸权主义、单边主义，粗暴践踏🚭国际法和国际关😲系基本准则，肆意🆔侵犯他国人权，严重威胁全球和平🥑、安全与发展。《未来一周🙏北方三轮降雨接连😅来袭 降雨呈现面弱🔁点强特点》是联系我们2025年最值得期🐗待的作品。今天(8月1日)，最高人民法院召🍒开新闻发布会，发布《最高人民法院🌗关于审✖理劳动争议案件适用法律问🥍题的解释(二)》，针对社会广📳泛关注的热点争议🌫问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合🥒法权益。解释自9月1日起施行。　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动💮者订立书面♏劳动合同，要🏼承担支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳☕动者故意不签合同等情形，用人单位是否还🚬需支付二倍工资？对此，司法解释🤬细化了二倍工资的适🧒用规则。　　司法解释明确：非用人单🕑位原因未订立书面劳动合同时，用人🐰单位不支付二倍工资。比如，因不可抗🖖力等客观原因导致无法订立；因劳动📻者故意或者重大过🤵失未订立等。　　最高人民法院民一庭法官 张艳：如果是🏑用人单位通知劳动者😈来订立劳动合同，但是劳动者🚶为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单🕎位不支付二倍工资。　　司法解释还规定，在劳动合同到👔期自动续延的情💖况下，用人单位不支付🖖二倍工资。　　最高人🤢民法院民一庭法官张艳♑介绍，劳动者不存在🤼严重违纪过错，那么女📚职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到💸期后自动会延续到“三期”的期满。其间虽然🛄没有订立书面劳动合同，用人单位也不需要📎支付二倍工资。　　此外，司法🏉解释明确了未订立书面🌜劳动合同二倍工资的具👘体计算方式，即按月计算，不满一个月，按🍏照实际工作日计算。　　针对劳动🎇者享受特殊待遇后单🚱方解约的问题，司法解释规定，用人单位向劳动者提供特殊待🔮遇后，双方协商一致由劳🌨动者提供一📠定期限的劳动，如果🏖劳动者单方提前解约，应该承担相应的违🏏约责任。　　最高人民法院民🅿一庭副庭长吴✊景丽表示，用人单位与劳🐬动者签订了劳动合同，并在劳动合🥌同当中约定，用人单位💖不仅给劳动者正常工资，还给劳动者特殊🌂待遇，给劳动🚓者分房子或者分车，此时劳动者就应该💠按约来履行。如👱果约定了期限，比如约定💍劳动者要工作满4年，但劳动者工作满🍁半年🕜就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应🍙该承担相应的违约🗻责任。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 ちゃんるな）