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　　中新网广州7月22日电 (记者 程景伟)“百廿风华 播芳六合——西📥泠印社社藏金石书画精品展”开幕式22日在广州艺术博物😞院(广州美术馆)举行。

开幕式现场。广州艺博院 供图

　　西泠印社是我国⚡现🎀存历史最悠久的文人社团，承载、记录了122年的印人、文人交往史。

　　此次展览展出200余件西泠🆖印社社藏珍品，涵盖了书画、篆刻、金石拓本、印谱、印屏等多🆚个门类的文物级精品，来自何震、“西泠八家”、吴让之、黄士陵、吴昌硕、齐白石、黄宾虹、潘天寿、傅抱石、李叔同等名家，为观众🔂们奉上一场穿越百年、精彩绝🏍伦的金石书画艺术盛会。

民众正在观看🎹展览。广州艺博院 供图

　　西泠印社😆始终秉持“保存金石、研究印学、兼及书画”的宗旨，收藏、保存🙇有不少金石器物拓本。此次展览遴选了🐤数件各具特📺色的全形拓、博古清供、金石拓本，其中《六舟拓绘菊花👻博古图》《吴昌硕跋西汉隃👂麋陶陵鼎博古图》等均为难得的精品。

　　在西泠印社的收藏🍄中，印谱收藏备受🈴业界瞩目。此次展览，西泠印社🚂遴选具有代表性🚍的十部印谱进行展示，种类包含古玺印、封泥、文人篆刻等，其中以陈介祺👓辑拓《簠斋印集》和吴大澂辑拓《十六金符斋印存》最为珍贵。

　　印屏是🌝文人篆刻作品🗼展现的重要形式之一。此次展览中，“文何徽派”印屏、“吴门派”印屏、“西泠八家”印屏🕺等均是西泠印社所藏重要印屏。

　　该展览分两期推出，第一期时间为7月20日至9月7日，第二期时间为9月9日至10月20日。(完)

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【光明论坛】　　营商环境是稳👱定市场预期、激发经济活力、增强发展韧性🦓和推动高质😜量发展的重要基础，也是衡量国家和💉地区核心竞争力的关键标尺。今年以来，各地以系统化改🙍革思维持续推动😊营商环境迭代升级。广州聚焦产业友好型🅾生态建设，亮出优化营🥇商环境重点任务及措施清单；上海发布60个优🎑化营商环境创新实践案例，以点带面推🛂动制度升级；浙江出台18条硬核举措，促进民🚽营经济健康发展……“营商环境🏑只有更好，没有最好。”各地优化营商环👠境的步履不停。　　市场🤫化改革的核心在于破🍦除要素流动壁垒，实现有🧜效市场与有为政府的紧密⛺联动。营商环境优化，恰恰需要正确处💍理政府与市场的关系，充分发挥市场🎒在资源配置🌑中的决定性作用，建设统一开放、竞争有序、制度完备、治理完善的市场🌪体系。破除生产要素✌跨区域流动壁垒，有利于提高😪资源配置效率，畅通国内大循环。近年来，国家层面持续压减行🛋政审批事项，企业开办、不动产登记等已实🐶现“一网通办”，制度性成本显😩著降低。多地🚜也积极回应与探索，积累了不少有🌃益经验。比如，浙江〰建立公平竞争审查刚🐑性约束机制，通过强化合🔅规建设促进资源优💋化配置，清理整改✋政策文件近10万件。清理歧视😰性补贴、地方🙈保护等政策，让跨区域🤾经营的企业不再遭遇“玻璃门”，市场才🏟能真正实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时，政府职能转💐变也是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打造为营商环境的🍌金字招牌：线上随时见的即🕋时响应，线下定期见的主动🥨叩门，共同织就一张立🥫体服务网，以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来，累计走访📀服务企业13.29万家，线👌上线下收集企业问题诉🚴求建议3.8万条，企业诉求办理满意🛵率达90%以上。　　筑牢公平竞♒争的法治根基，是优化营商环境的🏚关键路径。持🆙续推进法治化建设，有利于进🚣一步明确规则边界、强化权利保护，为市场主体提供稳定预📐期，使企🐔业能够安心经营、大胆投资，为市场发展注入更🚩多动能。当前，我国相关治理框架🃏日益完善，外商投资法、《优化营商环境条例》等相继落地，《公平竞争审😣查条例》出台，为从源头治理市🚱场准入歧🍀视与行政垄🎅断提供了有效制度保障，有利😗于激发各类主体的创新创造活力。　　在实践中，市场监管🕔总局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执❓法模式，仅2024年全国各级市场监管🕔部门就办理减罚🧗免罚案件超21万件。最高人🍠民法院发布依法平等🧕保护民营企业和🏜企业家合法权益典型案例，以司法示👴范强化产权保护力度。此外，北京也通过优化🎻司法流程，压缩涉😍企案件平均审理周期，大幅提🎿升了司法效率。这🍬些实践凸显了法治对市🍗场秩序的规范引导👦与保障功能。全链条、多层次的法治化🐉建设，确保市场在资源配置🥔中发挥决定🥋性作用，为营商环📙境的持续优👷化提供最稳固的制度支撑。　　在扩大高水✉平对外开放的背景下，稳步🏂扩大制度型开放，主动对🦑接国际高标准经贸规则，是营造良🎨好营商环境的题中💎应有之义。一方面，须积极构建🚦国际化制度体系，全面🔦落实准入前国民待🌰遇加负面清单管理模式，并依据外商投资法细🕍化数据跨境流动、知识🅰产权保护等配套规则，为制度对接奠定🎭基础。比如，海南自🔗贸港全岛封关运作，就更加强调规则、规制、管理、标准的国际📠对接，旨在探索更高水平💓开放型经济新体制，推动形成更高层次的🦌开放形态。另一方面，须强化跨🛑境服务效能支撑。比如，国家层面🖊正加快与共建“一带一路”国🥫家开展合规监管协作机制👭合作，推动检🦍验标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践，通过智能报关🍾系统实现批量自动申报，助力外贸👚便利化水平持续提升。　　将营商环境改🏝革向纵深推进，是一场深层次📑的制度重构🏰与治理效能跃升，是一场发展🖊的攻坚战，更是治理的持久战。在新的历史💖起点上，以系统观念统筹制🎗度设计、以法治思维锚定改👸革航向、以全球视野对接🚚国际规则，持续优化的👘营商环境🎊将激发经济社会发展活力，为中📈国式现代化注入澎湃动能。　　(作者：张鹏洲，系贵州省委党校经🕗济学教研部副教授)Mia Austin登上热搜，网友评论两极分😄化羊城晚报记🍆者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🖕员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🔤全职与灵活多元的用工方⛰式。记者走访广州🕎多家📸海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工〽话题，近期在社🌊交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🥛称二次入职海底捞的网友向🍛记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈🐗及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🛶始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全👑日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🧐从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与👯正式员工存在差异。即便工作内🐧容和工时与正式工🍐几乎一致，也要“等到转正”才能🚐享受社保福利。　　一名🐦自称面试海底捞管培生🔺的应届生发帖称，最终收到了“等♒待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后🏁，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评⛪论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🚆海底捞员工的网友发😬帖称，被公司🐏通知转签外包合同，且新合同🔟不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作📀人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不👆太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🏣纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🌒捞的关联服务商。　　记者以求职🈹者身份先后走访了广州多家🌼海底捞门店。一家🆔门店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签正式🦖员工，全都是非全日制用🎦工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🎷有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工🚆何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🧗分员工续签合同🤔时被通知转签外包🎚合同等情况，记者就有关🚚问题采访了海底捞。　　海底捞公关🐋部门工作人员回复羊城晚🐬报，多年以来，海底捞采用全职🛂与灵活多👚元的用工方式，依照国家🌛相关用工政策与指导，为全职员😫工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🙅活用工形式是互🏎补的，都在进行招聘，招聘岗位等🏔详情可通过微🧞海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用💅工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🖥捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🙈与招聘人员核实，该岗位确实🗽招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新😑员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🙁仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🍰国社会保险法》，用⛺人单位应当自用工之日起30日🌝内为其职工向社会保险经办机构🕑申请办理社会保♓险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🧔现，餐饮行业采🏯用灵活用工形式的做法并不鲜见🛬。中国连锁🤸经营协会发布的《2022年中🍪国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🚥均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🚧的灵活💝用工比例更高。2023年海底捞年度报告🚠显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵🎐活用工？华南一家人力资源🔗公司工作人员给记🚂者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🍄购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店💆负责人透露，工作日💒下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🤧浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🥫足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从🛥降低人力🗳成本角度考虑，也愿意🏜招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🧞活性的同时，也需兼顾劳动❤者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理劳动争🍷议案🛴件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🎻劳动者约定或💍者劳动者向用人单位承诺无需🍐缴纳社🦗会保险费的，人民法院应认🎎定该🕓约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险🛡费，劳动者🛄根据劳动合同👴法有关条款，请求解除劳🍏动合同、由用人单位支付经济👦补偿的，人民法院依法予💍以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将😩被视作无效，企业若违规，员工不仅🤣可以离职，还🎢能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🚈补缴社保后，请求劳动💴者返还已支付的社🏪会保险费补偿的，人民法院也🦉要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🐍本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成🐕本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🌪总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的♟员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工🔅的整体薪资福利水➰平，并增加📼了某些岗位的人员。　　(吴珊)点击链接查看活🐺动详情：http://seo.jquery-code.com/xinwen/01703334.html。8月18日，记者从绵阳市游🔌仙区退役军人事务🖊局获悉，经过层层报批，为救♿落水群众不幸溺水牺牲的🎙外卖🎤员刘应强被省政府评定为烈士。　　刘应强出生于1981年10月，德😐阳市中江县人。2025年3月27日4时许，刘应强在送外卖途中😿，行至🆖绵阳市游仙区东津桥时，发现🔕一名落水者在河中挣扎，他没有丝毫犹💿豫，迅✋速下到河中展开救援行动。施救过程中，他紧紧抓住落水者📯的衣服，一🍳边奋力将其往岸边推送，一边艰🙋难向岸边游去。最终，落水者成功获救🦒，而刘应强因📆体力透支，不幸溺水牺牲。　　刘应强牺牲后，绵阳市游📣仙区政府授予他“见义勇为公民”荣誉称号，并给予奖励，党政机关干部💆自发捐赠26万余元。饿了🤖么平台追授其“侠义蓝骑士”称号，并第一时间派人🕓前往刘应😼强老家探望安抚其父母，送上31万元慰问金，并协助申请“新职伤”保险赔付及抚恤金，确保其家人生活🏍无忧。刘应强的儿🕋子刘晨瑞在父亲🗂墓前立誓“长大要当兵”，黄继光纪🎮念馆将刘应强事迹纳📺入红色教育素材，激励青少年传😵承英雄血脉。　　“虽然我💒们认识的时间不长，但我们是很好的⬇兄弟。”刘应🏖强的同事张显太说，刘应强是2023年6月到🍺的他们站点，上岗后就主动承担起夜间的📒外卖配送。张显太记得，他们🐽站点以前不承接夜间的订单，是刘应强填🎲补了夜间配送这一空白，“在他的带领下，现在已有6名同事坚守👖夜班岗位。”　　张显太说，在刘应强上班的🔂时间里，他的订单量一📊直处于前列，被平台🎧评为核心骑手，在跑单服务质量上，则被🧝认定为王牌骑手。张显太给记者提🚸供的一份🎈平台数据显示，刘应🔳强自入职以来，已完成1800余单，准时率达到99.2%，客户好评率达到98.4%，并且连续六个月获得“先锋骑士”称号。　　绵阳市游仙区♒退役军人事务局颜😆姓负责人介绍，刘应强救人牺牲后，经过层层报批，8月13日，四川省人民政府👌作出批复，评定刘应强为烈士。　　华西都市报-封面新闻记者 周洪攀

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（青岛日报／观海新闻记者 小枝柚津希）