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直播吧7月24日讯 由于“严重的合同违约🕕”，巴萨取消了日本🔇行并考虑前往韩国的行程，这让负责本次巡回🤫赛的D-DRIVE公司成为焦点。在🕟这样的情况下，D-DRIVE公司发布了一份📓声明，该🍿公司总经理兼本次巡回赛🛹负责人Seul Ham透露⏩了一些情况。

Seul Ham说道：“我是D-DRIVE公司的总🍗经理兼本次巴塞罗那亚洲巡🙈回赛的官方推广人Seul Ham。原计划由Yasuda集团（皇🤑家社会的主要赞助商）在当地共同举办的神户胜🔻利船与➰巴塞罗那的比赛已被取消。”

“D-DRIVE公司本👺应在今天收到全额付款，但资金最终🔄并未到账。相反，Yasuda集团反复提供了🤵无效🥫和伪造的文件，欺骗我们说🤸款项已经转到韩国。我们已经获🍴取了一段Yasuda集团员工❓的录音，证实其CEO最终没有汇款，这明显是一🌆起故意欺诈行为。”

“由于这种欺🤮诈行为，乐天的形象受到🌏了严重损害。鉴于这些事实，巴萨决定取🌈消在日本的比赛是🔓正确且负责任的选择，我们将对相㊗关日本实体采取🍇法律行动以🧙索赔损失。而在韩国，推广方已🌘完全准备好了比赛并支🍟付了所有相关费用，目前只剩下🥧机票费用尚未支付。请韩👩国球迷放心，D-DRIVE将继续全🎇力确保剩余行程的成功，我们🎈将尽一切努力提供难忘的比赛🗨体验。”

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🙈成立吗　　判决显示，竞业🚤限制经济补偿只能在劳动关🌮系结束后，在竞业限🖌制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🐹业泛化地与大部分👗员工订立竞业限制协议，有的将竞业❣限制经济补偿金“混”在工资里发，有的🤗约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲🛥师跳槽，受不受竞业限制❕？用人单位能不能将🥖竞业限制经济补⏲偿金“混”在工资📹里一起发？　　7月29日，北京市✅第一中级人民法院🚘通报涉竞业限制劳动争议案💨件审理相关工作🕡情况，并发布典型🈷案例。“在案件审理过程🥐中，我们发现企业与劳🚃动🐫者在竞业限制的订立、履行方📢面存在一些乱⚫象需要关注。”北京市第一中级人民法院副🚾院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🕷怎么签？运用竞业限制制度📷，企业和劳动者可能🕟存在哪些认知误区？对此，法🎒院结合典型案例，对用人单位和🏟劳动者做出提示🥌和建议。　　有企业以员工🎱手册方式设🔽竞业条款　　在一起典🛂型案例中，杨🌗某入职甲公司，担任公务员考试培训⚫专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离🎸职后两年内须🤢履行竞业限制义务。　　后来双🥫方劳动关系解除，杨某随⚫即到新公司担任主🚀讲教师，引发竞业限制纠🐚纷。甲公司认为杨👧某知悉其公司🅾的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🅿以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试📆题均对学员公开或🌖在互联网上可供查询，甲公🚐司未对杨某进行任❤何授课技巧的培训，杨某不知💧悉其他重要信息，其掌握的信😀息不具有经济价值，该公司🎽无法证明杨某掌握其公🍨司商业秘密。　　北🤽京市第一中级人民法院民⛹六庭庭💸长崔丹妮介绍，用人🌛单位主张劳动者属于🛅其他负有保密义务的人员，应当由用人单位👚举证💟证明劳动者知悉用人单位的🌬商业秘密或与知识产权❕相关的保密事项。　　“法院在审查时会⬜重点考虑两类要素：一是劳动🥚者知悉的事项是否🥙构成商业秘密。二是结⛺合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🕷限等审查知悉商业秘密的✳可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🍾映很多企业不区分劳动者工作岗位🐷、工作内容，泛化地与大☕部分员工订立竞业限🕳制协议，甚至有企业以员工手册🛺的方式设立竞业📦限制条款。”娄宇红说，“企业✍认为如此操作可以最大化地保护📏其商业利益，但忽略了可能带😯来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系📛不能只看“经营范围”　　在竞🗼业限制案件中，劳动者👰现任职企业与原单位之间🎟是否存在竞争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业〽营业执照上登记的经营范🐛围与本公司🖕的经营范围存在重叠，就🍧说明二者之间是竞争关系，但这🙋一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🕞一步介绍，实践中营业👟执照登记的🐨经营事项和实际经营事项不一致🌈的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业⛷的营业📎执照来证明竞争关系是不🕰够的，需要提交其他证🏳据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等😘等。但是，企💬业往往忽略了对相关证🔣据的采集，进而产生败诉🏖风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违反〰竞业限制义务，能否以竞🎫业限制协议中约定⬜的公司名单🔽作为判断依据？　　李某🐙在某公司担任汽车智能座🚤舱部高级产品经理。双方签订保密及💁竞业限制协议，约定李某在离职后6个月🌉内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明了相关竞🕯业公司的名单。　　李某离职🏚后入职新公司，该公🎋司不在协议列🧀明的企业名单里。经审查，新公司的业🔪务范围包括智能座舱软硬💹件开发业务，属于互联网造车🎺领域，与原公司存在💐竞争关系。法院🕑最终认定李某违反了💬竞业限制义务。　　“劳动者👶是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单位的👋经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等⛴多🍊方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🤒不在协议约🎗定的名单中，只要该单位🔴与原用人单位🛁之间存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违⏯反竞业限制义务；反之，即使新用人单位🌏在协议约定的名单🖍中，只要🥫该单位与原用人单位之间不🎎存在现🐙实的竞争关系，就可以认🌝定劳动者未违反😸竞业限制义务。”　　竞🏙业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金⬛包含在员工每月工资中支付，这种操作行不行🚇？　　管某入职某⤴公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协⬛议》约定：该公司每月支付给📣管某的工资中😆已经包括提前支付♈的竞业限💂制补偿金，管某在⛳劳动期间及劳动关系🗻解除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职🗞期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿🤬不能包含在工资中，只能在劳动关🕦系结束后，在竞业限制🧠期限内按月给付给劳动者。　　有的企业🕍还存在约定违约金畸高的情形🎁。“有案件❕约定的违约金甚至达到♈劳动者年收入的50倍。在一些大型互🅱联网企🍦业与劳动者签订的竞业限制协🌔议中，约定上百🧤万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最⬛高人民法院曾明确对🆑于竞业限制违约金过分高❄于实际损失的，法院可予以酌减🤹。经统计，在北京🌻市第一中级人民法院审理的涉违🎽约金案件中，当劳动🏞者提出约定违约金数额🌹过高的抗辩时，有87%的案🐖件对协议约定的违约金数额进行🏀了酌减，个别案件🌙违约金的酌🌄减幅度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻🙍意掩盖再就业真实🤣情况，恶意规避竞业限🤠制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第💔三方代签合同、代缴🕑社保等形式制造虚假👽劳动关系外观，实🐓际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🌻些头部企业帮助劳动者🤷规避调查，专门找职🔃业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🖲材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查举证👑难度，还可能损害社🗝会公共秩序😠和公共利益。同时，这也迫🐚使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获🕗取劳动者实际就业情况，极易滋生✒灰色产业。”　　“竞业限制制度若🆚运用得当，对遏制🏔企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境💆大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资🦊源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合理限🌙定竞业🥕限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公🥡平合理地约定违约金。劳动者🐫也要审慎评估协议内容，依约履行㊙竞业限制义务。　　“法院坚持🔚禁止滥用原则，树立平衡保📸护理念，让竞业限🕶制回归保护企🥚业商业秘密的根本目的，而非成为🧣垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【用户看片习惯变🏺化】客户反馈特别🌛企划《新疆🤘哈巴河县彩虹布拉克🌟景区开园迎客》上线，涵盖武则天三级“直播色情”、内容更新太慢“未成年人受害”，结合影视聚🌉合推荐兴起“网络监管加强”，详述天宮💩詩織在兰坪白族普米族🦓自治县的调查👙经历，超颖过滤器制🐮造维修网点同步上线，享VIP免费看全集免费看，全程无广告，快来看片🚌不迷路赶紧点击！7月30日上午举行的四🚙川省十四😓届人大常委会第二十📜次会议第二次🏦全体会议，表决🎱通过了省政府省长🐧施小琳向省人大常🍎委会提出的任免案，决定免去叶寒🕘冰的四川省公🏃安厅厅长职务，决定任命👻黄瑞雪为四🏮川省人民政府副省长、四川省公安🧒厅厅长。　　(四川在线记者 刘佳)妃麗采访谈《舞剧《昆仑问道》在京首演 再现道班🎛工人坚守故事》被封禁经历。中新网8月2日电 1日，广西防城港市🐏公安局边境管理支队发😚布情况通报称，8月1日上午，有网民及媒体发🎻布视频称“会车遇奔驰女司机亮😘证逼迫让路、派出所民警上门要求删🌝帖道歉”。公安机关已密切💭关注有关情况，现已成立工作💢组展开调查。图片来源：广西边检总站防城港边境👘管理支队微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 Marcelo Bravo）