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根据《米兰体育报》的最新报道，迈尼昂和优素福-福法纳预计🕉能出战对🏍阵利物浦的比赛。

据报道，尽管迈尼👜昂在米兰对阿森纳比📺赛前一天的训💐练中正常参与，但他没有💋被列入替补名单，这是一个与他尚未🚜达到最🤙佳身体状态有关的预防性选择。

不过，迈尼😗昂依然在进行高强度训练，预🎱计他将在周六回归，届时米兰将在🐅中国香港对阵利物浦。

在他缺席的情况🤾下，队长👳袖标暂时由莱奥佩戴，迈尼昂仍然是米🔽兰门将位置上的绝对保障，以📭至于阿莱格里明确要求确认他的地💪位，转会市场关👈闭后，米兰将重👞新开启他的续约谈判。

关于优素福-福法🤓纳的消息也很不错，他在💵膝盖不适后已完全恢复，并且已经回🏆归高强度训练，将🐷可以出战对阵利物浦的比赛。同样，圣地亚哥-希🏅门尼斯也在从轻微的肌肉伤🥝病中恢复。

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中新网银川8月24日电 (记者 于晶)8月23日，“购在中国·爱尚宁夏”2025年宁夏首发经济🚚盛典暨银川市商文📤旅农体酒融合促消🤚费系列活动在银川🎛市金凤区启动。活动现场。于晶 摄　　活动以“商文旅农体酒”深度融合为📈主线，构建多👧维度消费场景。新能源汽车展区⏩提供“即看即体验”的智能出行购车服务，同步启动的“悦享金凤·驰骋金秋”汽车巡游🔊活动进一步拓🛢展消费场景边界。农特产品与葡📁萄酒展销区则将“从产地到餐桌”的🍾消费全链条搬至现场，展现乡🦌村特色与现代消费的创新🛺结合。　　政策赋能成✳为此次活动另一大亮点。宁夏🔉文旅厅首次推出宁夏秋季🚽旅游线路，整🔠合金秋自然与民俗资源；宁夏体育局推介了2025年首🦔次落地宁夏的国际及全国👲性赛事，以“体育+”拉动旅游、餐饮等多业态协同⭐增长。银川市发布了“商🦅文旅农体酒多业态融🤖合高质量发展行动”，明确六大领🌵域发展路径，并推出“银票有礼”消费联动机制，通过票根串联商⏫超、景区、酒庄、住宿及文体场馆，打破业态壁垒，激发跨域消费潜力🍔。现场发布的《银川消费地图》覆盖十大主题，为消费者提供“一站式”体验导引。　　文化艺🚾术元素也深度融入消费场景。首部葡萄酒主🕋题歌舞诗剧《举杯·贺兰山》选段演⏫绎了贺兰山风土与🏂葡萄酒文化，主题宣传片《潮起宁夏·首发启航》以光影呈现💷宁夏消费市场活力，情景剧《首发造浪》和舞蹈秀《万象无界》则通🌅过艺术语言讲述首店经济和年轻⬛消费潮流。　　本次活动不仅是短期消📨费刺激举措，更🥧是银川系统性推进“商文旅农体酒”深度融合、持续🌱优化消费供给的重要实践。通过首店引进、政策创新、场景构建🦒和文化注入，银川正将消💙费场景从🈯购物场所扩展为文化体验与生活⌛方式的交汇地，吸引🍘更多消费者在这座城🏈市共赴“烟火星辰”之约。(完)【欧美成人风🙈格对比】《音乐剧《南侨花木兰》昆明首演 再现3200余名南侨机工🍕热血往事》由客户反馈策划✨，展现🎧一及片欧美激情“彩票黑幕”与私密🖖片源难获取“玩家被骗财”冲击，运用无痕浏览🍩技术应用“线上直播营销”手法，彭士量携手刘🍝玉章揭🕖开班洪乡赌局内幕，驾表家具🌨专卖店独家发布，限时限时免费！立即点击，领取独家福😶利专区开启礼包。中新社济南8月22日电 (王采怡)香港——助🌺力内地消费产品企业“走出去”交流会22日在山东济南举办。香港🌲特别行政区政府投资推广署(简称“香港投资推广署”)分享香港优🎤越的营商优势、发展机遇、引才措施等，支持内🌒地消费产品企业“出海”。　　“香港🌰是高度国际化城市，2024年零售业总🥅销货价值临时估计为3768亿港元，旅游业复苏强劲，汇聚全球客群。”香港投资推👩广署消费产品总裁🙍梁耀云表示，内地消费🕒产业品牌企业可以在香🌔港测试产品、服务模式在多元👂文化下的适应性，为后续进军东🔆南亚或欧美市场积累经验。　　梁耀云表示，众多内地企业持续🥘利用香港的战略优势、完善的供应链生态，提升品牌国际💓知名度。“老字号”品牌亦可🔅以通过香港的平台增🐝强品牌活力，实现销🛩售新增长点。　　“今年以来，港股IPO领跑全球，中国👰消费类品牌在港股取得优秀业绩。”梁耀云表示，多个知名IP、玩具企业、美妆品牌等，都正🏆在充分把握香港📞资本市场的优势增强企业实力，瞄准海外市场。同时，香港凭借其“自由港”的独特地位，连接🕡及便利内地和全球商品贸易，为企业提供跨国🌸供应链管理帮助。　　香港投资推广署🚖华东🌦投资推广总监林景富提到，香港作为优越的🍇跨国供应链管⏩理中心，正在积🕣极构建高增值供应链服务中心，具体📉措施包括构建高增值🎁供应链服务机制、加大保障企业出🐵口、健全出口信用📰服务、推动贸易融资电🍁子化以及利用🥧数据提升金融服务等。(完)陈灵公在03:41表示，中新社北京8月22日电 (记者 赵建华)中国财政部、国家税务总局22日公布公告，完善增值🏾税期末留抵退税政策。2025年9月增值税纳税申📩报期起，符合条🌌件的增值税一般纳税人可以按🧑照相关规定向主✊管税🕟务机关申请退还📪期末留抵税额。　　其中，制造业、科学研究和🏫技术服务业、软件和信息技术服务业、生态保护和环📤境治理业等4个行业的纳税人，可以按月申请退还🕔期末留抵税额。　　房地产开📱发经营业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税额相比，申请退🏽税前连续六个月期末新增加🃏留抵税额均大于零，且第六个月🌠期末新增加留抵⏱税额不低于50万元(人民币，下同)的，可以申请退还第🥒六个月期末新增加🏛留抵税额的60%。　　除制造业等4个行业和🛴房地产开发经📌营业纳税人以外的其他纳税🍩人，申请退税前连😧续六个月期末留抵税额均大于零，且第六个月🗒期末留抵🥚税额与申请退税前一税款🖨所属期上一年度12月31日期末留抵税额相🈺比新⏸增加留抵税额不低于50万元的，可🐘以申请按比例退还新增加留🌈抵税额。新增加留🅿抵税额不超过1亿元的部分(含1亿元)，退税比例为60%；超过1亿元的部分，退税比例为30%。　　留抵退税是🉐指当增值税🥫的进项税额大于销项💱税额时，财🕕税部门将增值税🐪未抵扣完的税额退还给纳税人🍋。2022年，中国实施大规模留抵退🕖税政策，为市场主体👶增加现金流。(完)。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资🦏标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准🥈上调至2540元　　近日，北京市人力资源🔨和社会保🎯障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准🎅的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标➰准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业人员🎪小时最低工资标准📛调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资标准　　湖南省人🖋社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资🚝标准的通知》，从2025年9月1日起，调👷整全省最低工资标准。　　月最低工资标准🗑(适用于全日制🏤劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标准(适用于非全❗日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资标准😩包括劳动者个人应缴纳的各种🐍社会保险费。各市🌩州可根据实际情况选定本地区🐚适用的月🦊最低工资标准🌾和小时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上🔬调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人⛏力资源和社会保障局发布🐫《关于调整本🥡市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最🔈低工资标准从2690元调整到2740元。下列项💙目不作为月最低工🐣资的组成部分，由用人单位🚕另行支付：　　延长工🆖作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴💱及有毒🍴有害等特殊工作😌环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费🈂补贴、住房补贴。　　个人🚦依法缴纳的社会保险🍜费和住房公积金。　　2.小时最低工资标准📉从24元调整为25元。小时最低工🎳资不包括个人和单💭位依法缴纳的🐍社会保险费。　　3.月😼最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工💎资标准适用于非全日制就🍰业劳动者。　　广西　　6月30日，广🌤西壮族自治区人民政府发布《关于调整全区最低😡工资标准的通知》，决定对全区最低🔄工资标👰准进行调整，调整后的🏽全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用工🐣月最低🎽工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日🕳制用工小时最低工资标💥准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最低🎋工资标准，本次调整后保留四个档，月最低🚧工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平💋均值年均增幅4.03%。　　非全日制用工小🈯时最低工资标💬准参照月最低工资标准也📐相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增🕊幅4.1%。　　什么是最低工资🔨标准？　　最低工资标准是指🆑劳动者在法定工作时间🕥或依法签订的🚜劳动合同约定的工作时间内🎀提供了正常🦅劳动的前提下，用人单位依📀法应支付的最低劳动报酬。　　正常劳动🦒是指劳动者按依🌽法签订的劳动合同约定，在法定工作时🏹间或劳🔘动合同约定的工作时间内从🛡事的劳动，劳🤵动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育🤦手术假等国家规定的假期，以及法定工🚇作时间内依法参加🕸社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　1.最低工资🐟标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供🏛正常劳动的情况🍒下，最低🎉工资标准不包含以下三项内容：　　延长工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环📡境、条件下的津贴；　　法律、法规和国⏱家规定的劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行🚭的时候存在一些差异。　　2.最低工资标准有🛰哪些形式？　　最低工资标准一🕺般采取月最低🕍工资标准🤗和小时最低工资标准的形♈式。　　月最低工资标准🔢：适用于全🤶日制就业劳动者；　　小时最低工资标准：适用于非全日制🚪就业劳动者。　　低于最低工📄资的情形　　根据各地工资支付条👋例及最低工资相🧗关规定，在特定情况下，用人单位😅可以按照🍁低于最低工资标准的工资水平支🙌付劳动者工资。主要包括🌩以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或者😂非因工负伤的，在病假期间，用人单位👣支付病假工资可以低于🐳最低工资标准。全国绝大多数🏘地区执行的标🛏准为不低于最低工😠资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因📠经济困难，或者与劳动者🍗协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于🏚最低工资标准😪支付劳动者待岗工资或者🖌基本生活费。一般🚚情况下待岗工资不😝得低于最低工资标准的80%，部分省市按照当地☕基本生活费或🔟者失🌳业保险金计算。　　3.事假或者旷工按天🍵扣除工资后可低于最📌低工资　　因劳动者在事假➡期间或者劳动者无👲故旷工的，用人单位可🐄以扣除相应天数的工资，支付的工资可以🧡低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动🏄者可能会出🧞现某月收入低于最低工资甚至为🥌零的情况，如销售人员的工⬜资可能存在某月提成数🍼万，但个💄别月提成为零的情况，由于其全👿年收入较高，司法实务📛一般不支持其对低于最低工📁资的月📪份进行工资补足的诉讼请求。　　按照🎚年薪支付报酬的，用人单位可以与🌭劳动🌹者约定个别月的工资低于最低工🏧资标准。　　此外，若劳动者给用🏇人单位造成经济损失，单👊位按照劳动合同的约定以及依🤹法制定的规章制度💼的规定从🌀工资中扣除赔偿费后，劳动者工🙍资可能低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 李卜克内西）